Отзывы о пенсионной реформе последние новости | Загранник

Отзывы о пенсионной реформе последние новости

Это будет экономическая катастрофа

Вчера впервые официально правительство на своем заседании обсудило проблему повышения пенсионного возраста. До выборов тема поднималась не раз, но президент и правительство всегда говорили «не время», «не стоит спешить», «аккуратно» и т. п. Впрочем, как «официально»? Правительства-то еще нет…

Но тут вдруг как с цепи сорвались — торопятся, бояться не успеть. Медведев прямо в своей первой речи в качестве выдвинутого кандидата в премьер-министры обещает в кратчайший срок внести пенсионную реформу в Думу. А теперь торопится сделать текст, хотя правительство еще не назначено, министров нет, какое уж обсуждение столь важной и касающейся каждого в нашей стране проблемы… В пятницу, завтра президент грозится утвердить состав кабинета министров, но они собрались за день до этого. Прямо заговорщики какие-то!

Почему неспешность сменилась почти лихорадочной спешкой?

Очень правительство хочет успеть принять закон еще на весенней сессии — до конца июля 2018 и ввести его в действие в 2019, чтобы в бюджет-2019 уже заложить полученную экономию.

В этом весь смысл нового медведевского пенсионного закона — отнять у людей деньги. У тех кому исполняется/исполнится 60 ⁄55 лет (мужчины/женщины). Отнять их пенсию. Задержать ее выплаты на время, в перспективе — на 5 лет.

Возражения есть:

Моральные: после 4 лет падения реальных доходов населения у людей вновь отбирают деньги.

Демографические: срок жизни мужчины в стране — 66,5 года. Он будет 40 лет работать на пенсию и получать ее 18 месяцев. Продолжительность здоровой жизни в стране — 63,5 года (данные ВОЗ, причем это средние данные, для мужчин — явно намного ниже), как можно повышать пенсионный возраст до 65? Какая уж тут демографическая необходимость? Чистое жульничество.

Этические: важнейший закон, касающийся всех и каждого правительство хочет протащить по ускоренной процедуре, без особых обсуждений,

Но остановимся на макроэкономике.

Повышение возраста выхода на пенсию — это даже не ошибка, это катастрофа. Они там, в правительстве, не понимают, что отнимая у людей деньги они тормозят потребительский спрос в стране, а значит тормозят экономический рост. Рубят сук, на котором сидят. И так нет роста, они наносят по нему еще один удар.

При спаде никаких пенсионных проблем решить нельзя даже за счет повышения возраста выхода не пенсию. Только при росте. Реальный (а не приписанный Росстатом, как сейчас) рост ВВП хотя бы на 1,5-2% в год с запасом перекроет все возможные негативные демографические тренды. А уж рост на 4% (как обещано — выше среднемирового) вообще позволяет забыть о них раз и навсегда и больше не возвращаться к этой проблеме лет еще этак 20.

Когда вы слышите, что повышение пенсионного возраста неизбежно — вас обманывают, когда начинают приводить демографические аргументы — они жульничают. Типичный прием иллюзиониста: отвлекают ваше внимание разговорами о демографии, а сами другой рукой вынимают из вашего кармана деньги. Следите за руками!

Лукавство демографических аргументов за повышение пенсионного возраста

Демографический аргумент 1

Повысилась продолжительность жизни — надо повышать и пенсионный возраст.

В чем лукавство?

Продолжительность жизни в 2017 году по Росстату составила 72,7 года. Это всего на 3 года выше, чем в середине 60-х годов — более полувека назад (данные Росстата). Тогда никто не ставил вопроса о повышении пенсионного возраста… И тогда СССР входил в 5-ку стран с самой высокой продолжительностью жизни. Сейчас — Россия еле-еле попадает в сотню. Мир за эти полвека ушел далеко вперед, а мы только-только выкарабкались из ямы.

Повышение продолжительности жизни произошло не за счет роста реального срока дожития стариков, а за счет сокращения младенческой смертности. Младенческой, а не старческой. С ростом продолжительности жизни старики на пенсии не стали жить намного дольше, как может подумать неискушенный читатель.

Демографический аргумент 2

Происходит старение населения. На 1 работающего слишком много стариков, он не вытянет такой ноши.

В чем лукавство?

1. Никаких радикальных изменений тут не ожидается.
По среднему прогнозу Росстата в 2018 году на 100 работающих приходится 79 неработающих (46 стариков и 33 ребенка). Через 20 лет, в 2036, демнагрузка вырастет до 85 неработающих (т. е. всего на 8% за 18 лет!). Число стариков вырастет на 22% — до 55, зато число детей сократится на 12% — до 29. Если никаких резких изменений тут не ожидается, то зачем нужны резкие изменения в пенсионном законодательстве?

2. Считать надо не возраста, а фактически работающее и неработающее население.
И тогда мы увидим поразительную картину: демографическое сокращение людей в рабочих возрастах в России с лихвой перекрываетсяростом числа работающих пенсионеров. Так было все нулевые и десятые годы. Число работников вопреки демографии не падает. Проблемы просто нет. Она — высосана из пальца.

Еще раз: все рассуждения о том, что повышение пенсионного возраста неизбежность, — это вранье. Демографические аргументы не выдерживают критики ни с какой стороны. Это решение — всего лишь еще одна возможность для правительства залезть к нам в карман и не платить нам пенсии.

Детали новой пенсионной реформы

Возраст выхода не пенсию:

Кстати, вот отношение людей к этой идее: Опрос HeadHunter,опубликованный неделю назад:

6% согласны повысить (в основном 63/60),
53% — не менять,
35% — понизить (54/50).

За снижение возраста высказались вовсе не те, кому скоро получать пенсию, а молодые (18-25 лет). 51% их так считают. Не потому что хотят поскорее на пенсию, а потому, что старшие поколения занимают трудовые места, в т.ч. высокооплачиваемые. А из старшего поколения, которое уже подумывает о пенсии (старше 45 лет), за снижение возраста высказалось только 17%, а 71% — за то, чтобы оставить все без изменений.

Понятно, как к этой идее относятся люди. И почему Медведев стал таким решительным только после выборов. Ему нет дела до 147 млн человек, живущих в стране, у него только 1 избиратель. Который, очевидно, и поручил ему провернуть эту грязную работенку. Вопреки очевидному мнению людей. Именно сейчас — в надежде, что до следующих выборов «пар» будет выпущен. Нет! Путин и Медведев навсегда останутся людьми, которые отобрали у людей пенсии.

Скорость повышения пенсионного возраста:

минфин: на год каждые полгода — формула: 1/0,5
минтруд: на год каждый год — 1 ⁄1
Матвиенко (глава СовФеда): на полгода каждый год — 0,5/1

Читать дальше  Срок действия шенгенской визы последний день

Ну, вы понимаете, что между вариантами минфина и минтруда никаких различий нет: это фактически разовое повышение возраста на 5 (8) лет. Никакой мягкости, аккуратности и т. п. Конечно, это чрезмерно жесткая позиция, она не пройдет. В нее явно заложен отступной маневр. В ходе обсуждения в Думе правительство отступит на заранее подготовленные позиции — повышение на полгода в год (уже нечаянно озвученные Матвиенко). А что? Заодно и «ЕдРо», возглавляемое Медедевым, очки наберет: ведь вот как эффективно борется за права людей…

Не забывайте, на подходе еще реформа накопительной пенсионной системы, разработанная минфином и ЦБР. Она заключается в том, что все сегодняшние отчисления на накопительную пенсию окончательно заберут в бюджет, а на новую накопительную систему введут новые начисления — поверх уже имеющихся… И как водится у наперсточников, снова отвлекут внимание от сути разговорами о «пенсионном капитале» и т. п.

Правительство после замены индексации пенсий разовой компенсацией (январь 2017) решило, что дурить пенсионеров (и работающих по поводу их пенсии) можно бесконечно и в любых масштабах и после выборов совсем потеряло всякий стыд

В Госдуму России внесен вопрос о повышении пенсионного возраста. Согласно проекту уже с 2019 года граждане страны будут уходить на пенсию позже и к 2028 году пенсионный возраст составит 65 лет для мужчин, а к 2034 году — 63 года для женщин.

Власти уверяют, что такое решение вызвано заботой о населении: сегодня пенсионеров стало больше, а число работающих сократилось, поэтому и нет возможности обеспечить пенсионеров достойными выплатами. После реформы же выходить на пенсию станет выгодно, обещают в правительстве.

Однако население эту заботу не оценило и оставляет о реформе только негативные отзывы. При этом россияне указывают не только на состояние здоровья работников в возрасте после 60 лет, которое вряд ли позволит полноценно отдавать себя трудовой деятельности, но и на трудности при поиске работы.

Amic.ru выяснил, приходится ли возрастным специалистам в Алтайском крае опасаться безработицы или дискриминации на рабочих местах.

"Куда я денусь?"

Уже сегодня многие из работников в возрасте под 60 ощущают со стороны работодателей что-то похожее на дискриминацию: например, у них меньше заработная плата, или перед ними ставят задачи, которые не хотят делать молодые. Если же такой человек оказался без работы, то снова трудоустроиться довольно непросто. А когда пенсионный возраст повысят, то возрастным специалистам станет еще труднее, уверен Анатолий, мастер участка по эксплуатации распределительных сетей филиала МРСК в Алтайском крае:

"Возможностей для манипуляции у работодателя станет больше. Мне, например, года за три до пенсии начали нервы мотать. Командировка за командировкой, задания одно хлеще другого. Молодые отказываются ехать, а со мной разговор один — или делаешь, или сокращение. И куда я денусь? Кто меня в таком возрасте на работу возьмет? Переживал, сердце стало побаливать, давление. За полгода до выхода на пенсию я успокоился, стал отказываться от командировок — решил: уволят, так я эти полгода и на бирже (труда — прим. редакции) простою. А как на пенсию вышел — так по-другому заговорили: специалистов-то мало, молодые сюда не идут. Теперь не я за ними, они за мной бегают. А если бы этот закон чуть пораньше приняли, со мной бы до сих пор обращались хуже, чем с рабом".

С работниками в возрасте "под 60" работодатель не церемонится, подтверждает барнаулец Иван Петрович, работающий в одной из частных компаний Барнаула. Чем старше человек становится, тем, по его словам, труднее приходится: "Был мастером. Потом на предприятии начались сокращения, молодых стали набирать. Меня поставили кочегаром. Молодым зарплату повышают, а мне не то что не повышают, убирают надбавки, премия теперь не положена. Так вот все меньше и получаю. Мне ведь до пенсии осталось немножко, так куда я денусь с подводной лодки".

Ольга, офисный работник, 47 лет: "Смотрю на наш коллектив — принимают на работу молодых и очень молодых. Даже президент России сейчас ставит губернаторами 30-летних — они, мол, активнее, моложе, лучше ориентируются. Становится страшновато — если вдруг что случится, куда податься тем, кто в возрасте? Стоять на бирже и копаться в помойках? А до пенсии доживу ли?"

Директор рекрутингового агентства DELO Наталья Соколова:

"Двоякая ситуация. Но я могу говорить только про рынок рекрутинга. К нам в основном обращаются за людьми с опытом. И сказать, что есть жесткое ограничение по возрасту, я не могу, потому что платят в первую очередь за компетенцию. Кто-то ищет молодых специалистов, а кто-то уверен, что для его компании лучше подойдет человек пенсионного возраста, потому что такой работник будет доволен данной зарплатой, ему не нужен карьерный рост. И при этом он будет чрезвычайно ответственно относиться к своей работе. В таких сотрудниках заинтересован работодатель, которому нужна стабильность на предприятии. Это, как правило, специальности, где важен опыт и знания: бухгалтер, финансист, технолог, производственники".

Руководитель пресс-службы HeadHunter по ПФО и СФО Елана Таращук:

"По данным нашего опроса среди работодателей, 74% из них согласны с тем, что возрастная дискриминация есть на нашем рынке труда. Правда, при этом самое главное, на что они обращают внимание, – это опыт работы. Уточню: об этом говорят сами работодатели. По вакансиям, где запрещено указывать возраст и пол кандидатов, точно сказать нельзя.

При этом в связи и с ростом возраста выхода на пенсию, и с демографической ямой 90-х работодателям просто придется обратить внимание на данную группу взрослых кандидатов. Это позволит понять, что эффективность сотрудника далеко не всегда зависит от возраста".

Молодым не угнаться

Каждый из нас может вспомнить знакомых, которым возраст не помеха. Они и в 90-то новые специальности осваивают и горы покоряют. Было бы желание, считает 63-летняя жительница Барнаула Инна Семеновна:

"За год до пенсии я ушла с работы с хорошей зарплатой. Пришел молодой руководитель, который многое позволял в адрес сотрудников. На мое возмущение он ответил: "Хочешь до пенсии доработать, сиди и не вякай". Я ушла. Освоила компьютерную программу 1С, работаю в магазине — оформляю товар. Сейчас внуки маленькие, дети просят помочь. Выучилась на лифтера. График хороший — сутки/трое. Курсы по шитью еще в молодости освоила. В общем, без работы не боюсь остаться".

Читать дальше  Росвоенипотека отслеживание пакета документов

Врач Игорь Червяков, г. Барнаул: "Посмотрите, сколько у нас врачей, великолепных специалистов, в возрасте уже под 80. И они продолжают работать, и они востребованы. Потому что у них опыт, знания, умения. С ними редко какой молодой сравнится".

Руководитель пресс-службы HeadHunter по ПФО и СФО Елана Таращук: "Непонятно, почему многие считают, что пенсионеры или люди в возрасте ищут себе работу вахтеров, например. Если посмотреть по резюме этих кандидатов, то самые популярные сферы, где они ищут работу: производство, транспорт, логистика и бухгалтерия. То есть они ищут работу там, где работали раньше, где есть опыт, накопленный за долгие годы".

Директор рекрутингового агентства DELO Наталья Соколова:

"Разные пенсионеры бывают: есть люди, которые всю свою жизнь обращены в прошлое. Он еще довольно молод, но уже брюзжит: "Как хорошо было раньше". Таким, конечно, будет трудно. Но всегда и в любом возрасте будут востребованы люди, ориентированные на будущее.

Раньше работодателей пугало, когда соискатель не задерживался надолго на одном месте — сегодня он парикмахер, завтра повар, послезавтра он технолог на производстве. Сегодня же все меняется, профессии становятся многогранными, и чем больше человек в своей жизни попробовал, тем он более гибок, легко приспосабливается к новым условиям, умеет меняться и подстраиваться. Он адаптивен и с ним не будет проблем, потому что он не боится перемен. И мой вывод, что будут востребованы люди любого возраста с опытом, готовые работать и развиваться".

"Демпинг" на зарплате

Повышение пенсионного возраста создаст проблемы с трудоустройством и для молодых, считают эксперты по кадрам. Вице-премьер Татьяна Голикова 15 июня на брифинге в правительстве России заявила, что каждый второй безработный в России — это молодой человек в возрасте от 20 до 34 лет. "И уже сейчас 48,7% в общей безработице составляют лица этого возраста", — сказала Голикова.

С увеличением пенсионного возраста "круговорот" вакансий на рынке труда также замедлится, и молодым труднее будет "пробиться". Особенно остро этот вопрос может встать в сферах образования и здравоохранения, где и сегодня высок процент "возрастных" сотрудников.

Обострится и вопрос оплаты труда. В ряде случаев работодателю будет выгоднее пожилой сотрудник, который готов "демпинговать" и за гораздо более низкую зарплату "досиживать до пенсии", нежели молодой, которому надо и самому вставать на ноги, и детей растить.

Уже сегодня на рынке труда в Алтайском крае возникает диссонанс между требованиями молодых квалифицированных специалистов и работодателей: "Молодежь в 35-45 лет приходит и понимает, что сейчас она самая живая кровь, в которой заинтересованы все. И они на это реагируют своими амбициями, у них выше ожидания по зарплате", — говорит Наталья Соколова.

То, что и сегодня граждане в возрасте готовы составить конкуренцию молодым, подтверждает и Елана Таращук:

"Зарплату возрастные соискатели чаще всего указывают от 25 000 до 50 000 рублей (37%). Сумму до 25 000 назвали 24% соискателей. Это примерно столько же, сколько указывают начинающие специалисты. И, между прочим, большинство из соискателей в группе от 55 до 70 лет – мужчины (72%) и они готовы работать полный день.

Сейчас в нашей базе в Барнауле 200 000 резюме соискателей. Это всего. При этом из них 6% тех, кому уже сейчас больше 55 лет. Эта доля с каждым годом растет, три года назад было всего 2% таких соискателей. Это говорит о том, что вопреки мифам, которые уже значительно устарели, современные пенсионеры и люди предпенсионного возраста хорошо знают компьютеры, умеют пользоваться интернетом".

"Пенсионеров пришлось уволить"

И тем не менее, и работодатели, и сами возрастные сотрудники признаются, что после 60 работать в прежнем ритме трудно. Проблемы не в знаниях, а в состоянии здоровья.

Руководитель отдела одной из крупных компаний Алтайского края (филиал в Барнауле) Алексей: "В этом году лично мне пришлось уволить двоих сотрудников-пенсионеров. Мужчина 68 лет и женщину 60 с небольшим. Решение было трудным. Женщине даже плохо стало, когда я об этом сказал. Но они уже не работали, а приходили получать зарплату. У меня был молодой специалист, которому надо расти — активный, с большим потенциалом. И нет вакансии. А пожилой при должности, но его лишь иногда привлекали в качестве консультанта. Часто в больнице лежал. Поэтому я решил, что парень для нашей компании более выгоден. То же было и с женщиной. Сейчас у меня молодые работают. Все-таки человеческий ресурс не бесконечен, и пожилым надо отдыхать и заниматься своим здоровьем".

Житель Барнаула Роман Андреевич: "Я год назад вышел на пенсию, но работаю. В этом году пришлось сдавать экзамен на подтверждение квалификации. 200 вопросов. То, с чем я сталкиваюсь в своей работе, я знаю. Но есть гостиничный бизнес, туристы — то, что меня вообще не касается, это немножко другая отрасль. Очень тяжело было учить. Сдавать надо на компьютере. Время идет, а мне надо не ошибиться, верную кнопку нажать. Я нервничаю, начинаю переживать. Давление поднялось. Все-таки это для более молодых".

Врач Игорь Червяков, г. Барнаул: "С повышением пенсионного возраста у нас, врачей, работы только прибавится. Потому что организм человека так устроен, что возрастные болезни — гипертония и другие — с годами только усиливаются, причем в геометрической прогрессии. К этому добавятся еще неврозы и прочее, что усугубит ситуацию. Что бы там ни говорили власти, средняя продолжительность жизни у нас сегодня 65-67 лет у мужчин и 70-72 года у женщин".

Ольга, начальник отдела кадров частной компании: "Есть закон, согласно которому мы не имеем права отказывать соискателю на вакантное место по возрасту или полу. Но на практике это делается часто. И поэтому мамочка с маленькими детьми при прочих равных условиях в глазах работодателя проигрывает мужчине. Маленькие дети — это бесконечные больничные. Это частое отсутствие работника на рабочем месте. То же самое и с возрастными сотрудниками. Ну посмотрите на своих родителей — ближе к 60 обостряются все болячки. Инсульты, инфаркты. А если это произойдет на рабочем месте? Это риски для работодателя. Ну невыгоден компании такой сотрудник. Значит, будут делать все, чтобы от них избавиться".

По сообщению "Интерфакса", в 2017 году в круглосуточные стационары были доставлены 10,4 млн человек — женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Из них в медучреждениях погибли 393,8 тыс. человек (3,7%).

Читать дальше  Что делает диспетчер в транспортной компании

В общественной организации защиты прав потребителей "Гражданский патруль" обращают внимание властей на тот факт, что в случае принятия решения по повышению пенсионного возраста престарелым гражданам грозит не только безработица. Одновременно люди лишатся массы льгот, включая оплату коммунальных услуг и бесплатный проезд на транспорте, а также других мер социальной поддержки.

Алтайские профсоюзы собираются пикетировать инициативу правительства о повышении пенсионного возраста в России. Акция протеста в Барнауле пройдет в пятницу, 22 июня, на площади Свободы с 11 до 12 часов. Кроме того, КПРФ направила обращение властям с просьбой разрешить митинги 3 июля в Барнауле, Бийске и Рубцовске.

Федеральный центр не без скрипа продвинул скандальный правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста, что многие эксперты назвали серьезным ударом по рейтингам Правительства, президента и партии власти. Замедлить темпы падения рейтингов власти не удалось даже масштабной рекламной кампании, построенной на разъяснении принципов грядущей реформы, продвижении новой системы пенсионных баллов и прочих, якобы положительных эффектов от нашумевшего документа.

В действительности же оказалось, что вся эта работа была проделана впустую – никаких баллов, в том формате, который крупные федеральные чиновники, политики и министры описывали ранее не будет. Россию на самом деле ждет еще одна пенсионная реформа, в рамках которой никто не будет выстраивать анонсированную ранее понятную, прозрачную и справедливую пенсионную реформу. Власти уже сегодня занялись подготовкой очередных изменений к пенсионной системе, которую, скорее всего, снова предложат населению как безальтернативный вариант.

«Не было никаких пенсионных баллов»

Итак, российские власти решили не останавливаться на достигнутом (пенсионная реформа, напомним, на минувшей неделе была окончательно принята Госдумой в третьем чтении) и занялись подготовкой очередного этапа «модернизации» пенсионной системы. Новые изменения, как рассказала недавно вице премьер-министр Татьяна Голикова, будут проходить в два этапа. Итогом такой модернизации станет новый порядок расчета размеров пенсионных выплат. На этом фоне в социальном блоке Кабмина даже заявили, что говорить о полной отмене так называемых пенсионных баллов было бы неправильным.

«Я вынуждена разочаровать. У нас никогда на законодательном уровне не существовало понятия пенсионных баллов и не существует сейчас. Это термин сленговый, который был сформирован в минувшие годы. У нас принята система так называемых пенсионных коэффициентов, которая будет действовать до 1 января следующего года», – заявляет вице-премьер.

По словам Голиковой, до нынешнего года включительно стоимость пенсионных коэффициентов устанавливалась на законодательном уровне в соответствии с законом о бюджете и методике установления. Все это было неочевидным и непонятным, потому как законом предполагалось обязательное наличие разработанной правительством методики, которая до сих пор так и не была создана.

«Теперь же, с начала следующего года и в ближайшие шесть лет в пенсионном законодательстве России будет четко фиксирована стоимость пенсионных коэффициентов. Это позволит пересчитать пенсии – как они будут устанавливаться и в каком объеме будет осуществляться их повышение», – добавила Голикова.

По словам вице-премьера, в будущем система пенсионных коэффициентов будет изменяться – это вызвано принятием законопроекта о повышении возраста выхода на пенсию. «Уже с 2025 года данная система потребует модернизации, потому что будет существовать другой порядок установления размеров пенсий», – заявляет вице-премьер. По словам Голиковой, если говорить упрощенно, то нынешняя пенсионная реформа станет лишь первым этапом модернизации, который займет шесть лет, далее последует второй этап. Что именно принесет россиянам вторая пенсионная реформа, вице-премьер уточнять не стала.

При этом она поясняет, что в ближайшие 6 лет власти рассчитывают заняться активным обсуждением изменений, которые нужно будет принимать с 2025 года. Если перевести слова Голиковой на простой и понятный русский, выходит, что в Правительстве пока и сами не знают, как они планируют рассчитывать пенсии россиян в будущем.

И если называть недавнее заявление Голиковой шоком пока рановато, можно точно отметить, что ее слова являются яркой демонстрацией того, насколько легко федеральный центр готов отказаться от собственных обещаний, полностью перевернув принятые решения, которые несколько месяцев изо всех кабинетов называли не иначе, как единственно верными.

Вообще, важно отметить, что балльную систему, которая позволяла конвертировать реальные денежные обязательства государства перед российскими пенсионерами в некие баллы, начали внедрять еще три года тому назад. То есть, уже тогда население начали активно готовить к балльной системе. Тогда же власти развернули масштабную рекламную кампанию, которая была посвящена разъяснению новой пенсионной формулы. В те времена из уст едва ли не каждого федерального и регионального чиновника можно было услышать фразу «пенсионные баллы» – теперь же Голикова заявляет, что ни о каких баллах речи не велось.

Резонно было бы предположить два возможных варианта происходящего. Либо чиновники в 2015 году не до конца понимали, что именно они предлагают и собираются внедрять, например, делая это по наставлению федерального центра. Либо же действовали они на основании тщательно продуманного умысла, так сказать, с прицелом на будущее. Тот же премьер Медведев в 2015 году заявлял, что правительство принимает разумные и взвешенные решения по выстраиванию эффективной пенсионной системы на годы вперед. А спустя всего три года, то есть в нынешнем году, оказалось, что «годы вперед» – выдумка, что все эти изменения – лишь подкладка и прощупывание почвы перед реально возмутительными изменениями, которые многие уже назвали «грабежом» и «людоедством»,

Как результат, пенсионная реформа получила недавно в третьем чтении полный карт-бланш и будет приниматься едва ли не рекордными темпами. В то же самое время, ее разъяснение населению закончилось тем, что любой молодой работник сегодня не имеет ни малейшего представления о том, что его ожидает в старости, на какую пенсию он сможет рассчитывать, и как она будет начисляться. А, принимая во внимание последние полтора-два десятка лет, можно сделать вполне взвешенный прогноз о том, что пенсии, либо не будет вообще, либо будет хватать лишь на то, чтобы не умереть голодной смерть. В общем, задерживаем дыхание и ждем 2024-2025 годов, когда нам представят пенсионную реформу 2.0. Возможно, уже совсем скоро в высоких кабинетах перестанут притворствовать и декларировать заботу о гражданах, и честно признаются, платить по своим социальным обязательствам государство больше не хочет – выживайте сами!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector