Отпуск без сохранения заработной платы в лнр

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней в календарном году, кроме случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

(часть 1 статьи 149 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 № 156-II)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в календарном году;

ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед государством, и лицам, на которых распространяется действие законодательства, регулирующего статус ветеранов войны и их социальную защиту, – продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году;

лицам, имеющим особые заслуги перед государством, – продолжительностью до 21 календарного дня в календарном году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и инвалидам 3 группы – до 30 календарных дней в календарном году;

инвалидам 1 и 2 групп – продолжительностью до 60 календарных дней в календарном году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в календарном году;

(абзац восьмой части 2 статьи 149 утратил силу в соответствии с Законом Луганской Народной Республики от 09.06.2017 № 156-II)

работникам в случае регистрации брака до 10 календарных дней в календарном году;

смерти близких родственников – до семи календарных дней; других родственников – до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

работникам для ухода за больным родным по крови или браку, который по медицинскому заключению требует постоянного постороннего ухода, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней в календарном году;

(абзац двенадцатый части 2 статьи 149 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 № 156-II)

работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие образовательные организации, – продолжительностью до 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно;

работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в образовательные организации по подготовке кадров высшей квалификации с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в образовательных организациях по подготовке кадров высшей квалификации и успешно выполняют индивидуальный план подготовки – продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения образовательной организации и обратно;

совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;

работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, находящиеся в иной местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно (при наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка);

матери или отцу ребенка, бабке, деду или иным родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, который усыновил или взял под опеку ребенка, а также одному из приемных родителей в случае, если ребенок требует домашнего ухода, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый), – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

(абзац девятнадцатый части 2 статьи 149 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 № 156-II)

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

(статья 149 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 № 156-II)

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 84 КЗоТ и ст. 25 и 26 Закона об отпусках.

В соответствии с указанными документами отпуск за свой счет предоставляется:

— в обязательном порядке для определенных категорий работников или при наступлении определенных обстоятельств на основании ст. 25 Закона об отпусках;

— по договоренности сторон. Такой отпуск может быть предоставлен любому работнику по семейным обстоятельствам или другим причинам в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках.

В первом случае работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, если он обратится с такой просьбой. Во втором случае отпуск предоставляется по усмотрению руководителя.

Продолжительность и причины предоставления отпусков без сохранения заработной платы, установленные Законом об отпусках, приведем в табл. 4.1.

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Норма Закона об отпусках

Работники по семейным обстоятельствам и по другим причинам

Не более 15 календарных дней в течение года

Предоставляется по соглашению между работником и работодателем

Мать или отец, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней

Мужчина, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

Мать или отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка

Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста

Предоставляется, если ребенок нуждается в домашнем уходе

Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста

Предоставляется в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

До 14 календарных дней

Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

Работники в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней

Без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно

Работники в случае смерти других родных

До 3 календарных дней

Работники для ухода за больным родным по крови или по браку

Определяется в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

В случае если больной по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе

Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение

Определяется в медицинском заключении

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней

Без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и обратно

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства

Необходимая для проезда до местонахождения высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

Работники, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

До 14 календарных дней

Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней

Предоставляется в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней

Без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей до 18 лет предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

Отметим, что, кроме Закона об отпусках, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в виде льготы для определенных категорий работников предусмотрено также другими законодательными актами. Примеры таких отпусков приведем в табл. 4.2.

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Лица, отнесенные к 3 и 4 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы

До 14 рабочих дней

П. 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона № 796

Предоставляется ежегодно одному из родителей, которые имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях зон радиоактивного загрязнения

Лица, ухаживающие за детьми, которые относятся к потерпевшим от Чернобыльской катастрофы, во время санаторно-курортного лечения

Необходимое количество дней для санаторно-курортного лечения в случае недостаточной продолжительности ежегодного отпуска

П. 5 ч. 1 ст. 30 Закона № 796

Перечень детей, которые признаются пострадавшими вследствие Чернобыльской катастрофы, приведен в ст. 27 Закона № 796

Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации Украины

До 14 календарных дней

П. 13 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов воинской службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» от 24.03.98 г. № 203/98-ВР

Лица, имеющие статус детей войны

Ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18.11.2004 г. № 2195-IV

Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания в период Великой Отечественной войны и Второй мировой войны

П. 12 ст. 6 1 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III

Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен.

Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска при наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст. 26 Закона об отпусках), к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.

После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время. К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.

Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям. Например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по уходу за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения или на других основаниях. Кроме того, использование работником отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках не исключает возможности предоставления ему отпуска по семейным обстоятельствам на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно отдельным категориям работников по их требованию, могут быть поделены на части, но таким образом, чтобы в целом их продолжительность не превышала периода, установленного законодательством.

Относительно неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по договоренности сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках, отметим следующее:

1. Для предоставления данного отпуска в заявлении на имя руководителя предприятия работник указывает «семейные обстоятельства» или другие причины (кроме перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках), которыми обусловлена необходимость в отпуске. Перечень причин, на основании которых такой отпуск может быть предоставлен, законодательство не устанавливает. «По семейным обстоятельствам» — это всего лишь наиболее распространенная формулировка. У каждого работника может возникнуть своя уважительная причина, в связи с которой он может просить о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

2. Подавать какие-либо подтверждающие документы для предоставления указанного отпуска не требуется.

3. Как уже было указано, для получения отпуска на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по дате начала и продолжительности данного вида отпуска. Работодатель также не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.

4. Отпуск может предоставляться частями, но его суммарная продолжительность не должна превышать 15 календарных дней в год.

Следует отметить, что Закон об отпусках не содержит требования о том, что неоплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. По нашему мнению, отпуска без сохранения заработной платы должны предоставлять ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. При этом, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.

Обращаем внимание, что при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ). Это следует из ст. 5 и 18 1 Закона об отпусках, согласно которым праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни продолжительность отпуска за свой счет не увеличивается.

В отличие от ежегодных отпусков перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью работника не осуществляется. Кроме того, следует иметь в виду, что больничный лист за время пребывания работника в отпуске за свой счет не оплачивается.

Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушение ст. 41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Мы ознакомились с видами отпусков, их продолжительностью и порядком предоставления. Теперь рассмотрим порядок оплаты отпусков.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Вопрос об отпусках в ЛНР

Как будет обстоять дело с отпусками в ЛНР? Соблюдается ли вообще там трудовое законодательство? Вопрос связан с тем, что мне необходимо оформить отпуск в связи с учебой, а работодатель ничего внятного не говорит по этому поводу. Как быть?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Все вопросы по отпускам пока регулируются законодательством Украины (КзОТ и Закон Украины «Об отпусках»). Кроме того, в настоящее время рассматривается проект Трудового кодекса ЛНР, ожидается скорое его принятие.

Но что-то подсказывает мне, что Ваш работодатель немного лукавит. Посоветуйте ему почитать КзОТ или, чтобы исключить кривотолки и затягивание с разрешением ситуации, Вам и Вашему руководству вместе обратиться за консультацией в Дом профсоюзов ЛНР (г.Луганск, ул.Коцюбинского, 13) + в Вашу районную администрацию, там где Вы проживаете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Федерация профсоюзов
Луганской Народной Республики

23 Февраль 2016 .

Общереспубликанский профсоюз работников здравоохранения с огласно плану работы провел информационный семинар в ГУ ЛНР «Луганская городская поликлиника №11» для администрации учреждения, профсоюзного актива, членов профсоюза по вопросам применения трудового законодательства ЛНР.

В лекционном зале собралось более 60 человек. Во время семинара были освещены вопросы о работе отраслевого профсоюза, применения Трудового кодекса ЛНР. Участники семинара получили ответы на интересующие вопросы: о работе по совместительству, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, выплате материальной помощи на оздоровление к отпуску, переводе работников и др. Для работников учреждений здравоохранения, профсоюзных активистов данные семинары являются хорошей возможностью расширить свои знания трудового законодательства Республики.

Какими нормативными правовыми актами регулируются условия и размеры оплаты труда работников здравоохранения?

На сегодняшний день, до принятия и вступления в силу законодательства ЛНР по вопросам оплаты труда работников здравоохранения следует пользоваться совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. №308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения», в части не противоречащей Трудовому кодексу ЛНР.

Кроме того, с 01 ноября 2015 года на территории Республики действует Постановление Совета Министров ЛНР от 03.11.2015 г. №02-04/327/15 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики», которое регулирует вопросы оплаты труда в государственных учреждениях, в частности, в сфере здравоохранения.

Перенос рабочих дней в 2016 году. Работники работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Обязан ли работник выходить на работу в дни, на которые перенесены рабочие дни, если в дни, которые признаны нерабочими, он находился в отпуске или болел?

Работодатель сам решает вопрос о переносе рабочих дней. Он может перенести рабочие дни так, как рекомендует Совет Министров ЛНР, а также может не переносить рабочие дни. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы учреждения. Таким образом, все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы. При этом продолжительность установленного рабочего дня в день переноса должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

Имеют ли право совместители на отпуск?

Согласно нормам трудового законодательства основные положения об отпусках распространяются на всех работников, в т.ч. и на совместителей. Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.322 Трудового кодекса ЛНР). Работодатель обязан предоставлять оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, либо выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Особенности регулирования порядка предоставления отпусков совместителям предусмотрены ст. 322 Трудового кодекса ЛНР. Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Цель одновременного использования трудовых отпусков по основной и совмещаемой работе – обеспечить использование отпусков в соответствии с их назначением, т.е. восстановление трудоспособности работника. При этом не имеет значения, сколько времени проработал работник на работе по совместительству. Работодатель обязан предоставить отпуск на работе по совместительству авансом, если работник не отработал шести месяцев. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Как оплачивать труд работников, работающих по совместительству?

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных при приеме на работу.

Каковы особенности работы по совместительству?

Общие положения о работе по совместительству предусмотрены ст.318 Трудового кодекса ЛНР. Совместительство – выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как правильно установить размер повышения должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда лаборанту в больнице (выполняет работу с применением химических веществ, отнесенных к аллергенам)?

Повышение должностного оклада при работе с химическими веществами, отнесенными к аллергенам, предусмотрено п.2.4.5 приказа №308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» Такое повышение производится на 15% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда согласно приложению 3 к Условиям.

Федерация профсоюзов
Луганской Народной Республики

Цикл семинаров по разъяснению положений вступившего в силу Трудового Кодекса ЛНР проводит Республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения. Очередное заседание состоялось 10 июня в Доме профсоюзов ЛРН.

На семинар приглашаются председатели первичных профсоюзных организаций, начальники отделов кадров учреждений здравоохранения со всех городов и районов Республики.

Лекции заведующей отделом социально-экономической защиты рескома отраслевого профсоюза Г.Ф. Беловол востребованы и актуальны, пользуются неизменным успехом, их посещают большое количество слушателей. Основные вопросы, которые волнуют сегодня работников лечебных учреждений, это нюансы увольнения в связи с перерегистрацией учреждений здравоохранения, а также вопросы оформления отпусков и расчета отпускных в связи с началом летней отпускной кампании.

По словам председателя Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Я.А. Строкач, в планах – продолжение разъяснительной работы с выездом в города и районы, а также в лечебные учреждения для более детального и предметного ознакомления работников кадровых служб с положениями трудового законодательства Республики.

Напомним, Трудовой кодекс принят депутатами Народного Совета ЛНР на пленарном заседании 30 апреля, подписан Главой Республики И.В. Плотницким и опубликован на сайте Луганского информационного центра. Указом Главы Республики №66/01/12/14 от 4 декабря 2014 года Луганский информационный центр осуществляет официальную электронную публикацию законов Луганской Народной Республики, указов и распоряжений Главы Республики, нормативно-правовых актов исполнительных органов власти Луганской Народной Республики. С текстом Трудового кодекса можно ознакомиться в разделе «Нормативная база» на сайте http://fplnr.org

Стоит отметить также, что Трудовой кодекс – это свод законов, устанавливающий трудовые нормы и определяющий трудовые отношения между работниками и работодателями. Проект Трудового кодекса ЛНР готовила созданная указом Главы ЛНР Игоря Плотницкого рабочая группа по разработке нормативных правовых актов в сфере урегулирования трудовых отношений. В ее состав вошли представители департаментов и управлений министерства юстиции ЛНР, Федерации профсоюзов ЛНР, Республиканского центра занятости населения, управления фонда страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Возглавил рабочую группу О.П. Сидоренко – начальник управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров ЛНР.

Трудовой кодекс ЛНР существенно отличается от КЗоТа Украины — Минюст

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики имеет целый ряд отличий от КЗоТа Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Об этом ЛуганскИнформЦентру сообщил министр юстиции ЛНР Александр Шубин.

«Вступивший в силу 26 мая текущего года Трудовой кодекс ЛНР в отличие от КЗоТ Украины более унифицирован: теперь не будет отдельных законов «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных договорах и соглашениях» и других. Все эти нормы включены в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики отдельными разделами и частями», — заявил он.

Он подчеркнул, что данный документ является первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой.

«Это самый важный правовой документ, определяющим то, какими должны быть трудовые отношения», — отметил министр.

В кодексе прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.

Так, документ дает четкое определение понятию «трудовые отношения» и указывает, что все работодатели в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом даже если использование личного труда изначально было на основе гражданско-правового договора, но потом было признано трудовыми отношениями в порядке, установленном трудовым законодательством, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

«В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений», — пояснил Шубин.

Он рассказал, что Статьей 55 Кодекса предусмотрены обязательные условия трудового договора. Он заключается, как правило, в письменной форме. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Согласно статье 56 трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный, не более пяти лет (такой договор называют «срочным»).

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 19 и 20 Трудового кодекса.

Также в Трудовом кодексе ЛНР более широко регламентирован, по сравнению с КЗоТ Украины, порядок оформления приема на работу, который содержит статья 69.

Кроме того, увеличилась продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если в КЗоТ Украины он предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, то по Трудовому кодексу Луганской Народной Республики на 4 календарных дня больше, т.е. 28 календарных дней.

Есть изменения и в части регламентации оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Их содержат положения статья 84. Среди таких оснований: отсутствие работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Также основанием для расторжения трудовых отношений может служить непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. А также непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника и членов его семьи.

Министр обратил внимание на то, что в Луганской Народной Республике изменились нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Луганской Народной Республике являются:

31 декабря, 1, 2 января — Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Также в заключительных положениях Трудового кодекса Луганской Народной Республики указано, что трудовые правоотношения, возникшие до введения в действие вышеуказанного Кодекса, не подлежат прекращению или переоформлению. Его нормы применяются ко всем трудовым правоотношениям, действующим на момент введения Трудового кодекса в действие.

«Безусловно, с принятием Трудового кодекса в переходный период нашего молодого государства возникает необходимость в урегулировании отдельных вопросов, касающихся оплаты труда, командировочных расходов, предоставления отпусков в бюджетной сфере», — отметил министр юстиции.

По его словам, все эти вопросы в ближайшее время будут урегулированы соответствующими нормативными правовыми актами, которые будут доведены до сведения граждан.

Порядок предоставления отпусков для работающих лиц

В Администрацию города Алчевска часто поступают вопросы от жителей о порядке предоставлении отпусков в рамках Трудового Кодекса Луганской Народной Республики, который был принят 30 апреля 2015 года.

Порядок предоставления отпусков для работающих лиц предусмотрен главой 19 Трудового Кодекса ЛНР.

Итак, в Луганской Народной Республике существуют следующие виды отпусков:

1) ежегодные оплачиваемые отпуска:

*ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) может предоставляться работникам в соответствии с иными законами;

*ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Луганской Народной Республики;

*ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью которая определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть более 10 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются Советом Министров Луганской Народной Республики;

*иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением. Для работников получающих среднее общее образование предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

*выпускных экзаменов для получения основного среднего образования –10 календарных дней;

*выпускных экзаменов для получения среднего общего образования –23 календарных дня;

*переводных экзаменов для получения основного и среднего общего образования – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, которые сдают экзамены экстерном для получения основного и среднего общего образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Для работников успешно обучающихся на вечерних отделениях в профессионально-технических образовательных организациях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших образовательных организациях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 135 Трудового Кодекса ЛНР:

3) творческие отпуска;

4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях;

5) социальные отпуска:

*отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней. Лицам, усыновившим новорожденных детей, предоставляется отпуск со дня усыновления ребенка продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению;

*отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 140 Кодекса;

*отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 141 Кодекса);

*дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 142 Кодекса);

6) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 149 Кодекса). Данный перечень не является исчерпывающим, так как иными законодательными актами, а так же коллективными договорами могут предусматриваться и другие виды отпусков.

Самостоятельно с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики вы можете ознакомится на сайте: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/980/

И.Е. Войцеховская, начальник юридического отдела Администрации города Алчевска.