Отпуск по беременности и родам сколько длится

​Беременность, особенно на поздних сроках, достаточно нелегкий период в жизни женщины, которая в силу физиологических причин уже не может работать в полную силу и тем более сверхурочно. Поэтому любая сотрудница независимо от занимаемой должности и стажа имеет право взять декретный отпуск по беременностям и родам (БИР).

В данной статье мы расскажем обо всех особенностях и нюансах, которые пригодятся вам при получении декретного отпуска, а так же ответим на главный вопрос: «Сколько составляет больничный по беременности и родам?».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Введение

Декретный отпуск – это установленный законодательством период времени, который необходим для донашивания ребенка, родов и восстановления женщины.

Часто женщины под декретным отпуском понимают не только период, который им дается на подготовку к родам и восстановление после них — это 140 дней по листку нетрудоспособности, что в свою очередь и является декретным отпуском, но и отпуск по уходу за ребенком, который они вправе оформить у работодателя после окончания больничного по родам до достижения ребенком 1,6 и 3 лет соответственно.

Это не совсем корректно. Отпуск по уходу за ребенком не имеет отношения к декретному отпуску, он даже оформляется иначе.

Таким образом мы имеем два вида отдыха связанными с рождением ребенка в семье:

• декретный отпуск по БИР;
• отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БИР предоставляется только женщине, работающей по трудовому договору, так как иначе нормы ТК РФ не применимы. Гражданско-правовое соглашение не предусматривает отпуск по БИР, потому что руководство в таком случае ни с кем не связано официальными трудовыми правоотношениями.

Другой правовой случай — это срочное трудовое соглашение. Женщина вправе воспользоваться такими трудовыми гарантиями, написать соответствующее заявление или просто предоставить медицинскую справку. В такой ситуации работодатель продлевает срок трудового соглашения до момента рождения ребенка или окончания декрета по уходу за ребенком.

При уходе женщины в отпуск по БИР, ей выдают обычный больничный лист установленной формы, где в поле диагноза пишут цифровой код 05, что значит «отпуск по беременности и родам». Подводя итог, не путайте 140 дней больничного по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком. Теперь, когда вы знаете базовую информацию о декретном отпуске, сколько дней — следующий по важности вопрос, который волнует многих будущих мам.

Длительность больничного по БиР в России

Сколько длится декретный отпуск в России? Продолжительность декретного отпуска в разных странах может быть разной, но здесь мы поговорим конкретно о сроке декретного отпуска в России.

Итак, на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам? Согласно ст. 255 ТК РФ женщина может официально уйти в отпуск для подготовки к родам на срок не более 70 календарных дней, так и на такой же период после рождения малыша.

Сроки исчисляются суммарно, и в итоге это получается 140 календарных дней. Данное количество дней декретного отпуска является достаточным, по мнению законодателя, для вынашивания, рождения ребенка и реабилитации после родов.

Однако, не всегда беременность проходит без осложнений, а в таком случае сроки декрета увеличиваются. Cколько дней длится декретный отпуск с двойней? Если имеется многоплодная беременность, то женщине удлиняют срок отпуска до 84 календарных дней, а в случае родов с осложнениями или рождением близнецов, тройняшек и т.д.- 110 календарных дней.

При этом невозможно учесть все обстоятельства имеющейся ситуации у женщины, поэтому чтобы наглядно понять сроки больничного по беременности и родам, стоит взглянуть на данные таблицы. В ней указано, на какой период времени выписывается больничный лист медицинскими организациями.

Обстоятельства	Сроки в календарных днях	Всего в сумме
Обычная беременность и роды	70 к/д до родов и 70 к/д после	140 к/д
Беременность и роды с осложнениями	70 к/д до родов, 84 к/д после	154 к/д
Многоплодная беременность и роды	84 к/д до родов, 110 к/д после	194 к/д
Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. (живой ребенок)	70 к/д до родов, 84 к/д после, как и при осложненных родах	154 к/д
Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. (мертвый ребенок или последующая смерть)	70 к/д до родов и 86 к/д после	156 к/д
Аборт до 21 недели	Весь период реабилитации, где минимальный срок — 3 дня	неизвестно
Проведение мероприятий Экстропорального оплодотворения (ЭКО)	Весь период проведения процедур до окончательного результата. Общие сроки отпуска, за исключением многоплодной беременности и сложных родов.	140 к/д или больше в зависимости от беременности и родов.
Усыновление ребенка в возрасте до 3-ех месяцев	До 70 к/д со дня рождения ребенка или 110 к/д, если усыновили двух или более детей.

Как посчитать декретный отпуск? Сразу стоит отметить, что сроки исчисляются суммарно (ст.255 ТК РФ) и даже, если женщина родила раньше, выделенных ей 70 дней, то все равно общее количество дней больничного по беременности и родам в её случае должно составлять 140 календарных дней или более, смотря какие имеются обстоятельства. В таком случае только автоматически увеличивается продолжительность декретного отпуска после родов.

В законодательстве также предусмотрены и другие сроки декретного отпуска. Они могут быть таковыми, исходя из положений специальных законов:

• проживание женщины в зоне отселения, где дородовой отпуск составляет 90 календарных дней;
• проживание в местностях/городах/поселках, где была повышенная доля радиоактивного облучения/загрязнения. Это обстоятельство удлиняет дородовой отпуск до 90 календарных дней.

Ну, а если вы всё таки гражданин другой страны, который заинтересован в получении декретного отпуска по беременности и родам, то предлагаем посмотреть короткое видео, в котором описаны длительности отпусков в других странах:

Таким образом, вы теперь знаете сколько дней длится больничный по беременности и родам не только в России, но и за пределами страны.

Продление больничного листа

Случаи, в которых декретный отпуск по беременности и родам может быть продлён:

многоплодная беременность;

осложненные роды;

состояние здоровья роженицы, у которой могли возникнуть осложнения (разрывы, сильные кровотечения, послеродовые тяжелые состояния);

тяжелые заболевания, появившиеся еще до беременности, которые обычно осложняют роды (сахарный диабет, порок сердца, гипотериоз и т.д.).

Больничный лист выдается или продлевается акушером, терапевтом, фельдшером или медицинским учреждением, где проводятся роды. Сроки продления такого больничного листа установлены в Приказе Минздравсоцразвития России N 624н.

Согласно его положениям продолжительность больничного по беременности и родам может быть продлена:

• на 16 дней, исчисляемых календарно, если роды были с осложнением или ребенок умер;
• на 54 дня, исчисляемых календарно, если родились близнецы или больше детей;
• иные сроки в зависимости от состояния здоровья роженицы. Максимальная длительность декретного отпуска в данном случае не установлена. Как правило, устанавливается медицинской комиссией или главным врачом учреждения.

В выше указанных случаев в графе диагноз больничного листа будет стоять еще один цифровой код 020, что означает «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Начало декрета

Начало декретного отпуска по БИР связывают с вынесением Приказа работодателя о выходе сотрудницы в такой отпуск; подачей заявления самой работницей, где указываются начальная дата ее ухода в такой отпуск. Согласно закону, женщине необязательно предоставлять письменное заявление работодателю об уходе в декрет, так как ей достаточно всего лишь предъявить листок нетрудоспособности получаемый в срок 30 недель, но, как правило, начальство обязывает делать и то, и другое.

Заявление работодателю обычно подается на сроке 30 недель (7 месяцев) беременности или раньше (28 недель) в случае многоплодной беременности. И тут же возникает вопрос, как определить такой срок? Точный период времени беременности устанавливает лечащий врач-гинеколог или доктор УЗИ-диагностики.

Пример заявления на получение отпуска по беременности и родам:

Обычно врачи рассчитывают примерные сроки со дня постановки беременной женщины на учет в поликлинику. Работница может самостоятельно рассчитать начало декрета по последнему дню менструации, прибавив при этом 210 дней, исчисляемых календарно.

Когда заканчивается декретный отпуск? Декрет заканчивается после наступления сроков, указанных в бюллетене, где в графе больничного листа «Приступить к работе» будет обозначена официальная дата выхода на работу. Это считается окончанием декретного отпуска.

Что делать после окончания больничного?

Дальнейшие действия после окончания декретного отпуска принимает исключительно женщина, которая по своему желанию может поступить по-разному:

1. Взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
2. Закрыть больничный лист и начать осуществлять обычные трудовые функции.
3. Взять очередной оплачиваемый отпуск.

В случае решения взять отпуск по уходу за ребенком женщина пишет еще одно заявление работодателю с соответствующей просьбой. Сотрудница указывает там следующую информацию:

• дата рождения малыша;
• период отпуска, то есть день начала и день его окончания.

В качестве доказательств работница предоставляет официальные документы: свидетельство о рождении ребенка, а также справки с места работы отца ребенка, некоторых близких родственников о том, что они еще не воспользовались таким отпуском.

Работница вправе единолично и не брать этот отпуск а сразу же выйти на работу. В таком случае отпуск может взять другой родитель, бабушка, дедушка и т.д. Вполне возможно, что в семейном кругу имеются и неработающие родственники, близкие люди, которые могут позаботиться о ребенке. Возможно, вас так же заинтересует эта статья, в которой говорится о дополнительных днях отпуска многодетным родителям.

Сотрудница также может взять по личному заявлению и очередной оплачиваемый отпуск. Это можно сделать до и после родов. Главное отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска здесь в том, что работница может реализовать это право независимо от времени работы в организации согласно ст. 260 ТК РФ и уйти в неотработанный отпуск.

Отпуск за свой счёт для беременной

Во время беременности могут возникнуть разные обстоятельства, которые будут психологически затруднять осуществление трудовой деятельности. В таком случае женщина можно сделать следующее:

взять по личному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск;

открыть больничный лист по болезни;

взять отпуск за свой счет.

Оплачиваемый отпуск сотрудница может взять на любой неделе беременности согласно ст. 260 ТК РФ. При этом нет нужды упорно отрабатывать полгода в организации или ждать своей очереди в графике отпусков, а достаточно всего лишь написать заявление руководителю с подобной просьбой.

Начальство не вправе отказать. В заявлении нужно указать точную дату, когда сотрудница хочет уйти в отпуск и подтвердить факт беременности (справка).

Отпуск длится 28 календарных дней, куда могут быть приплюсованы и дополнительные дни, положенные работнице в связи со спецификой профессии или вредными/опасными условиями труда. Если у женщины есть право на 2 оплачиваемых отпуска (подошло время согласно графику), то сотрудница может их соединить вместе.

В других случаях работница может взять больничный по болезни, если врач видит ухудшение состояния или у женщины имеется тяжелое заболевание, усложняющее течение беременности. К тому же, если врач лоялен, то можно всегда договориться об открытии больничного листа, но срок его будет ограничен.

Женщина также может взять и отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ, но предоставляется он далеко не всем и только при семейных обстоятельствах/значимых причинах. Его длительность согласуется с самим руководителем. Начальство должно дать на такой отпуск свое согласие. Под семейными обстоятельствами понимаются любые значимые случаи, требующие личного присутствия или участия сотрудницы.

Решать, что является значимой причиной ухода в такой отпуск — право работодателя, но в определенных случаях он обязан предоставить такой отпуск следующим категориям беременных женщин:

• инвалиды;
• жены военнослужащих, сотрудников полиции, таможенных органов и т.д.;
• возраст 55 лет и больше (в случае ЭКО и т.д.).

Для получения такого отпуска нужно написать письменное заявление в свободной форме на имя работодателя, где нужно максимально полно указать семейные или иные уважительные причины, а также предоставить справки и иные свидетельства, указать примерные сроки отсутствия на рабочем месте. После рассмотрения заявления работодатель принимает решение.

При этом стоит сразу же отметить, что женщина не может бесконечно отдыхать, а законом четко обозначены декретные сроки, которые нельзя изменить или сместить по желанию. Таким образом, выход в отпуск по БИР зависит от ряда обстоятельств, которые следует учитывать всем, а сроки больничного листа будут разными в зависимости от ситуации.

Заключение

Как видите отпуск по беременности можно получить в любое время и никто не вправе вам отказать. И надеемся, что данная статья помогла вам найти ответ на вопрос: «На сколько дается декретный отпуск?».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Вопрос того, сколько длится отпуск по беременности и родам и кому полагается, касается Трудового кодекса России, где регулируются отношения между работодателем и работниками, в том числе беременными. Это время предоставляется гражданке с той целью, чтобы они подготовились к появлению малыша, после этого события лица переоформляют документы, чтобы уделить внимание новорожденному.

Согласно Трудовому законодательству России, уход в отпуск по вынашиванию малыша и по рождению производится на 30 неделе положения. В случае, если женщина должна родить более одного ребенка одновременно, ей предоставляется отпуск на две недели раньше. Для этого она оформляет необходимую документацию.

Замена лет

Законодательно обозначается, что гражданка имеет возможность замены лет, которые рассчитываются, если в этот момент она находилась в отпуске по вынашиванию или воспитанию малыша, с условием, что данные действия увеличивают размер пособия.

