Обязан ли военнослужащий писать объяснительную

Наверное, каждому человеку хоть один раз в его жизни приходилось писать объяснительную. Подобный навык может пригодиться, где угодно: в школе, в высших учебных заведениях, на работе и т.д. Некоторым по определенным причинам приходится это делать в армии. Но мало кто знает, что объяснительная — это не просто записка, которую можно написать как угодно, а документ, подтверждающий или опровергающий вину человека. Сейчас мы разберем, как правильно писать объяснительную в армии и какие правила оформления существуют.

Что такое объяснительная записка?

Объяснительная — это документ, форма которого используется в тех случаях, когда нужен обязательный всесторонний анализ сложившейся ситуации. Именно поэтому так необходимы объяснения происшествия от его участников. Следует знать, что подобная форма документа — это не докладная и заявление, поэтому и пишется совершенно по-другому.

Важно! В пояснительной записке не нужно просить что-то у начальства или же делать выводы, необходимо только описать ту ситуацию, по которой произошел инцидент.

Например, объяснительную записку в армии могут потребовать в таких случаях:

• опоздание на мероприятие;
• невыполнение своих воинских должностных обязанностей;
• прогул по определённым причинам;
• нарушение правил и порядка роты;
• конфликтные ситуации с другими бойцами;
• несоответствующее поведение, несоблюдение субординации и т.д.

Чтобы написать объяснительную, находясь на службе в армии, следует найти ее образец в Интернете и постараться правильно оформить документ. Можно также воспользоваться теми советами, которые представлены вашему вниманию в статье.

Необходимо помнить, что при написании подобного акта, следует придерживаться определенных правил. Так, не стоит выходить за рамки делового общения даже в написании, следует применять деловой стиль изложения, также не допускается ненормативная лексика, просторечие. Не стоит описывать ситуацию, которая произошла, на несколько страниц бумаги, лучше всего будет написать кратко и по делу. Важно описать действительно произошедшие события, не приукрашивать и не врать по поводу сложившейся ситуации, так как ваши показания могут отличаться от объяснений других участников инцидента, да и, сказав правду, какой бы она не была, это лучше, чем надуманная история, в которую никто не поверит.

Писать объяснительную нужно от первого лица, предложения должны выстраиваться по смыслу, не теряться, должно быть написано так, чтобы все поняли, что вы хотели отразить в этом составленном документе. По окончанию написания основного текста с пояснениями происходящего, внизу следует не забыть поставить подпись и дату.

Форма объяснительной: насколько она важна

Находясь на армейской службе, не все рядовые солдаты могут с легкостью написать подобный документ без проблем, часто его просто приходится переписывать заново по тем причинам, что его форма не соответствует требованиям. Так, можно попросить бланк оформления, чтобы уже по готовому примеру написать пояснение.

Важно! Все организации, в том числе и армия, имеет собственные взгляды на то, как должна выглядеть правильно составленная объяснительная от подчиненного. Поэтому лучше перестраховаться и спросить о бланке, чтобы не писать несколько раз.

Как правильно написать объяснительную записку в армии

Так как с понятием данного документа разобрались, теперь необходимо понять, как правильно его оформить без ошибок и в определенном формате. Например, если вы провинились на службе или же опоздали по каким-то причинам, в этом случае написать акт пояснения руководящему звену можно, следуя правилам:

• начинать необходимо с правого верхнего угла, где нужно указать должностное лицо, на имя которого пишется объяснительная записка. Необходимо указать не только его инициалы, но и должность;
• опускаетесь ниже на строчку и там же пишите имя, фамилию, отчество и в какой должности вы находитесь;
• следует немного отступить, найти середину листа и написать слово «Объяснительная», что истолковывает тип документа;
• после пишите, что послужило причиной опоздания, конфликта, происходящих событий. Писать лучше всего конкретно и по делу, так как никто не хочет читать огромные мемуары;
• в конце составленного акта не стоит забывать об одном важном нюансе – дате и подписи того, кто является автором этой объяснительной.

