Положение о полиграфе на предприятии образец | Загранник

Положение о полиграфе на предприятии образец

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

от 9 августа 2016 года N 1630р

Об утверждении Инструкции по организации и проведению в ОАО "РЖД" психофизиологических исследований с применением полиграфа

В целях предупреждения и противодействия коррупции, проверки достоверности сообщаемой работниками информации, минимизации риска вовлечения ОАО "РЖД" в совершение коррупционных правонарушений:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации и проведению в ОАО "РЖД" психофизиологических исследований с применением полиграфа.

2. Первым вице-президентам, старшим вице-президентам, вице-президентам, руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить выполнение Инструкции, утвержденной настоящим распоряжением.

Президент ОАО "РЖД"
О.В.Белозёров

Инструкция по организации и проведению в ОАО "РЖД" психофизиологических исследований с применением полиграфа

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением ОАО "РЖД"
от 9 августа 2016 года N 1630р

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет порядок организации и проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа, основные цели, принципы и условия их проведения в ОАО "РЖД" и действия полиграфологов – работников Центра по организации противодействия коррупции (далее – Центр) при проведении таких исследований.

2. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О персональных данных", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными документами ОАО "РЖД".

3. В настоящей Инструкции используются следующие основные понятия:

1) исследуемое лицо – лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД" либо имеющее намерение вступить с ним в трудовые отношения, выразившее добровольное письменное согласие на проведение в отношении себя психофизиологического исследования с применением полиграфа в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией;

2) полиграф – техническое устройство, используемое для синхронной регистрации в процессе интервью (беседы) динамики параметров физиологических процессов человека (в том числе параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др.) с последующим представлением результатов в виде графиков, в совокупности образующих полиграмму;

3) полиграфолог – работник Центра, прошедший в установленном порядке специальную подготовку для проведения психофизиологического исследования с применением полиграфа и имеющий соответствующий документ об образовании;

4) исследование – психофизиологическое исследование с применением полиграфа с целью проверки достоверности сообщаемой информации, представляющее собой безвредную для здоровья человека совокупность действий, основанных на использовании социально-коммуникативных технологий (интервью, беседы) и полиграфа и обеспечивающих анализ (оценку) динамики физиологических реакций исследуемого лица в ответ на предъявляемые стимулы (задаваемые вопросы, предъявляемые предметы и изображения).

4. При проведении исследования осуществляются регистрация (контроль) и обработка (анализ) физиологических показателей исследуемого лица с применением полиграфа.

5. Проведение исследования основывается на принципах законности, соблюдения прав и свобод человека и гражданина, добровольности, конфиденциальности, объективности и научности.

6. Исследование проводится в целях предупреждения и противодействия коррупции, обеспечения экономической, транспортной и (или) информационной безопасности в ОАО "РЖД".

Исследование способствует своевременному выявлению фактов биографии или действий (бездействий) исследуемого лица, которые могут оказать негативное влияние на добросовестность осуществления им трудовой деятельности.

7. Исследуемое лицо может направляться на исследование для проверки информации о:

совершении умышленных действий (бездействий), создавших, либо способных создать угрозу экономической, транспортной и (или) информационной безопасности, либо направленных на причинение иного вреда интересам ОАО "РЖД";

сокрытии и (или) искажении сведений, имеющих значение в связи с осуществлением трудовой деятельности;

конфликте интересов;

злоупотреблении полномочиями;

получении (даче) взятки;

совершении коммерческого подкупа;

ином незаконном использовании исследуемым лицом своего должностного положения для получения выгоды, в том числе на прежнем месте работы.

8. При принятии управленческого решения в отношении исследуемого лица (назначение на должность, перевод на другую должность, применение дисциплинарного взыскания и др.) результаты исследования носят рекомендательный характер и используются только в качестве дополнительной информации.

II. Организация и проведение исследования

9. Исследование проводится только при условии получения добровольного письменного согласия исследуемого лица на проведение такого исследования по форме согласно приложению N 1.

Отказ от проведения исследования не влечет для исследуемого лица никаких правовых последствий.

10. Работник ОАО "РЖД" при проведении в отношении него проверки на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации и требований документов ОАО "РЖД" в указанной сфере может подать руководителю подразделения аппарата управления, филиала, структурного подразделения ОАО "РЖД" (далее – руководитель подразделения ОАО "РЖД") заявление о проведении исследования.

