Охрана труда это система законодательных актов
1. Основные положения действующего законодательства РФ по охране труда
2. БЖД в условиях производства (ОХРАНА ТРУДА)
3. Охраняемые территории
Интересы охраняемых территорий защищаются законом «Об охраняемых территориях» (1995 г.).
Таковыми являются:
§ Заповедники – территории, навечно изъятые из хозяйственной деятельности. Вокруг них имеется территория, где разрешается ограниченная хозяйственная деятельность.
§ Национальные парки – создаются с целью сохранения редких ландшафтов для охраны этих ландшафтов. Могут быть: абсолютные заповедники, буферные, зоны с ограниченной хозяйственной деятельностью.
§ Природные парки – аналогичны национальным, но без зоны с ограниченной хозяйственной деятельностью.
§ Заказники – создаются на некоторое ограниченное время с заранее обусловленной целью.
§ Памятники природы – бывают республиканского, областного и местного значения. На развитие и охрану этих территорий идет 2 % от сумм, собранных экологическими фондами муниципальных образова!шй.
В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях в стране действует законодательство в области охраны труда.
Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Понятие охраны труда определяет главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиеной труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда – это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.
Правовые нормы о труде и охране труда содержать следующие законы и подзаконные акты:
1) Конституция Российской Федерации;
2) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
3) Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
4) Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
5) Указы Президента Российской Федерации;
6) Постановления правительства Российской Федерации;
7) Указы Губернаторов и постановления правительства субъектов РФ.
Законодательство о труде и охране труда основано на положениях Конституции РФ, закрепленных в статьях 34, 37 и 39.
Статья 37:
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статья 39:
Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
В структуре Трудового кодекса Российской Федерации имеется раздел Х – «охрана труда».
Федеральный закон «Об основах охраны труда Российской Федерации» устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда (ОТ) и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, направленный на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и связи с ней.
В главе «Общие положения» дается определение понятия «охрана труда» (см. выше) и других понятий, очерчивается круг правовых норм, образующих законодательство РФ об охране труда, и указывается сфера его (Закона) действия, излагаются основные направления государственной политики в области охраны труда.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место – место, где работник должен находится или куда ему необходимо пребыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность – совокупность действия работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда (ОТ) являются:
– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
– принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ;
– государственной управление охраной труда;
– государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на основе обязательного социального страхования;
– установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном уровне производства и организации труда;
– координация деятельности в области охраны труда, охрану окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
– участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
– подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда и др.
В Законе декларируются права работника в области охраны труда.
Согласно Закону каждый работник имеет право на охрану труда.
Это право распространяется на следующие объекты и направления работ, обеспечивающих ОТ:
– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
– получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
– обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
– запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
– обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны;
– личное участие (или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
– внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
– компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На время приостановки работ в учреждении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства и нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.
При ликвидации рабочего места (участка, цеха) по требованию органов государственного надзора вследствие невозможности обеспечения нормальных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкций по ОТ, запрещается.
Закон «Об основах охраны труда в РФ» предусматривает следующие ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.
На тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц, для которых эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. Список таких работ утвержден Постановлением Правительства 25 февраля 2000 г. Субъекты РФ вправе дополнять перечень таких работ.
При обнаружении у работника признаков профзаболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома – страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8614 – 
| 7074 – 
или читать все.
91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.
Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно
Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов, т.е. предотвращающих травмирование трудящихся, называется
Производственная санитария -система технических средств и организационных мероприятий, защищающих работающих от воздействия вредных производственных факторов.
Ультразвук— механические колебания упругой среды частотой выше 20 кГц, не слышимые человеческим ухом.
Инфразвук — механические колебания упругой среды с частотами ниже 16 Гц.
Рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.
Предельно-допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны – концентрация, которая при ежедневной работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 41 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не может вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих.
Аккомодация – способность глаза приспосабливаться к ясному видению предметов, находящихся на различном от него расстоянии, посредством изменения кривизны хрусталика.
Конвергенция– способность глаза при рассматривании близких предметов принимать положение, при котором зрительные лучи пересекаются на фиксируемом предмете.
Адаптация – изменение чувствительности глаза в зависимости от воздействия на него раздражителей.
Опасный производственный фактор — это фактор производственной среды, воздействие которого на человека в определенных условиях приводит к травме или другому резкому ухудшению здоровья.
Вредный производственный фактор — это фактор производственной среды, воздействие которого на человека приводит к его заболеванию или ухудшению работоспособности.
