Содержание
Требования к кандидатам на должность судебных приставов определены Федеральным законом № 118-ФЗ, Приказом ФССП России от 10.06.2019 № 251. Дополнительным требованием является прохождение психофизиологического исследования и тестирования на предмет употребления наркотиков, психотропных веществ, наличия алкогольной или иной токсической зависимости. Такая проверка проводится по Приказу Минюста РФ от 30.09.2015 № 230.
Занять должность пристава может дееспособный граждан РФ, достигший возраста 21 год, способный по своим деловым и личным качествам, состоянию здоровья, исполнять возложенные обязанности.
Для претендентов на должности старшего судебного пристава или его заместителя, либо пристава-исполнителя, требуется наличие высшего образования по специальностям, указанным в Приказе ФССП № 251.
Согласно данного приказа утвержден перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые должен подтвердить претендент на должность судебного пристава:
Для вышестоящих должностей ФССП Приказом № 251 предусмотрен расширенный перечень направлений высшего образования.
Не может претендовать на занятие должности пристава гражданин:
Проверять факт привлечения к уголовному преследованию будут путем запроса в единый информационный центр МВД.
После утверждения кандидата на должность ему нужно пройти психофизиологическое исследование и тестирование на предмет употребления наркотиков, психотропных веществ, наличия алкогольной или иной токсической зависимости. Направление на такую проверку дает представитель работодателя, а гражданин должен дать согласия на исследование и тестирование.
Служба в ФССП происходит путем занятия должностей государственной гражданской службы. В зависимости от должности, прием на службу может осуществляться на условиях служебного контракта или по итогам конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня на замещение должности, соответствия квалификационным требованиям. Конкурс не проводится:
О наличии вакансий или проведении конкурса можно узнать на официальном сайте ФССП, подразделений и Управления ведомства.
Избежать конкурса при поступлении на работу в ФССП можно только в ограниченных случаях. Обычно таки происходит трудоустройство по срочным контрактам, в отношении кандидатов из кадрового резерва. Также решение о назначении на группу младших должностей без проведения конкурса может принять руководитель Управления или подразделения ФССП.
Конкурс по должностям ФССП проводится в соответствии со следующими нормативными актами:
Конкурс проводится на конкурентной основе, т.е. будут рассмотрены документы всех претендентов.
Для реализации конкурсных процедур в ФССП создана специальная комиссия. В нее входят представители центральных органов управления службы и подразделения, в котором открыта вакантная должность.
Конкурс проводится по мере высвобождения должностей, при расширении штата, при проведении реорганизационных мероприятий. Проведение конкурса заключается в организации двух этапов, по итогам которых будет определен победитель.
На первом этапе конкурса принимается решение о замещении должности, после чего кадровые органы ФССП обеспечивают:
В перечень квалификационных требований могут включать уровень и характер знаний и навыков, наличие определенного образования, стаж службы или опыт работы по специальности. Если должность предусматривает работу со сведениями гостайны, гражданину будет предложено пройти процедуру допуска. При отказе в получении допуска документы на замещение должности отклоняются.
Документы на участие в конкурсе нужно подать не позднее 21 дня с момента размещения объявления (как правило, в публикации будет указан предельный срок подачи документов). Заявление пишется на имя главного судебного пристава РФ. Ознакомиться со списком документов, которые обязательно нужны для участия в конкурсе, вы можете ниже.
Документы передаются в Управление государственной службы и кадров ФССП для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений. После указанной проверки документы регистрируются в журнале учета участников и передаются в Конкурсную комиссию.
В случае выявления обстоятельств и фактов, препятствующих поступлению гражданина на службу, гражданину направляют письменное уведомление с указанием причин отказа. Также отказ в допуске конкурсу может выноситься в связи с несоответствием квалификационным требованиям. Указанные отказные решения кандидат может обжаловать.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса участнику направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление можно получить и непосредственно в кадровых органах ФССП, о чем ставиться личная отметка в журнале.
На втором этапе комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидатов на основании представленных документов. Закон предусматривает следующие виды конкурсных процедур, которые может выбрать руководство ФССП:
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется комиссией. В случае выявления победителя на вакантную конкурс может считаться завершенным.
По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ по ФССП о назначении победителя конкурса на вакантную должность, заключается служебный контракт с победителем. О результатах конкурса все кандидаты уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Также информация о результатах конкурса размещается на официальном портале ФССП.