11. Руководитель подразделения ОАО "РЖД" для проведения исследования работника подразделения либо лица, претендующего на замещение должности в подразделении, получает письменное согласие исследуемого лица на его проведение, готовит направление на проведение исследования, к которому прилагает соответствующие материалы, обосновывающие необходимость его проведения, и представляет их на согласование первому вице-президенту, старшему вице-президенту, вице-президенту, директору ОАО "РЖД" или главному бухгалтеру ОАО "РЖД", в ведении которого находится соответствующее подразделение.

Лицо, согласовавшее направление и материалы, представляет их президенту ОАО "РЖД" для принятия решения.

12. Руководитель подразделения ОАО "РЖД", находящегося в непосредственном ведении президента ОАО "РЖД", самостоятельно представляет направление на проведение исследования работника такого подразделения либо лица, претендующего на замещение должности в подразделении, с соответствующими материалами президенту ОАО "РЖД".

13. При необходимости проведения исследования первого вице-президента, старшего вице-президента, вице-президента, директора ОАО "РЖД", главного бухгалтера ОАО "РЖД", руководителя подразделения ОАО "РЖД" либо лиц, претендующих на замещение указанных должностей, вице-президент, в ведении которого находятся вопросы корпоративной безопасности, получает письменное согласие исследуемого лица на его проведение, готовит направление на проведение исследования по форме согласно приложению N 2, к которому прилагает соответствующие материалы, обосновывающие необходимость проведения исследования, и представляет их президенту ОАО "РЖД".

14. Решение о проведении исследования принимается президентом ОАО "РЖД" и оформляется в виде резолюции, содержащей указание вице-президенту, в ведении которого находятся вопросы корпоративной безопасности.

Направление на проведение исследования с соответствующей резолюцией и прилагаемые материалы в запечатанном конверте с пометкой "Лично" передаются вице-президенту, в ведении которого находятся вопросы корпоративной безопасности.

15. Центр рассматривает материалы, полученные от вице-президента, в ведении которого находятся вопросы корпоративной безопасности, согласовывает с руководителем подразделения ОАО "РЖД" (инициатором) срок и место проведения исследования и при необходимости запрашивает дополнительные материалы у соответствующих подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД".

16. Руководитель подразделения ОАО "РЖД" вручает исследуемому лицу памятку по форме согласно приложению N 3 и обеспечивает его прибытие к полиграфологу в установленный срок для прохождения исследования в установленном ОАО "РЖД" порядке.

17. Исследование проводится в специально оборудованном помещении Центра. При необходимости проведения исследования нескольких исследуемых лиц, находящихся вне места нахождения Центра, оно может быть проведено по месту нахождения соответствующего подразделения ОАО "РЖД" в установленном ОАО "РЖД" порядке. При этом руководитель подразделения ОАО "РЖД" обязан предоставить помещение для проведения исследования.

Читать дальше  О порядке определения нормативной цены земли

18. Специально оборудованное помещение Центра, предназначенное для проведения исследования, должно отвечать требованиям пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм, должно быть оборудовано электрическими розетками, иметь минимальное количество мебели и посторонних предметов: стол для оформления документов и размещения полиграфа, широкое кресло (без колесиков) с подлокотниками для удобного расположения рук с датчиками, несколько стульев (по возможности рядом должна находиться туалетная комната).

Площадь помещения должна быть не менее 12 кв.м, высота потолка – не менее 2,5 м. В помещении должны соблюдаться оптимальные параметры температуры (от +20° до +24°С) и относительной влажности воздуха, освещение должно быть комфортным.

Стены и потолок помещения должны быть окрашены в нейтральные мягкие тона, не иметь каких-либо изображений и (или) предметов. На окнах должны быть плотные однотонные шторы или жалюзи неяркого оттенка.

1) готовится к работе с исследуемым лицом;

2) получает подтверждение согласия исследуемого лица на проведение исследования и обработку его персональных данных;

3) проводит предтестовую беседу с исследуемым лицом и корректировку вопросов;

4) инструктирует исследуемое лицо о порядке проведения исследования и устанавливает датчики;

5) проводит исследование;

6) проводит послетестовую беседу с исследуемым лицом (по усмотрению полиграфолога);

7) анализирует зарегистрированные физиологические реакции.

