Что положено при увольнении с военной службы

При увольнении военным полагаются различные выплаты и компенсации, даже если они уходят по собственному желанию. Это обстоятельство существенно отличается от работы по трудовому договору, который, чаще всего, не предусматривает каких-либо пособий в связи с уходом по личной инициативе.

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от оснований прекращения служебной деятельности и выслуги. Точная сумма вычисляется при окончательном расчете, принимая во внимание все обстоятельства.

Кто имеет право на выплаты при увольнении

По общему правилу при увольнении военнослужащего ему полагается получение определенной суммы от государства. Деньги выдаются офицерам, контрактникам, солдатам срочной службы и даже лицам, призванным на сборы: разница заключается лишь в сумме.

Однако при детальном рассмотрении вопроса выясняется, что денежные выплаты получают далеко не все. Определено, что для отдельных категорий эта привилегия не устанавливается по причине особенных обстоятельств, послуживших основанием для отказа от дальнейшего сотрудничества. Как правило, к ним относятся нарушения законов, включая Уголовный кодекс, а также положений или условий контракта.

Денежные выплаты при исключении из списков части

Исключение из списков производится в соответствии с письменными распоряжениями. Идеальный вариант — одновременная подготовка приказа в последний день, предусмотренный контрактом, однако, на практике таких ситуаций почти не случается. Чаще всего приходится ждать. Максимальный срок ожидания — один месяц.

До момента исключения военный сдает дела и обязанности, а государство должно полностью рассчитаться и осуществить выплату так называемого выходного пособия для военнослужащих. До полного расчета исключение из списков не допускается. Если расчет затягивается, государство обязано выплачивать денежное содержание.

Устанавливается предел в выплатах по увольнению военнослужащих. Он равен 2-м и 7-ми окладам, в зависимости от выслуги. Эта категория также определяет возможность получения компенсации за невыданное вещевое довольствие (она выплачивается только тем, кто прослужил 20 и более лет). Отдельные выплаты и случаи их начисления подробно рассмотрены ниже.

Единовременное пособие

Большая часть пособий носит единовременный характер, и перечисляется только на основании соответствующего письменного распоряжения. Устанавливаются следующие виды:

• Единовременное пособие при увольнении с военной службы по призыву. Солдатам-срочникам выплачивается 2 оклада. Существует и увеличенное пособие. Оно полагается сиротам-призывникам, не имеющим родителей или опекунов.
• Выплаты по окончанию контракта производятся всем, кто уходит в связи с истечением срока исполнения обязанностей, установленных договором с Минобороны. Их размер определяется выслугой: 7 окладов для тех, кто провел на службе больше 20-ти лет, и 2-х — для остальных. Тем, кто имеет государственные награды, дополнительно переводятся средства в размере одного оклада.
• Выплаты в связи с получением военной травмы. Ранее действовали иные нормы. В частности, они определяли размер выплат в 20 и 60 окладов. Эти средства выплачивались при увольнении лиц, служивших более 20-ти лет и получивших травму либо заболевание, соответственно. В настоящее время выплаты уменьшены: вместо 20-ти окладов переводят 7, 60 окладов заменены 2-мя (или 1-им) млн. руб.

До 2013 года военнослужащим, увольняющимся по предельному возрасту, выплачивались компенсации, устанавливающиеся на основании количества лет, отданных службе. В настоящее время эти положения утратили силу, размер выплат определяется общими показателями.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей

Премия является одним из гарантированных законом выплат при условии добросовестного выполнения обязанностей.

Назначение премии осуществляется за фактически отработанное время. Обычно ее размер связывается с окладом и определяется в процентном соотношении: от 5-ти до 25% для курсантов и 25% для контрактников.

Премия выплачивается военнослужащему вместе с довольствием за месяц. Исключение составляют случаи, когда военнообязанный был передан в распоряжение, пребывал в командировке на территории иностранного государства, или часть имеет свою систему премирования.