Если по конкурсу не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, может приниматься решение о проведении повторной процедуры.
Для участия в конкурсе гражданин должен представить в отдел кадров подразделения или Управления ФССП следующие документы:
При оформлении на должность потребуется дополнительный комплект документов:
Для граждан, впервые принятых на должность старшего пристава устанавливается испытание на срок от трех месяцев до одного года. В остальных случаях испытание устанавливается по нормам ТК РФ.
Желающим вступить в ряды государственных служащих требуется изучить ряд законов, которые впоследствии будут неразрывно связаны с их работой. Содержание таких документов должен знать каждый кандидат на должность в ФССП России, направляясь на квалификационный экзамен, от которого зависит, примут его на должность или нет.
Кандидаты на замещение вакансий судебный пристав-исполнитель, дознаватель и судебный пристав по ОУПДС обязательно должны знать положения ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ. Кроме того, они хотя бы вкратце должны быть способны ответить на вопросы, которые он регламентирует. Причем для каждой должности это отдельные вопросы.
При желании служить государству всем категориям должностей ФССП также следует знать положения ФЗ «О государственной гражданской службе» № 79-ФЗ, который регламентирует, что запреты, ограничения и требования ко всем государственным служащим (статьи 15-18 ФЗ).
Наиболее широко ФЗ № 229 полагается знать именно СПИ. На экзамене, предшествующем поступлению на должность ему могут задать практические любые вопросы по этому закону.
Как рассказывают приставы прошедшие экзамен, чаще всего из ФЗ № 229 спрашивают следующее:
Также будущий судебный пристав должен знать положения:
Из ФЗ № 118 могут спросить о правах и обязанностях судебного пристава, описанных в статье 12 этого закона.
Из ГПК РФ будущий работник обязан знать перечень имущества, на которое он не вправе обращать взыскание (ст. 446 Кодекса), положения о рассрочке и об отсрочке исполнения (ст. 434 ГПК). А для большей уверенности на экзамене следует прочитать весь раздел VII ГПК, посвященный исполнительному производству.
Из КоАП РФ судебный пристав должен знать порядок привлечения к административной ответственности должников и иных лиц, способных препятствовать исполнению его законных требований, а также конкретные составы административных правонарушений (в т.ч. статьи 5.35.1, 17,14, 17.8, 19.7 Кодекса).
ФЗ-229 содержит совсем небольшое количество норм, связанных с непосредственной работой СП по ОУПДС. Тем не менее, из этого закона на экзамене могут спросить о порядке исполнения административного выдворения за пределы РФ (ст.109.1) и о порядке оспаривания действии или бездействий должностных лиц ФССП (глава 18 ФЗ).
Прежде всего, порядок работы на данной должности регламентирует ФЗ «О судебных приставах» № 118-ФЗ. Поэтому, если ФЗ № 229 кандидатам на эту должность можно почитать поверхностно, то ФЗ № 118 стоит изучить хорошенько, так как вопросы на экзамене вероятнее всего последуют именно по нему.
Как рассказывают приставы прошедшие экзамен, чаще всего из ФЗ № 118 спрашивают следующее:
СП по ОУПДС является должностным лицом, уполномоченным на составление протоколов об административных нарушениях. Поэтому по КоАП РФ следует знать:
Вопросы для тестирования на квалификационный экзамен СПИ по ОУПДС
Будущему дознавателю из ФЗ № 118 и ФЗ № 229 следуетзнать порядок взаимодействия между ним и судебными приставами, порядок вызова сторон исполнительного производства. Он должен знать, что дознаватель вправе выносить постановления о приводе, подлежащие исполнению СП по ОУПДС, привлекать судебных приставов для оказания содействия при осуществления дознания.
Но прежде всего для непосредственной работы дознаватель должен хорошо знать нормы из УПК РФ и УК РФ.
Прежде всего, из УПК РФ дознавателю следует знать:
Также дознаватель хорошо должен знать составы преступлений по УК РФ, непосредственно связанные с исполнительным производством, в т.ч.:
Практикующий юрист:
Шарапов Дмитрий Васильевич
Трудиться судебным приставом довольно трудно и с физической точки зрения, и с моральной. Да к тому же работа это неблагодарная, чай работникам службы повседневно доводится сталкиваться с человеческим горем. Но невзирая на это, с всем годом число желающих трудиться тут только возрастает. А вот как попасть на госслужбу знают вдалеке не все.
