Конституционно за каждым работником закреплено право на труд в безопасных условиях. Основа для реализации этого положения – законодательство по охране труда. Трудовой кодекс РФ является одним из основных законодательных актов в области охраны труда. Кроме него, в Постановлении Правительства РФ от 23.05.2000г. №399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» определен перечень видов актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, являющиеся обязательными для исполнения всеми предприятиями и организациями вне зависимости от формы собственности, численности и видов деятельности. В этот перечень входят следующие акты:
– межотраслевые и отраслевые правила по охране труда;
– межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда;
– правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ);
– Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ);
– Строительные нормы и правила (СНиП);
– своды правил по проектированию и строительству (СП);
– инструкции по безопасности (ИБ);
– Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)). /15/
Эти законодательные акты содержат следующие основные положения:
– основные направления государственной политики в области охраны труда (приоритет жизни и здоровья трудящихся, государственное управление ОТ, защита интересов пострадавших в результате НС и ПЗ и членов их семей, финансирование мероприятий по ОТ, распространение передового зарубежного и отечественного опыта, проведение эффективной налоговой политики, порядок обеспечения СИЗ, компенсациями и льготами и т.д.);
– права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
– систему управления охраной труда как на государственном уровне, так и на уровне предприятий;
– полномочия органов государственной власти РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления и функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
– перечень органов, организаций и лиц, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда, а так же их полномочия;
– обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников, а также обязанности работника по соблюдению требований охраны труда на предприятии;
– определение ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем; предприятия – за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда; работодателей, должностных лиц и работников – за нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
– правила предоставления работникам компенсаций за тяжелые работы и работы во вредных и (или) опасных условиях труда;
– особенности охраны труда отдельных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов и т.д.);
– меры по повышению социальной защищенности трудящихся, в частности обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок расследования НС на производстве и профессиональных заболеваний. /15/
Ответственность за нарушение требований законодательства по охране труда может быть административной, дисциплинарной или уголовной. Это определено Кодексом РФ «Об административных правонарушениях в редакции Федерального закона от 6 декабря 2007 г. № 333-ФЗ», Трудовым кодексом РФ и Уголовным кодексом РФ. Наказание может налагаться на работодателя, должностное лицо, работника и на организацию в целом.
Управление охраной труда
Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений проектной организации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, производственных подразделениях и организации в целом.
Управление охраной труда осуществляют:
– в проектной организации в целом – руководитель (директор, начальник), главный инженер;
– в отделах, производственных подразделениях и службах – руководители структурных подразделений и служб.
Руководитель, главный инженер проектной организации и руководители структурных подразделений и служб в части организации работы по улучшению условий труда действуют в соответствии с возложенными на них правами и обязанностями.
Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляет служба охраны труда (техники безопасности), непосредственно подчиненная главному инженеру проектной организации.
В проектной организации с числом работающих свыше 150 чел. в штат вводится должность инженера по технике безопасности, освобожденного от других работ.
При числе работающих менее 150 чел. обязанности инженера по технике безопасности могут быть возложены на одного из инженерно-технических работников по совместительству или на главного инженера, а в отдельных случаях – на руководителя проектной организации.
Контроль за состоянием охраны труда и функционированием должен быть направлен на проверку состояния условий труда работающих, выявление отклонений от требований стандартов, норм и правил органов государственного надзора и другой нормативной документации по охране труда, проверку выполнения службами и подразделениями своих обязанностей в области охраны труда, на принятие эффективных мер по устранению недостатков.
Основными видами контроля являются:
– оперативный контроль руководителя работ и должностных лиц;
– административно-общественный (трехступенчатый) контроль;
– контроль, осуществляемый службой охраны труда проектной организации;
– ведомственный контроль вышестоящих органов;
– контроль, осуществляемый органами государственного надзора и технической инспекцией труда.
Управление охраной труда должно включать решение следующих основных задач:
– организацию обучения кадров и пропаганду знаний по охране труда;
– обеспечение безопасности производственных процессов, машин, механизмов, оборудования и инструментов;
– обеспечение безопасности зданий, помещений и сооружений;
– нормализацию санитарно-гигиенических условий труда;
– обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
– организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих;
– Санитарно-бытовое обслуживание работающих.
Обеспечение безопасности производственного оборудования решается приведением его в соответствие с требованиями государственных и отраслевых стандартов безопасности труда по видам производственного оборудования и включает следующие задачи:
– предотвращение аварий оборудования и несчастных случаев на производстве;
– постоянное поддержание оборудования в исправном рабочем состоянии;
– предупреждение преждевременного износа оборудования.
Нормализация санитарно-гигиенических условий труда обеспечивается устранением причин возникновения вредных производственных факторов на рабочих местах и применением средств коллективной защиты.
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха производится в соответствии с законодательством о труде и предусматривается для всех работающих с учетом специфики их труда, в первую очередь работающих с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности и с воздействием опасных и вредных производственных факторов.
Моральное и материальное стимулирование работы по охране труда имеет целью:
– поднять активность рабочих, инженерно-технических работников и служащих по соблюдению правил и норм по охране труда;
– привить чувство ответственности каждому работнику за выполнение своих обязанностей по созданию безопасных условий труда и своевременному устранению причин, которые могли бы привести к производственному травматизму, авариям и другим производственным неполадкам;
– добиться от всех работающих безусловного выполнения всех норм, правил и инструкций по охране труда и предписаний инспектирующих органов;
– улучшить состояние охраны труда в целом по проектной организации, укрепить трудовую и производственную дисциплину;
– воспитать у работников непримиримость к нарушителям правил по охране труда;
– выявлять лучшие коллективы подразделений в работе по обеспечению безопасности труда.
Руководящие и инженерно-технические работники при каждом посещении объектов производства работ обязаны проверить выполнение руководителями работ и исполнителями обязанностей.
Дата добавления: 2016-03-26 ; просмотров: 3100 | Нарушение авторских прав
Предмет охраны труда. Основные понятия охраны труда. Структура законодательства РФ об охране труда
Система сохранения жизни и здоровья человека в процессе его деятельности является предметом дисциплин «Охрана труда», «Охрана труда в образовательных учреждениях», «Охрана труда на производстве», «Охрана труда на предприятиях», «Охрана труда в учреждениях социальной сферы», которые имеют важное значение для обучения студентов.
Жизненный опыт человека показывает, что любой вид деятельности должен быть полезен для его существования, но одновременно деятельность может быть источником негативных воздействий или вреда, приводить к травматизму, заболеваниям, а порой заканчиваться и полной потерей трудоспособности или смертью. Вред здоровью человека может наносить любая деятельность: работа на производстве (трудовая деятельность), деятельность, связанная с получением знаний (учебная деятельность) и даже различные виды отдыха и развлечений. Проблемы охраны труда затрагивают многие стороны жизни и деятельности трудовых коллективов, организации производства и труда, управления производством, носят разносторонний многоплановый характер. Сложность состоит в том, что решение должно обеспечиваться на каждом этапе производственного процесса, на каждом участке производства, на каждом рабочем месте. Поэтому целью перечисленных выше дисциплин является формирование у будущих учителей и других специалистов необходимых знаний, навыков и умений в области охраны труда с учётом особенностей их будущей профессионально-педагогической и другой деятельности.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда (Трудовой Кодекс РФ, глава 33, статья 210) [232] являются:
– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
– принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
– государственное управление охраной труда;
– государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
– государственная экспертиза условий труда;
– установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
– содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
– профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
– распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
– участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
– подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
– организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
– обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
– международное сотрудничество в области охраны труда;
– проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
– установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Главной целью управления охраной труда и в целом обеспечением безопасности жизнедеятельности в системе образования является сохранение жизни и здоровья воспитанников, обучающихся и работающих в процессе труда, обучения, воспитания и организованного отдыха.
Деятельность по управлению охраной труда в системе образования направлена на:
– обеспечение выполнения требований правовых актов и нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса;
– организацию и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости среди работающих, обеспечение их средствами индивидуальной защиты;
– предотвращение несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) во время проведения образовательного процесса, дорожно-транспортных, бытового травматизма и происшествий на воде;
– соблюдение требований нормативных документов по радиационной и пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях;
– обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения;
– охрану и укрепление здоровья работающих, обучающихся (воспитанников), организацию их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения, отдыха;
– создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения безопасности жизнедеятельности, включающей дошкольное, все виды общего, начальное профессиональное, среднее и высшее педагогическое образование, систему переподготовки и повышения квалификации кадров.
Основными понятиями охраны труда являются:
– охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиеничес-
кие, лечебно-профилактические, реабилитационные, иные мероприятия;
– условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здо-
– безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;
– рабочее место – место, на котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
– средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Курсы «Охрана труда», «Охрана труда в образовательных учреждениях», «Охрана труда на производстве», «Охрана труда на предприятиях», «Охрана труда в учреждениях социальной сферы», преподаваемые в ТГПУ им. Л.Н. Толстого, включают следующие основные разделы:
– законодательство в области охраны труда;
– основы техники безопасности;
– гигиена труда и производственная санитария;
Законодательство Российской Федерации в области охраны труда очень обширное и его следует рассматривать в совокупности с Конституцией Российской Федерации [113], в статье 37 которой указано «… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены …», Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) [232], Федеральными законами Российской Федерации № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» [130], № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» [176], № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [172], № 195-ФЗ от 30.12.2001 г. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» [112], № 63-ФЗ от 13.06.1996 г. «Уголовный кодекс Российской Федерации» [233] с внесёнными в них изменениями и дополнениями, а также законами и постановлениями Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, нормативно-технической документацией (ССБТ, СНиП, СанПиН, инструкции) и другими законодательными актами.
Указанные нормативные документы есть в Интернете, например на бесплатных сайтах [110, 111, 122, 179, 190, 225, 226, 229] и ряде других.
Рис. 1. Законодательство Российской Федерации об охране труда
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства и правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
– организация труда и управление трудом;
– трудоустройство у данного работодателя;
– профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
– социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
– участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
– надзор и контроль (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда;
– разрешение трудовых споров.
Трудовое законодательство определяет основные права и обязанности работодателей и работников в области охраны труда.
При приёме на работу или смене её характера в рамках своих прав работник должен быть проинформирован о существующем риске повреждения здоровья, проинструктирован и обучен безопасным методам труда, застрахован от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Работник имеет право на предварительный медицинский осмотр, а также на внеочередной в соответствии с медицинскими рекомендациями. При этом место работы и средний заработок сохраняются. При нанесении вреда здоровью в результате несчастного случая работник имеет право лично или через своего представителя участвовать в его расследовании, а также – на возмещение вреда, причиненного ему увечьем или профессиональным заболеванием. В случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник имеет право на профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя.
Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. На время приостановки работ на предприятии, в цехе, на участке, рабочем месте по причине нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.
В соответствии со статьёй 214 ТК РФ [232] работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в слу-чаях, предусмотренных ТК РФ [232] и иными федеральными законами.
Кроме того, работники обязаны работать честно и добросовестно, исполнять распоряжения администрации, соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники организаций могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан в совершенстве знать законодательство о труде и об охране труда, так как на него возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие своих работников с момента их зачисления в штат организации.
Статья 212 ТК РФ [232] регламентирует обязанности работодателя.
В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, то есть обеспечивать:
– режим труда и отдыха;
– инструктаж и обучение работников безопасным методам и приёмам труда;
Рис. 2. Основные обязанности работодателя по охране труда
– предварительный при поступлении на работу и периодические (внеочередные) медицинские осмотры работников;
– выдачу специальной одежды, средств индивидуальной защиты, в том числе моющих и обезвреживающих;
– информирование работников об условиях труда с указанием их в трудовом договоре, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и т. д.
Рабочие места должны создаваться или приводиться в соответствии с требованиями действующих правил, санитарных норм и других нормативных документов. В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ [176], а также обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Дата добавления: 2015-09-29 ; просмотров: 969 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ
Основы законодательства Российской Федерации об охране труда
от 6 августа 1993 г. N 5600-I
18 июля 1995 г., 24 июля 1998 г.
Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" настоящие Основы законодательства признаны утратившими силу
См. постановление ВС РФ от 6 августа 1993 г. N 5601-I "О повторном рассмотрении Основ законодательства Российской Федерации об охране труда"
См. постановление ВС РФ от 6 августа 1993 г. N 5602-I "О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда"
Настоящие Основы устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.
Президент Российской Федерации
6 августа 1993 года
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Основы устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.
Охрана труда определяется как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Установлены принципы государственной политики в области охраны труда, определены обязанности работодателей и работников по обеспечению охраны труда.
Закреплен перечень прав должностных лиц органов государственного надзора и контроля (государственные инспекторы) по охране труда. Государственные инспекторы имеют право беспрепятственно посещать любые предприятия, проводить расследования несчастных случаев на предприятиях, иметь доступ к необходимой информации, выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений, налагать штрафы на должностных лиц предприятий, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда.
Основы законодательства РФ об охране труда вводятся в действие со дня опубликования, за исключением положения о запрещении применения труда отдельных категорий граждан на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, которое вводится в действие с 1 июля 2000 года.
Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 г. N 5600-1
Настоящие Основы законодательства вводятся в действие со дня опубликования
Часть первая статьи 6 настоящих Основ законодательства вводится в действие с 1 июля 2000 г.
Текст Основ законодательства опубликован в "Российской газете" от 1 сентября 1993 г., в Ведомостях съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 сентября 1993 г., N 35, ст. 1412
Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ настоящие Основы законодательства признаны утратившими силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
No related posts.