Оплата молодым специалистам в здравоохранении

В силу того, что молодым специалистам – медикам после окончания ВУЗа очень сложно найти работу из-за нехватки рабочих мест, правительство вернуло в законодательство РФ постановление о дополнительной социальной помощи медработникам.

Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов – медиков искать работу по специальности. Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы (села, поселки и т.д.).

Кто сможет получить социальную помощь?

Согласно решению правительства, в период с 2015 по 2019 год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза. Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в 2018 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей.

Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность. В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов.

Какие пособия предусмотрены для молодых специалистов – медиков в 2019 году?

Законом предусмотрено несколько видов социальной защиты для молодых специалистов, работающих в медицинской сфере. В 2018 году действуют следующие категории льготных пособий:

1. Общее пособие и материальная помощь. Данные льготы начисляются в следующих случаях:

• деятельность работника связана с вредными для здоровья радиационными источниками;
• работник попадает под прямое воздействие химических и биологических препаратов;
• работа связана с повышенными физиологическими нагрузками;
• работа осуществляется в определенных общегеографических областях;
• работник является сотрудником службы спасения.

2. Оказание бесплатных медицинских услуг по месту работы сотрудников.

3. Предоставление бесплатного питания, включающее в себя витамины, мясо, молочные продукты и т.д. (Полагается хирургам, работникам реанимации и рентгенологии).

4. Сокращенные рабочие дни.

5. Внеочередной отпуск. Полагается медработникам, которые:

• осуществляют лечение больных СПИДом (2 недели);
• осуществляют лечение больных туберкулезом (2 недели);
• осуществляют лечение больных с психическими расстройствами (5 недель);
• работают в рентгенологии (3 недели).

6. Дополнительные выплаты.

Законом определяется отдельное пособие для работников высших и средних звеньев. Количество и размер выплаты устанавливает администрация медицинского заведения.

7. Пенсионное обеспечение.

Для работников, работающих в городских условиях, досрочная пенсия может быть назначена, если их трудовой стаж превышает 30 лет. Для работников, работающих в сельской местности, досрочная пенсия может быть назначена при трудовом стаже в 25 лет. Согласно решению правительства, с 2018 года данная льгота также распространяется на сотрудников частных медицинских учреждений.

8. Льготы в жилищно-коммунальном хозяйств.

При наличии необходимых документов медицинским работникам может быть назначена субсидия на погашение коммунальных услуг для квартир служебного назначения или приусадебных участков.

Специалистам, работающим в сельской местности, предоставляется бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением. Если работник отработал в одной сельской местности не менее 10-ти лет, при выходе на пенсию за ним сохраняется данное жилье.

Кроме того, сотрудники медицинской сферы могут оформить ипотеку на особых условиях, если они стоят на очереди для получения жилья, либо являются сотрудниками бюджетной отрасли. Для оформления ипотечного кредита в банке необходимо написать соответствующее заявление и предоставить пакет следующих документов:

• паспорт;
• диплом или копию диплома;
• копию трудовой книжки;
• справку с указанием заработной платы;
• свидетельство о браке (если есть);
• свидетельство о рождении детей (если есть).

Согласно закону, все вышеперечисленные льготы предоставляются медицинским работникам независимо от их возраста и опыта работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

от 15 ноября 2011 года N 433-пп

Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплат
молодым специалистам в сфере здравоохранения

(с изменениями на 19 июня 2012 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Архангельской области от 19 июня 2012 года N 264-пп
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 2 раздела 4 Программы модернизации здравоохранения Архангельской области на 2011-2012 годы, утвержденной Правительства Архангельской области от 28 марта 2011 года N 78-пп, Правительство Архангельской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных выплат молодым специалистам в сфере здравоохранения.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Архангельской области
И.Ф. Михальчук

ПОРЯДОК предоставления единовременных выплат молодым специалистам в сфере здравоохранения

ПОРЯДОК
предоставления единовременных выплат
молодым специалистам в сфере здравоохранения

____________________________________________________________________
По тексту Порядка

слова «городов областного значения» заменить словами «городских округов» на основании постановления Правительства Архангельской области от 19 июня 2012 года N 264-пп;
слова «и социального развития» исключить на основании постановления Правительства Архангельской области от 19 июня 2012 года N 264-пп;.
____________________________________________________________________

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с пунктом 2 раздела 4 программы модернизации здравоохранения Архангельской области на 2011-2012 годы, утвержденной Правительства Архангельской области от 28 марта 2011 года N 78-пп (далее – Программа), определяет правила предоставления единовременной выплаты (далее – единовременная выплата) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального либо среднего профессионального образования в сфере здравоохранения, впервые приступившим к работе по специальности в государственных учреждениях здравоохранения Архангельской области и их структурных подразделениях, расположенных в сельских и городских населенных пунктах Архангельской области, за исключением городских округов (далее – учреждения здравоохранения).
(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 19 июня 2012 года N 264-пп

2. Единовременная выплата предоставляется:

молодому специалисту, окончившему образовательное учреждение высшего профессионального образования в сфере здравоохранения, – в размере 100 000 рублей;

молодому специалисту, окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования в сфере здравоохранения, – в размере 50 000 рублей.

3. Расходы по предоставлению единовременной выплаты финансируются за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы.

4. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Архангельской области, осуществляющим предоставление единовременной выплаты, является министерство здравоохранения и
Архангельской области (далее – уполномоченный орган).

II. Условия и порядок назначения единовременной выплаты

5. Право на получение единовременной выплаты имеет молодой специалист, окончивший образовательное учреждение высшего профессионального либо среднего профессионального образования в сфере здравоохранения, занимающий штатную должность в полном объеме, впервые приступивший к работе по специальности в учреждении здравоохранения не позднее 15 сентября года окончания им образовательного учреждения среднего профессионального либо высшего профессионального образования, имеющий документ государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, а также взявший на себя обязательство проработать в учреждении здравоохранения не менее трех лет (далее – молодой специалист).

6. Молодой специалист, имеющий в соответствии с настоящим Порядком право и претендующий на получение единовременной выплаты, подает до 30 ноября года поступления на работу в учреждение здравоохранения в уполномоченный орган о предоставлении ему единовременной выплаты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

1) трудовая книжка и приказ (распоряжение) о приеме на работу молодого специалиста;

2) трудовой договор с учреждением здравоохранения;

3) паспорт;

4) документ государственного образца об уровне образования и (или) квалификации молодого специалиста;

5) подписанное молодым специалистом о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, составленное в двух экземплярах по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Документы, указанные в – настоящего пункта, прилагаются в копиях, заверенных в установленном порядке.

7. Заявление с документами, перечисленными в пункте настоящего Порядка, регистрируется в уполномоченном органе в день подачи заявления и направляется на рассмотрение комиссии, которая формируется распоряжением уполномоченного органа (далее – комиссия). Комиссия проводит проверку поступивших документов.

8. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении единовременной выплаты принимается комиссией в 15-дневный срок со дня представления молодым специалистом заявления и документов, указанных в пункте настоящего Порядка.

9. Основаниями для отказа в предоставлении единовременной выплаты является:

несоответствие молодого специалиста требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Порядка;

неполный пакет документов, представляемых молодым специалистом в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

10. Решение о предоставлении единовременной выплаты и подписанный уполномоченным органом один экземпляр обязательства о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, либо об отказе в предоставлении единовременной выплаты с указанием причин отказа направляется уполномоченным органом молодому специалисту в 7-дневный срок со дня принятия соответствующего решения.

11. После устранения оснований для отказа в предоставлении единовременной выплаты молодой специалист в течение пяти рабочих дней после получения уведомления имеет право на повторное представление документов.

II. Условия и порядок назначения единовременной выплаты

III. Порядок предоставления и возврата
единовременной выплаты

12. Выплата денежных средств, полученных молодым специалистом в качестве единовременной выплаты, производится в срок не позднее одного месяца со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты путем перечисления денежных средств на указанный в заявлении молодым специалистом банковский счет, открытый в кредитной организации.

13. Молодой специалист обязан возвратить сумму денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по следующим основаниям:

1) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода в другое учреждение здравоохранение, структурное подразделение учреждения здравоохранения, расположенное в сельском или городском населенном пункте Архангельской области, за исключением городских округов;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным , , , Трудового кодекса Российской Федерации;

4) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Денежные средства, полученные молодым специалистом в качестве единовременной выплаты, подлежат возврату в областной бюджет в 15-дневный срок после расторжения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, путем перечисления на лицевой счет уполномоченного органа, открытый в Управлении Федерального казначейства по Архангельской области.

15. В случае если в 15-дневный срок средства не будут добровольно возвращены молодым специалистом в областной бюджет, их возврат осуществляется в судебном порядке.

16. Уполномоченный орган организует подготовку отчета о расходовании средств областного бюджета на предоставление единовременных выплат.

Приложение 1 ЗАЯВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Порядку предоставления
единовременных выплат
молодым специалистам
сфере здравоохранения

Министру здравоохранения и социальногоразвития Архангельской области
_________________________________________

от гражданина(ки) __________________________,

Понятие молодой специалист широко распространено среди работников предприятия. Мало кто знает, кто считается молодым специалистом, на какие премии и выплаты они претендуют, каковы правила приема таких сотрудников.

