Общие требования охраны труда на производстве

Общие требования по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своим сотрудникам, в том числе снизить влияние опасных производственных факторов.

Работники в сфере охраны труда тоже имеют свои обязанности в соблюдение правил охраны труда.

Кто контролирует выполнение требований?

Все это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 22 ТК РФ). Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ в Трудовой кодекс впервые введено понятие «профессиональный риск» (ст. 209 ТК РФ).

Он рассматривается как опасный фактор, но с «отложенным действием»: например, вибрация здания из-за воздействия проходящего транспорта.

Наряду с Трудовым кодексом занятие охраной труда предписывает целый перечень законов и других нормативных актов.

А именно:

• Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»;
• приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанность охраны труда работников лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ).
Памятка для посетителей:

Он должен за свой счет обеспечивать:

• безопасность работников при эксплуатации производственных строений, осуществлении технологических процессов;
• систему управления и ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку правил и инструкций;
• приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;
• режим труда и отдыха;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, их не прошедших;
• проведение специальной оценки условий труда;
• обязательные предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров, психиатрические освидетельствования работников и недопущение работников к работе без их прохождения и в случае медицинских противопоказаний;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, оказание первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда;
• предоставление контролирующим органам информации и документов, допуск их представителей для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве, выполнение предписаний.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Общий порядок обеспечения сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, СИЗ установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н (в редакции приказа Минтруда России от 12 января 2015 г. № 2н).

Если конкретно профессии и должности вашей организации в типовых нормах не упомянуты, нужно пользоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей и в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

Это типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454н. А при отсутствии профессий и должностей в названных типовых нормах нужно применять Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. № 15-2/ООГ-1049).

Работодатель должен вести персонифицированные карточки учета выдачи работникам средства индивидуальной защиты; можно это делать и в электронной форме.

Ознакомить работника с правилами и типовыми нормами обеспечения средствами индивидуальной защиты нужно при проведении вводного инструктажа (раньше это делали при заключении трудового договора).

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производство, на время посещения опасных объектов следует выдавать средства индивидуальной защиты.

А сторонние специалисты должны прибывать на опасное производство со своими средствами индивидуальной защиты.

Выдача моющих средств

Если работа связана с загрязнением, сотрудникам выдают моющие средства, защитные кремы, очищающие пасты для рук.

Если работы включены в Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н, работнику следует выдать эти средства вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 29 апреля 2016 г. № 15-2/ООГ-1698).

Нормы выдачи моющих средств рассчитаны исходя из полной занятости работника. Значит, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах, то есть выдавать их следует один раз в два месяца (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3452).

Выдача бесплатного молока

Работникам вредных производств в дни фактической занятости выдают бесплатное молоко (жирностью не менее 2,5% по 0,5 литра за смену) или другие равноценные продукты питания.

Заменить их деньгами можно по письменному заявлению работника, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

На особо вредных работах дополнительно выдают лечебно-профилактическое питание и витамины (приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Медицинские аптечки

Работодателем должны быть оборудованы помещения психологической разгрузки, комнаты для отдыха в рабочее время. Производственные помещения необходимо укомплектовать медицинскими аптечками (ст. 223 ТК РФ).

Состав аптечки единый для всех работодателей на всей территории РФ (установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 марта 2011 г. № 169н).

В перечень включены: бинт, лейкопластырь бактерицидный, устройство для искусственного дыхания, кровоостанавливающий жгут, стерильные перчатки и маски, спасательное покрывало и др.

Новые СанПиН

Для каждой сферы деятельности разработаны свои нормы и правила охраны труда. Но есть СанПины, которые должны соблюдать практически все работодатели.

В частности, СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).

Правила устанавливают параметры микроклимата производственных помещений. В частности, допустимые и оптимальные показатели температуры воздуха, поверхностей, скорости движения воздуха для различных категорий работ (по уровням энергозатрат).

Так, в холодное время года при температуре на улице ниже 10 градусов для работ с наименьшими энергозатратами установлены:

• оптимальная температура воздуха составляет 22–24 градуса по Цельсию;
• поверхностей – 21–25 градусов;
• скорость движения воздуха не должна превышать 0,1 м/с.

Для работ с наибольшими энергозатратами (т. е. для активного физического труда) в такое же время года установлены:

• рекомендуемая температура воздуха – 16–18 градусов;
• скорость движения воздуха – до 0,3 м/с.

Также установлены требования:

• к допустимой интенсивности шума и вибрации;
• защите от инфразвука и ограничению неблагоприятного влияния ультразвука, электрическим, магнитным и электромагнитным полям;
• лазерному, ультрафиолетовому излучению;
• уровню освещенности рабочего места.

Эти нормативы определяют предельно допустимые уровни факторов, которые при ежедневной работе в течение восьми часов не более 40 часов в неделю (кроме выходных дней) не вызывают профессиональных заболеваний или отклонений в состоянии здоровья как в процессе работы, так и в отдаленные сроки.

Они не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, спасателей, военнослужащих.

Ответственность работодателя

Если возникла угроза жизни или здоровью работника из-за нарушений правил охраны труда, работодатель должен предоставить ему другую работу, а он вправе отказаться.

При невозможности работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

За невыполнение требований охраны труда руководителю и ИП грозит штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а фирме – в размере от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же нарушение правил охраны труда привело к увечьям работника или его смерти, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Обязанности работника

Впрочем, не только работодатель обязан охранять труд своего работника. В обязанности работника входят (ст. 214 ТК РФ):

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства защиты;
• проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструкции по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний в сфере охраны труда;
• проходить обязательные и внеочередные (по направлению работодателя) медосмотры;
• немедленно сообщать руководству о несчастных случаях.

Целый ряд документов содержит общие требования охраны труда. В первую очередь, к таковым относится ТК РФ. В ст. 22 указано, что прямой обязанностью работодателя считается предоставление безопасных условий своим работникам. В 2011 году в ст. 209 ТК РФ было введено понятие «профессиональный риск», под которым понимается опасный фактор.

Правовая основа

Помимо ТК РФ, имеется целый ряд правовых актов. К их числу причислены следующие:

• ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии людей».
• Постановления Министерства труда об утверждении соответствующих рекомендаций об охране труда, обучении охране труда и проверке.
• Приказы Министерства здравоохранения и социального развития о правилах обеспечения спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами, а также об утверждении проведения проверки мест работы.
• ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Кроме того, для каждой области имеются свои правила. К примеру, для производителя стройматериалов следует использовать СанПин 2.2.3.1385-03, где указаны требования к помещениям производственного назначения, местам для работы, отопительным и вентиляционным системам.

Но существуют и правила, обязательные для всех. К таковым относятся санитарные правила и нормы 2.2.4.3359-16, в которых содержатся требования к рабочим местам. В частности, устанавливаются обязательные показатели для обеспечения микроклимата помещений, а именно, температуры, влажности, скорости воздуха. Они варьируются в зависимости от времени года.

Так, в холодный сезон при температуре минус 10 градусов в помещении должна сохраняться температура + 22-24 градуса, на поверхностях – до + 25 градусов, а максимальная скорость ветра – 0,1 метра в секунду. Если же используется физический труд, то температура должна быть в пределах + 18 градусов, а скорость ветра – достигать 0,3 метра в секунду.

Здесь же указывают допустимое тепловое облучение от источников производства, которые разогреваются до 600 градусов. На предприятии должен быть организован контроль за измерениями. Также устанавливаются такие требования, как:

• определенный уровень вибрации и шума;
• предусмотренная защита от инфракрасного звука и негативного влияния ультразвука, а также электро-, магнитно- и электромагнитных полей;
• интенсивность излучения лазера и ультрафиолета;
• освещение.

Обязанность и ответственность

Стандарты гигиены, при наличии определенных факторов на производстве, должны обеспечивать комфортные условия работы в течение восьми часов в день, но не больше сорока – в неделю. В течение этого времени, в будущем не должны возникнуть различные болезни и иные отклонения в здоровье. Конечно, эти условия не относятся к режиму при выполнении спасательных работ, в боевых действиях, труде космонавтов или водолазов.

Руководитель и работник обязаны знать, что последний вправе не выполнять трудовые обязанности, если может пострадать его здоровье или создается угроза жизни. Тогда ему должны быть вменены другие обязанности, вплоть до устранения риска. Если это сделать не получается, то за простой всех работников им нужно выплатить сумму, аналогичную средней зарплате.

Поэтому в обязанности руководителя организации входит обеспечение работников такими условиями труда, которые являются безопасными. Основываясь на этом, каждый из них вправе на соцстрахование от несчастных случаев, произошедших на производстве. Если таковой имел место, то руководству следует провести расследование, чтобы разобраться, что именно привело к данному развитию событий. Также сотруднику выплачивается компенсация, если увечье было получено при исполнении трудовых обязанностей.

Важно! Если общие требования охраны труда не исполняются, то руководство может быть оштрафовано до 5 000 руб., а взыскание с организации составит от 50 000 до 80 000 рублей. А в случаях, когда работник получил травму, или даже это повлекло смерть из-за подобных нарушений, то работодатель рискует быть привлеченным к статье 143 УК РФ.

Что должен работодатель

Предписание обязанностей работодателя указаны в ст. 212 ТК РФ. Согласно ей, он должен обеспечить:

• условия, являющиеся безопасными для работающих лиц при обслуживании зданий, оборудования, при технических процедурах, а также работе с соответствующими инструментами;
• регулирование трудовой охраны;
• использование СИЗ;
• соответствующий период для труда и отдыха;
• удовлетворительные условия на месте, служащим для работы;
• выдачу спецодежды, обуви и средств, необходимых для защиты, обеззараживающих, если работа проходит на определенных вредных условиях;
• обучение специальным способам исполнения работы, помощи пострадавшим, выполнение инструкции поведения на месте и необходимой проверки полученных знаний;
• недопущение к труду лиц без инструктажа, как положено;
• проверка соблюдения всех условий и использование сотрудниками средств защиты;
• выполнение оценки;
• выполнение специальных подготовительных работ для новых сотрудников, медосмотров, освидетельствований о психическом состоянии сотрудников определенных профессий;
• недопущение к трудовым обязанностям без предварительного медосмотра, если таковой является обязательным;
• доведение до сотрудников информации о рисках, условиях труда и его охране, гарантиях и СИЗ;
• выдача всех запрашиваемых сведений и бумаг уполномоченным органам, допуск их к производству и расследованию, если таковое проводится;
• меры для избегания аварий, сохранения здоровья и жизни рабочих, если таковые возникнут, оказание помощи всем, кому она потребуется;
• расследование профзаболеваний, несчастных случаев, произошедших при выполнении трудовой повинности;
• обслуживание санитарно-бытовое, медицинское обеспечение сотрудников, согласно требованиям по охране труда и доставке в медицинские организации людей для оказания помощи;
• соцстрахование от несчастных случаев и профессиональных болезней;
• предоставление информации сотрудникам о требованиях трудовой охраны;
• разработку и подтверждение соответствующих правил;
• наличие внутренних актов, где содержатся общие требования по охране труда со специфическими особенностями для отдельных видов работ и области.

Если человек трудится при вредных условиях, медосмотр является обязательным. Если работа связана с повышенным риском, то требуется постоянная помощь психиатра. Привлечение этих специалистов проводится за средства организации.

Спецодежда, обувь и средства защиты (СИЗ), выдаваемые сотруднику, должны обязательно быть сертифицированными. Стирка, а также ремонт реализуется за счет компании. Об этом указано в ст. 221 ТК РФ. Порядок обеспечения ими сотрудников обеспечивается соответствующим приказом Министерства здравоохранения и социального развития.

На время посещения вредных объектов СИЗ выдают и руководствующему составу, а также специалистам данного предприятия. Если же последние привлечены с другой организации, то их должны обеспечить СИЗ их работодатели.

Также имеет значение, чем руководствоваться при выдаче средств защиты, если в нормах организации не указаны ссылки на профессии и должности. Тогда следует применять типовые нормы, которые действуют для всех областей или конкретных профессий.

Требования

СИЗ должны являться безопасными. С этой целью проводится сертификация соответствия или декларирование. Последнее осуществляется в отношении СИЗ первого класса и заключается в простой процедуре, применяемой к продукции, которая связана с самыми малыми рисками. А обязательная сертификация необходима в отношении СИЗ 2-го класса. Она касается сложных конструкций, которые способны защитить людей от опасностей и рисков для жизни.

Работодатели, которые не выдали СИЗ, нарушают закон и должны быть оштрафованы. Размер взыскания зависит от того, к какому классу принадлежит СИЗ. Наказание за невыдачу СИЗ 2-го класса содержится в ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП. Тогда нарушителю придется заплатить штраф от 130 000 до 150 000 руб.

Кроме того, административный штраф предусмотрен за допуск работника, если не проведено обучение и не дана общая инструкция по охране труда, не пройден медосмотр, если он является необходимым, а также психиатрическое освидетельствование.

При невыдаче СИЗ 1-го класса наступает административная ответственность, указанная в ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП, при которой размер штрафа составляет от 50 000 до 80 000 руб.

Моющие и обеззараживающие средства

При работе с загрязнениями работники должны получать моющие и иные средства гигиены. Конкретный список составляется на основе имеющихся типовых норм. Так, малярам, автослесарям и иным сотрудникам, имеющим непосредственный контакт с маслами и растворителями, выдают защитные крема специального действия и в конкретном количестве.

Они рассчитываются на основании занятости сотрудника. Так, если он трудится на половину ставки, значит должен получить 50 процентов от того объема, который положен работнику, трудящемуся на полную ставку. Выдача осуществляется под роспись в специальной карточке.

Если на работе загрязнения легко смываются, то соответствующие средства руководитель выдавать не обязан. Однако сотрудники должны обеспечиваться мылом или дозаторами с жидким мылом в туалетах постоянно. Этот порядок следует исполнять и в отношении офисных работников. Для тех, кому выдаются СИЗ в индивидуальном порядке, нужно составить список, и на каждого работника завести личную карточку.

Молоко и питание

На вредном производстве в обязательном порядке должно выдаваться молоко, жирность которого составляет не меньше 2,5%. На одну смену выдают по половине литра молока. Вместо него может быть выдана и иная продукция, являющаяся равноценной. Если же работа считается особо вредной, то, помимо этого, выдается специальное питание и витамины.

Аптечка

Также нужно предусмотреть специальные помещения для отдыха, а на производстве нужно иметь аптечку. Она является одинаковой для предприятий разных областей на всей территории РФ и утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития.

Заключение

Таким образом, имеются немалые требования к работодателям для обеспечения своим сотрудникам соответствующих условий, которые удовлетворяют утвержденным требованиям, касающихся охраны труда. Все они должны неукоснительно исполняться, иначе компанию могут серьезно оштрафовать. Но кроме угрозы штрафа, разумеется, в интересах самого работодателя является сохранение здоровья и жизни своих сотрудников.

Введение

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 Закона).

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование охраны труда охватывает:

1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии;

2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;

4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников.

Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, способных вызвать производственную травму или профессиональное заболевание, и т.д. Вместе с тем у работника есть и обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии. Так, он обязан:

1) соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;

2) умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.

Схема ПТО Смычка.

В начале 30-х годов, когда строилась станция Смычка, рядом с ее путями воздвигалось здание вагонного депо. Оно пущено в эксплуатацию в сентябре 1936 года. В его состав входили: цех ремонта вагонов, ремонто-заготовительный цех, кузнечный цех, колесный цех, деревообделочный цех и ряд других подсобных помещений.

В сборочном цехе имелось 3 ремонтных пути, на которых производился средний и текущий отцепочный ремонт, а с 1939 года – годовой и капитальный. Вдоль третьего пути была вырыта специальная канава, и в 1939-40 годах вагоны, поступающие в плановые виды ремонта, оборудовались на этом пути автотормозами и автосцепкой в среднем по 15 вагонов в месяц. С июля 2007 года в состав эксплуатационного вагонного депо Смычка вошли пункты технического обслуживания пассажирских вагонов Н-Тагил, Серов, пункт опробования тормозов Приобье.

С августа 2007 года руководство депо возглавил В.Ю. Баскал.

В 2008 году эксплуатационное вагонное депо Смычка возглавил М.А.Овсянников, в 2010 году- А.Г.Прозоров, в 2011 году- И.В.Удинцев.

В октябре 2009 года ремонтная база депо была передана в результате реорганизации в ОАО «Вторая грузовая компания» (преобразована в ОАО «Федеральная грузовая компания»).

В состав депо вошли эксплуатационные участки от станции Исеть до станции Приобъе, на Смычке, в Серове-сорт. – участки текущего отцепочного ремонта, на Смычке, Качканаре, Лесной Волчанке, Верхнекондинская – пункты подготовки вагонов.

Основные требования охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

– применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

– режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

– организацию проведения медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников в случаях, предусмотренных нормами трудового права, за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения:

– обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований);

– обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

– обязательных психиатрических освидетельствований работников;

– внеочередных медицинских осмотров (обследований) по просьбам работников;

– внеочередных обязательных психиатрических освидетельствований по просьбам работников (в соответствии с медицинскими рекомендациями обязательных психиатрических освидетельствований);

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– предоставление информации и документов, необходимых для осуществления полномочий, следующим органам:

– федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

– органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

– органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

– расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

– беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;

– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ст. 214 ТК РФ обязывает работника:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2017-02-28 ; просмотров: 2994 | Нарушение авторских прав