1. Отдельным плюсом вам будет присутствие особого (юридического) образования. Но даже если его нет, все равно дозволено постараться устроиться в ФССП. Для этого нужно прийти в головной отдел (он есть в всяком городе) и написать заявку на прохождение стажировки. Вас попросят предоставить ряд документов. В него входят: – заявление на проверку судимости (причем не только кандидата, но и его родственников);- заявление на участие в конкурсе (пример заполнения обнаружите в отделе);- заполненная анкета;- ксерокопия паспорта;- трудовая книжка;- копии документов об образовании;- для мужчин еще нужен армейский билет. Практика рассчитана на 2 недели, по истечении которых вы можете подавать иной пакет документов для прохождения конкурса на замещение свободной должности судебного пристава.
2. Стажировка не оплачивается, вам придется трудиться в качестве добровольца. Но но, если она пройдена будет удачно, то вы можете переходить на дальнейший этап приема на работу . Для этого нужно собрать добавочный пакет документов, тот, что включает в себя следующие бумаги:- биография (непременно коротко расписать данные о вашей жизни, а также о жизни своих родственниках);- 3 шт. фотографий размером 3,5 на 4,5 цветные матовые без уголка;- копия свидетельства о рождении;- если есть, копия свидетельства о браке либо разводе;- медицинская справка с завершением о годности к государственной службе;- справка из наркологического диспансера (о том, что вы на учете не состоите);- справка из психоневрологического диспансера о том же;- отзыв от начальников вашей стажировки;- декларация об имуществе;- справка 2 НДФЛ, если где-то трудились до этого;- пенсионное свидетельство;- если есть награды, то данные об их присуждении.- ИНН;- врачебный полис;- если есть дети, то свидетельство о рождении;- листы об ограничениях либо запретах;- заявление о приеме на работу ;- должностной регламент. Позже того, как пакет документов будет собран и сдан, ожидайте вызова на собеседование.
3. Проходит собеседование, которое именуется еще комиссией по приему на работу , в несколько этапов. 1-й – вы обязаны написать тест, по итогам которого дозволено оценить ваш умственный ярус. А после этого вас предстоит пройти испытание в виде экзамена перед комиссией из 12 человек, которые будут задавать вам разные вопросы, с целью определить вашу адекватность и психологическую стабильность.
Устроиться на работу в государственные органы дозволено только путем участия в конкурсе на замещение свободной должности. Это прописано в праве. О больше подробной информации дозволено узнавать в определенной организации.
1. Обратитесь в отдел кадров государственной конструкции – там вам предоставят досканальный перечень информации по волнующей должности и сроках проведения конкурса. Изучите расположения права, регулирующего порядок поступления на государственную службу.
2. Подготовьте нужный перечень документов. Вам понадобится копия паспортных данных с информацией о прописке, семейном расположении, детях, прохождении военной службы, личных данных. Помимо того, сделайте копию диплома. На госслужбу принимают экстраординарно с высшим образованием. Изредка дозволено поступить в сходственные конструкции на службу лицам с неоконченным высшим образованием. Тогда следует поставить об этом грядущего работодателя в популярность и предоставить выписку из деканата о прохождении учебы.
3. Заполните особую анкету, где детально распишите свою биографию, укажите собственные качества, перечислите места учебы и предыдущие должности. Сделайте копию всех страниц трудовой книжки. Как водится, документы скрепляются и предоставляются на рассмотрение комиссии. К ним прилагается фотография, таких снимков каждого необходимо около четырех. Один позднее будет прикреплен к личному делу, 2-й – к удостоверению и т.д.
4. Вас пригласят на собеседование. Оденьте деловой костюм и усердствуйте немногословно отвечать на вопросы, не пользуйтесь огромным числом косметики. От того, какое ощущение вы произведете на комиссию, может зависеть около 30% итога.
5. Вам потребуется пройти особый тест, тот, что направлен на обнаружение яруса логичного мышления и наклонностей, а также психологического состояния. Пройдите медицинскую комиссию, сделайте все обзоры и приложите к перечню других документов итоги обоих изысканий. Сделайте на каждый случай копии.
6. Комиссия проводит заседание через 30 суток с момента подачи документов всеми кандидатами. Оно считается правомочным, если заявлений на замещение должности подано не менее 2-х.
