Что делать если беременную доводят на работе
Ситуация такова: работаю я в гос. организации довольно давно, все было хорошо, руководитель был доволен моей работой до тех пор, пока мне не пришлось сказать ему о своем интересном положении. Причем само известие он воспринял внешне спокойно, понятно, немного раздосадован, но в целом хорошо, даже спросил когда из декрета выходить собираюсь. Вместе с тем работы у меня резко прибавилось, причем ко мне совершенно не относящейся. Естественно, я попыталась отметить, что для выполнения такой работы у нас есть сотрудники, которые эту работу знают, и являются в этом деле профессионалами, и выполнят ее гораздо быстрее меня. На что на меня накричали со словами, что я пытаюсь "перекинуть работу на другого". Хотя причем тут я и порученная работа не поняли ни я, ни сотрудники, которые эту работу должны выполнять (когда я к ним обратилась за консультацией).
Дальше хуже – ежедневные крики по любому поводу, придирки, которые сопровождаются замечаниями, что я недобросовестно выполняю работу, хотя я делаю все точно также, как и раньше, и никаких нареканий это не вызывало. Теперь же привычки руководителя как будто резко поменялись, и привычные раньше вещи, стали его раздражать и вызывать крик. Такое ощущение, что беременная не я, он беременный, у которого наблюдаются резкие перепады настроения.
Я пришла в выводу, что он так пытается заставить меня уйти. Одного не понятно: почему сразу так и не сказать? Что, обязательно нужно к глаза улыбаться, а за глаза пытаться выжить?
Теперь не знаю что в такой ситуации делать. Увольняться я не хочу, потому что з/п белая и я теряю много денег. Работать с ним тоже стало невыносимо.
Девушки, кто сталкивался с таким, что Вы делали в этой ситуации?
Недавно вы узнали о том, что ждете малыша, преисполнены счастья и надежд на прекрасное будущее. Но на любимой работе могут не столь радостно отнестись к этому известию. Как же отстоять свои права, связанные с новым положением? Мы решили разобраться на примере конкретных ситуаций.
История 1. От зари до зари
Катя работает в PR отделе крупной компании. Постоянные встречи, разъезды, телефонные переговоры, рабочий день от 10 до 12 часов… Девушка не жаловалась, но когда узнала, что беременна, работать в прежнем режиме уже не могла.
Беременность у Кати протекает достаточно тяжело: ее мучают токсикоз, плохое самочувствие. Будущая мама боится, что ненормированный рабочий день, стрессы, которые она постоянно испытывает на службе, угрожают жизни будущего малыша. Увольняться Катя не хочет – зарплата в связи с предстоящими тратами далеко не лишняя. И вот, собрав волю в кулак, Катя отправилась на серьезный разговор со строгой начальницей. Но та только руками развела – на ответственной должности менеджера по PR работать по «упрощенному графику» не получится даже со скидкой на «интересное положение». Можешь – соответствуй должности, не можешь – ну что ж, насильно держать не будем, увольняйся по собственному желанию.
Ситуация тупиковая: либо остаться без любимой работы и средств к существованию на полтора года декрета, либо работать до изнеможения, воруя у организма силы, которые так нужны не появившемуся еще на свет человечку! Или все же выход есть?
Комментарий юриста: согласно ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) вас не могут привлечь к сверхурочным. Начальство обязано снизить нормы выработки либо перевести на более легкую работу.
В данной ситуации девушке должны предложить более «спокойную» должность без разъездов и переработок или делегировать часть ее полномочий другим сотрудникам.
История 2. Можно ли выжить, когда с работы выживают?
Сияя от счастья, Настя положила на стол своему боссу справку из женской консультации – она беременна, срок полтора месяца! Но умудренный опытом руководитель радости будущей мамочки явно не разделял. Процедил сквозь зубы что-то вроде: «Вот и набирай вас на работу, чтобы через год декретные выплачивать».
Пресловутые декретные и стали камнем преткновения, их-то начальник выплачивать не собирался. Поэтому решил шеф всеми правдами и неправдами сделать суровые офисные будни беременной девушки еще более суровыми, так, чтобы сама ушла, «по-хорошему». Опоздала на 5 минут – штраф, не сдала отчет на 3 дня раньше срока – выговор. Постоянные язвительные замечания про «беременный» мозг добавлялись просто так, для поддержания рабочего тонуса.
Теперь Настя ходит на работу, как на каторгу, а вернувшись домой, каждый день рыдает. Мысль, что упорствовать дальше смысла нет и что для своего здоровья и здоровья будущего малютки лучше и вправду уволиться, все чаще посещает молодую женщину.
Комментарий юриста: ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов).
Единственным основанием для расторжения соглашения между работником и работодателем является желание самого работника либо ликвидация организации.
Зная об этом, начальник поступает достаточно хитро – не увольняя беременную сотрудницу, он хочет вынудить ее написать заявление по собственному желанию.
Анастасия должна помнить – за опоздание или плохой, по мнению начальства, отчет и вообще по причине профнепригодности ее уволить в период беременности не могут. А язвительные замечания делаются от бессилия. Если будущая мама останется к ним безучастной, победа в этом противостоянии будет за ней.
История 3. У меня есть график!
Олю на работе не притесняют, злые начальники выговорами не пугают и до увольнения довести не грозят. Наоборот, узнав, что Оля скоро станет мамой, коллеги (в основном мужчины) всячески о ней заботятся: то принесут к чаю вкусную булочку, то помогут тяжелые бумаги до кабинета донести, то достанут откуда-то крутящееся кресло вместо жесткого деревянного стула. Но в какой-то момент будущая мамочка сама стала тяготиться работой с 9 до 18.00. Теплым весенним деньком ей хотелось «прогулять пузико» в парке, после обеда организм настойчиво требовал подремать часок-другой. А еще Оля планировала записаться на курсы для беременных, пилатес, аквааэробику, чтобы начать ублажать своего карапуза уже сейчас.
От знакомых девушка слышала, что во время беременности женщина вправе перейти на индивидуальный график работы или неполный рабочий день…
Комментарий юриста: в период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Если вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени, вам нужно сделать следующее:
• напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один – с отметкой о вручении – оставьте себе;
• в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• обязательно в заявлении укажите срок, на который вы просите установить вам неполное рабочее время;
• в заявлении также необходимо указать, что вы хотите сократить – продолжительность рабочей недели, рабочего дня (смены) или рабочих часов;
• будьте готовы подтвердить состояние беременности медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
• в случае отказа работодателя предоставить вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.
История 4. Стоит ли рассчитывать на декретные выплаты, если зарплата «в конверте»?
У Ирины ситуация весьма распространенная – в своей организации она получает 30 тысяч рублей, при этом ее официальная зарплата составляет всего 8 тысяч. Эти деньги перечисляются на пластиковую карточку, остальное сотрудники получают неофициально, в конвертах.
Сейчас Ира на седьмом месяце беременности, скоро уже и в декрет. Когда речь зашла о выплатах по уходу за ребенком, руководство недвусмысленно дало понять, что рассчитывать она может только на пособие исходя из «белой» зарплаты. Есть ли способ «вытащить» из работодателя заслуженные деньги или стоит смириться? И как вообще оплачивается декретный отпуск?
Комментарий юриста: К сожалению, компаний, работающих по «серой» схеме, достаточно много. Если в вашем договоре зафиксирована официальная зарплата – скорее всего сумма декрета будет вычисляться именно исходя из нее. Компания может пойти вам навстречу и выплатить декретные деньги исходя из вашей реальной зарплаты. Но для этого нужна добрая воля вашего работодателя.
История 5. Эх, дороги! Беременность и командировки
По профессии Мария аудитор. Ее должность предполагает не просто частые, а очень частые командировки – разъезды, как правило, случаются каждую неделю. Без командировок работа попросту теряет смысл – Маша проверяет финансовое состояние филиалов предприятия, в головном же офисе пишет отчеты о проведенных проверках.
Первые два месяца беременности Мария стойко переносила «кочевую жизнь», потом это стало тяжело. Она неделями пропадает в чужих городах и не может постоянно наблюдаться в женской консультации. Врач-гинеколог, который ведет беременность, настоятельно рекомендует Маше отказаться от постоянных перелетов – это негативно сказывается на развитии малыша.
Начальник беременной женщины, понимающий, в общем-то, человек, пожимает плечами. Он и рад бы освободить Марию от обязанностей, несовместимых с ходом беременности, но как? Все «спокойные» офисные должности уже давно и успешно заняты. Не придумывать же вакансию специально под беременную сотрудницу…
Комментарий юриста: порой и вправду возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти подходящую работу для беременной. Оставить женщину в положении на «вредном» рабочем месте – значит нарушить закон и подвергнуть здоровье будущей мамы и еще не родившегося ребенка опасности. Начальник поступит правильно, если на время поиска более подходящей должности освободит беременную от работы. Если же такового не нашлось, ему придется продлить пребывание будущей мамы дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
История 6. «Уволить нельзя помиловать»
Аня узнала о своей беременности через неделю после увольнения. На тот момент она была на втором месяце. Получив справку из женской консультации, будущая мама направилась к своему экс-начальнику, не так давно «избавившему» ее от служебных обязанностей. Но тот лишь покачал головой и наотрез отказался восстановить Анну на работе.
Мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового соглашения ему ничего не было известно о беременности сотрудницы и уволил он ее по причине «несоответствия занимаемой должности». «А теперь, дорогая девушка, момент упущен, идите-ка вы домой подобру-поздорову и там в спокойной обстановке дожидайтесь прибавления в семействе», – сказал начальник.
Но «дорогая девушка» решила поступить по-другому и направилась на консультацию к опытному юристу. Тот разъяснил Анне, что руководство организации обязано взять ее обратно на работу, даже если на момент увольнения оно не было осведомлено о положении сотрудницы. Администрация предприятия здраво рассудила, что суды им ни к чему, и Анну на работе восстановили. Это как раз тот случай, когда «незнание не освобождает от ответственности».
Комментарий юриста: действительно, беременную сотрудницу обязаны восстановить на работе, даже если на момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя он ничего не знал о беременности сотрудницы.
К сожалению, не во всех организациях беременных уважают и оберегают. Порой приходится столкнуться с неприятными проявлениями работы «бюрократической машины» – дискриминацией, попытками увольнения. На помощь будущей маме придет Трудовой кодекс. Чем активнее женщины станут отстаивать свои права, тем чаще работодатели будут отпускать в декрет мирно, без угроз, нервов и судов.
ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ.
Помните, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации». То есть уволить беременную нельзя!
Досконально изучите Трудовой кодекс и демонстрируйте начальству свою юридическую компетентность. Гораздо легче ущемить права того, кто имеет о них весьма приблизительное понятие.
Храните копии всех документов, касающихся вас и вашей работы.
Как показывает практика, администрация предприятия предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб. Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. При обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены.
Если руководство начинает вам угрожать, носите с собой диктофон. Вам будет спокойнее. Диктофоном можно пользоваться и при телефонных переговорах.
Если чувствуете, что нервы на пределе – берите больничный. Адекватный врач женской консультации всегда пойдет навстречу, даже если нет показаний для больничного.
К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК НЕ ХОЧЕТ ИДТИ НАВСТРЕЧУ?
1. Попытайтесь «прыгнуть через голову», то есть если ваш непосредственный руководитель не хочет освобождать вас от сверхурочных, ночных смен или устанавливать какую-либо другую льготу, подайте заявление в письменной форме генеральному директору или учредителю предприятия. Очень велика вероятность, что «самый главный начальник» не только восстановит справедливость, но и приструнит вашего босса.
2. Обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда.
3. Если конфликтная ситуация достигла своего пика и никакие доводы на ваше руководство не действуют, идите в суд. При этом необходимо иметь как минимум медицинское заключение о беременности и подтверждение того, что вы обращались к руководству с просьбой о предоставлении той или иной льготы.
Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.
Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.
Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.
Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.
Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.
Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.
Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:
• ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);
• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.
Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».
И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:
• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;
• основной работник приступил к работе.
Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.
Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.
Право второе: на легкий труд.
Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.
Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.
Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.
Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:
• ночью (с 22 до 6 часов);
• в праздники, являющиеся нерабочими днями;
• а также направлять в командировки.
Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.
Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.
В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.
Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.
Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.
Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.
Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.
Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.
За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.
Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.
Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.
Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.
В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.
Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.
И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.
Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.