Содержание
Размеры выплат для работающих зависят от среднедневного заработка и МРОТ.
В 2019 году значения такие:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Роды (дн.) | Минимум (руб.) | Максимум (руб.) |
Обычные (140) | 43615,65 | 282 106,70 |
Осложненные (156) | 48600,30 | 314 347,47 |
Многоплодная беременность (194) | 60438,83 | 390 919,29 |
С увеличением МРОТ, а это происходит ежегодно, возрастают и указанные суммы. В этом году планируется повышение минимальных размеров на 17,6%. Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование.
Размеры иных выплат в декрете:
Ставшие на учет в медучреждения до 12 нед. беременности | Могут рассчитывать на дополнительную единовременную помощь в 628,47 руб. Для этого необходимо предъявить работодателю или в органы соцзащиты справку из консультации, подтверждающую данный факт. |
Один из родителей получает по месту трудоустройства единовременное пособие при рождении детей | В 2019-ом его размер составил 16759,09 руб. |
Пособие в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет (ежемесячно) | Можно получить только по завершении декрета, уйдя в отпуск по указанной причине. Его объем составляет 40% от средней зарплаты, но он не может быть меньше установленного государством минимума, а именно — 3788,33 руб. на одного и 6284,65 руб. на второго и последующих младенцев, выходя из размера МРОТ в 9489 руб. в 2019 году. |
Если родились несколько детей, то эти выплаты перечисляют на каждого из них: женщина вправе получать и средства на первого и второго ребенка одновременно.
Они смогут получить лишь минимум средств, так как на пособия по БиР не имеют права. Из этого правила есть исключение: эти средства смогут получить женщины, которые ушли с работы в связи с ликвидацией предприятия или при наличии определенных обстоятельств.
Категория | Выплаты по БиР (руб.) | Единовременно при постановке на учет до 12 нед. (руб.) | Единовременная помощь (руб.) | Ежемесячное содержание по уходу за детьми до 1,5 лет (в руб.) |
Статус безработной получен в течение года к моменту обращения и после ухода с работы по причине ликвидации работодателя или после прекращения ИП, включая, самозанятое население. | 628,47 в мес. на протяжении 140, 156, 194 дней в зависимости от сложности родов. | 628,47 | 16759,09 | 3788,33 на одного и 6284,65 по уходу за вторым ребенком, и эта же сумма для последующих детей |
Если увольнение произошло в таких случаях: |
Неработающие женщины, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не обладающие статусом безработной, то есть не зарегистрированные в службе занятости, включая студенток, обучающихся на очной форме, могут рассчитывать на следующее:
Категория | Пособие по БиР | При раннем учете | Единовременный транш после рождения ребенка | Средства по уходу за детьми до 1,5 года |
Студенткам (очная форма) | В том же объеме, что и стипендия. | 628,47 | 16759,09 | 3788,33 на одного и 6284,65 на второго и последующих младенцев. |
Все иные неработающие и без статуса безработной | то же | то же |
Указанные платежи перечисляются матерям местными органами соцзащиты населения или учебным заведением для студенток.
Если же молодая мама находится в декрете, не работает и не имеет статуса безработной, то есть, не стоит на учете в службе занятости, то она получит только материнский капитал от государства, а также единовременную помощь (16759,09) и социальный минимум в связи с уходом за детьми до 1,5 года.
Особые случаи для единовременной помощи независимо от факта трудоустройства:
Случай | Размер (руб.) |
Передача ребенка на воспитание в семью (усыновление, опека, попечительство и подобное) | 16759,09 |
Жене военнослужащего по призыву | 25892,46 |
Особые случаи для ежемесячной помощи:
Категория | Размер (руб.) |
На ребенка военнослужащего по призыву до достижения им 3 лет на время службы отца | 11096,76 |
Многодетным малоимущим на третьего младенца и последующих до 3 лет | В объеме прожиточного минимума, устанавливаемого региональными властями (по стране он разный в каждом регионе). |
Необходимо различать несколько вариантов выплат, связанных с рождением детей и уходом за ними, а именно:
Вид | Характеристика |
Декретное пособие по беременности и родам (по БиР) | Дают работающим, ИП, добровольно выплачивающим страховые платежи, а также неработающим, которые получили статус безработных после увольнения по причине ликвидации предприятия. |
Иным нетрудоустроенным ее не должны выплачивать, кроме студенток очной формы обучения, которым перечисляют эту помощь в размере стипендии.
