Содержание
Охрана труда это меры по сохранению жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими профессиональной деятельности. Сюда включены мероприятия в сферах:
Охрана труда прописывается в законе «Об основах охраны труда в РФ». Информацию об охране труда также содержит Трудовой кодекс. Техника безопасности и гигиена труда не тождественные понятия с охраной труда, поскольку это ее составляющие.
Государственные структуры по надзору над выполнением норма по охране труда регулируют эту деятельность в компаниях.
Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями. Вне зависимости от формы собственности компании, контроль обязателен.
У работодателя есть перечень обязанностей, он должен обеспечивать безопасные трудовые условия. Вся ответственность за безопасность трудовой деятельности в организации возложена на работодателя. Руководство структурных отделов обязаны обеспечивать исполнение всех норм охраны труда и безопасности трудового процесса.
В чем заключаются обязанности работодателя:
Обязанности работника при трудовой деятельности:
Инструктаж по охране труда различается по своей цели и времени его проведения:
Разделы, которая должна иметь инструкция:
Прописываются такие обязанности сотрудника и степень его ответственности:
К инструкции добавляется следующее:
Инструкция изучается во время первоначального, вторичного и внеплановых инструктажей. Данная инструкция выдается каждому сотруднику при прохождении первоначального инструктажа и подтверждается его подписью.
Ключевой смысл охраны труда сотрудников организации состоит в том, чтобы на служебных местах были обеспечены максимально безопасные трудовые условия. Рабочими местами может быть офис, цех, лоток на рынке и все те помещения, где сотрудник выполняет свои прямые обязанности. Нюансы охраны труда зависят от специфики деятельности.
Действуют нормы формирования безопасных условий для различных видов организаций. Учитывая все особенности можно выделить требования, которых всегда должна придерживаться организация:
Чтобы рабочее место соответствовало правилам, организация должна учитывать такие нюансы:
Степень безопасности во многом зависит от грамотно организованного рабочего места. Так, половое покрытие в рабочем помещении не должно иметь явных недостатков, затрудняющих передвижение сотрудников. В помещении должен быть план эвакуации и огнетушитель. Кроме этого, в любой организации с определенной периодичностью должен проводиться инструктаж персонала.
В рабочем помещении с площадью 20 кв.м. можно организовать до 6 рабочих мест. Действуют правила, по которым, один сотрудник не может иметь рабочее место меньше 6 кв.м.
Охрана труда в условиях офисных помещений отличается от охраны труда на рабочих местах с высоким уровнем вреда.
Шумовой уровень в цехах должен находиться в пределах законодательно установленных норм. Превышение уровня шума может ощутимо отразиться на здоровье работающих в этом помещении людей. Оборудование мастера должно быть оснащено в соответствии с определенными правилами, действующими именно для этого вида оборудования.
Освещение также должно быть организовано в соответствии с правилами, определяемыми законодательством. Если человек работает в помещении без окон, то такие условия труда считаются опасными для здоровья.
Особенности создания рабочего места зависят от трудовой деятельности, выполняемой сотрудником. Например, у монтажника на высотных зданиях, главное требование – обеспечение безопасности при трудовой деятельности. Снаряжение монтажника полностью должно отвечать правилам и подвергаться регулярным проверкам на предмет изношенности.
Когда владелец компании не смог обеспечить своему сотруднику место для работы с допустимым уровнем безопасности, он несете административную ответственность. Если здоровью сотрудника во время исполнения служебных обязанностей нанесен урон, либо возникла угроза для его жизни, владелец компании, скорее всего, понесет уголовную либо административную ответственность.
Однако часто сами сотрудники халатно относятся к своей безопасности и охране труда. И это невзирая на то, что соответствующие объяснения были даны.
При возникновении трудностей с организацией рабочих мест персонала и недостатке знаний по охране труда, всегда можно обратиться в профильную фирму, где дадут всю исчерпывающую информацию по актуальным вопросам.
Очень часто мы не уделяем должного внимания охране труда при организации порядка на рабочем месте и охраны труда для трудового процесса. Плохое освещение на работе и вентиляция, захламленность на рабочем месте все это снижает работоспособность и даже может сказаться на здоровье человека и продуктивность работы.
Какой же должна быть обстановка на рабочем месте, что б ни ухудшалось наше здоровье, и продуктивность работы была на высокой отметке? Очень хорошо, когда обстановка не меняется, у человека вырабатывается рефлекс и когда он видит привычную обстановку он сразу настраивается для продуктивной работы. А у работников с постоянной сменой обстановки наблюдается большая усталость и меньшая работоспособность.
Главное правило при охране труда работников является – удобно организованное площадь для работы, оно повышает работоспособность. Все необходимые для работы материалы должны быть удобно для вас расположены. Такое расположение менять не рекомендуется, так как вы привыкните, и будете брать необходимые вам материалы уже автоматически. Так же все не нужные вещи не должны присутствовать, так как они будут вас отвлекать от трудового процесса. Очень важным пунктом охраны труда является поза, в которой вы работаете, она должна быть комфортной и удобной, поэтому рабочее пространство организовывайте так, что б сохранять удобную для работы позу. Ведь даже самая легкая работа быстро утомляет, если вы выполняете ее в неудобной позе.
Так же при охране труда сотрудников, важное значение имеет освещение. Доказано, что хорошее освещение, где вы выполняете работу, позволяет лучше выполнять все функции и задачи работы и менее утомляться. Хорошо, когда пространство освещает дневной свет, ведь он отлично влияет на настроение человека и на весь организм в целом. При искусственном освещении необходимо хорошо освещать все помещение, а не только зону работы, так как привыкания глаз то к яркому свету, то к приглушенному занимает время и делает процесс работы более утомительным. Лучше всего использовать люминесцентные лампы белого и дневного света, которые наиболее приближены к дневному свету и менее утомляют сотрудника.
Так же очень важным аспектом при охране труда для продуктивной работы является чистый воздух. В плохо проветриваемых помещениях воздух лишается легких ионов и насыщается тяжелыми, таким воздухом тяжело дышать. У человека начинается головокружение, появляется чувство духоты, слабость, это происходит из-за того, что для его трудового пространства концентрация кислорода очень маленькая. А для лучшей продуктивности труда организм требует полноценное питанием кислородом, особенно когда сотрудник находиться при выполнении напряженного труда. Поэтому необходимо следить за исправностью вентиляционных систем и регулярно выполнять проветривание рабочего места. Проветривание позволяет впустить свежий воздух, убрать из него вредные микробы, пыль и оптимизировать влажность воздуха. При охране труда сотрудника, помещения так же необходимо проветривать и в холодное время года. Оптимальной температурой для продуктивного труда в офисных помещениях и кабинетах является температура 23-25 градусов Цельсия в теплый период года и 22 – 24 градуса Цельсия в холодный период года.
Охрана труда сотрудника на предприятии позволяет убрать такой минус производства, как зашумленность помещения. Сосредоточится на работе, так же мешает посторонний шум. Работая в шумной обстановке человек быстро устает и снижается продуктивность работы. Так же постоянный шум влияет на слух трудящегося. Поэтому с шумом необходимо бороться, менять производственные машины на более бесшумные, выдавать трудящимся индивидуальные средства защиты, на что и нацелена программа по охране труд. Если это сделать невозможно, то место для работы оборудуется звукоизолирующей кабиной. Очень важно, что бы работники, работающие на шумных предприятиях, имели возможность отдохнуть в тихой обстановке.
По мнению физиологов для того, что бы продуктивно работать и не уставать необходимо, выполнять такие пять правил по охране труда: когда вы начинаете работу необходимо входить в нее постепенно, все время соблюдать систематичность и последовательность работы, правильно чередовать отдых и работу, работать ритмично, иметь благоприятное отношение к работе и к сотрудникам.
Если учитывать все эти факторы и применять их в жизни, работать вам станет намного легче, вы будете меньше уставать, а продуктивность вашего труда возрастет.
Охрана труда на ваших рабочих местах ставит перед собой задачу обеспечить всех работников безопасными условиями работы. Рабочему месту может соответствовать и кабинет, и промышленный цех, и ларёк. Всё зависит от той работы, которую выполняет работник.
Для всех видов производств, компаний есть определённые требования, благодаря которым могут быть обеспечены безопасные и благоприятные условия охраны труда. Но все работодатели обязаны выполнять следующие требования установленные охраной труда:
Условия, которые влияют на организацию охраны труда и порядка рабочего места:
Безопасность охраны труда в первую очередь зависит от организации порядка, например от состояния поверхности пола (он должен быть без ям и выемок). Помещение должно быть снабжено огнетушителем и планом эвакуации, а с сотрудниками должен обязательно производиться инструктаж.
Рабочий кабинет площадью 20 м² не должен вмещать в себя 6 или 7 работников. Есть общие требования, по которым на одного работника должно приходиться не менее 6 м² площади для работы.
Охрана труда и организация трудовой зоны зависят так же и от вида трудовой деятельности. Естественно работа на вредном производстве имеет отличия от работы в кабинете и это влияет на требования, которые предъявляет охрана труда на рабочем месте. Законом установлен допустимый уровень шума, который не может превышаться, так как его превышение будет пагубно сказываться на здоровье работника, поэтому работодатель должен позаботиться о специальном оборудовании рабочего станка. Световое освещение по закону так же должно быть достаточным, если работник работает в помещении, где нет окон или они не пропускают достаточного количества света, то условия работы признаются вредными.
От обязанностей работника зависит организация его порядка рабочего места.Например для монтажника-высотника в первую очередь надо позаботиться о его снаряжении, оно должно быть в идеальном состоянии, не быть изношенным и без изъянов, ведь от этого зависит не только здоровье работника, но и его жизнь.
При не обеспечении своего сотрудника должной организацией его рабочего процесса, на работодателя возлагается административная ответственность.А в случае несчастного случая с работником, должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.
Но не во всех случаях именно работодатель бывает виновен и не соблюдает требования, бывают случаи обратные, когда именно из-за халатности работника не выполняются обязательные требования. Если Вы столкнулись с подобными случаями, обращайтесь к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам разобраться с возникшей проблемой и найти выход из создавшейся ситуации.
Статистика указывает на возрастание нарушений правил по организации производства и контролю за выполнением нормативных актов, обеспечивающих производственную деятельность. Это привело к неуклонному росту численности травм и увечий. Причем этот показатель в сфере частного бизнеса почти вдвое превышает аналогичный на государственных предприятиях (даже невзирая на необходимость трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда).
Охрана труда на предприятии – это система мероприятий, направленная на создание безопасных условий труда работника на производстве. Контроль за выполнением возлагается на специальные подразделения. Если на предприятии более 100 работников, то создается служба охраны труда или назначается инженер, отвечающий за данное направление. Он должен иметь специальное образование или им может стать любой сотрудник с высшим образованием, прошедший переподготовку — курсы повышения квалификации. На предприятии с численностью 100 или менее сотрудников возможно привлечение специалистов из организаций, занимающихся техникой безопасности на договорной основе.
Деятельность по обеспечению безопасности для работающих подразделяется на:
Подробности по должностным инструкциям по охране труда имеются здесь.
Аварийные ситуации на производстве возникают при поломке оборудования, пожаре, проблемах с электропроводкой, стихийными бедствиями. В данных случаях следует предпринять следующие шаги:
При подобных случаях предполагается соответствующее документальное оформление аварии или несчастного случая на производстве. Это акты, извещения о групповых и индивидуальных несчастных случаях, протоколы опроса и осмотра.
Важным моментом является инструктаж работников с ознакомлением их с соответствующими инструкциями и записи в журналах об их прохождении. Инструкции могут быть отраслевыми или разработанными для определенного предприятия, рабочего места. Они не должны противоречить нормативным актам и создаются на основании приказа работодателя. Разрабатываются руководителями участков производства или специалистами. Инструкция должна содержать информацию о необходимых мерах до начала работы, во время, по окончанию и в аварийных ситуациях.
Необходимо отметить, что требуется хранить полный комплект инструкций по всем специальностям.
Правовая база предусмотрена КЗОТом, предполагает:
Контроль на самом высоком уровне за исполнением законов возложен на Прокуратуру. Проверяется государственными правовыми инспекторами по охране труда на любом предприятии, с последующим вынесением штрафных санкций и других видов наказаний. Также выдаются рекомендации и предписания, обязательные к исполнению.
Также контроль может осуществляться профсоюзами и другими представительными органами трудового коллектива. Предусмотрен и текущий локальный контроль за соблюдением техники безопасности.
Первая ступени осуществляется начальником подразделения с обязательным внесением результатов в журнал.
Она включает в себя следующее:
Вторую ступень осуществляет начальник подразделения, цеха, производства или участка. Проводится еженедельно. Она включает в себя мероприятия первой ступени и ряд других:
Третья ступень осуществляется ежемесячно согласно графику специальной комиссии. Результаты оформляются в акте.
Наряду с мерами первой и второй ступени она включает:
Данное положение, о 3-х ступенчатом контроле, особенно актуально на больших предприятиях.
No related posts.