Ответственность за получение черной зарплаты

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

• Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
• Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
• Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

• довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
• стагнация в современной отечественной экономике;
• высокий уровень инфляции;
• зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
• дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

• декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
• сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
• по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
• работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
• поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1. Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
2. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
3. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
4. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
5. По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
6. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

• штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
• штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
• арест на 4-6 месяцев;
• заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

1. Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
2. Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
3. Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
4. Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
5. Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Черная зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в 2019 году могут повлечь за собой привлечение к ответственности.

Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. В ряде случаев за получение зарплаты «в конверте» привлечь к ответственности можно и работника.

Что грозит работодателю за черную зарплату

Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:

• в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
• в Государственную инспекцию труда;
• в Прокуратуру.

По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности.
Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату.

Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 – 10000 рублей.
В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.

Наказание по ст.199 УК предполагается следующее:

• штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
• принудительные работы сроком до 2 лет;
• арест на срок до 6 месяцев;
• лишение свободы до 2 лет.

При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

На практике наказание в виде лишения свободы за налоговые преступления применяется очень редко. К реальному лишению свободы по статистике приговариваются только около 5% подсудимых. Около 45% приговариваются к условному сроку, и около 50 % – к уплате штрафа.

Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы (когда он не трудоустроен официально). А когда трудовой договор был подписан сторонами, однако в нем была установлена заработная плата меньше той, что на самом деле выплачивалась сотрудникам, то работнику придется попробовать доказать реальный размер оплаты труда.

Обратившись с иском, работник сможет взыскать невыплаченную зарплату, а все судебные расходы (в том числе, на оплату юридических услуг) будут возложены на работодателя. Кроме взыскания зарплаты работник вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, они составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Черная зарплата – ответственность работника

Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 – 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

Главная » Трудовое право » Какую несет ответственность работодатель в 2019 году за черную зарплату?

Зарплата в конверте: минусы и плюсы

В результате официального трудоустройства и подписания трудового соглашения сотрудник получает реальную белую зарплату. Если человек не имеет реального трудоустройства, он будет получать черную заработную плату. Это та сумма денег, о которой наемный работник и работодатель договорились неофициально.

Наниматели часто настоятельно рекомендуют претендентам на рабочее место в их организации не заключать официальный трудовой договор, аргументируя это тем, что не придется платить налоги, соответственно, сумма будет больше.

Но в данной ситуации для работника больше минусов, чем плюсов:

• никаких отчислений на накопительную пенсию не идет;
• женщина, уходящая в декрет, не получит полагающиеся ей социальные выплаты от ФМС;
• со стороны ФМС не будут начисляться средства в период декретного отпуска;
• отсутствие отпускных;
• больничный лист не оплачивается;
• если предприятие ликвидировано, или человек уволен по сокращению, компенсации не выплачиваются;
• трудовой стаж не идет, не делаются необходимые записи в трудовой книжке;
• при увольнении не выданная ранее зарплата не компенсируется.

Таким образом, если придется доказывать, что вы работали, сделать это будет практически невозможно.

Выходит, что единственный плюс (неуплата НДФЛ) не стоит всех сложностей, которые могут возникнуть потом.

Куда жаловаться на черную зарплату

В настоящее время люди часто получают зарплату в конверте. В этой ситуации сложно быть уверенным в том, что работодатель уплачивает необходимые взносы.

Когда вы узнали, что никаких взносов за вас не платят, напишите жалобу в одну из перечисленных инстанций:

• Налоговую инспекцию;
• Прокуратуру.
• Государственную инспекцию труда;
• Полицию;

Жалоба не должна быть голословной. Ее следует сопроводить соответствующими доказательствами и показаниями свидетелей. Среди подтверждающих документов должен быть трудовой договор.

Потакая работодателю и умалчивая о сложившейся ситуации, человек становится соучастником его противоправных действий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

Можно ли отказаться от зарплатной карты, читайте тут.

Жалоба в Налоговую инспекцию

Проверяя деятельность организаций, налоговая инспекция контролирует, как уплачиваются налоги. В частности, проводится проверка уплаты налогов на доходы физических лиц. Иногда проверки являются реакцией на жалобы.

Если будут найдены доказательства нарушений, работодателя привлекут к административной ответственности в виде крупного штрафа.

Выше уже говорилось о том, что без доказательств будет сложнее подтвердить нарушения руководства в отношении уплаты налогов.

Жалобу подавайте в налоговую инспекцию, расположенную по месту нахождения вашей организации.

Обращение составляется в письменной или устной форме. Если вы хотите устно сообщить об имеющихся в организации нарушениях, можно позвонить по телефону. Номер специального телефона размещен на сайте ФНС.

Важно! Подавая жалобу таким способом, вы имеете право не сообщать свои личные данные.

Жалоба, составляемая в письменном виде, содержит следующие пункты:

• название инстанции, куда подается заявление;
• название работодателя, адрес;
• личные данные заявителя;
• подпись и дата составления.

При поступлении жалобы от сотрудника организации представители налоговой инспекции в течение одного месяца обязаны провести внеплановую проверку. Такая проверка проводится для того, чтобы найти подтверждения выплаты заработной платы в конвертах или опровергнуть данную информацию.

Посмотрите видео. Зарплата в конвертах. Советы юриста:

Обращение в Прокуратуру

За тем, как соблюдаются права наших граждан, следит прокуратура. Контроль над выполнением трудовых прав также находится в ее компетенции.

Если со своей проблемой вы решили обратиться в прокуратуру, сделать это можно, записавшись на прием к помощнику прокурора или к самому прокурору. Также можно направить письменную жалобу. Кстати, обращайтесь в прокуратуру, которая находится в районе размещения организации, где вы работаете.

Единой формы оставления жалобы в прокуратуру нет, поэтому она составляется в произвольной форме.

При этом документ должен содержать такие сведения:

• наименование органа, куда подается жалоба;
• личные и паспортные данные о лице, подающем жалобу, контактный телефон;
• уточнение, какие права наемного работника нарушил работодатель;
• дата, подпись заявителя.

Жалоба подается в сопровождении документации, подтверждающей факты нарушения трудовых прав.

Коллективная жалоба, поданная несколькими сотрудниками одновременно и содержащая их подписи, – один из самых эффективных способов привлечения внимания прокуратуры к незаконной деятельности работодателя.

Получив жалобу, прокуратура направляет своих сотрудников с проверкой в данную организацию. Если в результате проверки будут обнаружены указанные в жалобе нарушения, работодателю вынесут предписание их устранить.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:

Государственная инспекция по труду

Защита прав и интересов работников – это те обязанности, которые выполняет государственная инспекция труда. Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, создается специальная комиссия для проверки этого факта.

Согласно нормам действующего законодательства, на рассмотрение жалобы выделяется 30 дней. По истечении этого срока работник должен получить ответ на поданное в ГИТ обращение.

Жалоба в ГИТ составляется по образцу обращений, которые были описаны выше. Обязательно указывается название и адрес территориального подразделения инспекции, наименование организации, где имеются нарушения, и сведения о заявителе. Кроме жалобы в орган подаются бумаги, подтверждающие факт нарушений.

Отослать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае потребуются электронные копии документов. Обращение будет рассматриваться в течение 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию:

Куда можно сообщить анонимно

Если не хотите открывать свое имя, имеете право подать жалобу анонимно. Сделать это можно в любой из вышеперечисленных инстанций.

Ящики для приема письменных обращений размещены во всех налоговых инспекциях. Посредством этого ящика можно передать жалобу о нарушениях, связанных с выплатой черной зарплаты и другими нарушениями трудовых прав граждан.

Обратите внимание! Сотрудники налоговой инспекции обязаны рассматривать любые заявления, в том числе и анонимные.

Обращение в судебный орган

Если решить проблемный вопрос в налоговой или ГИТ не получилось, вы можете обратиться в суд. В судебной инстанции рассмотрят заявление и определят реальный размер заработной платы, если вы получали деньги в конвертах. Но без доказательной базы сделать это будет нелегко.

В качестве доказательной базы принимаются:

• аудиозаписи или результаты видеосъемки;
• платежки;
• телефонная запись разговора с работодателем;
• реклама о найме на работу;
• статистические данные;
• показания других сотрудников о размере их зарплаты.

Важно! Прежде чем отправляться в суд, соберите доказательства о наличии черной зарплаты.

Например, договоритесь с начальством о перечислении такой зарплаты на вашу карту или банковский счет. Выполненный перевод – отличное доказательство противоправной деятельности работодателя.

Коллективные исковые заявления в суд также принимаются, и отношение к ним более серьезное и ответственное, чем к обычным заявлениям от одного работника.

Для составления иска воспользуйтесь образцом, который есть в каждой судебной инстанции. Кроме того, можно воспользоваться образцом иска по невыплате зарплаты. Изложите в заявлении суть проблемы, а также укажите ссылки на статьи законов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Как доказать получение неофициальной ЗП

Устроившись на работу, вы в течение нескольких месяцев получаете зарплату в конверте. Если такая ситуация вас не устраивает, попытайтесь ее изменить. Прежде всего, нужно подтвердить реальный доход.

Как это сделать:

• сообщите в бухгалтерию то, что вам нужно, например, получить кредит, а для этого требуется справка о доходах. В результате у вас на руках будет реальное доказательство о получении серых доходов;
• позаботьтесь о свидетельских показаниях. Для этого обратитесь к своим коллегам, друзьям. Также очевидцами серых доходов выступает ваша семья;
• сохраняйте расчетные листки или другие финансовые документы, свидетельствующие о полученных суммах. Если получится, сделайте копии зарплатных ведомостей. Наличие подобной доказательной базы – залог успеха в вашем деле.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя

В 2018 году работодатель, который недобросовестно относится к соблюдению трудовых прав работников, а именно выдает черную зарплату, несет ответственность согласно нормам ст. ст. 122-123 КоАП РФ.

Какие меры применяются к работодателю:

• назначается административный штраф, который по объему равен 20 % от размера неуплаченного организацией или ИП налога;
• назначение штрафа на основании ст. 27 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. В данном случае размер штрафа находится в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
• в некоторых случаях работодатель несет ответственность согласно нормам ст. 199 УК РФ. Такая статья применяется к лицам, которые имеют долги по уплате налогов и сборов, превышающие 2 миллиона рублей.

Обратите внимание! К работодателю, который не уплачивает налоги с доходов физических лиц, что является нарушением действующего законодательства, в некоторых случаях применяется такой вид административной ответственности, как дисквалификация. Это означает, что руководитель не сможет в течение 1-3-х лет занимать руководящие должности.

Согласно ст. 199 УК РФ, за выплату зарплаты в конвертах работодатели несут такую ответственность:

• штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей. Сумма штрафа зависит от того, какой долг накоплен работодателем;
• принудительные работы. Продолжительность подобных работ – до 2-х лет;
• арест до 6 месяцев;
• лишение свободы на срок до 2- лет.

Важно! Согласно УК РФ, сумма штрафа в зависимости от квалифицирующих признаков может увеличиваться до 500 тысяч рублей.

Ответственность работника

Выше уже упоминалось о том, что работник, с молчаливого согласия которого работодатель платит зарплату в конвертах, является его соучастником. Такой сотрудник также несет ответственность перед налоговой за неуплату НДФЛ.

Дело в том, что сам работник является ответственным налогоплательщиком, хотя именно работодатель обязан удерживать и перечислять эти суммы в фонды. Работающий человек должен с каждого заработанного им рубля вносить взнос в бюджет страны.

Заметьте, что за неуплату налогов с крупного заработка вас могут осудить.

Отчисления в Пенсионный фонд

О накопительной пенсии по возрасту не может идти речи, если определенные отчисления от заработной платы не поступают в Пенсионный фонд.

Кроме того, не идет трудовой стаж. Документы, которые могли бы подтвердить наличие стажа работы в данной организации, не ведутся, так как работодатель не хочет афишировать тот факт, что данный человек у него работает и получает черную зарплату.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком

Помните! Устраиваясь на предприятие на подобных условиях, женщина должна понимать, что в случае беременности и родов она не получит страховые выплаты по уходу за малышом.

Дело в том, что эти выплаты напрямую зависят от фактического заработка мамочки, так как с этой суммы должны идти постоянные отчисления в Фонд социального страхования.

Оплата больничного листа

Еще один минус черной зарплаты – отсутствие выплат по больничному листу. Если регулярно не вносить взносы в Фонд социального страхования, на компенсацию по больничному листу надеяться не стоит.

Наказание ждет того работника, который осознанно соглашался на получение зарплаты в конвертах, тем самым потакая незаконным действия работодателя.

Если же сотрудник не имел понятия о том, что с его заработной платы не удерживаются средства, необходимые для уплаты налога и страховых взносов, его не будут привлекать к ответственности. За противоправные действия ответит руководство организации.

Посмотрите видео. Черная зарплата:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.