После того, как документ будет составлен, он передается на рассмотрение непосредственно руководителю, который указан в начале акта. Прочитав и проанализировав ситуацию, высшее должностное лицо в подразделении армии сможет понять причину подобного поведения и определить, нужно ли наказание в данном случае, или же возможно обойтись простым выговором.

По каким причинам может понадобиться объяснительная записка

В армии, как и в других учреждениях, могут случаться непредвиденные обстоятельства, которые вынуждают некоторых служивых бойцов идти на крайние меры. Не считая конфликтных ситуаций и самовольного ухода от служебных обязанностей, есть ряд других причин, по которым можно писать пояснительную записку руководящему звену.

Так, причиной может послужить проблема в плане здоровья, непредвиденные погодные условия, уход за членом семьи по определённым обстоятельствам, возникновение экстренного случая, происшествия, на которые не может повлиять автор созданного документа.

Известно, что форма составления объяснительной достаточно свободная, но соблюдать определенные правила все-таки стоит. Следует только правильно и лаконично излагать свои мысли. Необходимо придерживаться правил государственного языка и сохранять деловую этику.

Обязательно нужно сформулировать как можно четче причину подобного поведения или сделанного поступка.

Интересно! Сформулировать это необходимо так, чтобы руководящее звено не могло подумать о том, что это было сделано намеренно, а в честности рядового бойца не возникло ни капли сомнения.

Итак, в итоге можно сказать, что в объяснительной записке ценится ее лаконичность, краткость, хорошо изложенный смысл. Также после того, как указаны причины поступка, следует написать, что человек уже проанализировал ситуацию и понял, что его действия были неправильные, и он понял свою ошибку.

Составлять подобные акты нужно уметь, а еще лучше обладать особым талантом изложения, который позволит не усомниться в не намеренных целях произошедшего.

В итоге, мы разобрались, как правильно формулировать причины и придерживаться правил оформления данного акта, поэтому если нужно написать такой документ – не нужно теряться, всегда можно найти инструкции по написанию, запросить бланк оформления у начальства или же найти образец.

Обвешивают взысканиями – защищайтесь!

[spoiler]Порядок применения дисциплинарных взысканий

80. К военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые определены настоящим Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.
81. Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.
Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников). При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.
В случаях, указанных в статье 75 настоящего Устава, разбирательство проводится начальником гарнизона, старшим морским начальником, военным комендантом гарнизона, начальником военных сообщений на видах транспорта, начальником военно-автомобильных дорог, военным комендантом железнодорожного (водного) участка и станции (порта, аэропорта) или назначенными ими лицами.
Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.
Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются только в письменном виде.
В ходе разбирательства должно быть установлено:
событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения);
лицо, совершившее дисциплинарный проступок;
вина военнослужащего в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка;
данные, характеризующие личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок;
наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего;
обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность;
характер и степень участия каждого из военнослужащих при совершении дисциплинарного проступка несколькими лицами;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Командир (начальник) вправе принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, своей властью либо в срок до 10 суток представить по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) материалы разбирательства о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка для принятия решения.
При совершении военнослужащим грубого дисциплинарного проступка (приложение N 7) или при получении данных о его совершении непосредственный командир (начальник) военнослужащего обязан немедленно доложить об этом в установленном порядке командиру воинской части.
Командир воинской части принимает решение о проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка и назначает ответственного за его проведение.
Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка заканчивается составлением протокола (приложение N 8). При проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка группой военнослужащих протокол составляется в отношении каждого из этих военнослужащих.
Протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, после чего направляется командиру воинской части для рассмотрения. Командир (начальник) или лицо, проводившее разбирательство, направляет командиру воинской части предложение о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания.
Командир воинской части обязан в срок до двух суток рассмотреть протокол и материалы о совершении грубого дисциплинарного проступка и принять решение либо о направлении их в гарнизонный военный суд, либо о применении к военнослужащему иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного настоящим Уставом.
В случае, когда обстоятельства совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка установлены ранее проведенными по данному факту ревизией, проверкой или административным расследованием либо материалами об административном правонарушении, разбирательство командиром воинской части может не назначаться. Если разбирательство не назначается, командир воинской части назначает офицера для составления протокола и определяет срок его составления, который не должен превышать трое суток.
Если в ходе разбирательства выяснится, что дисциплинарный проступок содержит признаки преступления, командир воинской части в соответствии с законодательством Российской Федерации возбуждает уголовное дело, уведомляет об этом военного прокурора и руководителя военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 14.01.2011 N 38)
82. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.
Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если дисциплинарный проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы) или при исполнении других должностных или специальных обязанностей, в состоянии опьянения или если его последствием явилось существенное нарушение внутреннего порядка.
83. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.
84. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, входящему в состав суточного наряда (несущему боевое дежурство), за дисциплинарный проступок, совершенный им во время несения службы, осуществляется после смены с наряда (боевого дежурства) или после замены его другим военнослужащим.
85. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, находящемуся в состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений осуществляются после его вытрезвления. В этом случае к военнослужащему может быть применено задержание (приложение N 6), после чего принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
86. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников.
87. Если командир (начальник) ввиду тяжести совершенного подчиненным дисциплинарного проступка считает предоставленную ему дисциплинарную власть недостаточной, он возбуждает ходатайство о применении к виновному дисциплинарного взыскания властью вышестоящего командира (начальника).
Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру (начальнику) в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.
Командир (начальник), превысивший предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность.
88. Вышестоящий командир (начальник) не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим командиром (начальником), по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему власти.
Вышестоящий командир (начальник) имеет право отменить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим командиром (начальником), если сочтет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, и применить более строгое дисциплинарное взыскание.
89. Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности.

[spoiler]Приложение N 8
к Дисциплинарному уставу
Вооруженных Сил
Российской Федерации
(к статье 81)

Протокол
о грубом дисциплинарном проступке

"__" ______ 20__ г. населенный пункт _____________________________
(место составления протокола)

Я, _______________________________________________________________
(воинская должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество
лица, составившего протокол)
составил настоящий протокол в том, что военнослужащий
__________________________________________________________________
(сведения о военнослужащем: условное наименование воинской части
__________________________________________________________________
(организации); воинская должность, воинское звание, фамилия, имя,
__________________________________________________________________
отчество; год и место рождения; место жительства (регистрации),
__________________________________________________________________
семейное положение; данные о документе, удостоверяющем личность
__________________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан); иные сведения о военнослужащем,
__________________________________________________________________
в том числе: привлекался ли ранее к дисциплинарной
__________________________________________________________________
ответственности, когда и кем)
Очевидцы: ________________________________________________________
(должности, места военной службы, воинские звания,
__________________________________________________________________
фамилии, имена и отчества лиц, которым известны обстоятельства,
__________________________________________________________________
имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении
__________________________________________________________________
военнослужащего)
Обстоятельства совершения грубого дисциплинарного проступка:
__________________________________________________________________
(дата, время, место и другие обстоятельства совершения грубого
дисциплинарного проступка)
Доказательства, подтверждающие наличие события грубого
дисциплинарного проступка и виновность военнослужащего:
__________________________________________________________________
(перечисление доказательств: объяснения военнослужащего,
__________________________________________________________________
привлекаемого к дисциплинарной ответственности, объяснения
__________________________________________________________________
очевидцев, заключение и пояснения специалиста, документы,
_________________________________________________________________,
показания технических средств, вещественные доказательства и др.)
________________________________________________, то есть совершил
грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный статьей 28.5
Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Военнослужащему __________________________________________________
(воинское звание, фамилия и инициалы)
разъяснены права и обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и общевоинскими уставами.

