Содержание
Лельчик 26 августа 2009 в 22:41
Людок 26 августа 2009 в 22:46
Ищущая. 26 августа 2009 в 23:04
Кадры 27 августа 2009 в 09:16
Алексей 27 августа 2009 в 09:53
Алексей 27 августа 2009 в 15:56
Алексей 27 августа 2009 в 20:58
Гуру 28 августа 2009 в 00:11
Лельчик (автор темы) 28 августа 2009 в 14:21
Алексей 28 августа 2009 в 18:17
Сергей_1 21 сентября 2009 в 05:45
Как интересно. А я всегда пропускал часть своего опыта (2 года), т.к. работал без трудовой в этот момент. Но зато совмещалось с учебой.
А в резюме как оформить – место работы и в скобках (без трудовой книжки)?
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Здравствуйте, дорогой друг!
Недавно на каком-то форуме наткнулся на обсуждение вопроса “ как указать в резюме неофициальную работу”. Бурное содержание дискуссии навело на мысль написать небольшую статью на эту тему.
Не перестаю удивляться способности некоторых людей обращать внимание совсем не на то, на что нужно. И вести об этом дебаты с пеной у рта.
На форуме, с которого я начал, на полном серьезе обсуждались вопросы:
Мой вам совет : не забивайте голову ерундой и пишите в резюме то, что считаете нужным и что рекомендовано специалистами, в том числе в статьях на моем блоге. Разумеется, за исключением откровенного вранья.
Рассмотрим этот тезис чуть подробнее.
Не следует включать в резюме все, что написано в трудовой.
Должности можно называть по-другому, особенно если в трудовой книжке они имеют непонятные или неблагозвучные названия. Например, такое: “начальник бюро по покрытию потребности в персонале” Гораздо проще и лучше: Начальник бюро подбора персонала.
Причины увольнений указывать не следует. Это для собеседования.
Следуйте простому правилу: для резюме разделять работу на официальную и неофициальную не имеет большого смысла. Этот юридический аспект к резюме не имеет никакого отношения.
“Неофициальную” работу включайте в резюме, если вы получили достаточный опыт или навыки, которые могут пригодиться на предстоящей работе.
Один мой знакомый обратился с вопросом: надо ли включать в резюме полугодовой опыт работы страховым агентом по какому-то левому договору.
“На какую позицию ты претендуешь?”
“Менеджер по работе с клиентами”
“Чему ты научился, будучи страховым агентом?”
“Научился презентовать услуги и более свободному общению с людьми”
Полагаю, достаточно очевидно, что полученный навык заслуживает того, чтобы включить его в резюме на эту вакансию.
Но делать пометку в резюме, что эта работа неофициальная, — разумеется, не следует.
Кандидат претендует на должность интернет- маркетолога в крупную компанию. Имеет относительно большой перерыв после последнего периода работы по своей основной профессии маркетолога — год. В период перерыва он получал второе высшее и подрабатывал водителем без оформления.
В этом случае, работу водителем включать в резюме не следует. По следующим причинам:
Лучше оставить перерыв в датах, а на вопросы ответить в личном общении с рекрутером.
Поскольку мы договорились, что в резюме официальную и неофициальную работу разделять не будем, — пишем в раздел “опыт работы”.
В это статье мы говорили, что раздел опыт работы должен начинаться с ваших достижений в терминах результата. Неофициальная работа -не исключение.
Более того. Если вы приобрели на этой работе ценный навык, вы можете включить его в раздел ключевые навыки или даже сопроводительное письмо. Как в том же примере с моим знакомым — страховщиком. Навык эффективной презентации вполне заслуживает, чтобы обратить на него внимание рекрутера или руководителя.
Еще один совет: когда составляете резюме и проходите собеседование — забудьте о трудовом кодексе. До того момента, как не “продали” себя и не получили предложение о работе. С этого момента уже вы начинаете “покупать”, изучать условия трудового договора и другие юридические аспекты оформления на работу.
Ваш покорный слуга не раз беседовал с кандидатами, в глазах которых читалась забота о соблюдении работодателем трудового кодекса. Они словно на иголках — все мысли о том, как бы их не «развели».
Такие кандидаты собеседование никогда не проходят, ибо работодатель в лице инервьюера для них -враг №1 и этот настрой скрыть невозможно. Кому нужен работник, который больше думает о чем угодно, только не о работе.
Свои права нужно знать. Но всему свое время. Вначале “продаем” себя и получаем предложение о работе, потом “покупаем” это предложение. Или не покупаем. Как говорил партайгеноссе Борман: “Вам нужна защита, Штирлиц? Придет время, мы поговорим и об этом.”
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Доверьте составление резюме профессионалам!
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Советы дает руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина .
1. В названии искомой должности довольно часто пишут «Менеджер», а ведь это практически равноценно тому, что оставить поле с названием должности пустым.
2. На всех местах указание одинакового перечня обязанностей или, что еще хуже, так и пишут — «те же обязанности». Да, работа может быть схожей, но наверняка она чем-то отличалась: величиной компании, зоной ответственности, информационными системами, территориями, результатами и пр. Это следует указать.
3. Почти все забывают указать результаты своей деятельности. А ведь они, особенно для менеджеров в области продаж, или для менеджеров уровня руководителей и выше, являются самыми значимыми. Те, кто пишут о результатах, уже на уровне просмотра резюме получают конкурентное преимущество.
4. Удивительно, но очень часто руководители не умеют писать о своем руководящем опыте. В лучшем случае укажут численность подчиненных. Но крайне редко встречаются резюме руководителей, в которых указано: какую задачу решали, как при этом управляли процессами (выстраивали процессы) и людьми (какие подразделения, сколько человек и где), на каких территориях, с какими результатом (достижения).
5. «Забывают» указывать опыт, который был неофициальным, без записи в трудовой. Тем самым в резюме образуется пробел. Вероятно, так поступают, т.к. считают, что если записью опыт не подтвержден, то он не важен. Резюме не есть трудовая книжка, в нем важно отобразить фактический опыт. Поэтому указывать опыт, которого нет в трудовой книжке, но который относится к вашему профилю и который кто-то сможет подтвердить, нужно.
6. Для представителей «свободного формата работы» самая распространенная ошибка: пишут слово «фриланс» везде – названием компании, названием должности и описанием обязанностей. Это неверно, и на уровне резюме только отталкивает. Нужно отобразить суть работы, например: Java-разработчик (поле название должности) для X компании (после название работодателя), а в поле «обязанности» описать суть работы.
7. Забывают указывать важные детали своей работы. Неужели нечем похвастаться? Резюме — самое верное место для этого. И эта ошибка касается всех профессий:
Сделать резюме успешнымВключить «Автообновление»
No related posts.