Материальная помощь

За всеми закреплено право ежегодного получения финансовой поддержки со стороны государства. Выплаты осуществляются по приказу командира. Размер материальной помощи ограничен, и равен одному денежному содержанию.

Если в год увольнения военный не воспользовался правом на получение дополнительных средств, он может получить эти деньги при увольнении. Для этого рекомендуется написать рапорт с просьбой о выплате причитающейся суммы. Соответственно, при обретении этой суммы до принятия решения о прекращении службы повторно она выплачиваться не будет.

Выплаты по истечении контракта

Одним из распространенных оснований прекращения сотрудничества служит окончание действия подписанного контракта. Явление не внезапное: оно предполагает согласие на увольнение, поскольку за несколько месяцев до истечения срока требуется написать рапорт, пройти беседу и выполнить иные действия.

В соответствии с этим в день истечения срока издается приказ об увольнении и исключении из списков части. Военнослужащим при увольнении по окончанию контракта на основании приказа производятся начисления и выплаты.

Размер зависит от выслуги: если она менее 20-ти лет, полагается 2 оклада. Тем, у кого количество лет службы превышает 20, государство выплачивает 7 окладов.

Под окладом понимается общая сумма, складывающаяся из средств, выплачиваемых за нахождение на определенной должности и в звании.

ЕДВ в случае признания непригодным к службе

П.12 ст.3 ФЗ№306 от 07.11.2011года определяет размеры выплат, которые получает военнослужащий, имеющий проблемы со здоровьем.

При прохождении плановой или внеплановой ВВК (военно-врачебная комиссия) военный может быть признан негодным для дальнейшего выполнения обязанностей и прохождения службы. В данном случае состояние здоровья является причиной увольнения.

Правило распространяется на всех:

• контрактников;
• призывников;
• лиц, вызванных на сборы.

Размер выплат зависит от основания нахождения на службе: первой категории выплатят 2 млн. руб., второй и третьей — по 1 млн. руб.

Когда выплаты не положены

Право на получение денежной поддержки зависит от основания, по которому произведено увольнение. Ст.4 ФЗ№ 306 от 07.11.2011 года определены случаи, не предусматривающие выплаты:

• В связи с невыполнением условий контракта.
• Отчисление из ВУЗа по причине виновного действия: академическая неуспеваемость, нарушение дисциплины, отсутствие желания продолжать обучение. В этих случаях также возможна компенсация государству средств, затраченных на обучение отчисленного.
• Нарушение установленных ограничений (осуществление предпринимательской деятельности, трудоустройство в коммерческую компанию и другие).
• Переход в правоохранительные органы.
• Издание судом акта, накладывающего запрет на занятие некоторых должностей.
• Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
• При наличии причины утраты доверия, возникающего в отдельных случаях.
• При увольнении на основании привлечения к административной ответственности за употребление запрещенных препаратов без рецепта (психотропных или наркотических).
• Отказ от допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (гостайну), или его лишение.
• Приговор суда о лишении свободы. Предполагается реальный срок либо условный, за совершение, как умышленного преступления, так и по неосторожности.

Лишение денежной поддержки при увольнении по указанным выше основаниям должно быть обосновано и документально подтверждено: приговор с отметкой, гербовой печатью и подписью судьи, приказ об отчислении, иные распоряжения и акты.

Что делать, если выплаты не произведены

Выплаты должны начисляться в течение 5-ти дней с момента увольнения. Если денежные средства не поступили на личный счет, следует обращаться в прокуратуру и суд с заявлением о взыскании невыплаченных денег.

Если у вас есть полезные советы, касающиеся получения денег, положенных при увольнении, делитесь ими в комментариях. Возможно именно ваше мнение поможет кому-то разрешить проблему.

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 – 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях. Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия. Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа. Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности. Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Поиск по этому блогу

партнер

пятница, 30 апреля 2010 г.

Увольняюсь с военной службы! Что мне положено?

В этой статье приводится систематизация государственных гарантий и денежных выплат военнослужащим при увольнении по, на наш взгляд, самым распространенным основаниям, в зависимости от выслуги лет.
Также просим учесть, что приведенный нами ниже перечень далеко не полный, ведь служба каждого военного это отдельная история, которую невозможно вогнать в какие-то ни было рамки и таблицы.

1. По возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

– выслуга лет менее 10 (здесь и далее имеется ввиду календарная выслуга):
* 5 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;

* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно(если выслуга более 5 лет);
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет от 10 до 20:
* 10 или 15 (если более 15 лет) окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* если выслуга от 15 до 20 то – ежемесячное социальное пособие 40% от оклада денежного содержания, платят в течении 5 лет;
* если менее 15 календарей то – оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет более 20:
* 20 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* бесплатный проезд к месту лечения один раз в год для в/с и членов семьи(только офицеры и прапорщики(мичманы), а члены семьи только для офицеров);
* выплачивается денежная компенсация фактически уплаченного земельного налога и НДФЛ;

2. По истечении срока военной службы по контракту.

– выслуга лет менее 10:
* 2 оклада денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* право на профессиональную переподготовку бесплатно (если выслуга более 5 лет);

– выслуга лет от 10 до 20:
* 2 оклада денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;

– выслуга лет более 20:
* 2 оклада денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* если выслуга более 25 календарей то – бесплатный проезд к месту лечения один раз в год для в/с и членов семьи(только офицеры);

3. По состоянию здоровья.

– выслуга лет менее 10:
* 5 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* 60 окладов денежного содержания (если в/с признан негодным);
* право на профессиональную переподготовку бесплатно (если выслуга более 5 лет);
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет от 10 до 20:
* 10 или 15 (если более 15 лет) окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* 60 окладов денежного содержания (если в/с признан негодным);
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* если выслуга от 15 до 20 то – ежемесячное социальное пособие 40% от оклада денежного содержания, платят в течении 5 лет;
* если менее 15 календарей то – оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет более 20:
* 20 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* 60 окладов денежного содержания (если в/с признан негодным);
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* бесплатный проезд к месту лечения один раз в год для в/с и членов семьи(только офицеры и прапорщики(мичманы), а члены семьи только для офицеров);
* выплачивается денежная компенсация фактически уплаченного земельного налога и НДФЛ;

4. В связи с организационно-штатными мероприятиями.

– выслуга лет менее 10:
* 5 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет от 10 до 20:
* 10 или 15 (если более 15 лет) окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* если выслуга от 15 до 20 то – ежемесячное социальное пособие 40% от оклада денежного содержания, платят в течении 5 лет;
* если менее 15 календарей то – оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет более 20:
* 20 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* бесплатный проезд к месту лечения один раз в год для в/с и членов семьи(только офицеры и прапорщики(мичманы), а члены семьи только для офицеров);
* выплачивается денежная компенсация фактически уплаченного земельного налога и НДФЛ;

5. В связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта (но помните , в этом случае почти все что положено после увольнения придется получать через суд).

– выслуга лет менее 10:
* 5 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;

– выслуга лет от 10 до 20:
* 10 или 15 (если более 15 лет) окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* если выслуга от 15 до 20 то – ежемесячное социальное пособие 40% от оклада денежного содержания, платят в течении 5 лет;
* если менее 15 календарей то – оклад по воинскому званию в течении года;

– выслуга лет более 20:
* 20 окладов денежного содержания единовременное пособие при увольнении;
* ВПД к выбранному месту жительства для в/с и членов семьи;
* ВПД на контейнер(20 – тонник);
* ЕДВ за прослуженное время в году увольнения(если достоин);
* жилое помещение в собственность (если в/с признан нуждающимся);
* первоочередное право на получение земли под индивидуальное строительство;
* право на профессиональную переподготовку бесплатно;
* право на внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
* бесплатный проезд к месту лечения один раз в год для в/с и членов семьи(только офицеры);
* выплачивается денежная компенсация фактически уплаченного земельного налога и НДФЛ;

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
* предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
* сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
* зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;
* преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
* обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
* предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
* предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
* зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу;
* одиноким матерям военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.