Вторая предназначена для женщин, ставших на учет в женские консультации до 12 нед. независимо от того, трудоустроена получательница или нет.
Отпуск по беременности и родам – это не то же самое, что отпуск по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет. Часто эти два периода называют «декретом», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе. Период по уходу за ребенком можно взять до его 3-летнего возраста, но помощь выплачивают только до 1,5 лет.
Работающие уже с 30-ой недели беременности могут взять у наблюдающего врача больничный листок и предъявлять его работодателю. Им будет начисляться помощь по БиР в размере 100% средней месячной зарплаты за 2 года на весь период нетрудоспособности, указанный в этом документе (стандартно 70 дн. до и 70 дн. после родов).
Пособие выплачивают разово за весь период. Также вместе с этим можно оформить небольшую единовременную помощь для тех, кто стал на учет на ранних сроках (до 12 нед.) и сумму в связи с рождением ребенка.
Пособие по беременности зависит от размера зарплаты, все иные виды помощи имеют фиксированные размеры, поэтому исчисление необходимо именно для него.
Для начала расчета необходимо определить следующие величины:
Порядок исчисления такой:
Последний этап происходит по таким правилам:
На сайте ФСС есть онлайн калькулятор, который использует описанный принцип исчисления. В его поля необходимо вписать те же данные.
Пример расчета:
Исходные данные | Исчисление |
Доход за 2017 год составил: |
Доход за 2019 год:
(151000 + 14100 + 210000 + 17100) / (365 + 365 – 14 – 5) × 140 = 77226,44 руб.
Для пособия по уходу за детьми до 1,5 года:
(151000 + 14100 + 210000 + 17100) / (365 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6707,66 руб.
Средства по БиР начисляются после предъявления по месту трудоустройства больничного листка, выданного медучреждениями. Его следует взять, когда беременность достигнет срока в 30 недель. Для единовременной выплаты, если женщина оформила раннюю постановку на учет (до 12 нед.), подают справки из женской консультации. Вторым необходимым документом, подаваемым с больничным, является заявление на отпуск.
Для иных выплат после рождения ребенка необходимо предоставлять его метрические документы из ЗАГСа, а также заявления на выплату соответствующей соцпомощи. Также нужно предоставить справку с места работы второго родителя о том, что он не получает единовременное и ежемесячное пособие.
Необходимая документация на каждом этапе в стандартном случае:
Этап | Бумаги |
Постановка на учет в самом начале беременности | Взять справку, если это сделано до 12 нед. Она дает право на единовременный транш в 628,47 руб. |
Образец справки о беременности
Образец листа нетрудоспособности по беременности
Образец паспорта гражданина РФ
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
Первый: подать заявление на отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
Второй: отказаться от него, и в этом случае этот период сможет оформить другой член семьи (отец, бабушка, близкие родственники). В этих случаях потребуется заявление, идентификационные документы и свидетельство ребенка.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком
Декретные платежи назначаются на протяжении 10 дней после подачи всех документов и заявления. Выплата производится в обычные даты перечисления зарплат на предприятии, где числится женщина или в начале месяца, если средства выплачивают органы соцзащиты.
Отпуск по беременности предоставляется по таким правилам:
Женщина по своему желанию вправе сокращать свой отпуск. При этом сроки не сдвигаются, соответственно, она не получит деньги за упущенные дни. Соцпособия также не дают за дни, по которым начислена зарплата.
Отпуск по БиР не облагается налогами, и выплаты по нему не фиксирует 2-НДФЛ (ст. 217 НК РФ), соответственно, он не считается доходом. Это отличает его от обычного больничного.
Ежемесячная денежная поддержка в связи с уходом за ребенком до 1,5 года облагается налогами и включается в совокупный доход семьи (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода …»).
Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.
Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:
Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.
Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.
Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.
Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.
По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.
На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.
Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):
По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.
Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:
Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.
В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:
Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.
Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.
После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.
Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.
Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.
Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.
Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.
Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.
Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:
Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.
Исходя из содержания ст. 3 этого закона выделяют следующие выплаты:
Установлены также выплаты:
Чтобы узнать, когда перечисляют декретные, необходимо знать порядок их назначения и выплаты.
Он регламентируется Трудовым кодексом, а также:
Размер выплат установлен. Он подлежит периодической индексации (приостановлена до июля 2019 года) и зависит от зарплаты женщины.
