Содержание
Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.
Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.
Стажировку не следует путать:
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:
О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».
Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:
Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.
Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.
Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
В нем в том числе должны предусматриваться:
Пример:
Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.
Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:
Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:
Старший смены должен обучить работников:
Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.
В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Пример (продолжение)
Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.
Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.
Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.
Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.
Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.
Стажировка – возможность (или необходимость):
Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.
Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?
Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .
Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.
Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.
Под словом стажировка может подразумеваться:
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.
Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.
Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.
Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер , установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.
Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.
Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.
Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).
При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.
Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.
Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.
Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .
Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:
Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.
Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.
Обычно человека принимают без трудового договора, а после окончания стажировки уже оформляют, и от этого никуда не уйти. Главное, чтобы работодатель выглядел добросовестным и честным и был реально заинтересован в сотруднике, по крайней мере меня еще таким образом не обманывали и всегда были готовы устроить после испытательного срока. У знакомых бывали негативные случаи, но там места работы были сомнительные.
Как понять обычно. Значит это лохотрон. Все должно быть документально заверено!
Когда я устраивалась на работу, нужно было пройти обучение, оно длилось месяц, после чего с первой зарплатой нам выплатили стипендию за обучение. А вот стажировка началась сразу после обучения, длилась она 3 месяца, но мы были сразу трудоустроены по трудовой книжке и если работодателю что-то не понравится, он просто увольняет. Мне кажется очень удобно
Добрый день.
Вопрос в следующем: Вы утверждаете, что стажировка — оплачивается. Хотя все работодатели в один голос говорят, что она — не оплачивается.
Далее продолжительность стажировки от 1 до 3 месяцев. А как на счет времени в день? Что-то где-то слышал, что она составляет не больше 4 часов в день. Правда ли это?
Проходила стажировку с 26.03.2016г. по 19.04.2016г. в салоне мобильной связи «Связной». После окончания стажировки работать там не осталась. По договору стажировка оплачиваемая — 400 руб. день. В какие сроки мне должны выплатить зарплату? Сколько там не спрашивала, говорят, что расчет по стажорам будет выплачиваться частями ( 27.04.2016г. — зарплата за март, 12.05.2016г. — аванс за апрель, 27.05.2016г. — зарплата за апрель)
Скажите законно ди брать человека на стажеровку, при этом не давая гарантии о трудоустройстве?
Перевелся в цехе на другую должность, меня держат в стажерах более трёх месяцев и говорят что это продлиться ещё три. Законно ли это?
Прошу прощения, но у меня такое ощущение, что в этой статье и мухи и котлеты вместе. Стажировка на рабочем месте, стажировка специалистов и испытательный срок — совершенно самостоятельные понятия, а здесь как то в кучке. Я запуталась.
При приёме на работу заключили обычный договор на должность специалиста. Испытательный срок 3 месяца. Прошло почти 2 месяца начала работы, руководитель сообщает о том, что намерен перевести меня в «стажеры» с соответствующей заработной платой на неопределенный срок. Законно ли это? Как поступить в подобной ситуации?
Стажировка на рабочем месте, как совершенно верно указал автор, — это процесс ознакомления и обучения уже принятого работника, заключившего трудовой договор, на конкретном рабочем месте. Цель- адаптация к особенностям производственного процесса, приобретение навыков безопасной работы. Руководитель же в этот период оценивает способность работника качественно исполнять свои функции. По результатам стажировки дается оценка возможности исполнения работником обязанностей. А вот на основании этой оценки и принимается решение об успешном (или нет прохождении испытательного срока).
Комментаторы, не путайте самодеятельность и пренебрежение трудовым законодательством отдельными «работодателями», именно в кавычках, с вполне себе предусмотренным Трудовым кодексом и законным процессом стажировки на рабочем месте. То, что вам предлагают под таким названием и без трудового договора- это не стажировка, а махинации, за которые нужно привлекать к ответственности.
В какие сроки должны выплатить стажировочные,если я не осталась на данной должности?
Работаю стажером в книжном. Сначала сказали что испытательный срок от 1 до 3 месяцев, но сказали что в течении месяца человека можно узнать и уже решать вопрос об официальном оформлении, сегодня же мне сказали что мой срок продлен но на сколько неизвестно. Вопрос: выплатят ли какую то сумму до оформления? Или я еще месяц буду бесплатно работать?
Можно ли применить к работнику, проходящему стажировку, административное наказание в качестве штрафа по протоколу от гос. органов?
Добрый вечер, я работаю в клинике ветеринарной администратором сутки двое, с января месяца 2018. Сейчас работаю без официального трудоустройства. А сейчас хочу официально устроится . Но руководство мне в этом отказывает и говорит причину много недочетов в работе. Продлит для меня испытательный срок на не определенное время((((( Что делать в такой ситуации. Даже применили дисциплинарное наказание в виде штрафа.300руб.
в компании Азбука Вкуса не снимают стажировку сотрудникам более 6 месяцев куда обращаться?
многие сотрудники работает более года, являясь «стажёром» — это законно .
в компании Азбука Вкуса не снимают стажировку сотрудникам более 6 месяцев куда обращаться?
многие сотрудники являются «стажёром» уже более года — это законно.
Здравствуйте, хотелось бы на каждый вопрос задаваемый, а вопросы насущные с которыми мы простые граждане столкиваемся в реальности, получить ответ, как это должно быть по закону.
В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.
Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.
Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:
Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.
Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.
Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.
Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.
Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:
– срок прохождения испытания;
– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.
– основание для прохождения стажировки;
– список стажирующихся работников;
– наставники из числа постоянных работников.
Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.
Образец такого приказа можно скачать здесь.
По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.
Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.
Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.
В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.
Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.
Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.
Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.
Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.
Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.
Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.
Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:
Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.
За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:
Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.
Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.
Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.
Статьи законов | Содержание акта |
ТК, № 212, 225. | Прохождение стажировки. |
КоАП, № 5.27, 5.27.1 | Административные санкции для работодателей. |
Приказ Ростехнадзора № 37. | Для предприятий с вредными и опасными условиями. |
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. | Для рабочих специальностей. |
Постановление Минтруда № 1/29. | Обучение во время стажировки. |
Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.
No related posts.