Микроклимат производственных помещений — это климат внутренней среды этих помещений, определяющийся действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей.
Оптимальные микроклиматические условия — сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального состояния организма.
Защитное заземление — преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением.
Защитное зануление — преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением.
Защитное отключение — быстродействующая защита, обеспечивающая автоматическое отключение электроустановки при возникновении в ней опасности поражения электрическим током.
Средой обитания человека — материальный мир, окружающий человека и воздействующий на него.
Умственный труд – работы, связанные с процессом приема, переработки и хранения информации, что требует преимущественного напряжения функций восприятия, внимания, памяти, мышления и эмоционально-волевой сферы человека.
Знания – это совокупность усвоенных человеком сведений, понятий, представлений о предметах и явлениях окружающей действительности.
Умение – это знание, которое понято человеком и правильно воспроизводится в форме верно выполняемого действия. Важнейшими характеристиками умений являются их сознательность, целенаправленность, произвольность.
Навык – это автоматизированный элемент сознательного действия, который вырабатывается в процессе его выполнения; координированное умение решать двигательную, сенсорную, интеллектуальную или психическую задачи.
Охрана труда – это система законодательных и правовых актов и соответствующих им социально правовых, технических, санитарно гигиенических, организационных противопожарных, электробезопасных и лечебно профилактический мероприятий, и средств которые, обеспечивают сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе его труда.
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) – это область научных знаний, изучающая общие опасности, угрожающие каждому человеку и разрабатывающая соответствующие способы защиты от них в любых условиях обитания человека.
Исходя от этого курс лекций по «Охране труда и безопасности жизнедеятельности» состоит из разделов: правовые и организационные вопросы Охраны труда, производственная санитария и гигиена труда, основы техники безопасности; пожаро- и взрывобезопасность.
Дисциплина является социально-технической наукой, которая выявляет производственные опасности и профессиональные вредности, разрабатывает методы их предотвращения или ослабления с целью устранения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров.
Охрана труда как научная дисциплина впервые возникла на стыке социально правовых, технических и медицинских наук. Главными объектами ее исследований являются человек и процесс труда, производственная среда, взаимосвязь человекам промышленным оборудованием, организация труда и производства, технологические процессы.
Методологическая основа курса — научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновении аварийных ситуаций, появления опасных факторов, выделения вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их предупреждению или ограничении последствий.
Полностью безопасных и безвредных производств не существует. Задача охраны труда — свести к минимуму вероятность несчастного случая или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфортных условий при максимальной производительности труда.
В процессе изучения дисциплины студент должен приобрести следующие основные знания:
– знания правовых и нормативных актов в объеме, необходимых для решения производственных, управленческих и проектных задач в объеме курса;
– знания опасностей технологического и вспомогательного оборудования, сетей и коммуникаций, а также возможных последствий нормативных режимов их функционирования;
– знания методов выявления опасностей и вредностей и создания безопасных и безвредных условий труда;
– знания принципов управления безопасностью труда;
– знания принципов управления техникой безопасностью;
Опасность – центральное понятие БЖД, под которым понимают любые явления, угрожающие жизни и здоровью человека. Опасность хранят все системы, имеющие энергию, химические или биологически активные компоненты, а также характеристики, не соответствующие условиям жизнедеятельности человека. Пространство, в котором постоянно существуют или периодически возникают опасности, называют ноксосферой.
По происхождению различают шесть групп опасностей:
Природные – возникающие при стихийных бедствиях, которые представляют непосредственную угрозу для жизни и здоровья людей;
техногенные – связанные с функционированием технических объектов по причинам, непосредственно не имеющим отношения к деятельности человека, обслуживающего эти объекты);
антропогенные -возникающие из-за ошибочной деятельности человека;
экологические – вызванные аномальнымиизменениямиСостояния окружающей природной среды;
социальные – происходящие в обществев целом и в отдельных общественных группах;
биологические – вызванные живыми объектами: микроорганизмами, растениями, животными, людьми).
По характеру воздействия на человека опасности можно разделить на пять групп:
Механические -создающиеся падающими, движущимися, вращающимися объектами природного (обвалы и камнепады в горах, снежные лавины, сели и др.) и искусственного происхождения (здания, движущиеся машины, механизмы
физические – запыленность и загазованность воздушной среды; факторы, связанные с отклонением от нормы параметров микроклимата; повышенный уровень шума, ультразвука, инфразвука, вибрации; электрический ток и статическое электричество; электромагнитное излучение, повышенный уровень магнитной и электрической составляющих; ионизирующее излучение; недостатки освещения, его пульсация, повышенное инфракрасное и ультрафиолетовое излучение и др.;
химические – вещества общетоксические, вызывающие отравление всего организма или поражающие отдельные системы организма, а также патологические изменения печени, почек; раздражающие – вызывающие раздражение слизистых оболочек дыхательных путей, глаз, легких, кожных покровов; сенсибилизирующие – проявляющие свое действие как аллергены; канцерогенные – вызывающие новообразования (опухоли); мутагенные – влияющие на репродуктивную функцию человека;
биологические – макро- и микроорганизмы;
психофизиологические – физические, нервно-психические, эмоциональные перегрузки и др.
Лекция 2
Нормативно правовые и организационные основы «Охраны труда»
Правовую основу охраны труда составляют нормативные акты, имеющие различную юридическую силу. По этому признаку их можно разделить на три основные группы:
нормативные правовые акты.
Правовые и организационные вопросы базируются на основах Конституции РК и законодательных актов Республики Казахстан по охране труда, основными из которых являются Законы РК:
– «О безопасности и охране труда» от 28.02.04 г.
– «Об охране здоровья в РК» от 19.05. 97 г. и его изменений и дополнений от 13. 01.04г.;
– «О труде в РК» от 10.12.99г.;
– «О промышленной безопасности на опасных производственных объектах» от 03.04.02 г.;
– «О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного фактора» от 27.03. 97 г. и его изменений и дополнений от 21.12.04г.;
– «Гражданский кодекс РК»;
– «Трудовой кодекс РК»;
Кроме этого правовую основу «Охраны труда» составляют акты, имеющие различную юридическую силу как:
– указы Президента РК, постановления Правительства РК, решения судов и арбитражных судов, Постановления министерств и ведомств, нормативные акты, издающиеся исполнительными органами власти в пределах в своей компетенции.
Наряду с этими основными нормативными правовыми актами по охране труда являются:
– «Государственные стандарты систем стандартов безопасности труда» (ССБТ);
– государственные санитарно – эпидемиологические правила и нормы (санитарные правила, гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы);
– строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по строительству и проектированию;
– межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые инструкции по охране труда;
– отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда;
– правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности.
Межотраслевые правила, СНиПы и СанПиН обновляются через каждые 5 лет, и ведомственные инструкции и правила через 3 года.
Подзаконные акты.
Важнейшим правовым документом являются «Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью» утвержденный Постановлением Правительством РК от 03.03.2001г. Правила устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев в организациях любой формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей. В них перечислены первоочередные меры, для устранения несчастных случаев, порядок оформления и форма акта о расследовании несчастного случая на производстве.
Согласно «Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненногорабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей» утвержденным Постановлением Кабинетом Министров РК от 17.03.93г. с изменениями и дополнениями от 28.06.2002г. размеры возмещения ущерба исчисляется на основании среднемесячного заработка за 12 календарных месяцев.
Сверх возмещения утраченного заработка организация компенсирует пострадавшему работнику дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств на медицинское обследование и реабилитацию, протезирование, уход за ним, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, горючего и др.), если он территориальным подразделением центрального исполнительного органа в области социальной защиты населения признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.
Пострадавшему, нуждающемуся в специальном медицинском и бытовом уходе, расходы возмещаются из расчета не менее одного расчетного месячного показателя по каждому виду ухода независимо от того, кем этот уход осуществляется.
Организация вправе за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, устанавливать пострадавшим работникам и членам их семей, возмещение ущерба в связи со смертью пострадавшего работника. Сверх возмещения утраченного заработка дополнительных видов возмещения ущерба организация выплачивает пострадавшему работнику, лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, единовременное пособие.
Размер единовременного пособия определяется коллективным договором, но должен быть не менее:
– десятикратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
– пятикратного годового заработка работника, признанного инвалидом первой или второй группы от трудового увечья или профессионального заболевания;
– двукратного годового заработка, работника, признанного инвалидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания;
– годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.
В соответствии с «Положением об аттестации производственных объектов организации по условиям труда» утвержденым Приказом Министра труда и соцзащиты населения РК» от 15.01.98г., регламентированы сроки проведения аттестации объектов, организаций (не реже одного раза в 3 года) и внеочередные переаттестации, а также организация и проведения аттестации комиссий и ее состав. Комиссией дается оценка условий труда и травмобезопасности объекта.
Дата добавления: 2016-03-10 ; просмотров: 867 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