Характеристика тарифной системы оплаты труда

Дать характеристику основным принципам организации оплаты труда.

Организация оплаты труда — комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:

– объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

– комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

– дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;

– гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

– простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

– учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

Раскрыть понятие зарплата, реальная зарплата, номинальная зарплата.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Номинальная заработная плата — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относятся:

– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов.

Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка — исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

· в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

· в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

· федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;

· государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

· муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Тарифная система оплаты трудапредставляет собой совокуп­ность нормативов, при помощи которых производится дифферен­циация заработной платы различных категорий работников в за­висимости от сложности, интенсивности, условий труда и при­родно-климатических условий выполнения работы 1 .

В СССР тарифная система применялась в течение многих деся­тилетий для регулирования оплаты труда рабочих. Во второй по­ловине 90-х гг. в реальном секторе экономики стали все шире при­меняться Отраслевые единые тарифные сетки, на основе которых обеспечивалась организация и оплата труда всех работников: рабо­чих, руководителей, специалистов и служащих. В 1998 г. Минтруд РФ во исполнение Генерального соглашения РФ на 1998— 1999 гг. разработал и утвердил Рекомендации о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства 2 . С 1 февра­ля 2002 г. тарифная форма оплаты труда была закреплена в Трудо­вом кодексе РФ.

Объективной предпосылкой для введения нового порядка та­рифного регулирования оплаты труда явилась проявившаяся в последние годы чрезмерная дифференциация заработной платы между профессионально-квалификационными группами работни­ков, отраслями и регионами.

Сложившееся положение с оплатой труда было характерно для большинства субъектов Российской Федерации, отраслей экономи­ки и отдельных организаций независимо от форм собственности.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда в организациях реального сектора экономики определяется кол­лективными договорами (соглашениями) с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий и госу­дарственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

• тарифно-квалификационные справочники работ и профес­сий;

• тарифные ставки работников первого (низшего) разряда;

• районные коэффициенты к заработной плате;

• надбавки и доплаты. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) содержат

квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности, требования к работникам при выполнении данной работы и разряды, соответствующие той или иной работе. При помощи ТКС производится тарификация работ, т. е. отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности труда, и тарификация работников, т. е. определение уровня их ква­лификации с присвоением определенного разряда.

В настоящее время на практике чаще применяется Единый та­рифно-квалификационный справочник работ и профессий рабо­чих (ЕТКС). Содержащиеся в нем тарифно-квалификационные характеристики профессий включают описание основных, наи­более часто встречающихся работ, и требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответ­ствующей квалификации. При отнесении работ к конкретному разряду учитываются их сложность, требуемая степень квалифи­кации, точность в труде, ответственность за выполнение работы и другие признаки. Присвоение квалификационных разрядов про­изводится непосредственно в организации специальной комисси­ей, действующей на основании локальных актов.

Присвоение разрядов производится по заявлению работника после проверки его практических знаний квалификационной комиссией, оформляется приказом руководителя организации. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку. Изменение разряда осуществляется в порядке, установленном для перевода на другую работу (ст. 72 ТК РФ).

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих используются для обеспечения един­ства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. На их ос­нове разрабатываются должностные инструкции и проверяется соответствие руководителя, специалиста и служащего занимае­мой должности. ТКС используются также при разработке системы оплаты труда служащих конкретной организации.

В ТКС характеристика каждой должности состоит из трех раз­делов:

а) основные должностные обязанности работника; 154

б) основные требования к специальным знаниям работника;

в) уровень профессиональной подготовки работника (профес­сиональное образование, стаж работы и т.п.).

Тарифная ставка первого разрядапредставляет собой размер вознаграждения за простой труд, произведенный в единицу вре­мени (день, час, месяц). Ее размер определяется организацией самостоятельно, но он не может быть ниже МРОТ, установлен­ного законом. В коллективных договорах и соглашениях тарифная ставка 1-го разряда рабочего, как правило, устанавливается в по­вышенном размере.

Тарифная сеткаопределяет соотношение в оплате труда рабо­чих в зависимости от сложности работ и квалификации работника. Она позволяет обеспечить более высокую оплату за более слож­ный труд.

В системе ОАО «Газпром» в середине 90-х годов была введена отраслевая единая тарифная сетка (ОЕТС), которая содержит 19 разрядов. Исходной базой для построения ОЕТС является размер тарифной ставки рабочего-повременщика 1-го разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных ус­ловиях труда. Все работники отрасли дифференцируются на та­рифно-квалификационные группы (рабочие, служащие, специа­листы, руководители — кроме первых), по каждой группе работ­никам устанавливаются разряд и соответствующий коэффициент.

Для рабочих нефтегазовых предприятий (как и для рабочих других отраслей) применяется 6-разрядная тарифная сетка, а по отдель­ным видам работ сетка увеличивается еще на два разряда. К 1-му разряду относятся простые работы, к последнему — наиболее слож­ные. Каждому разряду присваивается тарифный коэффициент. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1 (единице). Последующим разрядам устанавливается прогрессирующий коэф­фициент: II – 1,09; III- 1,2; IV- 1,35; V- 1,53; VI – 1,8; VII-1,89; VIII — 2,0. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда. Основная зара­ботная плата конкретного работника определяется путем умноже­ния коэффициента его разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

Пример: Слесарю Комарову приказом директора присвоен 6-й тариф­ный разряд. Тарифный коэффициент для данного разряда определен 1,8. В коллективном договоре тарифная ставка первого разряда установлена в повышенном (по сравнению с МРОТ) размере — 2000 руб. (напомним: государственный МРОТ равен 1100 руб.). Определим основной зарабо­ток Комарова: 1,8×2000 = 3600 руб. Именно на эту сумму начисляются надбавки, доплаты и премии.

Дифференциация тарифных ставок в зависимости от условий груда рабочих реализуется в виде повышенной оплаты труда лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Повышение оплаты возможно путем увеличения тарифной ставки либо в форме доплат. Перечень таких работ, дающих право на повышенную оплату, определяется предприятием самостоя­тельно и фиксируется в коллективном договоре.

Как и в других тарифных системах, общий заработок конкрет­ного работника определяется путем умножения индивидуального коэффициента на размер тарифной ставки 1-го разряда. Затем к полученной сумме присовокупляются надбавки и доплаты, пре­миальные выплаты, а также суммы, начисляемые на основе рай­онных коэффициентов.

Районные коэффициентыкак элемент системы оплаты труда призваны учитывать тяжелые природно-климатические условия жизни и работы, повышенные расходы на продукты питания, одежду, обувь и т.п., а также необходимость материального сти­мулирования и закрепления кадров в северных регионах. Район­ные коэффициенты вводятся в порядке государственного норми­рования заработной платы в пределах от 1,1 до 2,0 и начисляются на средний заработок. Перечень районов и местностей, где вво­дятся коэффициенты, утверждается Правительством РФ.

К элементам тарифной системы относятся также доплаты и надбавки. Законодательными и локальными нормативными акта­ми предусматривается более 50 доплат и надбавок. Доплаты носят компенсационный характер и обеспечивают учет особых условий работы: сезонность, многосменность, интенсивность и др. Размер доплат определяется организацией самостоятельно, но не ниже государственного минимума. Надбавкиносят, как правило, сти­мулирующий характер и устанавливаются организацией при на­личии финансовых средств. Иногда доплаты и надбавки выполня­ют обе названные функции.

В нефтегазовой отрасли, например, Отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами и ведомственными нормативными актами 1 предусмотрены следующие виды надба­вок и доплат (в процентах к тарифной ставке, должностному ок­ладу):

За высокие достижения в труде — до 50 проц.; за совме­щение профессий — до 50 проц.; за профессиональное мастер­ство (с учетом разряда): III — до 12 проц.; IV — до 20 проц.; V — до 40 проц.; VI — до 50 проц.; за выполнение особо важных работ — до 50 проц.; за ненормированный рабочий день водителям легко­вого автотранспорта — до 25 проц.; за разделенный рабочий день — до 30 проц.; за работу в вечернюю и ночную смены — от 20 до 35 проц.; за дежурство на дому работникам аварийных бригад —15 проц.; за вредные условия труда (с учетом степени вредности) от 12 до 24 проц.; за сверхурочную работу: за первые два часа в полуторном размере, за последующие — в двойном; за работу в выходной и праздничный день — не менее чем в двойном размере; за ученую степень — кандидата и доктора наук — 50 проц., члену-корреспонденту и академику РАН — 75 проц.; надбавку за стаж работы: от 1 до 5 лет — 3 проц., от 5 до 10 лет — 6 проц., от 10 до 15 лет — 12 проц., от 15 до 20 лет — 18 проц., от 20 до 25 лет — 23 проц., свыше 25 лет — 33 проц.

Дата добавления: 2016-11-03 ; просмотров: 768 | Нарушение авторских прав