20. При проведении исследования в помещении присутствуют полиграфолог и исследуемое лицо. Присутствие иных лиц допускается только с согласия исследуемого лица и разрешения полиграфолога, о чем делается отметка в заключении по результатам исследования. При необходимости при проведении исследования может вестись аудио- или видеозапись.

21. Исследование не проводится в случае:

временной нетрудоспособности исследуемого лица;

наличия явных признаков нахождения исследуемого лица в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (интоксикации) или применения медикаментозных препаратов, воздействующих на его психофизиологическое состояние;

нахождения женщины во второй половине беременности;

непредставления необходимых материалов для его проведения;

наличия иных уважительных причин, препятствующих проведению исследования.

22. При проведении исследования не должны задаваться вопросы, связанные с получением сведений, составляющих государственную либо иную охраняемую законом тайну.

23. Исследуемое лицо вправе прервать исследование, знакомиться с выводами письменного заключения по результатам исследования, ходатайствовать о приобщении к заключению материалов, касающихся проведения исследования.

III. Оформление, использование и хранение результатов исследования

24. По результатам исследования полиграфолог оформляет заключение по форме согласно приложению N 4, в котором должны быть отражены:

дата, время и место проведения исследования;

фамилия, имя, отчество, должность специалиста, проводившего исследование, сведения о квалификации (диплом об образовании, дополнительном образовании, присвоении или повышении квалификации);

фамилия, имя, отчество и дата рождения исследуемого лица;

основание проведения исследования;

марка и номер полиграфа;

перечень материалов, предоставленных полиграфологу для проведения исследования;

вопросы, подлежащие выяснению при проведении исследования;

описание результатов исследования;

выводы по результатам исследования;

подпись полиграфолога, проводившего исследование.

25. В случае установления обстоятельств, имеющих значение для исследования, в отношении которых в направлении не были поставлены вопросы, полиграфолог отражает данные обстоятельства в своем заключении.

26. О результатах исследования Центр готовит доклад президенту ОАО "РЖД" и представляет его на подпись вице-президенту, в ведении которого находятся вопросы корпоративной безопасности.

27. Центр хранит материалы исследования в установленном ОАО "РЖД" порядке хранения документов, содержащих информацию ограниченного доступа.

Условия хранения материалов исследования и последующее их использование должны исключать возможность их утраты, искажения, иного неправомерного использования.

28. Лица, которым стала известна информация, полученная при проведении исследования, несут ответственность за ее разглашение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Запрещается использование результатов исследования в целях, не предусмотренных настоящей Инструкцией.

Приложение N 1. Согласие на проведение психофизиологического исследования

Приложение N 1
к Инструкции по организации
и проведению в ОАО "РЖД"
психофизиологических
исследований с применением
полиграфа

УТВЕРЖДЕНА
Приказом Министерства Внутренних Дел
Российской Федерации
от 28 декабря 1994 года N 437

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОЛИГРАФА ПРИ ОПРОСЕ ГРАЖДАН

1. Общие положения

1.1. Использование полиграфа* при опросе граждан является разновидностью оперативно-розыскного мероприятия -опроса граждан с использованием технических средств** и представляет собой проводимую по специальным методикам беседу с опрашиваемым лицом*** с фиксацией его психофизиологических параметров (реакций) на задаваемые вопросы.

* К полиграфам относятся приборы, используемые для фиксации психофизиологических параметров (реакций) человека посредством датчиков. Далее -"полиграф" или "полиграфное устройство".

** Далее -"опрос", если не оговорено иное.

В ходе опроса используются полиграфные устройства, которые не причиняют вреда жизни и здоровью человека. На полиграфные устройства должно быть в установленном порядке получено разрешение Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации о возможности их использования.

1.2. Информация, полученная в ходе опроса с использованием полиграфа, не может применяться в качестве доказательств, имеет вероятностный характер и только ориентирующее значение.

1.3. Опрос проводится по заданиям оперативных подразделений органов внутренних дел Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 13 марта 1992 года "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации", ведомственными нормативными актами МВД России и настоящей Инструкцией.

1.4. Опрос граждан с использованием полиграфа проводят специально подготовленные сотрудники оперативно-технических и оперативных подразделений, прошедшие соответствующую подготовку и имеющие допуск к работе с полиграфными устройствами*.

1.5. Проведение опроса с применением полиграфа способствует:

а) получению от опрашиваемого фактических данных, имеющих значение для своевременного проведения оперативно-розыскных мероприятий и следственных действий, а также для выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений;

б) осуществлению розыска лиц, скрывающихся от органов дознания, следствия и суда или уклоняющихся от уголовного наказания, и без вести пропавших граждан;

в) оценке достоверности информации, сообщаемой опрашиваемым;

г) проверке опрашиваемого на причастность к подготавливаемым или совершенным противоправным деяниям.

2. Порядок подготовки опроса

2.7. Место и условия проведения опроса определяются специалистом по согласованию с инициатором. На инициатора возлагается обязанность организационного и оперативного обеспечения проводимого опроса на всех его этапах.

3. Условия и порядок проведения опроса

3.1. Опрос проводится только на основании задания и с письменного согласия опрашиваемого.

3.2. Опрос в отношении свидетеля, потерпевшего, подозреваемого, обвиняемого по уголовному делу проводится с согласия следователя, прокурора, суда или соответственно по их поручению, указанию, определению, направляемому в оперативные подразделения.

3.3. Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть опрошены с использованием полиграфных устройств только по делам о тяжких преступлениях. Опрос в таких случаях осуществляется с согласия законных представителей несовершеннолетних в соответствии с требованиями, предъявляемыми УПК РСФСР к допросу несовершеннолетних.

3.4. В ходе опроса опрашиваемый вправе в любой момент отказаться от дальнейшего участия в его проведении. Отказ от опроса не может рассматриваться в качестве подтверждения причастности опрашиваемого к совершению преступления и свидетельствовать о сокрытии известных ему сведений, а также вести к ущемлению его законных прав и свобод.

3.5. В процессе опроса задаются только те вопросы, которые предварительно согласованы с опрашиваемым. При этом они должны быть построены таким образом, чтобы исключалась возможность унижения чести и достоинства опрашиваемого.

Читать дальше  Фгуп рсво заявление на отключение радиоточки

При опросе с согласия опрашиваемого может осуществляться видео- или аудиозапись.

3.6. В ходе опроса вопросы задаются на родном языке опрашиваемого либо на языке, которым он уверенно владеет. Если специалист и опрашиваемый не могут общаться на одном языке, инициатор привлекает к проведению опроса переводчика.

3.7. Опрос может проводиться как в специально оборудованных для этих целей помещениях, так и в любых иных, обеспечивающих необходимые условия, местах.

3.8. В случаях, предусмотренных законом, при опросе могут присутствовать: педагог, законный представитель, близкие родственники, медицинские работники, следователь, прокурор, защитник и другие лица. При решении вопроса о присутствующих при опросе лицах учитывается мнение специалиста.

3.9. При проведении опроса специалист руководствуется настоящей Инструкцией и научно обоснованными методиками тестирования.

3.10. Из-за вероятности полученных необъективных результатов запрещается проводить опрос с использованием полиграфа в случаях:

а) физического или психического истощения опрашиваемого;

б) наличия у опрашиваемого психического заболевания или расстройства либо заболевания, связанного с нарушением сердечно-сосудистой или дыхательной систем;

в) регулярного употребления опрашиваемым наркотических средств или сильнодействующих лекарственных препаратов;

г) нахождения опрашиваемого в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

д) наличия данных о беременности.

5. Использование результатов опроса

5.1. Данные, полученные в ходе опроса, могут использоваться в качестве ориентирующей информации оперативными подразделениями в соответствии с Законом Российской Федерации от 13 марта 1992 года "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации".

О результатах опроса, проведенного по поручению следователя, указанию прокурора, определению суда, инициатором в установленном порядке уведомляются следователь, прокурор, суд.

На основании результатов опроса в отношении опрашиваемого не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные права и свободы.

5.2. Опрашиваемый по его просьбе может быть ознакомлен с результатами проведенного опроса. Ознакомление осуществляет инициатор. При необходимости в соответствии с настоящей Инструкцией может быть проведен повторный опрос.

5.3. В интересах дальнейшего совершенствования методов опроса и используемых полиграфных устройств инициатор обязан после подтверждения или неподтверждения результатов проведенного мероприятия в месячный срок уведомить об этом подразделение, в котором проводился опрос.

Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Российской Федерации
6 января 1995 года.
Регистрационный N 771

Сочинский Центр психофизиологических

исследований и экспертиз

«___» ___________________ 2010 г.

Памятка руководителю для легализации проведения опросов с использованием полиграфа(ОИП) на своем предприятии

Правовой основой для применения полиграфа являются:

Конституция РФ (21-29, ст. 37, ст. 29 п. 4), Ежегодное Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 01.01.01 года (№1/3142), Инструкция о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа" (1997) г., ст. 195-207, 269, 282, 283 УПК РФ, ст. 3, 8, 22, 243, 21, ч.1 п. 11 ст. 81 ТК РФ; в настоящее время в Государственной думе находится на рассмотрении Федеральный закон о применении полиграфа.

Правовые аспекты применения полиграфа.

На данный момент в РФ не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих структур.

Для правильной регламентации применения полиграфа на предприятии целесообразна разработка и утверждение локальных нормативных актов – специальной инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при поступлении на работу: правила трудового распорядка, коллективный договор и др.

Подобные нормативные акты, касающиеся использования и применения полиграфа в рамках конкретных предприятий, по заключению Министерства юстиции РФ государственной регистрации не подлежат, в связи с тем, что осуществление опроса с использованием полиграфа происходит исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений проверяемого и органов производящих данную проверку.

Работодатель имеет право «требовать от работников… бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка…», привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22)и иным федеральным законам. При этом работодатель может возложить на работника полную материальную ответственность, например в случае «умышленного причинения ущерба» или «разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…» (ст. 243). На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудового распорядка организации», «соблюдать трудовую дисциплину», «бережно относиться к имуществу работодателя и других работников» (ст. 21).

К тому же следует учесть, что при осуществлении опроса с использованием полиграфа в полной мере соблюдается требование ТК РФ о том, что «… все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст. 86 п.3). Проведение тестирования с использованием полиграфа осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п.4 ст.86 ТК РФ, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных св опросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

На сегодняшний день не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения проверок на полиграфе в интересах кадрового отбора.

Использование полиграфа есть один из видов кадрового инструментального тестирования с экспертной оценкой результатов.

Для правильной регламентации применения полиграфа на предприятии целесообразна разработка и утверждение локальных нормативных актов — специальной инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при поступлении на работу: анкета, правила трудового распорядка, коллективный договор и др.

Работодателю предоставляется право инициировать добровольные опросы с использованием полиграфа лиц, нанимаемых на работу (службу), и проводить такие опросы в случаях, когда:

·обязанность прохожде­ния опроса предусмотрена трудовым договором;

·проведе­ние опроса инициировано опрашиваемым лицом.

Пункт о согласии на проведе­ние полиграфной проверки вносится в трудовой договор, в котором администрация может обязать работника проводить проверку на полиграфе не только при поступлении на работу, но и с определенной периодичностью в процессе трудовой деятельности, либо при чрезвычайных обстоятельствах.

Для работодателя лучшим будет включить в анкету, заполняемую работником при поступлении на работу, положение следующего (ориентировочного) образца: «работник обязан при заполнении анкеты и заключения в последующем Трудового договора предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также в случае необходимости пройти опрос с использованием полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора».

Это же положение может быть отражено в Трудовом договоре, заключаемом с работником. На тех предприятиях, где сформировалась традиция заключения коллективных договоров, представляется правильным продублировать данную правовую норму, например, в следующей редакции: « работник при заключении трудового договора обязуется предоставлять работодателю подлинные документы и истинные сведения и обязуется проходить опрос с использованием полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих приему на работу».

Проведение полиграфной проверки при соблюдении добровольности является согласно действующему ТК РФ законным, к тому же в ТК не нашел отражения запрет на применение полиграфа работодате­лем. На необходимость проведе­ния отбора работников указывает также пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает право расторгнуть Трудовой договор в случае «предоставления работником работодате­лю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора». Работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф.

Читать дальше  Сроки проведения годового собрания акционеров

Отказы от прохождения добровольного опроса с использованием полиграфа

Отказы лиц, для которых работодателем инициировано проведение добровольных опросов с использованием полиграфа при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений, не могут являться основанием для отказа им в допуске к исполнению служебных обязанностей и не влекут за собой ущемления их законных интересов и прав за исключением случаев, когда прохождение опроса с использованием полиграфа вытекает из трудового договора.

Но стоит записать в трудовой контракт пункт о регулярных проверках на полиграфе, у работодате­ля появится повод уволить отказавшегося пройти обследование сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Точно также, как, например, за опоздания или пьянство на рабочем месте.

Обязанности, права и ответственность инициатора опроса

1. Инициатор опроса с использованием полиграфа обязан:

1) предоставить полиграфологу имеющиеся материалы об опрашиваемом лице, необходимые для проведения опроса с использованием полиграфа;

2) предоставить полиграфологу перечень факторов риска;

3) ознакомить в письменном виде лицо, которому предстоит пройти опрос с использованием полиграфа, с правовыми основаниями и причиной планируемого опроса;

4) получить согласие опрашиваемого лица на прохождение опроса с использованием полиграфа;

5) гарантировать в письменном виде опрашиваемому лицу, что полученная от него в ходе опроса с использованием полиграфа информация не будет передана третьим лицам без предварительного разрешения опрашиваемого лица;

6) ознакомить опрашиваемое лицо с результатами опроса с использованием полиграфа;

Права и обязанности опрашиваемого лица

1. При проведении опроса с использованием полиграфа опрашиваемое лицо имеет право:

1) быть ознакомленным в письменном виде с правовыми основаниями и причинами предстоящего опроса;

2) в ходе предтестовой беседы и в период тестирования на полиграфе отказаться от дальнейшего участия в них с указанием или без указания причин принятия такого решения;

3) знакомиться с содержанием вопросов, которые будут ему заданы, и, если необходимо, участвовать в их редактировании и уточнении их содержания;

4) отказаться от участия в проведении опроса с использованием полиграфа, если уведомление о таковом было сделано менее чем за сутки, за исключением случаев, подпадающих под действие пункта 1 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона.

5) представить письменное медицинское заключение, свидетельствующее о том, что его физическое и (или) психическое состояние может повлечь неадекватные реакции в ходе тестировании на полиграфе.

6) требовать проведения повторного опроса тем же или иным полиграфологом при несогласии с результатами проса с использованием полиграфа.

1. При выполнении тестирования на полиграфе опрашиваемое лицо обязано строго следовать инструкциям полиграфолога.

2. Отказ опрашиваемого лица от проведения предтестовой беседы, инициативное досрочное прекращение опрашиваемым лицом тестирования на полиграфе или умышленное невыполнение опрашиваемым лицом инструкций полиграфолога приравниваются к отказу от прохождения опроса с использованием полиграфа.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА

Настоящий стандарт разработан на основании действующей в ФСБ России «Инструкции о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа», одобренной Генераль­ной прокуратурой, министерствами юстиции и здравоохранения Российс­кой Федерации в мае 1997 г.

При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулиро­вания выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обес­печения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковс­кой тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» /«Employee polygraph protection act» .

Стандарт ориентирован на действующие законодательные и норматив­ные акты Российской Федерации. Стандарт может быть дополнен и/или изменен в установленном порядке.

2. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа

2.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевре­менному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклон­ностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии.

2.2. Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя.

2.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений.

ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица.

2.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п.4.1), обязан:

а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП,

б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние опроса.

В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за со­бой право отказать кандидату в приёме на работу.

2.5. Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров, в случае применения ОИП для проверки конкретного лица обя­зан:

а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП,

б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процеду­ры ОИП,

в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП.

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер

воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведе­ние ОИП.

Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастнос­ти к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.

2.6. ОИП запрещается проводить в случаях:

а) физического или психического истощения опрашиваемого лица;

б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердеч­но-сосудистой либо дыхательной системы;

в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или нар­котического опьянения;

г) нахождения женщины во второй половине периода беременности;

д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет

2.7. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предос­тавить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об оп­рашиваемом лице.

Основные отличия и преимущества ОИП

перед другими методами кадровой работы

·при ОИП может быть получена информация, которую невозможно приобрести при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника;

·получение интересующей работодателя информации при ОИП сопровождается минимальными временными, материальными и людскими затратами;

·при ОИП кандидаты и работники предоставляют более полную и правдивую информацию о себе, поскольку полиграф – мощнейший фактор психологического давления на тех, кто хочет солгать или скрыть что-то существенное;

·после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие фирме, показатели финансовых потерь заметно падают, а обороты, наоборот, растут.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector