Образец трудового договора с охранником 2018

Не нашли нужной формы? У Вас есть вопрос, или Вы хотите, чтобы юрист удаленно проверил и грамотно отредактировал подготовленный Вами документ?
Нажмите на ссылку или напишите нам!

г. Екатеринбург
«___» _________ 2016 г.

Работодатель Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ромашка» (далее – Работодатель), в лице Директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Работник __________________________________ (паспорт гражданина РФ серия _______ № ________, выдан ____________________________________________ «___» ___________ 20ХХ г.; зарегистрирован(на) по адресу: ____________________________________________________________),
с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу, обусловленную выполнением последним трудовой функции в должности Охранника, обязуется обеспечить предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику предусмотренную договором заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является: Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ромашка».
1.3. Датой начала работы по трудовому договору является «___» _________ 2016 г.
1.4. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя на основании настоящего договора и в течение трех дней с даты подписания договора объявляется Работнику под расписку.
1.5. При заключении договора Работник обязан предоставить Работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
1.6. Работа по настоящему договору является для Работника основной / по совместительству (подчеркнуть).
1.7. Данный договор (подчеркнуть): заключен на неопределенный срок заключен на срок до «___» _______ 201_ г. в соответствии с __________ (абзац и (или) часть статьи Трудового кодекса – основание заключения срочного трудового договора) Трудового кодекса РФ как с _____________________________________ (расшифровка основания)
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством РФ.
1.9. Работник подчиняется непосредственно _________________________________.
1.10. При заключении трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (__________) месяца с даты начала работы согласно п.
1.3 настоящего трудового договора, в который не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. По настоящему договору Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно, аккуратно, качественно, в объеме и в сроки, установленные Работодателем, исполнять трудовые обязанности, обусловленные выполнением Работником своей трудовой функции.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем;
2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.1.4. Соблюдать требования должностной инструкции: ____________________________________________________________________.
2.1.5. Обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте, правильное содержание и эксплуатацию оборудования, следить за исправной работой оборудования и в случае неисправности, незамедлительно сообщать об этом Работодателю;
2.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
2.1.7. Выполнять иные не противоречащие действующему трудовому законодательству устные и письменные указания Работодателя, положения иных локальных нормативных актов Работодателя, с которыми был ознакомлен.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.3. На выплату иных сумм (компенсации, премии), предусмотренных договором и внутренними, локальными актами Работодателя;
2.2.4. На рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда, с обеспечением Работодателем необходимым для выполнения трудовых обязанностей средствами и оборудованием;
2.2.5. На ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
2.2.6. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.2.7. На иные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством и внутренними, локальными актами Работодателя;
2.2.8. На изменение и расторжение договора в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
2.3.2. Обеспечить Работнику безопасные условия труда в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
2.3.3. Своевременно и в полном объеме в установленные сроки выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные договором, внутренними локальными актами и приказами;
2.3.4. Соблюдать трудовое законодательство РФ, локальные нормативные акты и условия договора;
2.3.5. Обеспечить Работника техническими средствами, оборудованием, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
2.3.6. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника выполнения предусмотренных договором трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и иных работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
2.4.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.4.4. Издавать приказы, принимать иные локальные нормативные акты, обязательные для работника;
2.4.5. Расторгнуть настоящий договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.5. По письменному заявлению Работника при наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями _______________________ (указать какими). Общая продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Время начала работы: ________________________. Время окончания работы: ________________________.
3.2. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 мин. с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Выплата заработной платы производится в рублях по месту работы Работника.
4.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в виде оклада в размере ____________ (__________________________) руб. в месяц, с районным коэффициентом в размере 15 %. Заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца.
4.3. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается правилами внутреннего распорядка Работодателя.
4.4. При временной нетрудоспособности Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.2 Работник несет ответственность за невыполнение своих трудовых обязанностей, невыполнение приказов и распоряжений Работодателя, нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, утрату, порчу и недостачу материальных ценностей, вверенных Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.
5.3 За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Под дисциплинарным проступком понимается совершение Работником умышленно или по неосторожности действий, влекущих либо могущих повлечь причинение ущерба (убытков) Работодателю, неисполнение распоряжений Работодателя, грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, иное в соответствии с действующим трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4 Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей по договору, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1 При решении вопросов, не урегулированных договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
6.2 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Copyright © 2012 by Попов Д.М. Юридическое агентство "ЮР-ЭРУДИТ". Юридические услуги. г. Екатеринбург.
Все права защищены. Запрещено копирование материалов сайта без указания ссылки.

Юридический блог

Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие «законов», закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные «законом» к исключительной компетенции органов, которым такое право предоставлено.

Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Трудовой договор с охранником

Трудовой договор с охранником

16 июня 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт — серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу — г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
— должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника — безопасные.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, — поредев,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; _
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой).
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Условия оплаты труда

3.1. Заработная плата Работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.
Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем
свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.
Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.
В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:
— часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час;
— районный коэффициент 15%;
— ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.
Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.
В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.
При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.
3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.
Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.
Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.
При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.
Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.
3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.
3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,
3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.11. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.

Работник — Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.

Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять.
_____________/ Русинов А.А.

Добрый день! покупатель написал претензию о том, что ему плохо собрали шкаф-купе. я лично приехала проверить шкаф собран все замечательно, но полы имеют большой у.

26.06,2019 я ошибочно, через онлайн-банк Промсвязьбанка в пользу ЗАО МАКС . перевела – 25 000 руб в качестве оплаты договора страхования NSZ № 43453. Я не знала, .

Цены поднялись:нарколог 700₽,психиатр 450, остальные офтальмологи и педиатр 900 в г.Казань и это всё долго делалось

Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в.