Неотгуленный отпуск перед декретным отпуском

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работающая женщина, планирующая стать мамой, имеет право на дополнительный отдых перед выходом в декрет. Это оговаривает статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом не берут во внимание стаж, отработанные дни. Работодатель не вправе ответить отказом и обязан принять от сотрудницы заявление.

Законодательное регулирование отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ, за две недели до 1 января следующего года на предприятиях утверждают график предоставления очередного оплачиваемого отдыха работникам. Под действие этого закона не попадают беременные женщины. На основании ст. 122 ТК РФ для них предусмотрен отпуск перед декретным отпуском по заявлению в любое время.

Важно, чтобы он уже не был отгулян в текущем году.

Его можно использовать в полном объеме (по умолчанию) или частично, по желанию, но не менее 14 дней (ст. 115 ТК РФ). Руководители несут обязательство строго соблюдать эти сроки. Отзывать женщину на работу нельзя – это оговорено ст. 125 ТК РФ.

Время фиксированного ежегодного отдыха может быть увеличено. Это зависит от категории работ, которые выполняет женщина, и предусмотрено статьями 334, 116 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №391.

Правила предоставления очередного отпуска

Если на предприятии утвержден и выполняется график, никаких заявлений писать не требуется. Женщина за две недели до отдыха подписывает уведомление.

Начисленные отпускные должны ей выдать не позднее, чем за трое суток до его начала.

Беременная может выйти в отпуск перед декретом вне графика. Для этого нужно подать письменное заявление за 2 недели до его начала. В нем следует указать конкретное количество дней.

Право на отпуск для беременных

Женщина сама выбирает, когда ей выходить на отдых. Это может быть перед декретом, после родов или перед выходом на работу после трех лет ухода за ребенком.

Особенности предоставления дней отдыха беременным:

• Работодатель по договоренности может дать дополнительное время, согласно контракту или коллективному договору.
• Даже если женщина работает на предприятии менее полугода, она имеет право получить очередной отпуск перед декретным авансом. В случае увольнения после рождения ребенка придется выплатить за этот период компенсацию.
• Если остались отпускные дни за предыдущий год, их разрешено применить в текущем.
• Нельзя заменить неиспользованный отдых денежной компенсацией.

Расчет начала очередного отпуска до выхода в декрет

Чтобы выбрать дату, когда начнется отдых, нужно узнать в бухгалтерии, как долго он будет продолжаться. Гинеколог сообщает женщине, время открытия больничного листа по беременности и родам. Если врач не может это сделать точно, то говорит примерный срок.

Учитывая эти факторы, беременная рассчитает время начала отдыха перед выходом в декрет.

Продолжительность преддекретного отпуска

Если женщина отработала целый год, по закону она имеет право на 28-дневный отдых. Полный отпуск перед отпуском по беременности и родам может быть увеличен для некоторых категорий граждан – это оговорено законодательством. Например, у педагогов образовательных заведений он составляет 52 дня.

Если женщина работала меньше года, при расчетах бухгалтерия предприятия учитывает количество целых месяцев. Каждый из них умножают на коэффициент 2,33 и получают число отпускных дней.

Беременная может взять из них только часть.

Полный отпуск

Продолжительность отдыха зависит от выполняемой работы. Полный отпускной период за целый год составляет 28 дней. Согласно ТК РФ и Постановлениям правительства РФ, он может быть увеличен некоторым категориям работников.

На дополнительные дни отдыха могут рассчитывать женщины, которые трудятся на вредном, опасном производстве или в государственных структурах или имеют ненормированный рабочий день.

Часть отпуска

Согласно 125 статье ТК допускается разделение отпускного периода на части. Если есть причины не использовать его полностью, нужно обязательно отгулять 14 дней. Остальные женщина может брать в любое время, даже по частям. При этом количество дней, беременная определяет сама. Это могут быть даже одни сутки.

Неиспользованные дни

Возможна ситуация, что работница не израсходовала законные дни отдыха за минувший год. На следующий она может потребовать предоставить ей до декрета два отпуска. Тогда количество дней отдыха составит 56 или больше.

Согласно закону, ежегодный отпуск беременным нельзя компенсировать деньгами. Все положенное время отдыха нужно использовать по назначению.

Отпуск авансом перед декретом

Если женщина до получения больничного листа по беременности и родам проработала менее 6 месяцев или время очередного отпуска еще не наступило, она может оформить его авансом на полный период. Важно, чтобы был непрерывный стаж работы.

Если обстоятельства сложились так, что женщина после декрета увольняется с предприятия, а отпускные уже получены, с нее будут удержаны деньги за период, которые остался неотработанным.

По закону эта сумма не должна превышать 20% от заработной платы.

Оформление очередного отпуска перед родами

Сначала нужно согласовать с руководством время и продолжительность дней отдыха. Очередной отпуск беременным женщинам предоставляют, согласно утвержденному на год графику. Если отдых необходим в другое время, нужно написать заявление работодателю. Женщина прилагает справку, в которой указан срок беременности.

Уведомить о планах на отдых сотрудница должна за две недели.

После подачи заявления руководитель предприятия выпускает приказ, бухгалтерия начисляет положенные отпускные. Их рассчитывают с учетом средней заработной платы за каждый день, включая выходные. Отпускное пособие выплачивают за три дня до начала отдыха. Это можно сделать раньше, но позднее – не допустимо.

Основания для отказа

Согласно законодательству, работодатель может отклонить заявление женщины о предоставлении дней отдыха перед больничным по беременности и родам. Причина – они полностью израсходованы в текущем году, а следующее рабочее полугодие еще не наступило. В других случаях отказ неправомерен. Он может служить причиной для обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Что делать при незаконном отказе в отпуске

Если руководитель предприятия без основания не предоставляет беременной отпускные дни перед декретом, это можно оспорить. Такие вопросы решает Государственная инспекция труда. Как правило, дело до суда не доходит.

Беременной женщине необходимо:

• Написать заявление о предоставлении дней отпуска перед декретом в двух экземплярах.
• Один из них отправить работодателю, а второй – в ГИТ.
• Дополнительно снять и приложить к заявлению в инспекцию копию утвержденного отпускного графика.

Видео

Они должны начисляться за текущий 2017 г.

• В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)

Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет. При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока. Оформление Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.

Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом? Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни — после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

Получи компенсацию и пособие

Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом? Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации. Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е.
с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом? Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Отпуск перед декретным отпуском

• Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
• Ст.

Ст. 115 – продолжительность отпуска.

Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.

Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

• Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
• Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
• При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2018 году?

• ФИО служащего.
• Подразделение (структура) организации.
• Должность.
• Время отпуска – «от» и «до» включительно.

Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не по графику – это обязательно указывается в заявлении.

Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260. Нюансы Прежде всего, нужно ознакомься со всеми вышеописанными законодательными актами.

Только они являются основанием для предоставления (отказа) оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском.

Правила оформления отпуска перед декретом

Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

• Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
• Инвалиды – срок, не менее 30 дней.
• Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней.
• Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней.

Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Как оплачивается? Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления.
В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом? Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально — напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам. Существует еще один вариант — написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении.

В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Как взять отпуск перед декретом?

В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична. Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123) Ежегодный вне графика Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса. В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

• №123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст.№372).
• №124 – перенос срока гарантированного отдыха.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз. Периодичность Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Но из этого правила есть исключения:

• Женщинам перед законным отпуском по беременности.
• Несовершеннолетним служащим.
• Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный. Льготные категории В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха.

Неиспользованный отпуск перед декретом

Если на этот период попадают государственные праздники и выходные дни – они не включаются в число дней (ст.№120).Уточнив эти моменты, можно заранее спланировать продолжительность отпуска перед декретом, а также избежать разногласий с руководством организации. Сколько дней можно взять? Продолжительность положенного оплачиваемого отдыха также определяется текущим ТК РФ.

Минимальное ежегодное количество дней отпуска не должно быть меньше 28. Возможно их разделение на несколько частей, но, как уже говорилось выше, продолжительность одной из них — более 14 дней.

Срок дополнительного отпуска тоже должен основываться на ТК РФ. Все зависит от условий работы, графика выходов и географического месторасположения. Так, для жителей крайнего севера время дополнительного отпуска может составить до 40 дней.