Функциональные обязанности подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

• правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
• методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
• правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
• расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
• методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
• способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
• видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
• способами фиксации транспортируемых грузов;
• правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
• санитарно-гигиеническими требованиями;
• установленным порядком работы в санитарное время;
• режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

• внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
• основами закона РФ в области гражданского и трудового права
• методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
• приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
• нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
• данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

• погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
• перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
• упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
• работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
• поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
• устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
• обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
• помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
• информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
• ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

• Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

1. В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
2. Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Содержание

Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.

Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

Образец типовой должностной инструкции подсобного рабочего

І. Общие положения

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

• данной должностной инструкцией;
• приказами, распоряжениями руководства;
• Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
• законодательными актами РФ.

7. Подсобный рабочий должен знать:

• методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
• правила сортировки грузов;
• методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
• правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
• устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
• расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
• нормы использования средств механизации труда;
• требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
• организацию работы подразделения;
• распоряжения, постановления, приказы руководства;
• методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
• нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
• режим экономии электроэнергии, ресурсов;
• порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
• основы трудового законодательства РФ;
• нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.

3. Подготавливает собственное рабочее место.

4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.

6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.

7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.

4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.

5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.

6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

4. Нарушение требований руководящих документов организации.

5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.

6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.

7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

8. Качество ведения отчетной документации.

9. Нарушение норм этикета, делового общения.

В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку. Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях. Представим также должностную инструкцию сотрудника.

Кто это?

Кто это – подсобный рабочий? Та самая занятость, что необходима практически в каждой фирме, на каждом предприятии. Важно отметить, что должностные обязанности этого работника не универсальны – зачастую их список формируется самим нанимателем.

Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах. И, соответственно, в подсобных помещениях. Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.

Важно отметить, что работа подсобным рабочим – это не только следование общим обязанностям, указанным в должностной инструкции. Это еще и выполнение поручений своего непосредственного руководителя. Если сотрудник трудится на складе, это значит, что он должен подчиняться, к примеру, старшему кладовщику.

Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования. Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.

Должность относится к разряду рабочих. Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности. Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.

Должностная инструкция и трудовой договор

Как и со всеми другими сотрудниками, с подсобным рабочим заключается трудовой договор с приложением должностной инструкции – локального документа, в котором описываются обязанности трудящегося исходя из специфики деятельности предприятия, фирмы. Ее (инструкцию) составляют специалисты кадровой службы обязательно в соответствии с действующим законодательством.

Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.

Общие функции работника

Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

• Выполнение вспомогательных и подсобных работ.
• Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.
• Пересыпка неядовитых сыпучих материалов – песка, щебенки, гравия.
• Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.
• Уборка строительных площадок и цехов.
• Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.
• Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.

Деятельность на производстве

Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:

• Вспомогательные работы под началом специалистов. Для исполнения такой подсобной помощи не требуется наличия определенного образования, квалификации. Сложные работы данным сотрудникам не доверяются. Их обязанности ограничиваются только помощью специалистам.
• Уборка прилегающей территории, а также подходящих к заводу дорог. Необходимо для обеспечения нормальной деятельности предприятия.
• Погрузка/разгрузка продукции, такелажные задачи. Перемещение грузов, не требующее дополнительного образования либо квалификации.
• Удаление мусора со строительных и производственных площадок, складских помещений и прочих производственных пространств.
• Выполнение поручений непосредственного руководителя.

Деятельность в ЖКХ

Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:

• Функции уборщика прилегающих территорий.
• Помощь квалифицированным сотрудникам в монтажных и строительных работах. Только та деятельность, что не требует специальной подготовки.
• Замена осветительных приборов и проч.

Деятельность при школе

Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.

Основные функции тут выделяются следующие:

• Разгрузка паллетов с продуктами.
• Уборка кухонных помещений. Сюда входит и транспортировка мусора до мест его утилизации.
• Удаление мусора в пространстве столовой, прилегающих помещениях.
• Выполнение непосредственных распоряжений руководства.

Деятельность в больнице

Здесь должностная (подсобного рабочего) инструкция должна четко разграничивать трудовую деятельность данного сотрудника и медицинского персонала. Задачи тут практически те же, что и у работающих при школе, – это погрузка/разгрузка, уборка мусора.

Общие положения

Перед поиском свежих вакансий "подсобный рабочий" следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с "Общих положений":

1. Должность относится к разряду рабочих.
2. Назначается только совершеннолетний гражданин, имеющий за плечами полное среднее образование. Требований к опыту работы не предъявляется.
3. В период отсутствия сотрудника на рабочем месте его функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу по соответствующему приказу руководителя компании.
4. Подсобный рабочий в структуре организации непосредственно подчиняется руководителю административно-хозяйственного отдела.
5. Как назначение, так и освобождение от должности осуществляется по приказу генерального директора корпорации (по предоставлению непосредственного руководителя).

Руководство в трудовой деятельности

Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

• Законодательные акты РФ.
• Устав и иная нормативная и регламентирующая документация организации-работодателя.
• Приказы и распоряжения непосредственного руководства.
• Собственная должностная инструкция.

Сотрудник должен знать

Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:

• Нормативные акты по охране труда, технике безопасности и санитарии на производстве.
• Основы российского Трудового Кодекса.
• Порядок исполнения собственных функций в санитарные дни/часы.
• Режимы экономного использования энергоресурсов, электроприборов.
• Основы делового этикета, правила общения с сотрудниками и клиентами компании-работодателя.
• Нормативные, регулятивные документы, акты и рекомендации, непосредственно относящиеся к его трудовой деятельности.
• Постановления, указы и распоряжения руководства компании-работодателя.
• Организацию работы структурного подразделения компании.
• Гигиенические и санитарные требования по содержанию вверенного помещения.
• Нормы использования механических средств, облегчающих труд.
• Расположение, количество подведомственных материальных ценностей, а также инвентаря, оборудования, необходимого в работе.
• Устройство тары, варианты фиксации транспортируемых грузов.
• Правила погрузки, разгрузки и транспортировки товаров, изделий, продукции.
• Методики очистки помещений, оборудования, инвентаря, отдельных предметов.
• Правила сортировки мусора.
• Основы работы (погрузки, разгрузки, перемещения) с хрупкими, взрыво- и пожароопасными грузами.

Непосредственные должностные обязанности

Самая важная часть любой должностной инструкции. В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:

• Содержание в чистоте как вверенных территорий, так и мест хранений подведомственных материально-хозяйственных ценностей, инвентаря.
• Выполнение заданий, поручений, распоряжений своего непосредственного руководителя.
• Подготовка собственного рабочего места.
• Получение инвентаря, проведение работ с его помощью.
• Разгрузка, погрузка, а также перемещение грузов – как вручную, так и с использованием специальных механических приспособлений.
• Очистка придомовой территории, подъездных дорог, производственных пространств компании-работодателя.
• Правильное (по прилежащей инструкции) применение инвентаря, средств механизации, облегчающих ручной труд подсобного рабочего.
• Помощь сотрудникам организации в складировании, перемещении, разгрузке и погрузке изделий, продукции, товаров и проч.
• Соблюдение требований нормативных и регулирующих документов – как общегосударственных, так и локальных (внутри компании, фирмы, предприятия).
• Устранение причин, условий простоя трудовой деятельности, мелких аварий и ущербов – но только такого плана, где не нужна специальная подготовка сотрудника.
• Соблюдение и выполнение норм предписаний техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии, противопожарных правил, трудового законодательства Российской Федерации.
• Обеспечение сохранности вверенного инвентаря и оборудования, средств механизации.
• Соблюдение как общепринятой производственной дисциплины, так и локальных правил внутреннего трудового распорядка.
• Учет самостоятельно произведенных рабочих операций.

Права работника

Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте. Это следующее:

• Направление непосредственному руководству предложений как по совершенствованию своих трудовых функций, так и деятельности организации в целом.
• Получение необходимой информации для исполнения собственных трудовых обязанностей.
• Требование от руководства компании создания нормальных комфортных условий для исполнения своих рабочих функций, сохранности вверенного инвентаря.
• Отказываться от выполнения функциональных обязанностей в случае, если эти действия несут вред, опасность для жизни и здоровья подсобного рабочего.
• Получать информацию о решениях, приказах руководства касательно деятельности его структурного подразделения.
• Принимать в рамках своей компетенции самостоятельные решения.
• Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в организации деятельности компании. Вносить свои предложения по их искоренению.
• Вступать в коммуникацию по рабочим вопросам с сотрудниками всего ряда структурных подразделений.
• Выдвигать предложения, прямо или косвенно относящиеся к деятельности организации, ее структурных подразделений.

Ответственность сотрудника

Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

• Нарушение предписаний рабочей дисциплины, техники безопасности, локальных правил трудового распорядка, противопожарной безопасности.
• Причинение ущерба (материального, морального) – компании, ее персоналу и клиентам.
• Последствия самостоятельно принятых решений, действий.
• Нарушение требований регулятивных внутренних актов компании-работодателя.
• Открытие коммерческой тайны, секретной информации о сотрудниках третьим лицам.
• Предоставление руководству, персоналу заведомо ложных данных.
• Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.
• Качество ведения отчетных документов.
• Нарушение правил делового общения, этикета при коммуникациях с клиентами компании-работодателя.

Подсобный рабочий – должность, которая подразумевает наличие самых минимальных требований к профессиональной подготовке соискателя. Это сотрудник, занятый неквалифицированным трудом. При этом его должностная инструкция не отличается по значимости от любой иной.