Подпись военнослужащего __________________________________________
(или отметка об отказе от подписи)

Объяснения военнослужащего, совершившего грубый дисциплинарный
проступок: _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Смягчающие или отягчающие обстоятельства: ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Причины и условия, способствовавшие совершению грубого
дисциплинарного проступка: _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Сведения о примененных мерах обеспечения производства по
материалам о грубом дисциплинарном проступке: ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Иные сведения: ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
К протоколу прилагаются: _________________________________________
(перечень документов и вещей, прилагаемых
__________________________________________________________________
к протоколу)

Подпись военнослужащего __________________________________________
(или отметка об отказе от подписи)

Подпись лица, составившего протокол ______________________________

Копию протокола получил __________________________________________
(подпись военнослужащего, в отношении
которого составлен протокол)

"__" ________ 20__ г.

Решение командира воинской части (начальника гарнизона, военного
коменданта гарнизона): ___________________________________________

"__" ________ 20__ г.

Командир воинской части (начальник гарнизона, военный комендант
гарнизона) _______________________________________________________
(воинское звание, подпись, фамилия)

Примечания: 1. Военнослужащий вправе требовать внесения в протокол объяснений и замечаний по содержанию протокола, а также изложить причины своего отказа от его подписи.
2. Приложениями к протоколу могут быть: рапорт о факте совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка, объяснения военнослужащего, объяснения очевидцев и других лиц, служебная характеристика на военнослужащего, справка о медицинском освидетельствовании и иные документы, содержащие сведения о грубом дисциплинарном проступке.

Добрый всем день!
Нужен совет, либо правильное направление действия.
моего доверителя пытаются уволить с военной службы в этом году, за дисциплинарный проступок за 31.08.2015 год. Начну с начала, в феврале 2016 года моему доверителю вручили приказ на увольнение за нарушение условий контракта. При подготовке к судебному заседанию выяснилось, что у него есть неснятое дисциплинарное взыскание за 31.08.2015 год (которое, к слову он не совершал!) якобы его в этот день не было на службе более 4-х часов, за это его и увольняют. Пытаемся доказать, что ни о каком дисциплинарном наказании он и не знал (но вообще так и было!) разбирательства не было, хотя документ за подписью командиров (хотя не его командиров, его командир вообще нигде в этом разбирательстве не фигурирует) и с припиской, что военнослужащий отказался давать объяснения почему его не было на службе. Позиция судьи, на мой взгляд странная, ну что вы хотите теперь, ваш доверитель сам отказался давать объяснения, это и зафиксировано в протоколе разбирательства. А то. что ни в одних документах нет его подписи, даже в тех. что он ознакомлен с разбирательством, нет! это как то судью не убеждает. Кстати, на суд мы принесли грамоту, которую вручили моему доверителю уже после этого дисциплинарного взыскания. Разве эта грамота не подтверждение, что военнослужащий на хорошем счету, его поощрили за хорошую службу! На, что судья говорит, что это не снимает дисциплинарного взыскания, и командир имеет право моего доверителя уволить с военной службы в феврале 2016 года за проступок августа 2015 года.

Так вот вопрос, как доказать, что дисциплинарное взыскание сфабриковано!
Кстати, в личном деле военнослужащего есть поддельные подписи, о том что он ознакомлен с взысканием.

Доброго дня!
Елена, вашего доверителя увольняют по нарушению условий контракта, для начала выясните у него сколько у него взысканий, за какие проступки.
Так как не все так просто у него может быть,так как за одно нарушение регламента служебного времени не увольняют у него скорее всего букет взысканий, а Вам всей правды не говорит.

Василий, добрый день!
вот то то и оно, что одно взыскание в 2015 году и за него увольняют в 2016. и это выяснилось на подготовке к суду о восстановлении на военной службе. Если военнослужащего не было на работе более 4-х часов, то за такое взыскание имеют право уволить. Но перед этим должно быть разбирательство, а мой доверитель почему то в это разбирательстве не участвовал, так в документах нет ни одной его подписи, но зато везде написано, что он отказался давать объяснения, и так же нет подписи!