Определен порядок выплат безработным женщинам, а также тем, кто находится на очной форме обучения в вузе.
Если женщина работала по трудовому договору, то декретные деньги перечисляются ей в день получения зарплаты.
Женщинам, которые на момент беременности не работали в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности в качестве нотариуса, адвоката, прекращением предпринимательской деятельности и любой другой работы, подлежащей лицензированию в течение года до признания их безработными, пособие выплачивают органы соцзащиты.
Через сколько дней перечисляют декретные, когда документы оформлены правильно и приняты работодателем? Срок выплаты – через 10 дней после подачи документов.
Деньги должны перечисляться не позже 26 числа любого месяца, который следует за месяцем регистрации документов и назначения выплат.
Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов. Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.
Если сотрудница зарегистрировалась в женской консультации на начальных сроках беременности, то она имеет право на дополнительное пособие в размере 581 рубль.
Оно будет выплачено вместе с декретными, если женщина (работающая) предоставит справку из женской консультации работодателю, а не работающая – в органы соцзащиты.
Срок выплаты работающей на момент беременности женщине – вместе с выплатой декретных (в случае, когда справка предоставляется в период оформления декретных).
Если справку принесут позже, то пособие за медицинский учет на начальных сроках беременности выплачивается через 10 дней после оформления документов.
Безработной на момент беременности женщины выплаты за постановку на врачебный учет на начальных сроках беременности должны быть назначены не позже 10 дней после предоставления справки в соцзащиту.
Платят ли декретные до 3 лет в 2019 году? Узнайте в этой статье.
Выяснить, в какой срок перечисляют декретные нужно для того, чтобы планировать медицинские и другие мероприятия, связанные с беременностью и родами.
Рекомендованная дата ухода в декретный отпуск обозначается врачом, но согласуется с работодателем.
У будущей роженицы есть обязанность оформить надлежащим образом больничный лист, с указанием информации о медицинском учреждении и лечащем враче. Сдача больничного листа не означает уход в отпуск. Такое мероприятие должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.
Образец больничного листа по беременности и родам здесь.
Чтобы узнать, через какое время можно получить декретные, следует ориентироваться на дату приема и регистрации документов. Общий срок для всех категорий беременных женщин, работающих на момент беременности или нет, составляет 10 дней.
Время обращения за выплатами не может быть больше 6 месяцев после отпуска.
Начисление пособия осуществляет Фонд социального страхования. Выплата производится работодателем, который получает необходимые суммы из фонда.
Сроки выплат не должны нарушаться, даже при несвоевременном поступлении денег из бюджета.
Пособие выплачивается органами соцзащиты после предоставления следующих документов:
Если неработающая мама обратилась за пособием не по месту постоянной регистрации, то понадобится справка о том, что пособие не назначалось органами соцзащиты по месту постоянной прописки женщины.
Срок выплаты – не позднее 26 числа каждого месяца.
Работавшая на момент получения пособия женщина получить пособие у работодателя – в день перечисления зарплаты.
Безработная мама получит деньги от органов соцзащиты – на банковскую карточку или сберкнижку.
Работающая женщина получит деньги с учетом среднемесячного дохода от работодателя за последние два года. Сума делится на 730 дней и умножается на количество дней отпуска. Учитывается % коэффициент (для расчета ежедневного заработка). Неработающая женщина получит 581 руб.
От пособий по беременности и родам следует отличать единовременную выплату за рождение ребенка, которая на 2019 год с учетом индексации составляет 15 тыс. рублей.
Деньги по уходу за ребенком выплачивают каждый месяц. Сумма составляет 40% зарплаты женщины.
Узнать, в течение какого времени можно получать декретные нужно для того, чтобы определиться с личным или семейным бюджетом. Пособие выплачивается единовременно, с учетом дней отпуска. Выплаты по уходу за ребенком осуществляются в течение 1,5 или трех лет.
Кто выплачивает декретные — государство или работодатель? Смотрите тут.
Когда выходят в декретный отпуск? Подробная информация здесь.
В таком случае для работодателя наступит административная ответственность, чреватая крупным штрафом (до 100 тыс. руб.) и отстранением от руководящей должности.
При нарушении сроков выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы. Поддержка квалифицированного специалиста позволит отстоять свои права и получить причитающиеся по закону деньги в полном объеме.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
No related posts.