Содержание
Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность.
В материале мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк.
Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой Кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате. Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию.
Бланк и информация в нем должны быть представлены в таком виде, чтобы было понятно, за что произведено начисление (оклад, премия), какое время оплачено работнику, а какое нет, должны быть указаны дни простоев, отсутствия на работе по любой причине (отпуск, болезнь, прогулы), какие произведены удержания и какую сумму в результате сотрудник получит на руки.
Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.
Для утверждения бланка используйте следующий образец приказа:
Разработать утверждаемый образец формы бланка необходимо самостоятельно. Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:
– к выплате (либо задолженность работодателя/работника).
Образец расчетного листка
В случае необходимости, бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате или сведениями о тарифной ставке.
В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания из суммы оплаты труда налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога составляет 13% от облагаемого дохода.
Очень часто у сотрудников возникают вопросы о порядке удержания из заработной платы налога. Обывателю сложно понять, какие выплаты облагаются налогом, а какие нет.
Общий облагаемый доход в расчетном листке можно рассчитать, вычтя из итоговой суммы начисленных выплат суммы, которые выплачиваются работодателем, но не облагаются налогом. К наиболее часто встречающимся из них относятся:
– пособие по беременности и родам;
– командировочные расходы (за исключением суточных более 700 руб. при поездках внутри страны и 2500 при поездках за рубеж);
– материальная помощь (частично).
Вопреки представлениям многих работников, налог на доходы удерживается и из оплаты больничных листов, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают при увольнении.
Если у Вас есть дети в возрасте до 18 лет или в возрасте до 24, обучающиеся на дневной форме обучения в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, то Вам положен так называемый стандартный налоговый вычет на каждого ребенка, на который будет уменьшен облагаемый налогом доход. При этом на первого ребенка Вы получите вычет в размере 1400 рублей – на первого и второго ребенка и 3000 на третьего и каждого последующего.
Для того, чтобы получить вычет, работник должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка, справку об обучении (если ребенок старше 18 лет).
В заключение ещё раз напомним о необходимости разработки максимально простого и понятного для обычного работника порядка информирования об оплате труда. Не стоит относиться к этому формально. Это позволит избежать многих вопросов и конфликтных ситуаций.
По расчету моей зарплаты. В РАсчетном листке написано, что общий облагаемый доход 43005,49 рублей. Но в ней же написано, что начислено 25959,98 руб, и удержано 3375,00 руб. ВЫПЛАЧЕНО (там же написано) через кассу (под расчет) 5893,84 руб, всего выплат 5893,84 руб и долг за учреждением на конец месяца 16 691,14 руб. На карту пришел аванс 5000 и потом позже зарплата 16600 руб. Меня интересует в чем такое большое различие между той суммой, которая мне пришла (получается в сумме 21000) и общей облагаемой суммой (43000)?
804 юриста сейчас на сайте Добрый день. Санкт-Петербург. В Расчетном листе за месяц 58000т р, по факту на карту перечислили 33000 т р .
На мои вопросы супервайзер отмалчивается. Не дает внятного ответа. Бормочет , нужно звонить в Омск, гл.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2014 г.М.Г.
Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Дескать, оплата труда белая, выплачиваем вовремя — к чему лишний раз бумагу переводить?
Попросит работник — так мы ему сразу листок и распечатаем.
А некоторые работодатели, чего греха таить, и вовсе не знают о том, что у них есть такая обязанность.
Общий годовой налогооблагаемый доход.Общий годовой налогооблагаемый доход состоит из суммы общих месячных налогооблагаемых доходов отчетного года, а также иностранных доходов, полученных на протяжении такого отчетного года.4.2. Общий месячный налогооблагаемый доход.В состав общего месячного налогооблагаемого дохода включаются:4.2.1.
доходы в виде заработной платы, другие выплаты и вознаграждения, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиям трудового или гражданско-правового договора;4.2.2. доходы от продажи объектов прав интеллектуальной (промышленной) собственности; доходы в виде сумм авторского вознаграждения, другой платы за предоставление права на пользование или распоряжение другим лицом нематериальным активом (произведениями науки, искусства, литературы или другими нематериальными активами)(далее — роялти), в том числе получаемые наследниками собственника такого нематериального актива;4.2.3.
Бесплатная консультация юриста: , > > > >
обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах.
Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя
Распечатать 24 апреля 2019 / Источник:
Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем.
Насколько бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить правильно ли он оплачивает наш труд является абсолютно естественным. Попробуем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.
Каждый человек любит получать прибыль, но важно знать, что наш общий заработок, согласно законодательству, облагается налогом.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва 8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург
Как бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить правильно ли он начисляет нам вознаграждение за труд является вполне естественным.
Расчетов с работником может быть произведено очень много и все это следует компактно уместить в маленьком расчетном листке. Чтобы это сделать при формировании информации используются общепринятые сокращения, которые часто вызывают вопросы у сотрудников организации. Попробуем разобрать наиболее частые вопросы, которые задают сотрудникам бухгалтерии при получении заработной платы или иных выплат.
Форма расчетного листка может изменяться
Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок.
Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность.
В материале мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк.
Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты.
Трудовой Кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате.
No related posts.