Вот как доказать, что реально с ним не проводилась беседа и объяснения с него не брались?

Доброго дня. Елена!
В вашем сообщении указывалось, что его увольняют. Теперь Вы указываете что он восстанавливается, как это понимать коллега уточните пожалуйста. У Вашего доверителя расторжение контракта состоялось или нет, исключен из списков части или нет.
Подсудность данного дела гарнизонных военных судов и далее по возрастающей.
Насчет неучастия в разбирательстве доверитель лукавит возможно, так как у военных все расходится быстро особенно за такие проступки.
В случае вероятно подделки подписей ходатайствуйте о проведение экспертизы, но не факт.
Далее обязан был ознакомиться с учетной карточкой взысканий, раз в 6 месяцев обязан сам знакомиться. Далее выписка из приказа о применении взыскания должна быть у него на руках

Цена: 40 000 руб.

Василий,его уволили за не соблюдения условий контракта в марте 2016 года, на предварительной беседе выяснилось, что его уволили не по заключению аттестации, а за грубый дисциплинарный проступок. Соответственно по КАС надо приостановить дело по восстановлению и признать дисциплинарное взыскание не законным. Ну вот 04 июля состоялось очередное заседание с допросом свидетелей. Свидетели путались в показаниях, у них разнились время,дата. вообщем с их слов беседа с мои доверителем была, но объяснения он отказался давать, что и было зафиксировано подписью командира "объяснения давать отказался" подпись командира. Что и как проходила беседа вспомнить не могут, якобы год прошел, но точно помнят, что беседа с моим доверителем велась. На вопрос почему нет нигде его подписи, поясняют отказался подписывать.
В той части, в которой служил мой доверитель, командиры пачками увольняют народ, и ни с кем ничего не проводят, но зато быстренько по шаблону всё на всех оформляют. Одни и те же свидетели, что военнослужащего не было на службе, всё заполнено одной рукой. И во всех случаях военнослужащий отказался подписывать и давать объяснения!
Бардак одним словом!
А да кстати, в учетной карточки взысканий подписи моего доверителя нет- якобы он отказывается подписывать, а мой доверитель говорит, я это вижу в первые. выписки из приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет.

А в суде еще выяснилось, что у моего доверителя за три месяца чуть ли не каждый день на него накладывали взыскания, о которых он даже и не знал. Премию получал в полном объеме, грамоту имеет за отличную службу. ну вообщем много не стыковок.
И как размотать этот клубок и вывести командиров на чистую воду я не знаю

В порядке подчиненности поставить вопрос о дискредитации звания и неполном служебном соответствии командиров.Возможно, есть основания обратиться в военную прокуратуру.

Валентина, я тоже об этом подумала 🙂

Добрый день, Елена!
В таком случае нарушен порядок увольнения в/с с военной службы. Для начала должно было оформлено минимум три административных расследования с объявлением взысканий, далее решение о рассмотрении на аттестационной комиссии с оформлением аттестационного листа за подписью членов комиссии и подписью аттестуемого, протокол с подсчетом выслуги лет также с подписью в/с далее проект приказа командира части о увольнении, следом проект приказа о исключении из списков части. кроме того уточните проводилась ли ВВК, писал ли он на это рапорт. Кроме этого необходимо запросить административные расследования в отношении него проводились за грубые дисциплинарные проступки на которые вы ссылались. Далее при наличии дисциплинарных взысканий приказом командира у в/с в отношении денежного довольствия уменьшается премия до 1%, необходимы распечатки из личного кабинета в/с за данный период. То если этого нет в материалах то признавать приказ командира о увольнении незаконным со всеми вытекающими последствиями. А данный порядок аттестации определен Приказом министра обороны РФ29.02.2012 N 444 "О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"

Василий, всё учту, проверю. Я думаю, нарушений куча вскроется!

Цена договорная

Почему бы не подвергнуть экспертизе подписи из личного дела?

Александр, там и так видно, что не он подписывался. Но если будет суд сомневаться, буду требовать экспертизу

Посмотрите:
– Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2016) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
– Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 25.03.2015) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных.
Особое внимание обратите на:
– процедурные вопросы в части их формального соблюдения;
– возможность обжалования приказа в порядке подчиненности;
– и подведомственность спора суду общей юрисдикции.

Спасибо, основное распечатала, изучаю

Из Вашей информации не ясно: дело рассматривает военный суд или суд общей юрисдикции. Может есть основания прекратить производство по делу на основании неподведомственности его ОС?

Цена: 10 000 руб.

Елена, вышлите сканы поддельных подписей и реальных. Готов бесплатно посмотреть. Если реально видно что они разные ходатайствуйте перед военным судом о назначении почерковедческой экспертизы. Если судья твердолобый, то могу выполнить исследование, результатом которого станет заключение специалиста, где в выводах черным по белому будет написано что подпись от имени пупкина не принадлежит самому пупкину, а выполнено иным лицом с подражанием почерку исполнителя спорной подписи.

Сергей спасибо, если судью не утроит устное подтверждение моего доверителя, о том что это не его подписи, то я обязательно воспользуюсь ваши предложением. А вообще там не вооруженным взглядом видно, что подписи не моего доверителя. Сегодня процесс,на него вызваны командиры, которые якобы, проводили проверку по факту отсутствия военнослужащего на службе, посмотрим они подтвердят свои подписи. а то у меня был процесс, где были подделаны подписи не только командира, но и юриста военой части

Не удивлюсь.
Вояки вообще бессовестные, все подделывают да подгоняют, чтобы по шапке не получить. Не даром Сергей Шойгу выгнал в 3 шеи командующего Балтийским флотом и начальника штаба.
Я даже знаю от служивших срочную службу знакомых что они ставили подписи во всех карточках учета.
Естественно подделывали. Им приказали – они выполнили.

Елена, а как это взыскание у него записано в служебной карточке? Неужели и правда за отсутствие на работе более 4-х часов? У военнослужащих вообще то регламент служебного времени и ТК РФ к ним не применяется. Кстати служебное время у военнослужащего начинается после выхода из дома к месту службы, непосредственно выполнение служебных обязанностей (в соответствии с регламентом) и время следования домой. И еще в таких случаях командиром назначается служебное расследование, его обычно проводит дознаватель, вызовите его в качестве свидетеля. А аттестационная комиссия у него было, перед отправкой документов на увольнение?

Так и записано за отсутствие на работе более 4-х часов.
Расследование было, но только на бумаге. В суд всю эту братью вызвали. они, как давай путаться в показаниях. Я думаю суду стало всё понятно

Цена: 1 800 руб.

В дисциплинарном уставе есть такое основание для увольнения? В/с не работают, а служат, поэтому на них распространяется Дисциплинарный устав и Положение о прохождении службы, а ТК РФ распространяется в очень малой части (н-р, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)

Отсутсвие на службе более 4-х часов, это грубый дисциплинарный проступок. Статья 28.5 ФЗ "О статусе военнослужащих" Достаточно одного грубого дисциплинарного проступка для уволбнения с военной службы. Посмотрите Постановление Конституционного суда № 6-П (2012 или 2013 года)

Спасибо большое за информацию. В таком случае, по основаниям формального права и в соответствии со статьей 28.5 ФЗ "О статусе военнослужащих", в служебной карточке не д/б. записано ". за отсутствие на РАБОТЕ более 4-х часов. " . "Отсутствие НА РАБОТЕ" = проступок работника (вольнонаемного) по ТК РФ, т.е. это нарушение не является основанием для применения дисциплинарного взыскания к военнослужащему.
Вывод: при привлечении к ответственности неправильно применен закон, следовательно объявленное взыскание НЕЗАКОННО.

