Содержание
Положение
о порядке премирования и поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии
28 мая 2015 г., 10 февраля 2017 г., 17 мая 2018 г.
Положение о порядке премирования и поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"*, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"**, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"*** и определяет условия и порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.
1. Порядок премирования и поощрения федеральных государственных гражданских служащих
Пункт 1.1 изменен с 17 июня 2018 г. – Приказ Росреестра от 17 мая 2018 г. N П/0195
1.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата и территориальных органов за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) и по итогам исполнения проектов (этапов проектов).
1.2. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру на соответствующий финансовый год. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Пункт 1.3 изменен с 17 июня 2018 г. – Приказ Росреестра от 17 мая 2018 г. N П/0195
1.3. При принятии решения о премировании федеральных государственных гражданских служащих учитывается следующее:
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росреестр;
степень сложности выполнения федеральным государственным гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм федерального государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
участие в подготовке, организации и реализации проектов (этапов проектов);
своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и соблюдение служебного распорядка Росреестра;
выполнение норм выработки (в случае их установления).
Вопрос о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем Росреестра (руководителем территориального органа Росреестра).
Раздел 1 дополнен пунктом 1.3.1 с 17 июня 2018 г. – Приказ Росреестра от 17 мая 2018 г. N П/0195
1.3.1. По решению руководителя Росреестра производится выплата премии федеральным государственным гражданским служащим, осуществляющим проектную деятельность, на основании расчетов структурного подразделения центрального аппарата Росреестра, обеспечивающего реализацию проекта.
При определении размера премии федеральным государственным гражданским служащим, осуществляющим проектную деятельность, учитываются своевременность и эффективность исполнения мероприятий, предусмотренных планом проекта, а также вклад участника в реализацию мероприятий проекта.
1.4. За безупречную и эффективную гражданскую службу федеральному государственному гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой Росреестра и иных видах награждения Росреестра, а также в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.
1.5. Решение о выплате, размере премий и единовременного поощрения принимается:
Приказом Росреестра от 10 февраля 2017 г. N П/0059 в подпункт "а" внесены изменения
а) руководителем Росреестра:
– в отношении заместителей руководителя, советников руководителя, помощников руководителя;
– в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов – по представлению заместителя руководителя Росреестра, осуществляющего координацию их деятельности;
– в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра – по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем руководителя Росреестра, осуществляющим координацию их деятельности;
– в отношении руководителей территориальных органов Росреестра – по представлению Управления государственной службы и кадровой политики, на основании предложений заместителей руководителя Росреестра;
б) руководителями территориальных органов Росреестра:
– в отношении заместителей руководителей территориальных органов;
– в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росреестра.
1.6. Решение о выплате, размере премий и единовременного поощрения оформляется:
приказом руководителя Росреестра – в отношении работников центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов Росреестра;
приказами руководителей территориальных органов Росреестра – в отношении работников территориальных органов Росреестра.
2. Порядок премирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
Пункт 2.1 изменен с 17 июня 2018 г. – Приказ Росреестра от 17 мая 2018 г. N П/0195
2.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа Росреестра, исполнения условий трудового договора и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), а также по итогам исполнения проектов (этапов проектов).
2.2. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру на соответствующий финансовый год. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
2.3. При определении размера премии, устанавливаемой работнику, замещающему должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, необходимо учитывать:
своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
Раздел 2 дополнен пунктом 2.3.1 с 17 июня 2018 г. – Приказ Росреестра от 17 мая 2018 г. N П/0195
2.3.1. По решению руководителя Росреестра может производиться выплата премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, осуществляющим проектную деятельность, на основании расчетов структурного подразделения центрального аппарата Росреестра, обеспечивающего реализацию проекта.
При определении размера премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, осуществляющим проектную деятельность, учитываются своевременность и эффективность исполнения мероприятий, предусмотренных планом проекта, а также вклад участника в реализацию мероприятий проекта.
2.4. Решение о выплате премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, оформляется:
приказом руководителя Росреестра – в отношении работников центрального аппарата Росреестра – по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем руководителя Росреестра, осуществляющим координацию их деятельности;
приказами руководителей территориальных органов Росреестра – в отношении работников территориальных органов Росреестра.
Вопрос о выплате премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем Росреестра (руководителем территориального органа Росреестра).
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866.
** Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711.
*** Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2009, N 14, ст. 1654.
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.
Сноска. Заголовок с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).
В целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Сноска. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827 .
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.
Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385 ; от 13.05.2004 № 532 ; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Примечание РЦПИ!
Часть вторая пункта 2 действует до 31.12.2019 включительно в соответствии с постановлением Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018).
Приостановить до 31 декабря 2019 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и Национального Бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, их территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан, Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Алматы Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Сарыарка Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Есиль Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Байконур Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, местных исполнительных органов городов Астаны, Алматы, Шымкента и Мангистауской области.
Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018); от 12.12.2018 № 827 .
| Премьер-Министр Республики Казахстан |
| Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127 |
Сноска. В заголовок внесены изменения – постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Настоящие Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила) разработаны в целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп "Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета".
Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827 .
1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 – постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . Внесены изменения – от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:
1) руководителя государственного органа – администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря);
2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;
3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.
Сноска. В редакции – постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069 .
2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.09.2007 N 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
6) юбилейные, праздничные даты;
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
4. Премирование работника не производится:
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
3) в период прохождения испытательного срока.
5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).
6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
7. Исключен постановлением Правительства РК от 15.11.2004 № 1197 .
8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию.
Сноска. В пункт 8 внесены изменения – постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 .
9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.
* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Сноска. Пункт 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).
12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385 ; от 13.05.2004 № 532 .
13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год:
– командировки и служебные разъезды внутри страны;
– командировки и служебные разъезды за пределы страны;
– оплата аренды помещений;
– оплата коммунальных услуг;
– оплата услуг связи;
– оплата транспортных услуг;
– оплата за электроэнергию;
– оплата за отопление;
– содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
– прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
– основная заработная плата;
– взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
– взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
– приобретение прочих товаров;
дополнительные денежные выплаты.
Сноска. В пункт 13 внесены изменения – постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.
Сноска. В пункт 14 внесены изменения – постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 – постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . В заголовок внесены изменения – постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа – администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.
Дата публикации: 09.06.2017
Дата изменения: 09.06.2017
Прикрепленный файл: docx, 21.09 кБ
Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Ежемесячное
денежное поощрение
(должностных окладов)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)
No related posts.