Отпуск по достижению предельного возраста мвд
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2014 N 33-11848/14 (ключевые темы: увольнение – служба в органах внутренних дел – сотрудник полиции – трудовая книжка – предельный возраст пребывания на службе)
Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2014 N 33-11848/14
Судья: Сальникова М.Л.
Гражданское дело N 33-11848/14
10 апреля 2014 г. город Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
судей Мызниковой Н.В., Семченко А.В.,
при секретаре Туниной Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Супоневой С.Л. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 18 декабря 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Супоневой М.Л. к ГУ МВД РФ по Московской области о признании незаконным увольнения, изменении оснований формулировки увольнения, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать",
Супонева С.Л. обратилась в суд с иском к ГУ МВД РФ по Московской области о признании незаконным увольнения, изменении оснований формулировки увольнения, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 1998 г. проходила службу в органах внутренних дел, с 11.07.2011 г. в должности начальника цикла тактико-специальной подготовки Центра профессиональной подготовки ГИБДД. 08.08.2012 г. Супоневой С.Л. подан рапорт о предоставлении отпуска за 2012 г. с 28.08.2012 г. с последующим увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Приказом от 24.08.2012 г. N 1308 л/с была уволена с 13.10.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" – по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел. С данным увольнением истец не согласна, т.к. при увольнении работодателем не было учтено, что она находилась на больничном листе, и имела право на продление отпуска. Кроме того, указывала, что при увольнении в трудовую книжку была внесена только запись о выслуге лет, а запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не внесена.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Л.М.В. на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика по доверенности Д.А.О. возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Супонева С.Л. в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Л.М.В., возражения представителя ответчика ГУ МВД РФ по Московской области по доверенности Г.Ю.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.
Судом при рассмотрении дела установлено, что Супонева С.Л., 03.09.1961 года рождения, с 1998 г. проходила службу в органах внутренних дел, с 11.07.2011 г. в должности начальника цикла тактико-специальной подготовки Центра профессиональной подготовки ГИБДД.
08.08.2012 г. Супоневой С.Л. подан рапорт о предоставлении отпуска за 2012 г. с 28.08.2012 г. с последующим увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", при этом в указанном рапорте Супонева С.Л. просила считать последний день отпуска днем увольнения.
На основании поданного истцом рапорта, ей был предоставлен очередной отпуск на период с 28.08.2012 г. по 13.10.2012 г.
Приказом от 24.08.2012 г. N *** Супонева С.Л. была уволена с 13.10.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" – по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
В период с 08.10.2012 г. по 30.10.2012 г., с 07.11.2012 г. по 08.05.2013 г. Супонева С.Л. была нетрудоспособна. 24.05.2013 г. Супонева С.Л. обратилась к работодателю с листками нетрудоспособности и заявлением об их оплате.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
Согласно ст. 88 Федерального закона предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, – 65 лет;
2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, – 60 лет;
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, – 55 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, – 50 лет.
По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
Разрешая спор и признавая увольнение Супоневой С.Л. законным, суд исходил из того, что с учетом положений ст. 88 Федерального закона имелись основания для ее увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона в связи с достижением 50 лет, работодателем решения об оставлении истца на службе сверх установленного предельного возраста не принималось.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.
В соответствии со ст. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. В соответствии со ст. 16 указанных Правил при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что в трудовой книжке Супоневой С.Л. отсутствует норма Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой работодатель уволил Супоневу С.Л. Между тем, в органах внутренних дел существует специальный порядок ведения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку Супоневой С.Л. внесена исходя из норм действующего законодательства ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 21 выше указанных Правил, с учетом того, что с сотрудниками полиции трудовой договор не заключается, в трудовой книжке делается запись о прохождении службы в органах внутренних дел.
Суд проверил довод истца об увольнении в период ее временной нетрудоспособности и пришел к выводу, что указанное обстоятельство на законность увольнения не влияет, поскольку увольнение по основанию п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона не является инициативой руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Согласно ч. 4 ст. 85 ФЗ N 342 от 30 ноября 2011 года, расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
Между тем, прекращение действия контракта в связи с достижением предельного возраста сотрудником, не относится к основанию расторжения контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Согласно данной правовой норме, возможность автоматического продления срока службы сотрудникам, достигшим предельного возраста, исключена. Принятию решения о продлении таким лицам срока службы предшествует определенная процедура, которая предусматривает соблюдение таких условий, как наличие положительной аттестации работника и отсутствие медицинских противопоказаний для продолжения службы.
Оснований для обязания ответчика продлить истцу предоставленный отпуск с последующим увольнением судом первой инстанции не установлено.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что с ней не мог быть прекращен трудовой контракт в связи с тем, что она находилась на больничном, или в продленном отпуске, поскольку они не основаны на действующем законодательства.
Поскольку истцу к моменту увольнения исполнилось 50 лет (предельный возраст по ее специальному званию 50 лет), то суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истца по достижению предельного возраста пребывания на службе.
При таком положении суд обоснованно отказал в удовлетворении требований Супоневой С.Л. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.
Доводы апелляционной жалобы Супоневой С.Л. о внесении записи в трудовую книжку не соответствующей закону, приводились в обоснование иска, были предметом исследования суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.
Суд также обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанные обстоятельства имели место уже после прекращения трудовых отношений между сторонами.
Материалами дела подтверждается, что в день издания приказа об увольнении 24.08.2012 г. работодателем предпринята попытка вручить истцу трудовую книжку, от получения которой она отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий акт, из которого следует, что свой отказ в получении трудовой книжки Супонева С.Л. мотивировала отсутствием времени и намерением получить ее по выходу из отпуска.
Кроме того, 12.10.2012 г. в адрес истца работодателем направлено уведомление об увольнении и необходимости прибытия к работодателю за получением трудовой книжки или дать согласие на направление ее почтой.
Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя препятствий для получения истцом трудовой книжки не было, доказательств обратного, а также того, что истец пыталась получить трудовую книжку, обращалась за ней, но получила отказ, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ и верно применив последствия пропуска срока обращения за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку оснований для признания пропущенного срока уважительным установлено не было, обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
Довод апелляционной жалобы о том, что акт от 24.08.2012 г. был составлен работодателем уже после увольнения истца специально для настоящего спора, объективно ничем не подтвержден. Поэтому указанный довод не может служить основанием к отмене решения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассмотрел требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением и фактически рассмотрел требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, которые истцом не заявлялись, не могут повлечь отмену состоявшегося решения, т.к. являются надуманными.
Так, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, непосредственно связаны с основным требованием о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения. Отказав в удовлетворении основного требования, суд по существу рассмотрел все вытекающие из него дополнительные требования, также отказав в их удовлетворении. В свою очередь, требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, были заявлены устно представителем истца Л.М.В. под протокол судебного заседания, в ходе дачи объяснений в судебном заседании от 18.12.2013 г., по данным требованиям сторонами давались объяснения и предоставлялись доказательства, о чем свидетельствует протокол судебного заседания от 18.12.2013 г. (л.д.101-107).
Поскольку при увольнении Супоневой С.Л. ответчиком не допущено нарушений действующего законодательства, то суд правомерно отказал и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 , 329 ГПК РФ,
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 18 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Супоневой С.Л. – без удовлетворения.
Мне 47, стаж в МВД 20 лет, положен ли дополнительный отпуск 30 суток при увольнении на пенсию (по личным обстоятельствам)
Нет, если причина по личным обстоятельствам, то не положено.
Не предусмотрена эта причина для дополнительного отпуска.
Статья 63. Другие виды отпусков
1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с "трудовым законодательством" предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные "законодательством" Российской Федерации.
(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Здравствуйте. Положен 15 дней. Вам должны предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет. Согласно ст.58 фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) 2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.
Здравствуйте. Да, положен, если ранее вы его не использовали.
О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 63. Другие виды отпусков
1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
Мне 47, стаж в МВД 20 лет, положен ли дополнительный отпуск 30 суток при увольнении на пенсию( по личным обстоятельствам)
—Виктория, отпуск не положен. см. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 63. Другие виды отпусков
1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в часть 3 статьи 63 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст части в предыдущей редакции
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
См. комментарии к статье 63 настоящего Федерального закона
Таким образом, Законом о социальных гарантиях установлены дополнительные гарантии на получение полной компенсации за неиспользованный в год увольнения основной отпуск для лиц, увольняющихся со службы в органах внутренних дел по определенным основаниям.
При этом Законом о социальных гарантиях, а также Порядком вопрос выплаты компенсации за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска не урегулирован.
В связи с чем, руководствуясь ч. 2 ст. 3 Федерального закона №342-ФЗ, предусматривающей применение норм трудового законодательства в случаях, не урегулированных специальным законодательством, полагаем, что при принятии решений по вопросу получения сотрудниками компенсации за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которыми при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из положений, установленных в абзаце пятом части второй статьи 137 ТК РФ, сотрудникам органов внутренних дел при увольнении необходимо выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска пропорционально времени службы.
Денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения, выплачивается сотрудникам в полном объеме вне зависимости от оснований увольнения
| Romanuk | 24.09.2015 15:48 |
| puh.71 | 25.09.2015 08:46 |
| DOZA | 25.09.2015 20:20 |
| Конкистадор75 | 02.10.2015 19:33 |
Здравствуйте. Кто может помочь? Подал рапорт на увольнение по выслуге лет. Прошёл ВВК – ограничено годен, не годен в должности. Выслуга: 19 лет МВД (чистая) и 1 год 5 месяцев и 22 дня армия (срочка). После этого написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья и рапорт на отпуск по ст. 63 ФЗ № 342-2011 г. Отправили в правовой отдел. Юрист сказал, что данный отпуск не положен, так как нет 20 лет выслуги. На вопрос: В таком случае я и на пенсию не имею право?, был ответ, что для пенсии выслуга считается по другому. В статье 63 закона, конкретно исчисление выслуги не оговаривается. Правомерен ли отказ, ведь в таком случае, исходя из заявления юриста я не имею право на ЕДВ при увольнении, медицинское обслуживание и еще ряд "льгот". В инете нашел вот это:
В соответствии с частью 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
Таким образом, отпуск, предусмотренный частью 1 статьи 63 Закона о службе, может быть предоставлен только сотруднику, имеющему стаж службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более, в трех случаях:
1) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел;
3) после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее.
Законом о службе прямо не определены периоды, подлежащие включению в стаж службы (выслугу лет), для предоставления сотруднику указанного отпуска. В этой связи полагаем, что в стаж службы (выслугу лет) для предоставления сотруднику отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 63 Закона о службе, подлежат включению все периоды, указанные в части 2 статьи 38 Закона о службе:
1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел;
2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных Законом о службе;
3) период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьей 32 Закона о службе;
4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 Закона о службе;
5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
6) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;
7) период замещения гражданином должностей в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;
8) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;
9) период работы судьей;
10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по очной форме в образовательных учреждениях по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего профессионального образования при условии завершения освоения данных образовательных программ, прохождения итоговой государственной аттестации и получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы;
11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.
| Конкистадор75 | 02.10.2015 19:38 |
| сапёр | 02.10.2015 20:29 |
Всем добрый вечер. У меня тоже вопрос по отпуску согласно ст.63. В настоящее время имеется льготная выслуга. Положен ли мне отпуск 30 дней при ОШМ или нет. Сколько не читал так и не понял или не увидел, выслуга в данном случае считается календарная, чистая в МВД без армии, с армией, либо льготная выслуга тоже даёт право на получение данного вида отпуска.
———- Ответ добавлен в 23:29 ———-Предыдущий ответ был в 23:13 ———-
И ещё вопрос. В своё время закончил ПТУ как я понимаю этот вид образования в стаж не засчитывается. В настоящее время данное ПТУ приобрело статус техникума, причём все программы практически те же. Могут ли мне в стаж засчитать период прохождения обучения.
| ЛЕХА=60 | 02.10.2015 20:31 |
1. для отпуска по ст. 63 нужно 20 календарей с армией
2. ПТУ идет в общий стаж, в милицейский не идет
| Друг | 02.10.2015 20:41 |
О порядке предоставления отпуска по личным обстоятельствам в соответствии со статей 63 Закона о службе
В соответствии с частью 1 статьи 63 Федерального закона от
30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью
30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
Названной нормой Закона о службе определены условия, при наличии которых сотрудник имеет право на предоставление отпуска по личным обстоятельствам.
Полагаем, что содержащаяся в части 1 статьи 63 Закона о службе норма о возможности предоставления сотруднику отпуска по личным обстоятельствам после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее носит безусловный характер и связывает возможность предоставления данного отпуска лишь с самим фактом достижения сотрудником установленного частью 1 статьи 88 Закона о службе предельного возраста пребывания на службе. При увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел отпуск по личным обстоятельствам предоставляется в случаях, установленных частью 11 статьи 56 Закона о службе.
Это с оф.сайта МВД https://mvd.ru/document/1764408
полагаю,что конкретной нормы регулирующей стаж службы именно для данного вида отпуска на данный момент нет,то для исчисления стажа службы должна применяться ч.2 ст.38 ФЗ-342,где все включённые периоды исчисляются в календарях.
| Конкистадор75 | 02.10.2015 21:14 |
Друг, я полностью согласен, но юрист говорит, что понимает данное разъяснение только в части сотрудников достигших предельный возраст, а предложение: "При увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел отпуск по личным обстоятельствам предоставляется в случаях, установленных частью 11 статьи 56 Закона о службе". игнорируется полностью. Т.е. мою службу в армии они не желают учитывать в стаж ОВД. Поэтому хотелось бы конкретных предложений или как всегда – "Закон, что дышло. ". Я написал в ДПД, но когда ответят не знаю. До конца основного отпуска 15 дней. Раньше не "шевелился" потому, что перечитав форум, форум профсоюза, а также вот это –
https://25.mvd.ru/document/1061072
https://75.mvd.ru/document/1142001
https://43.mvd.ru/Dejatelnost/Sluzhb. t/item/1400536
был уверен, что мне отпуск предоставят. А теперь не знаю куда бежать.
———- Ответ добавлен в 23:14 ———-Предыдущий ответ был в 22:59 ———-
Я считаю, что в данном случае должна использоваться норма ст. 38 ФЗ № 342-2011 г., а именно ч. 4 п. 5 – для предоставления иных социальных гарантий – периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении).
В данном случае в виду отсутствия каких-либо дополнительных норм установленных Правительством действует ч.2 ст.38 ФЗ 342-2011, как и было указано, но это умозаключение не имеющее номера, подписи и т.д.
А так, если следовать логике юриста, то мне положена только пенсия, а ЕДВ при увольнении, мед. обслуживание и др. не положено, так как нет 20 лет.