7. О дате проведения заседания комиссии кандидат извещается заблаговременно в письменном виде. Члены комиссии могут задавать вопросы, проводить дополнительное тестирование, уточнять анкетные данные. Также вас могут попросить предоставить данные из налоговой инспекции.
8. По итогам рассмотрения документов комиссия дает завершение о соответствии кандидата замещаемой должности.
Функции судебных приставов-исполнителей определяет закон «О судебных приставах». В работу приставов входит принудительное исполнение решений суда и актов других государственных учреждений. В текущее время полномочия судебных приставов расширены, следственно многие вопросы они вправе решать самосильно, не дожидаясь дополнительных судебных санкций.
1. Одно из основных направлений в деятельности судебного пристава – работа по своевременному и точному исполнению решений суда и актов иных компетентных органов. Основанием для начала такой работы является исполнительный документ. Получив его, пристав возбуждает соответствующее исполнительное производство и проводит в его рамках ряд мероприятий.
2. Исполнительные документы могут быть самыми различными. Это, к примеру, судебные приказы; исполнительные листы, поступающие из судов всеобщей юрисдикции; соглашения о выплате алиментов; удостоверения, которые выдают комиссии по трудовым спорам; судебные акты по делам об административных преступлениях и так дальше.
3. Возбудив исполнительное производство, судебный пристав принимает предусмотренные законом меры к исполнению поступившего документа. При этом ему доводится встречаться со сторонами по делу либо их законными представителями, знакомить их с материалами дела, принимать от сторон заявления и ходатайства, переносить соответствующие постановления.
4. Один из этапов работы пристава – сбор и обработка персональных данных, нужных для исполнения решения суда либо иного органа. В нужных случаях судебный пристав-исполнитель принимает меры к розыску физического лица либо его имущества.
5. В границах ведения исполнительного производства пристав накладывает арест на собственность должника, включая его банковские счета, налагает взыскание на заработную плату. Пристав может также ограничить выезд должника за рубеж.
6. В предусмотренных законом случаях судебный пристав изымает задержанное собственность и принимает меры к его реализации. В полномочия пристава входит также принудительное выселение должника из занимаемого помещения и вселение взыскателя по соответствующему решению суда.
7. Решая служебные задачи, судебный пристав работает в узком контакте с работниками органов миграционного учета и органов внутренних дел, военнослужащими внутренних войск, представителями других органов государственной власти.
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Особые требования предъявляются статьёй 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» к лицам, назначаемым на должности гражданской службы судебных приставов, которые в зависимости от исполняемых ими обязанностей подразделяются на судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов и судебных приставов-исполнителей. Согласно указанной норме, судебным приставом может быть гражданин Российской Федерации, достигший возраста 21 года, имеющий среднее профессиональное образование (для старшего судебного пристава, заместителя старшего судебного пристава, судебного пристава-исполнителя обязательно наличие высшего образования), способный по своим деловым и личным качествам, а также по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности.
Приказом ФССП России от 07.03.2018 № 80 установлены требования к профессиям, специальностям и (или) направлениям подготовки, предъявляемые для замещения должности судебного пристава.
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе поступление гражданина на гражданскую службу в Федеральную службу судебных приставов для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Порядок проведения конкурсов определяется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы установлены статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которой в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Отнесение должностей гражданской службы к определенным категориям и группам должностей гражданской службы закреплено Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы».
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Данное требование не применяется:
– к гражданам, претендующим на замещение данной должности гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим данную должность, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
– к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на данную должность до 01.07.2016.
Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы необходимо наличие высшего образования.
Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы», с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 12.10.2017 № 478, и составляют для замещения:
а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требования к стажу;
г) старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требования к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направления подготовки»
Статьей 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены ограничения, связанные с гражданской службой, вследствие которых гражданин не может быть принят на гражданскую службу. К ним относятся:
1) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказ гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
7) наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
11) признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
12) непредставление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Дополнительные требования, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность судебного пристава (судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов и судебного пристава-исполнителя), установлены статьей 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».
Согласно этим требованиям на должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, который был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении которого осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием.
Также при назначении граждан Российской Федерации на отдельные должности Федеральной службы судебных приставов проводятся психофизиологическое исследование, тестирование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия у них алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости. Порядок проведения психофизиологического исследования, тестирования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости и перечень должностей, при назначении на которые проводятся указанные психофизиологическое исследование, тестирование, определяются Министерством юстиции Российской Федерации.
No related posts.