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

Главная цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Какие привилегии получает молодой специалист

Данный проект был создан для поддержки молодого населения сельской местности. Государство предоставляет льготы для приобретения собственного жилья. Молодой работник вправе воспользоваться льготными условиями на приобретение дома или же квартиры.

Сотруднику дается возможность приобрести жилье с возможностью выплачивать его в равной сумме от пяти лет. Кроме того, необязательно покупать жилье в новостройках. Это может быть и вторичная недвижимость.

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

Тип

Описание
Единоразовые выплаты	Такие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени.
Подъемные выплаты	Денежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу.

Последние выплаты предназначены для сотрудников, которые сразу после окончания вуза устраиваются на работу. На эти выплаты могут рассчитывать сотрудники педагогического образования и здравоохранения. Такие выплаты начисляются предприятием. Причем они не являются обязательными. Их могут выплатить или нет.

Молодой специалист образовательной сферы

Молодым специалистом сферы образования являются учителя. Причем срок работы не должен превышать пяти лет. Тогда сотрудник может претендовать на дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты рассчитываются исходя из размера стипендии, которую получал сотрудник. Специалист образовательной сферы может претендовать на следующие надбавки:

1. Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
2. Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
3. Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
4. Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.

Для привлечения как можно большего числа специалистов в сферу образования государство создает дополнительные поощрительные программы.

Понятие «молодой специалист» в здравоохранении

Молодым врачом в системе здравоохранения считается работник, который после окончания института выходит на работу.

Важно! Выйти на работу необходимо не позднее трех месяцев с момента окончания вуза. В противном случае дополнительные выплаты не будут начисляться.

В законодательстве Российской Федерации прописан законопроект, который предполагает выплату компенсации врачам, которые трудоустраиваются в сельской местности. Это довольно внушительные выплаты. Они составляют один миллион рублей. Чтобы получить это пособие, необходимо подписать договор с местными властями, куда прибыл врач на работу.

Денежные выплаты можно получить при определенных условиях. Стаж работы молодого доктора должен составлять пять лет в сельской местности. То есть, после заключения договора и официального трудоустройства должно пройти пять лет, чтобы сотрудник смог получить деньги в полном объеме. В случае увольнения, до истечения срока, специалист обязан вернуть государству ранее полученные денежные выплаты в полном объеме.

Кроме того, государство должно предоставить жилье для доктора. Важно! Государство имеет право на выбор предоставить или жилье, или земельный участок или же погасить часть кредитных средств на ипотечное жилье.

Миллион рублей, который получит специалист за осуществление своей деятельности, необходимо потратить на улучшение своих жилищных условий. Если квартира находится в ипотеке, то полученные деньги можно перечислить в счет погашения кредита.

Какую помощь от государства еще могут получить врачи

Кроме едино разовых выплат, доктора могут получать дополнительные пособия от своих местных властей. Так, по решению органов местной власти, в некоторых регионах России вводится поощрительная программа для сотрудников.

Размер выплат колеблется от 30 тысяч рублей до ста. Все зависит от занимаемой должности.

Для того чтобы получить необходимую консультацию о размерах выплат, специалистам необходимо обращаться в местные органы, для получения более подробной информации по выплатам. Отсутствие денег в государственной казне не является веским основанием для отказа в начислении денежных средств.

Особенности «молодого специалиста» РЖД

Согласно законодательству, молодым работником на железной дороге принято считать выпускника вуза дневной форм обучения. Кроме того, здесь действует немного иное возрастное ограничение — до 30 лет. Выпускник обязан устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончанию учебы.Такой статус можно получить только при наличии подписанного двустороннего договора между работником и РЖД.

Сотрудник РЖД может претендовать на приобретение жилья на льготных условиях или стать в очередь на квартиру. Причем приобрести квартиру сотрудники могут только в жилстроях, с которыми заключены договоры.

Некоторым сотрудникам РЖД компенсирует затраты на ипотеку. Причем срок кредитования не должен превышать 15 лет. РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24. Банк предоставляет кредитование работникам железной дороги. Банк предоставляет возможность приобрести жилье вторичное или в новом доме.

Приобретая жилье в ипотеку от застройщиков, с которыми заключены договора, действуют особые правила:

• первоначальный взнос составляет около 5 процентов от стоимости квартиры;
• кредит выдается сроком на 15 лет;
• ставка по кредиту составляет 1% в год.

Молодые специалисты железной дороги могут смело претендовать на приобретение жилплощади по льготным тарифам. Причем выгодно брать жилье непосредственно от застройщика. Это позволит приобрести жилье по комфортным ценам.

Закон о земле для молодых работников на селе будет усовершенствован. Об этом в следующем сюжете:

Заметили” ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

>