К примеру, если гражданка находится в декретном отпуске или ухаживает за новорожденным некоторое время за год, участвующий в расчете, есть возможность поменять этот год на иной.

Рабочий стаж до полугода

Для тех, чей совокупный трудовой стаж в процессе отдыха составляет меньше полугода, пособие выплачивает работодатель в размере, который не превышает МРОТ. На этот счет есть формула расчета пособия:

• МРОТ (в данном месяце) / сколько месяц содержит суток (текущего времени) * количество декретных суток (на текущий месяц)

Кто может оформить этот отпуск

Предоставляется возможность получения дополнительного отдыха таким категориям лиц:

• гражданкам, которые работают по трудовому договору;
• гражданкам, которых уволили по причине ликвидации организации (если с момента увольнения не прошел год);
• гражданкам, которые уволены с рабочего места не более, чем за 30 дней до наступившего отпуска отпуск по вынашиванию дитя и после;
• гражданкам, которые находятся отпуск по вынашиванию новорожденного и после до полутора лет.

На данный момент выбирается разновидность пособий для беременной гражданки: по вынашиванию ребенка или по воспитанию новорожденного (до 1.5 лет). По истечении отпуска по вынашиванию и родам молодая мама может выйти на работу, либо законодательно обозначается, что гражданка имеет возможность замены лет, которые рассчитываются, если в этот момент она находилась в отпуске по вынашиванию или воспитанию малыша, с условием, что данные действия увеличивают размер пособия.

К примеру, если женщина находится в декретном отпуске или ухаживает за малышом некоторое время за год, участвующий в расчете, есть возможность поменять этот год на иной.

Также определяется тот факт, что при задержке родов нет оснований для изменений в сроке отпускных дней. Нормативными актами регулируется, что возможно продление временных ограничений, с этой целью подать нужно дополнительную справку, подтверждающую нетрудоспособность, после этого заявляющая гражданка оформляет заявление, чтобы после родов дали дополнительное время на отдых. Для этого к документации прилагаются личные данные ребенка.

Сроки для получения отпуска

Трудовой кодекс позволяет обратиться беременной для получения длительного отдыха. Эта возможность предоставляется каждой работающей и безработной гражданке, находящейся в положении. Определяется:

• 70 дней до момента рождения и 70 дней после появления на свет малыша;
• 70 дней до момента рождения и 86 дней после появления на свет малыша— если во время рождения были затруднения;
• на 84 дня до момента рождения и на 110 дней после появления на свет ребенка — если одновременно женщина рожает более одного новорожденного.

Когда предоставляется больничный лист, тогда и начинается декрет. Оформляют эту бумагу не позже 30 недели вынашивания ребенка. Если одновременно гражданка рожает более одного ребенка, то подача необходимой документации разрешается на 28 неделе.

Таким образом, если это обычная беременность и роды, дается 140 дней, если во время родов были осложнения, 156. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то сроки в 194 дня. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то подача необходимых документов разрешается на 28 неделе.

Нюансы в оформлении

Акцентируется внимание на том, если гражданка имеет несколько рабочих мест по совместительству, при этом были разные работодатели, то выплачивается двумя юридическими лицами пособие и оформляется женщине отпуск. ФСС дает начисления на организацию отдыха гражданке по воспитанию новорожденного. Следует побеспокоиться о сроках подачи сведений родителей и новорожденных на протяжении 6 месяцев после того, как вышли из отпуска по вынашиванию.

Нормативными актами регулируется, что возможно продление временных ограничений, с этой целью подать нужно дополнительную справку, подтверждающую нетрудоспособность, после этого заявляющая гражданка оформляет заявление, чтобы после родов дали дополнительное время на отдых.

Для этого к документации прилагаются личные данные ребенка. Работодателю запрещается параллельно выплачивать финансирование за отпуск и официальную зарплату. Если женщина находится в декрете, ей имеют право выплачивать только одну материальную помощь. В любой момент до трех лет ребенку гражданка может подать документы для ухода в отпуск.

Готовлюсь уходить в декрет. Хочу знать на какой длинны отпуск могу рассчитывать согласно действующему законодательству России. Сколько длиться отпуск по беременности и родам?

Законодательство четко разделяет декретный отпуск на два этапа. Первый охватывает период беременности, роды и послеродовое время. Далее при желании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения малышом трехлетнего возраста. В законе четко установлена длительность периода, в котором беременная женщина пребывает в нетрудоспособном состоянии. Отпуск по беременности и родам (БиР) может длиться 140, 156 дней или даже 194 дня. Продолжительность зависит от определенных обстоятельств. В этом случае важными показателями является то, как протекает процесс вынашивания ребенка, как прошли роды. Порядок предоставления послеродового отпуска четко изложен в утвержденной Минюстом Инструкции №1305 от 14.05.97г. Так, если беременность и родоразрешение были без каких-либо осложнений, то женщине предоставляют 140-дневный отпуск: 70 дней до родов и столько же после них. Когда ребенок рождается раньше запланированного срока, роды тяжелые, с большой потерей крови, роженица перенесла акушерскую операцию, она имеет право на отпуск длинной в 156 дней. Более длительный отпуск (160 дней) получают гражданки, в период беременности проживающие на территории, загрязненной радиоактивными отходами. Такая возможность предвидена Законом РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Отпуск распределяется таким образом: 90 дней до родов и 70 дней в послеродовой период. Женщинам с многоплодной беременностью начисляют отпуск длинной в 194 дня (84 календарных дня до рождения ребенка и 110 — после). Случается, что малыш появляется на свет раньше, чем мама успевает выйти в декрет. Тогда женщина получает отпуск в полном объёме со дня родов. Общее количество дней отпуска остается фиксированным, независимо от того, настали роды в срок, раньше него или после. Отпуск по беременности и родам предоставляют женщинам, которые работают по трудовому договору с работодателем. Претендовать на него могут те, которые готовятся стать мамой, родив малыша, а также усыновившие ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев. Во втором случае женщина имеет право лишь на так называемый «послеродовой» отпуск. При усыновлении одного ребенка он составляет 70 календарных дней, двух и больше детей — 110 дней. Только оформив отпуск по БиР, женщина может рассчитывать на выплаты, которых лишены безработные беременные. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан сохранить рабочее место за декретчицей. В большинстве случаев будущие мамы уходят в отпуск по БиР на сроке в тридцать недель. Если у вас есть не использованный ежегодный отпуск, то вы можете присоединить его к отпуску по БиР.

Я работаю в госучреждении, ожидаю ребенка. На учет уже встала. Скажите когда мне в декрет положено уходить, с какой недели?

Декрет в нашей стране — это период, когда женщина пребывает на последних сроках вынашивания ребенка и затем после родов ухаживает за ним в грудном и раннем дошкольном возрасте. Другими словами, декретный отпуск подразумевает временное освобождение женщины от исполнения ее рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Такое право гарантировано каждой будущей маме государством. Тем не менее, уход работника в декрет всегда предполагает поиск его замены или временного выполнения его обязанностей другим сотрудником. Женщина обязана заранее предупредить работодателя об уходе в декрет, чтобы он мог скорректировать рабочий процесс. А для этого она сама должна знать, когда же именно у нее начинается декретный отпуск. Законодательством, действующим на сегодняшний день, декрет женщине положен со срока 30 недель беременности. Общая его длительность составляет 140 дней, из которых 70 дней являются дородовыми и столько же послеродовыми. Если же женщина станет мамой сразу двух или трех детишек, то на отдых и подготовку к родам она имеет право отправляться в 28 недель. Соответственно и длительность декрета в такой ситуации дольше. Дородовая его часть длится 84 дня, послеродовая — 110 дней.

Иногда обстоятельства складываются так, что представительницы прекрасного пола не донашивают своих крох до положенного срока, и те появляются на свет значительно раньше. Когда такое случается с 22 по 30 неделю вынашивания, тогда с момента родоразрешения новоиспеченной маме оформляют декрет длительностью 156 суток.

Будущая мать обязана документально подтвердить свое право на уход в декрет. И таким документом для работодателя является листок нетрудоспособности, то есть больничный, выданный наблюдающим беременную специалистом в женской консультации. Женщине такой больничный выдается один раз, то есть сразу на дородовый и послеродовый отпуск. Поэтому после появления крохи на свет ей уже не нужно ходить по инстанциям и что-либо дооформлять. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мамой-декретчицей.

Не могу понять как врачи определяют треместры беременности. Как то они с неделями не очень совпадают. Объясните с какой недели начинается третьий треместр?

Сама я рожать не могу и уже сейчас, когда малыш только начал шевелиться доктор сказал, что будут кесарить. А во сколько недель делают кесарево?

У меня проблема: не могу сходить «по-большому» вот уже несколько дней. Я беременна, срок 23 недели. Что делать?

У меня первая беременность. Хочу знать когда начинает формироваться плацента?