Незаконное отсутствие на службе свыше 4 часов относиться к категории грубых дисциплинарных проступков, сведения о котором заносятся в отчеты и дисциплинарную статистику части. При проведении расследования, в случае отказа военнослужащего дать свои объяснения по существу проступка, обычно не просто ставят отметку об отказе в даче им объяснений, а составляют соответствующий акт за подписью свидетелей отказа (2-3 военнослужащих). Что касается служебного времени, оно начинает течь не с момента выхода из дома на службу, а с времени, указанного в регламенте служебного времени, окончание служебного времени определяется аналогично (иначе при одинаковом рабочем дне по регламенту ежедневно исчисление служебного времени у каждого военнослужащего велось бы раздельно и отлично друг от друга). Учет времени на прибытие и убытие на службу ведется только при привлечении военнослужащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни (на практике – очень редко).

не просто ставят отметку об отказе в даче им объяснений, а составляют соответствующий акт за подписью свидетелей отказа (2-3 военнослужащих)
Вот именно! А такой акт они не составляли!
Поэтому и данное дисциплинарное взыскание суд отменил. УРА! начало положено, теперь будем восстанавливать военнослужащего на работе.
Кстати Василий, можно еще вопрос Вам задать? могут ли уволить сержанта материально-ответственное лицо, без сдачи дел и составления ведомости о передаче материальных ценностей со склада?

Не могут. Руководитель несет имущественную ответственность за ОБЕСПЕЧЕНИЕ сохранности материальных ценностей подчиненными.

Игорь, большое спасибо Вам за полезную информацию. С 1990 г. не занимаюсь этой категорией дел и не отслеживаю изменения в законодательстве. Безнадежно отстала.

Прошу прощения, я Вас Василием назвала. Игорь
еще раз простите пожалуйста

Формально уволить то можно, только как потом будут закрывать вопрос по недостаче материальный ценностей и имущества, если такое потом всплывет? Будет затруднительно предъявлять претензии к уже уволенному. Доказывать, что это именно по его вине возникла недостача будет совсем не просто, к тому времени доступ к ценностям мог быть у кого угодно, а обосновывать претензию придется командованию. К

Что касается служебного времени, оно начинает течь не с момента выхода из дома на службу, а с времени, указанного в регламенте служебного времени, окончание служебного времени определяется аналогично (иначе при одинаковом рабочем дне по регламенту ежедневно исчисление служебного времени у каждого военнослужащего велось бы раздельно и отлично друг от друга).
Игорь, а тогда поясните положение п. 8 УВС: "Военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы в случаях: подпункт и)следования к месту военной службы и обратно;

Приветствую, Андрей! Я думаю, что понятия "служебное время" и "исполнение обязанностей военной службы" не одно и тоже. Второе – определяет статус лица, которое следует к месту военной службы и обратно. А вопрос учета служебного времени регламентирован Приложением N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"), где указано:
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется – сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Таким образом, только в случае привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни учитывается время следования на службу и со службы. Во всех остальных случаях оно в учет не идет.
Кроме того, регламент служебного времени разрабатывается в частях с учетом 40 часовой рабочей недели, при этом "время в пути" для каждого военнослужащего индивидуально в расчет не входит. Прибывают и убывают со службы в соответствии с регламентом, все одинаково, без разницы во времени на дорогу каждого. И выходные дни предоставляются тоже всем одинаково. Нет отдельного расчета для тех, кому ехать 3 часа на службу и тем, кто живет в на территории части (кроме вышеприведенного мной случая). Да и сам учет "переработки" ведется далеко не везде и не всегда, а уж учет времени на дорогу (в выходные и праздничные дни) – это вообще "высший пилотаж", за 22 года моей военной службы такие примеры были, но очень редкие, эпизодические, и "выбивались" лишь особо упорными военнослужащими. Вот мое мнение по пункту 8 УВС. Согласны ли вы со мной?