Получение зарплаты на карту любого банка закон

samsonovs / Depositphotos.com

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое "зарплатное рабство": штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).

vybor_banka_dlya_perechisleniya_zarplaty_-_novyy_zakon.jpg

Похожие публикации

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. На сегодня уже приняты и вступили в силу важные изменения в трудовое и административное законодательство, направленные на защиту работников от лишения их права на выбор «зарплатного» банка. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка

Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках «зарплатного проекта» (когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель), получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника.

Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.

Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.

Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019

Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях – никаких ограничений для этого нет.

Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше – уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты (закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ). Такое изменение в ст. 136 ТК РФ дает работодателю больше времени для обновления платежных реквизитов, а значит, создает более благоприятные условия для выбора работником «зарплатного» банка.

Введены штрафы для работодателей

Закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ внес изменения в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц – предупреждение или денежный штраф в сумме 10-20 тыс. руб.;

ИП-работодателей могут оштрафовать на 1-5 тыс. руб.;

для организаций штраф составит 30-50 тыс. руб.

Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

должностному лицу придется уплатить 20-30 тыс. руб., также ему может грозить дисквалификация на 1-3 года;

штраф для ИП вырастет до 10-30 тыс. руб.;

для организации повторное нарушение обойдется в 50-100 тыс. руб.

Карта «Мир», бюджетники и что поменялось в их отношениях с 1 июля — отвечаем на самые наболевшие вопросы

В Интернете появляется все больше жалоб на то, что бюджетникам оставили одну возможность получать зарплату — на карту «Мир» и от нее нельзя отказаться.

Дело в том, что с 1 июля 2018 года заработная плата работникам бюджетных организаций и различные социальные выплаты (пособия, государственные стипендии, выплаты военнослужащим и проч.) могут быть зачислены только на карту «Мир». Такое условие прописано в статье 30.5 федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе». Наличие платы за открытие и обслуживание карты «Мир» зависит от договора организации (компании, вуза и т. п.) с конкретным банком. В большинстве случаев за карту платит сама компания-работодатель, а сотрудник бюджетной организации оплачивает только дополнительные сервисы банка — СМС-уведомления и др.

Перевод пенсионных выплат на «Мир» продлится до 1 июля 2020 года. Если сегодня пенсионер уже получает пенсию на карту другой платежной системы, он может продолжать ею пользоваться до истечения срока действия. После этого ему выпустят «Мир». Новым пенсионерам (которые начали получать пенсии после 1 июля 2017 года) сразу выпускали национальные карты.

Для пенсионеров выпуск и обслуживание «Мира» бесплатны. Такой «распорядок» касается только тех, кто выбрал способом получения пенсии банковскую карту. Если пенсионер предпочитает наличные или сберкнижку, для него порядок получения денег не изменится.

У вас есть законное право отказаться от нее. Сотрудники бюджетных учреждений могут получать заработную плату или иные госвыплаты либо безналично на свой счет в банке, не привязанный к карте, либо наличными в кассе у своей компании-нанимателя. Согласно 136-й статье Трудового кодекса РФ, любой сотрудник (в том числе из небюджетной сферы) может попросить работодателя в письменной форме перевести зарплату в любой российский банк. Перечисление зарплаты или других выплат не на карту «Мир» (как то выплата наличными или перевод зарплаты в банк, отличный от выбранного работодателем) никакими комиссиями не облагается.

Не должен. Однако, если такая ситуация произошла, значит, ваш работодатель нарушил закон. Сообщите об этом в ЦБ РФ. Также при отказе от пользования картой «Мир» не должно происходить существенной задержки с выплатой зарплаты.

Единственное исключение: если вы попросили перевести зарплату на счет в другой банк (не тот, с которым договор у вашего предприятия), то средства от работодателя могут поступить вам на пару часов позже, чем вашим коллегам. Это связано с тем, что вашу зарплату бухгалтер компании-работодателя перечисляет отдельно от остальных сотрудников, по реквизитам вашего счета.

Делать этого не стоит: деньги, скорее всего, не дойдут, «зависнув» на счете работодателя. Дело в том, что банк — лишь агент бюджетных выплат. Если компания-работодатель из бюджетной сферы перечислит в обслуживающий ее банк зарплату для сотрудников и, например, по одному из них укажет реквизиты карты любой платежной системы, кроме ПС «Мир», зарплата этого сотрудника вернется обратно на счет работодателя.

Исключение: если банк увидит в своей системе, что у такого сотрудника имеется любая карта «Мир», открытая в этой кредитной организации. Тогда заработную плату работника банк отправит на эту карточку.

Если вы бюджетник и вам нужна карта, которая работает за границей, можно выпустить кобейджинговую карту «Мир» с международной платежной системой: «Мир — JCB», «Мир — Maestro» или «Мир — UnionPay». Такие карты можно использовать в России и за рубежом, также закон позволяет получать на такие карты заработную плату из бюджета.

Нет, если сделаете все по уму. Согласно указанию Банка России от 05.07.2017 № 4449-У, при отсутствии карты «Мир» положенные бюджетнику перечисления не сразу возвращаются работодателю. Если банк получателя средств не найдет у себя в реестре карту «Мир», на которую смог бы зачислить вам выплаты из бюджета, то оперативно пришлет вам уведомление. В нем будет содержаться предложение в течение 10 рабочих дней явиться за получением положенных вам денег наличными в офис банка либо дать кредитной организации «распоряжение о зачислении суммы выплаты на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, или на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты».

Скорее всего, это были дополнительные карты Visa или Mastercard, предложенные вам за отдельную плату (годовое обслуживание) и привязанные к тому же счету, что и основная карта «Мир», выпущенная для получения зарплаты. Однако с 1 июля 2018 года к «бюджетному» счету, относящемуся к карте «Мир», может быть привязана только карта национальной платежной системы.

Велика вероятность, что вас предупреждали. Либо сотрудник банка-эмитента сказал вам об этом при открытии дополнительной карты международной платежной системы к карте «Мир», либо вам пришло оповещение в одном или нескольких дистанционных каналах (СМС-сообщение, интернет-банк, мобильный банк). Если же вы уверены, что предупреждения не получали, то можете пожаловаться в сам банк-эмитент, ЦБ РФ и Роспотребнадзор.

Через кассу банка — эмитента карты (в некоторых банках этот вариант может предусматривать комиссию) либо путем перевыпуска карты с привязкой ее к другому счету (при наличии такой возможности в банке).