Подъемные молодым специалистам налогообложение

Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

Кто считается молодым специалистом в России

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

• закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
• обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
• получил диплом установленного образца;
• устраивается на работу в первый год после окончания;
• впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
• выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

• компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
• оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
• компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
• суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
• среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

• с законченным высшим образованием;
• не старше 50 лет;
• переехавшие в сельскую местность;
• заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Виды государственной помощи в сельской местности

В 2019 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

• возраст до 35 лет;
• высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
• отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
• жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
• проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Наименее популярные у молодежи отрасли, такие как сфера образования и медицины, требуют дополнительного стимулирования. Подъемные выплаты в 2019 году государство платит молодым специалистам за трудоустройство педагогом в первый год после получения диплома. Особенно остро с молодыми воспитателями и учителями обстоит в сельской местности.

И дополнительные меры поощрения, такие как льготный ипотечный кредит и подъемные деньги – единственный способ привлечь молодежь к работе в глубинке. Кто такой молодой специалист, на каких условиях преподавателям и другим молодым специалистам выделяют пособия, попробуем разобраться в этом тематическом материале.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 августа

Молодой специалист, кто он?

В сфере образования молодым специалистом можно считать претендента определенной возрастной группы, который принял решение работать по специальности и трудоустроился на длительный срок сразу после окончания учебы. Но это общее определение, которое требует уточнения.

ТК РФ не дает четкого определения терминологии «молодой специалист», при этом статья этого закона определяет требования к претенденту. Соответствие таким критериям, позволяет определить свою принадлежность к льготной категории. Итак, молодой специалист, это претендент который:

• проходил обучение в стационарном отделении;
• имеет диплом об окончании СУЗ/ВУЗ;
• обучался на бюджетном отделении;
• закончил учебное заведение;
• трудоустроился по специальности в годовалый период после окончания учебы;
• работает в государственном учебном учреждении;
• устроился на первое место работы;
• находится в возрасте до 35 лет (30 лет для оформления ипотеки);
• трудоустройство на период не менее 3 лет по трудовому договору.

Внимание! Льгота в виде подъемных денег гарантируется молодому специалисту только по первому месту работы.

Что дает претенденту статус молодого специалиста?

Итак, молодой специалист – бывший студент педагогического ВУЗ или СУЗ, который имеет диплом о высшем образовании, и принял решение посвятить себя работе в бюджетных организациях. Что же получает учитель в перспективе после окончания обучения?

Льготы для молодых специалистов:

1. Подъемные деньги. Это РДВ (разовая денежная выплата), что предоставляется в течение месяца после зачисления педагога в штат.
2. Надбавки к ставке. Размер увеличения ЗП зависит от множества критериев. Ориентировочный размер надбавки составляет 40-50%. Второй показатель чаще применяется к претендентам, у которых есть красный диплом.
3. Льготная ипотека. Условия предоставления могут отличаться в разных регионах. Суть ее в том, что муниципалитет выплачивает определенную сумму первоначального взноса. Претендентам гарантируются льготные процентные ставки.
4. Служебное жилье на период трудоустройства.
5. Компенсация за коммунальные услуги.
6. Помощь при переезде в другую местность (командировочные, компенсация стоимости проезда и перевозки).

Что такое подъемные выплаты?

Напоминаем!” Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста – это бесплатно! Звоните!

Подъемные деньги – выплата разового характера, которая выплачивается работодателем после зачисления сотрудника в штат. Она может быть назначена только по первому месту работы специалиста и только один раз.

В большинстве регионов такая материальная помощь выплачивается в первый месяц одной суммой. Отделение субъекты Федерации устанавливают собственную схему начисления. Моет быть использован повышающий тип выплаты, когда с каждым годом работы сумма растет. Другие области выбирают противоположный тип расчета, выдавая основную сумму изначально, и разбивая остаток на два платежа.

Внимание! Увольнение специалиста до окончания срока действия статуса «Молодой специалист», то есть раньше чем через три года отработки, тянет за собой необходимость возврата части суммы РДВ. Таким образом, трудоустройство на новом месте или смена сферы деятельности раньше срока приведет к тому, что претенденту придется вернуть средства за неотработанный период.

В Санкт-Петербурге молодых учителей с красным дипломом поощряют разовой суммой. В Иркутской области размер «материального поощрения» за один скачок увеличился с 10 до 50 тысяч рублей. По другим регионам средняя сумма выплат колеблется в пределах 10 000 — 20 000 рублей.

Срок действия статуса и условия его продления

В стандартном случае срок действия статуса составляет три года. Есть ряд, оговоренных в законе ситуаций, которые предполагают продление этого периода. Льготный период приостанавливается на стадии:

• декретного отпуска;
• службы в армии;
• обучения на очной форме по послевузовской системе образования.

После восстановления на работе специалист может возобновить все полагающиеся ему льготы, в том числе надбавку к ЗП.

Порядок оформления подъемных

Материальная выплата не устанавливается претенденту автоматически. Он должен заявить свое право на подъемные деньги посредством подачи соответствующего заявления. Но этому шагу предшествуют другие обязательные этапы. Рассмотрим общий порядок:

1. Получение диплома установленного образца.
2. Выдача направления на работу.
3. Трудоустройство в бюджетной организации.
4. Ознакомление с приказом о приеме на работу.
5. Написание заявления на разовую денежную выплату.
6. Предоставление требуемого пакета документов.
7. Ознакомление с приказом работодателя о соответствующих начислениях.
8. Получение денег на счет или на руки.

На заметку! Чтоб получить дополнительные привилегии, которые гарантирует молодым специалистам регион, нужно обратиться в местную администрацию с пакетом документов.

Документальное подтверждение

Документы, которые нужно собрать для оформления подъемных денег:

• диплом в оригинале + копия;
• паспорт + копии всех страниц с записями;
• заявление на выплату;
• копия трудовой книги с отметкой о приеме сотрудника в штат;
• трудовой договор.

Вышеприведенный список нужно собрать для оформления подъемных выплат и других льгот, полагающихся молодым специалистам. Только в первом случае помощь предоставляется непосредственно работодателем. Иные типы послаблений, в зависимости от их вида, нужно оформлять в органах социальной защиты или в администрации.

Читательские вопросы

Вопрос первый: Есть ли испытательный срок для молодых специалистов?
Ответ: Трудовые Кодексом РФ запрещено устанавливать испытательные сроки для молодых специалистов.

Вопрос второй? Какой приблизительный срок выплаты подъемных денег?
Ответ: Материальная помощь в виде подъемных денег выплачивается работодателем в срок до 1 месяца. Эта сумма не облагается налогом. Она может быть выдана в первый день после трудоустройства.

Вопрос третий: Сразу после окончания учебы я получил направление в сельскую школу на работу. Но меня забрали в армию, получается, я теряю все права на льготы для молодых специалистов?
Ответ: На период срочной службы за претендентом сохраняется право на статус «Молодого специалиста». Отсчет льготного периода приостановился и возобновится после окончания службы. Вы сможете оформить все льготы по возвращению.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

☎ 8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Областным законом предусмотрена выплата молодым специалистам единовременных и ежемесячных пособий. Являются ли данные пособия государственными пособиями, не облагаемыми НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ? Нет, не являются. С данных пособий нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 27.08.12 № 03-04-09/9-88).

Чиновники привели следующие аргументы. Пункт 1 статьи 217 НК РФ освобождает от обложения НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Как видно, в данной норме речь идет о пособиях, которые выплачиваются в целях компенсации потери доходов работника. Однако, как отмечают в Минфине, пособия молодым специалистам не носят характер возмещения потери их доходов. Таким образом, данные выплаты должны облагаться НДФЛ.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 27 августа 2012 г. N 03-04-09/9-88

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Следовательно, в соответствии с п. 1 ст. 217 Кодекса не облагаются налогом на доходы физических лиц государственные пособия и выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством в целях компенсации потери доходов налогоплательщика. Выплаты единовременного пособия и ежемесячного пособия молодым специалистам не носят характер возмещения потери их доходов.
Таким образом, суммы единовременного пособия и ежемесячного пособия молодым специалистам агропромышленного комплекса Рязанской области, выплачиваемые в соответствии с Законом Рязанской области от 03.08.2009 N 96-ОЗ “О государственной поддержке молодых специалистов агропромышленного комплекса Рязанской области” и Законом Рязанской области от 20.06.2012 N 37-ОЗ “О внесении изменений в Закон Рязанской области “О государственной поддержке молодых специалистов агропромышленного комплекса Рязанской области”, не могут рассматриваться в качестве компенсации потери дохода налогоплательщика и, следовательно, не подпадают под действие п. 1 ст. 217 Кодекса и облагаются налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН