После ночной смены сколько положено выходных

Статьи по теме

Вопросы, связанные с правами работников на заслуженный отдых после рабочего дня, смены, суток, как и с обязанностями работодателя по обеспечению для своих работников этих прав регулирует Трудовой кодекс РФ. В этой статье мы коснемся таких важнейших вопросов, как право работника на отдых после ночной смены, условия предоставления отдыха при сверхурочной работе, работе в режиме "сутки", посменной работе и др.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие статьи ТК регулируют право сотрудника на отдых после рабочего дня;
• как правильно сосчитать время отдыха, положенное работнику за сверхурочную работу;
• какими правами на отдых после ночной смены может воспользоваться сотрудник;
• отдых после ночной смены: что нужно знать.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как организовать сменный режим работы + идеальный график сменности.

Какие статьи Трудового кодекса регулируют право работника на ежедневный отдых после рабочего дня

Трудовой кодекс не содержит статьи, непосредственно регулирующей продолжительность междусменного отдыха. Косвенные ограничения можно найти в ст. 103 ТК, налагающей запрет на работу в течение 2-х смен подряд. При этом ориентиром продолжительности рабочего времени при сменной работе каждой из групп работников предприятия является установленный график сменности, составляемый работодателем с учетом мнения представительского органа работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени для предприятий РФ регламентирована ст. 91 ТК и составляет 40 часов в неделю. В тех организациях, где производственные условия не позволяют придерживаться для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности работы, в качестве альтернативы может быть разработан суммарный учет рабочего времени при котором продолжительность рабочего времени за установленный отчетный период не будет превышать установленного ст. 104 ТК норматива.

Еще одно требование, учитывать которое при составлении графика сменности приходится работодателю отражено в ст. 110 ТК и гласит, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Один из видов отдыха, согласно ст. 107 ТК РФ признается междусменный ежедневный отдых. Вместе с тем, норматив, регламентирующий порядок предоставления и продолжительность такого отдыха в федеральном законодательстве отсутствует, что не отменяет права работника на ежедневный междусменный отдых по окончании рабочего дня или смены и обязанности работодателя по предоставлению работникам такого отдыха.

Как рассчитать время отдыха при сверхурочной работе

Так, например, если на предприятии принята поденная форма учета рабочего времени, что имеет место при сменной работе, то правом на междусменный ежедневный отдых работник может воспользоваться по факту отработки часов, установленных нормативом предприятия. Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего дня с учетом действующих законодательных ограничений составляет 8 часов, работник может привлекаться к работе сверх этого времени – работая как внутренний совместитель, сверхурочно и т. д. В этом случае общая продолжительность рабочего дня не может превысить 12 часов. Соответственно, максимальный промежуток времени по истечении, которого работник может получить право на междусменный отдых – 12 часов.

В том случае, если на предприятии действует еженедельный и суммированный учет рабочего времени работник также может привлекаться к работе сверх того учетного времени, которое установлено в организации. Это в полной мере относится и к работникам с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем, вне зависимости от формы вовлечения работника в рабочий процесс, полная продолжительность его рабочего дня с учетом сверхурочных не может превысить 12 часов. Соответственно, вне зависимости от режима работы, сотрудник, отработавший 12 часов автоматически получает право на междусменный отдых, а обязанность работодателя – такой отдых сотруднику предоставить.

Следует учесть тот факт, что привлечение сотрудника к выполнению определенного объема работ сверх тех норм, которые установлены в организации может быть произведено только при наличии оснований, установленных действующим законодательством либо же на основании согласия сотрудника, получающего при этом от работодателя дополнительные льготы. Поскольку случаи продления времени рабочего дня до 12 часов относятся к категории исключительных и оговариваются с работодателем отдельно, то, согласно общему правилу, право на междусменный отдых работник получает по завершении нормального рабочего дня продолжительностью 8 часов.

Какова продолжительность междусменного отдыха

Не существует в действующем законодательстве и единого мнения о том, какова продолжительность междусменного (ежедневного) отдыха, хотя косвенные ограничения все же присутствуют: при сменной работе продолжительность отдыха не должна быть меньше удвоенной величины времени, отработанного сотрудником за смену. В том случае, если на предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего дня и используется поденный учет, продолжительность междусменного (ежедневного) перерыва на отдых также исчисляется как удвоенное время работы.

Такое соотношение нарушается в случае, если сотрудник привлекается к работе сверх нормального рабочего времени. При этом работнику должно быть гарантировано право и возможность для ежедневного перерыва на междусменный отдых, равный по продолжительности не менее того времени, которое было фактически затрачено на работу в этой смене.

Отдых после ночной смены: что нужно знать

Такой же принцип компенсации рабочего времени часами отдыха имеет место и при использовании на предприятии суточного режима. В этом случае рабочий день сотрудника "удваивается" и длится 24 часа, а междусменный отдых, равный удвоенному рабочему времени составит уже 48 часов. Сокращение времени отдыха до 24 часов при суточном режиме работы допускается в исключительных случаях.

Обобщив сказанное, придем к выводу, что законодательно установленный минимум времени отдыха после ночной смены жестко привязывается к продолжительности рабочего дня или смены. Единственным исключением из этого правила может стать заключение между работодателем и сотрудником дополнительного соглашения, оговаривающего добровольность участия сторон и льготы, предоставляемые работодателем сотруднику за сверхурочные часы.

Здравствуйте ,я Андрей я работаю на железной дороги,монтером пути ,в зимний сезон я работаю по очистки стрелочных переводов ,от снега .Работаю в ночное ,время объясните,как я должен отдыхать после ночной работы.Если,мы работаем в день,до пяти часов,и нас вызывают,в ночь в этот же день это первый вопрос .Если я все зиму дежурю на телефоне,в день от работаю.а с 20 часов вечера.до 8часов утра я дежурю на телефоне,за это мне платить или отгул.

Трудно исчерпывающе ответить на Ваш вопрос, поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь общие требования и ограничения к режимам рабочего времени и отдыха:

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

А вот что говорится по этому поводу в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" (утверждено Приказом МПС РФ от 05.03.2004 г. N 7):

2. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности утверждаются работодателем (в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами) с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности должен быть объявлен работникам не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

…6. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе, независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены), допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.

…20. Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

…40. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Вот и всё, что говорится в нормативных актах по вопросам режимов рабочего времени и времени отдыха. Прочитайте внимательно действующие в Вашей организации коллективный договор, а также касающиеся Вас Правила рабочего времени и времени отдыха – работодатель не вправе отказать Вам в ознакомлении с ними. В случае несогласия с установленными для Вас и применяющимися на практике режимами рабочего времени и времени отдыха – жалуйтесь на действия работодателя в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Извините, что больше ни чем не могу помочь Вам.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»). Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).
Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1) по общему правилу женщины (ст.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

• Трудовой кодекс о ночном времени работы
• Длительность ночных смен
• Оплата за труд в ночные часы
• Как определяется часовая стоимость оплаты труда
• Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст.

96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Организация труда в ночное время

Сколько надо отдыхать после ночной смены?

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Чем регламентируется время отдыха после ночных смен?

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание. Итоги Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников. 2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55). Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с ч. 3 ст.

Статья 96. работа в ночное время

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.
В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Объясните, как я должен отдыхать после ночной работы.

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.