Что такое натуральный доход в расчетном листке

Как бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить правильно ли он начисляет нам вознаграждение за труд является вполне естественным. Согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан при выплате заработной платы извещать каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Документом, в котором собрана вся эта информация является расчетный листок. Расчетов с работником может быть произведено очень много и все это следует компактно уместить в маленьком расчетном листке. Чтобы это сделать при формировании информации используются общепринятые сокращения, которые часто вызывают вопросы у сотрудников организации.

Попробуем разобрать наиболее частые вопросы, которые задают сотрудникам бухгалтерии при получении заработной платы или иных выплат.

Форма расчетного листка может изменяться в зависимости от используемого программного обеспечения, но разделы и информация, содержащаяся в нем, будут одинаковыми по смыслу.

Итак, расчетный листок состоит из 4 разделов:

3. Доходы в натуральной форме

4. Выплаченные суммы

Кроме того, в расчетном листке указываются

6. Задолженность по выплате

В АЖНО! С работ ником в организации могут осуществляться два вида расчетов:

1.По заработной п лате
2 . По подотчетным суммам.

В расчетном листке отражаются все выплаты, которые связаны с оплатой труда, указанные в трудовом договоре (оклад, тарифная ставка, компенсации за питание в денежной форме и т.д.), локальных нормативных актах (премии, материальная помощь и т.д.), положенные по законодательству (отпускные, начисления по листку нетрудоспособности (больничному)). Не ищите в расчетном листке суммы возмещений по командировочным расходам, суточные, суммы, выданные организацией на покупку чего-либо для хозяйственной деятельности (подотчетные суммы). Такие денежные средства не связаны с оплатой труда, не влияют на ее размер. В расчетном листке подобные суммы появятся только если совершен перерасход и необходимо удержать часть невозвращенных подотчетных сумм из заработной платы (см. раздел Удержания)

Теперь разберем сведения, содержащиеся в каждом разделе расчетного листка.

1. Начисления

Данный раздел состоит из четырех основных столбцов. Информация в столбце «Период» напрямую зависит от периода, за который производятся начисления.

В этом разделе указываются все начисления сотруднику, сделанные за месяц, за который осуществляется расчет (июнь 2018 в нашем примере):

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если месяц отработан сотрудником полностью, он получает полный оклад. Если месяц отработан не полностью, то расчет оклада за месяц будет выглядеть следующим образом:

Оклад за месяц = Оклад по трудовому договору / количество рабочих дней * количество отработанных дней. Под отработанными днями понимается дни выхода на работу.

Оклад у сотрудника по трудовому договору 20 000 рублей, 25 июня работник взял отпуск за свой счет. Всего в июне 20 рабочих дней.

Таким образом, за июнь начисления по окладу будут следующими:

20 000 / 20 * 19 = 19 000 рублей

Расчет по листку нетрудоспособности (больничный)

Расчет по листку нетрудоспособности должен быть произведен бухгалтерией в 10-дневный срок со дня предоставления, а выплата должна быть произведена в ближайший день выплаты заработной платы (аванса или окончательного расчета) после расчета по самому листку.

Больничный оплачивается в календарных днях.

Пособие по больничному = средний заработок для расчета больничного х процент оплаты по стажу х количество дней болезни

Среднедневной заработок для расчета больничного напрямую зависит от заработной платы, полученной в предыдущие два года (до наступления болезни). Поэтому очень важно при трудоустройстве предоставить новому работодателю справки для расчета больничных (форма 182н) с предшествующих рабочих мест за два года. Если у вашего работодателя не будет данных о вашем заработке за указанный период, расчет по больничному вы получите исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Среднедневной заработок рассчитывается так:

Среднедневной заработок = Начисления по оплате труда за предыдущие два года / 730

ВАЖНО! Начисления по оплате труда для больничных по законодательству включаются в расчет в ограниченном размере. Например, за 2016 г это 718 000 руб, 2017 г – 755 000 руб

Соответственно, в 2018 г максимальный средний дневной заработок для расчета больничного равен 2 017,81 руб (718 000 + 755 000/730)

Процент оплаты по стажу равен 100%, если страховой стаж 8 лет и более,

80% если стаж 5-8 лет, 60% – стаж менее 5 лет.

При стаже до 6 месяцев больничный рассчитывается из МРОТ (МРОТ равен 11 163 руб. за месяц)

Для того, чтобы бухгалтерия рассчитала пособие по болезни, листок нетрудоспособности должен быть закрыт (поставлена отметка о выписке сотрудника).

Также для суммы пособия очень важно соблюдать режим и приходить на осмотр к врачу в назначенное время. При нарушении режима в больничном проставляется специальное обозначение и пособие будет рассчитано исходя из МРОТ.

Формула для расчета отпускных:

Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска

Отпускные начисляются по правилам прописанным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

В базу для расчета включаются все начисления за труд. Не включаются в расчет суммы и время, в которое сотрудник не работал непосредственно на своем рабочим месте, освобождался от основной работы. То есть в расчет отпускных не войдут суммы отпускных за прошлый период, пособия по болезни, оплата за нахождение в командировке (при разъездном характере работы оплата труда за нахождение в другой местности включается в средний заработок).

Для получения среднего дневного заработка, за каждый полностью отработанный месяц, суммы начислений делятся на 29,3. Это среднемесячное количество дней ((365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

Если месяц отработан не полностью, то чтобы получить средний дневной заработок за месяц, необходимо начисления за месяц поделить на следующую величину:

Количество дней в не полностью отработанном месяце = количество отработанных дней в месяце / число календарных дней в месяце * 29,3

Работник уходит в отпуск с 18.06.2018 на 14 дней. За расчетный период с 01.06.2017 по 31.05.2018 ему начислены зарплата 500 000 руб., отпускные 30 000 руб. и больничный 13 000 руб. Работник был в отпуске 14 дней с 11.05.2017 по 25.05.2017 и болел 7 дней с 06.02.2018 по 12.02.2018.

В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев – 293 дн. (10 мес. x 29,3).

Количество дней для расчета отпускных за июль 2017 г. – 16,07 дн. ((31 дн. – 14 дн.) / 31 дн. x 29,3), за февраль 2018 г. – 21,98 дн. ((28 дн. – 7 дн.) / 28 дн. x 29,3).

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 331,05 дн. (293 дн. + 16,07 дн. + 21,98 дн.).

База для расчета отпускных – 500 000 руб. Отпускные и больничные не включаются.

Средний дневной заработок – 1 510,35 руб. (500 000 руб. / 331,05 дн.).

Сумма отпускных – 21 144,90 руб. (1 510,35 руб. x 14 дн.).

Теперь, зная, как рассчитываются начисления по окладу за месяц и отпуск, вы можете искусственно слегка поуправлять размерами этих выплат.

Например, если вы берете отпуск только в рабочих днях, то за месяц, в котором вы взяли такой отпуск денежных средств вы получите меньше, ведь чтобы получить отпускные за один день, необходимо среднемесячный заработок поделить на 29,3, в то время как для расчета заработка за один отработанный день оклад делится на количество рабочих дней, а не календарных (в июне, например, рабочих дней только 20).

Также в месяце, где много праздников, рабочий день стоит гораздо дороже, нежели в месяц без праздников.

Расчет за донорские дни

За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику начисляется средний дневной заработок. Он отличается от среднего дневного заработка при начислении отпускных и расчета по листку нетрудоспособности.

Средний дневной заработок за донорство = все начисления за предшествующие 12 месяцев (как для расчета отпускных) / количество отработанных дней за предшествующие 12 месяцев (исчисляется в рабочих, а не календарных днях).

Средний дневной заработок за донорство умножается на количество предоставленных дней.

По законодательству работник освобождается от работы в день сдачи крови, а также имеет право на дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови.

Если работнику не был предоставлен отдых в день сдачи крови, то он может отдохнуть в любой другой день по его желанию. Наиболее частые ситуации приведены в таблице ниже:

День сдачи крови

Работник сдал кровь и не работал в этот день

Непосредственно день сдачи крови

Работник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови

Любой день, выбранный по желанию работника

Работник сдал кровь в свой выходной или нерабочий праздничный день

Работник сдал кровь, находясь в отпуске

Дополнительный день отдыха за сдачу крови

Предоставляется всегда при сдаче крови работником

в любое время по желанию работника, но не позднее года после дня сдачи крови.

Дополнительный день отдыха за сдачу крови предоставляется работнику в любое время по его желанию, но не позднее года после дня сдачи крови.

2. Удержания

В этом разделе указываются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника. Такие суммы уменьшают сумму к выплате для сотрудника:

Практически всегда в этом разделе будет присутствовать налог на доходы физических лиц (13% от заработанного сотрудником)

– по исполнительным документам

Это к примеру, алименты, неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

Такие удержания производятся после удержания НДФЛ.

По общему правилу размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 50%. Однако согласно закону Об исполнительном производстве ограничение размера удержаний 50% не применяется при взыскании задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей. В отдельных случаях размер удерживаемых алиментов из денежного довольствия может быть увеличен с 50% до 70% до полного погашения задолженности. После погашения задолженности удержания будут производиться в соответствии с постановлением судебных приставов.

– на основании приказов и заявлений сотрудников

Например, перерасход по выданным подотчетным суммам, по обучению, удержания за перерасход по мобильной связи и т.д.

Такие удержания также производятся после удержания НДФЛ.

3. Доходы в натуральной форме

Здесь справочно указываются суммы полученных доходов в натуральной форме. С таких доходов сотрудника удерживается НДФЛ.

Доходами в натуральной форме в расчетном листке являются сверхнормативные суточные (по налоговому кодексу не облагается НДФЛ только 700 рублей суточных по России и 2500 руб – за день в заграничной командировке, все свыше называется сверхнормативом), подарки сотрудникам (не подлежат обложению подарки стоимостью не более 4000 рублей в год в совокупности), возмещение сотрудникам расходов по командировкам, которые не подтверждены документами, либо документы оформлены ненадлежащим образом.

4. Выплаты

Все суммы, которые были выплачены в рамках оплаты труда в течение расчетного месяца отражаются здесь.

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Мы часто эти две выплаты называем аванс и зарплата.

Все выплаты, которые осуществляются между выплатами зарплаты и аванса называются межрасчетными. Примерами таких выплат могут быть отпускные, компенсация спорта, в особых случаях расчеты по листкам нетрудоспособности.

Начисления по суммам полученным в межрасчетный период при получении расчетного листка можно увидеть в разделе 1.

6. Вычеты

Вычеты – это суммы, на которые можно уменьшить базу для обложения НДФЛ.

Налог на доходы физических лиц = (1. Начисления (за исключением необлагаемых выплат) + 3. Доходы в натуральной форме – Вычеты)*13%

Вычеты могут быть стандартные, имущественные и социальные.

Наиболее распространенным стандартным вычетом (ст 218 НК РФ) является вычет на детей в следующих размерах:

1 400 рублей – на первого ребенка;

1 400 рублей – на второго ребенка;

3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

Он предоставляется на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю.

ВАЖНО! Начиная с месяца, в котором доход сотрудника с начала года превысил 350 000 рублей, налоговый вычет на детей не применяется. Эта сумма отражается в расчетном листке напротив графы «Общий облагаемый доход» или «совокупный доход». Именно для целей исчисления налога на доходы физических лиц и указано в расчетном листке это понятие.

Наиболее распространенным примером социального вычета – является вычет на обучение или лечение (ст 219НК РФ).

Имущественный вычет (ст 220 НК РФ), как правило, представлен вычетом по суммам, заплаченным при приобретении жилья.

Социальный и имущественный вычет предоставляются организации на основании представленного сотрудником налогового уведомления. Налоговое уведомление следует получить в налоговой инспекции при заполнении отчета 3-НДФЛ и предоставления подтверждающих документов.

Таким образом, общая сумма денежных средств по оплате труда, который сотрудник получит на руки по итогам месяца (она же отражается по графе «К выплате») равна:

К выплате = 1. Начисления – 2.Удержания – 4.Выплачено

Мы постарались подробно вам рассказать, что такое расчетный лист и как его правильно читать. Если у вас остались вопросы, мы будем рады ответить на них.

По общему правилу выплата заработной платы производится в рублях (ст. 131 ТК РФ). Доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Иной доход в натуральной форме можно начислять без ограничений. А облагаются ли страховыми взносами доходы в натуральной форме?

Что такое доход в натуральной форме

К доходам в натуральной форме можно отнести:

• оплата труда в натуральной форме;
• оплата за физлицо товаров или услуг (например, оплата обучения или питания, отдыха или коммунальных услуг);
• полученные физлицом товары, выполненные в его интересах работы или оказанные услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой.

Объект обложения страховыми взносами

Объектом обложения страховыми взносами для организаций и ИП являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).

Таким образом, если доходы в натуральной форме начисляются в рамках указанных выше договоров, облагать такие выплаты страховыми взносами необходимо.

Если же доход в натуральной форме начисляется по иным основаниям, страховые взносы не начисляются.

Например, если питание или коммунальные услуги оплачиваются работнику, страховые взносы начисляются. А если, к примеру, оплата отдыха или обучения производится бывшему работнику или лицу, не связанному со стороной, выплачивающей доход, трудовым или гражданско-правовым договором, страховые взносы начислять не нужно.

Более того, отдельно указано, что не облагаются страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности на имущество, или договоров, связанных с передачей в пользование имущества, за исключением отдельных договоров (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ). Это значит, что доходы полученные на основании договоров дарения имущества или его безвозмездного пользования, страховыми взносами не облагаются (Письмо Минтруда от 22.09.2015 № 17-3/В-473 ).

Необлагаемые натуральные доходы

При решении вопроса об обложении дохода в натуральной форме страховыми взносами нужно иметь в виду, что отдельные виды неденежных доходов взносами не облагаются. К таким доходам, в частности, можно отнести (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ):

• установленные законодательством компенсационные выплаты (например, в виде бесплатного предоставления в силу закона жилых помещений, оплатой коммунальных услуг и питания);
• стоимость проезда «северян» к месту проведения отпуска и обратно;
• стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством;
• суммы платы за обучение работников по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам.

Как определить величину дохода в натуральной форме

Если доход в натуральной форме облагается страховыми взносами, необходимо определить базу для начисления взносов в отношении такого дохода. Она определяется как установленная договором стоимость товаров или услуг на день их выплаты с учетом НДС и акциза. При государственном регулировании цен на такие товары или услуги за основу берутся государственные регулируемые розничные цены (п. 6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).

В налоговом законодательстве многих стран прибыль граждан, полученная в форме товарных и материальных ценностей, облагается НДФЛ (налогом). Основной целью, смыслом деятельности людей является извлечение выгоды. В современной рыночной системе функционирует прибыль в виде денежных поступлений и материальных ценностей.

В понятие натурального дохода включается продукция, появившаяся в процессе трудовых усилий человека. Это видно на примере занятия земледелием, работы на животноводческих фермах, в птицеводстве для собственных нужд, личного потребления. В итоге трудовой деятельности и получения доходов в форме денежной и натуральной выгоды образуется отрасль народного хозяйства. Частично прибыль натурального хозяйства направляется на укрепление экономической мощи страны.

Классификация и регистрация

В Налоговом кодексе РФ по ст.211 пункт 2 дано определение натурального дохода. Сообразно с ним, можно классифицировать как:

1. Оплату, произведенную в полной или частичной мере, за конкретное физическое лицо, по услугам, за продукты питания, на нужды обучения и другие типы жизнеобеспечения в соответствии с его побуждениями.
2. Ценностную оценку товаров, произведенных работ на благо человека, помощи в его социальной деятельности, исполненных бесплатно.
3. Расчет за трудовую деятельность в натуральном виде.

Тарифы, равнозначно производство изделий, обслуживание, переведенные в их финансовое достоинство в соответствии с количеством выполненной работы или имущества, составляют доходы, исходя из которых получается налоговая база. В расценку этих товаров и услуг входит определенный размер налога на добавленную стоимость.

К примеру, рассматривается швейное ателье, где долг по зарплате работнику составил 1000 рублей, погашен продукцией в количестве 10 рубашек. Для исполнителя цена каждой равна 100 руб. Для потребителей со стороны такие рубашки обходятся в 130 руб. (НДС учтен). Выгода работника составила:

Бухгалтерия определяет характер налоговых удержаний на дополнительный приход в натуральном выражении. Это и есть налог на доход физических лиц (НДФЛ). Сборы на дополнительные прибыли работников регулируются специальными законодательными документами.

Кроме этого действует социальный налог. Существует определенный порядок взимания такого единого налога (ЕСН):

1. Если сотрудник заработал в процессе выполнения своих прямых обязанностей определенную сумму денег, а плательщиком налога на прибыль является ателье, то доход гражданина налогом не облагается, но включается в отчетные документы.
2. Если прибыль не связана с выполнением договора, то налогом не облагается и в отчетности не указывается.
3. Доход получен при исполнении трудовой нагрузки, ателье оплачивает налоговые взносы, то доходная часть полностью облагается ЕСН и взимаются страховые поборы.

Регистрация доходов производится в соответствии с их классификацией.

Как определить величину и дату получения

День, когда действительно получена прибавка, признан датой для занесения в базовые данные по отчислению налогов на физических лиц. Это в полной мере соотносится с нормами ст. 223 НК РФ и имеет особенности, выраженные в подпунктах и абзацах в форме:

• финансового выражения – день поступления денежного перевода на банковский счет или по поручительству, зачисление на доверенных лиц;
• выдачи зарплаты продукцией предприятия;
• материальной выгоды – время процентного погашения по заемным средствам налогоплательщика;
• при получении исполнителем объекта обслуживания, работы, перепродажи товаров у лиц, находящихся во взаимной ответственности;
• дня покупки облигаций или акций с расчетом на их подорожание;
• даты поступления прибыли от контролируемой иностранной компании;
• времени получения дохода в конце месяца за исполненную работу по контракту (договору);
• даты выплаты в последний рабочий день при разрыве трудовых отношений;
• получения средств на занятость безработных, дополнительных мест работы;
• в оплате субсидий;
• поступления доходов ИП из бюджетной системы РФ.

Исчисление налога

В пределах определенного государства действует налоговое производство. Цель такой деятельности заключается в осуществлении законного порядка в воспроизведении налоговых обязательств. Это означает выработанные в рамках закона методики, способы совершения повинности лиц, обязанных вносить в бюджет страны налоговые отчисления.

Это определенный процесс с установлением величины конкретной обязанности в виде налога конкретного плательщика.

Процесс налоговых расчетов проходит пять стадий:

1. Нахождение налогового объекта.
2. Количественное, стоимостное определение основной характеристики налогообложения.
3. Нахождение доли от величины налогообложения.
4. Осуществление льгот в налоговой системе.
5. Просчет денежного размера налога.

В налоговом производстве участвуют три «силы»:

• лица (налогоплательщики), обязанные уплачивать налог из собственных ресурсов;
• государственные органы власти, контролирующие финансовую деятельность и выявляющие нарушения в ней;
• лица (агенты), обязанные исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налоги.

Налоговое право рассматривается как наука, изучающая окладные и неокладные пошлины. Источником окладного сбора является фонд, из которого налогоплательщик совершает выплату, исчисляется государственным органом. Неокладные отчисления плательщик рассчитывает сам. В Российской Федерации самостоятельно исчисляют суммы юридические лица.

Объекты обложения взносами

В законодательных актах ст.7, 9 Закона №212 ФЗ прописано, что с поощрений и прочих денежных выплат, осуществляемых работодателем в счет лиц, которые официально устроены на работу, осуществляется сбор.

Существующие внебюджетные фонды пополняются за счет удержаний из:

• зарплат по трудовому соглашению, выплаты премий по коллективным договорам;
• выплаты по гражданско-правовым условиям;
• по контрактам на реализацию заказа по условиям, заключенным между заказчиком и автором исполнителем;
• по контракту о передаче права на плоды интеллектуального труда;
• по договору с лицензией на издательство;
• по лицензионной сделке на применение произведений культуры, научных работ;
• по контракту между организациями и пользователями на совместное управление при выплате авторам вознаграждений (авторские или лицензионные договоренности).

Необлагаемые натуральные доходы

Законами Российской Федерации предусмотрены налоговые сборы на прибыль с физических лиц. Виды прихода разные, форма налога – НДФЛ, в связи с чем складывается формирование основного размера государственного бюджета.

В ст.217 НК РФ выделены доходные категории, которые не облагаются фискальными нагрузками:

• специальные пособия и возмещения, выплачиваемые из госбюджета;
• пенсии по государственному обеспечению, выплаты по достижении определенного возраста, социальные доплаты к пенсиям;
• выплаты в соответствии с законодательством страны, местными решениями, направленные на возмещение ущерба, повреждения здоровья и т.д.;
• алименты;
• средства в виде бесплатной поддержки в сфере культуры, образования, премии;
• единовременные выплаты по поводу стихийных бедствий, гибели, гуманитарная помощь, благотворительная поддержка и т.д.;
• стипендии учащимся;
• доход от личного имущества, собственности (во владении более 3 лет);
• наследство;
• прибыль не свыше 4000 руб. для поощрения в виде подарков, призов, дарения, материальной помощи, приобретения лекарств по назначению врача, конкурсные мероприятия, подарки инвалидам и ветеранам ВОВ.

Коды доходов

В конце каждого календарного года в организациях составляются справки о полученных доходах каждым работником. Там же указывается кодовый номер дохода в справке 2 по НДФЛ. В 2016 году изменены коды поступлений и удержаний по НДФЛ в соответствии с Приказом Федеральной Налоговой Службы №ММВ-7-11/63@.

Эти изменения положены в основу справок 2-НДФЛ в 2017 году. На 2018 год изменений не предусмотрено. Существует также таблица кодов с расшифровкой. Каждый месяц при расчете зарплаты производится отчисление в госбюджет или региональный бюджет 13% от оклада или повременно заработанной суммы. Для правильного формирования перечислений введена специальная форма справки.

В справке указывается помесячно код и сумма прибыли, код и сумма вычетов. Отдельной графой выделены социальные вычеты, на имущество и инвестиции. Подводится итог в виде заработанного результата и совокупности вычетов.

Доходы, полученные от действий с ценными бумагами, значатся под кодами 1544, 1545, 1549, 1554.

Денежные суммы от процентов по займам – код 1551.

Прибыль от сделок – коды 1546, 1547, 1548.

Процентные доходы по совокупности займа РЕПО – 1551.

По совокупности процентов ИИС – 1552.

При открытии короткой позиции (РЕПО, ИИС) – 1553.

Из сумм премий, средств специализированного назначения – код 2002.

Из результатов вознаграждений — 2003.

Срок действия данной отчетной формы не определен регламентом.