Содержание
Пособие по беременности и родам неработающим женщинам полагается наравне с теми, кто осуществляет трудовую деятельность. Только плательщик и размер выплат будет отличаться.
Денежные выплаты полагаются работающим женщинам при уходе в декрет. Но есть и категории неработающих женщин, которым полагаются выплаты. К ним относятся:
Важно! Если беременность протекает без осложнений, то семьдесят дней можно получить до родов и еще столько же после. Время отдыха удлиняется, если у будущей мамы будут выявлены осложнения или многоплодная беременность.
Женщина может уйти на отдых ранее срока, если проживает в экологически небезопасных местностях:
Для этих категорий время отдыха, предшествующее родам, удлиняется до девяноста дней.
Не все безработные будущие мамы могут рассчитывать на государственную поддержку.
Есть категория безработных, которая получает выплаты. Другая часть лишается социальных гарантий.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Женщины, которым полагаются социальные льготы, могут оформить сразу две выплаты: само декретное пособие и выплату при ранней постановке в женскую консультацию.
Чтобы получить дополнительную выплату необходимо встать на учет до двенадцати недель беременности.
Ранняя постановка на учет подтверждается справкой из женской консультации.
Ликвидация компании — это событие, которое от воли работников не зависит. Если женщина официально трудилась, и с ее дохода перечислялись взносы на социальное страхование, то полагаются социальные гарантий.
Важно! Можно получить льготные условия при назначении выплат, если вовремя зарегистрироваться на бирже труда. Явиться для регистрации необходимо не позднее двенадцати месяцев от даты расторжения контракта.
3 случая, когда делаются перечисления:
Бюллетень дает право не только оформить отпуск, но и получить денежные выплаты.
Внимание! На время декретного отпуска безработная не снимается с учета . Перечисление пособия по безработице приостанавливается, пока идет отпуск по БиР . Но затем выплаты снова возобновляются. Таким образом, остаются социальные гарантии, утвержденные государством.
Но право на получение пособия по безработице сохраняется, когда соблюдаются два условия:
В остальных случаях (увольнение по своему желанию, не работала перед учетом на службе занятости, не работала больше одного года), декретные выплаты не положены.
Можно выбрать выплаты по уходу за детьми. Правда, тогда пособие по безработице не будет перечисляться.
Если компания была реорганизована или ликвидирована, то плательщиком является социальная защита населения. Обращаться следует к специалистам по месту регистрации.
Внимание! Биржа труда декретные выплаты безработным не делает. Здесь можно получить только перечисления, связанные с отсутствие работы.
3 документа для обращения в социальную защиту:
Для граждан, которые занимаются бизнесом, прибавляется еще один дополнительный документ. Необходимо представить справку и налоговой инспекции о прекращении деятельности.
Обязательно предоставляется больничный лист. Оформляется документ в тридцать недель беременности. Юридическую силу документ получает после того, как проставят подписи медицинские специалисты и проставления печати.
Выплата делается из средств федерального бюджета. Целевые перечисления производятся в региональный бюджет.
Решение по заявлению принимается не позднее десяти дней после его регистрации. Перечисление осуществляет не позднее двадцать шестого числа месяца, когда зарегистрировано обращение.
Будущие мамы, которые служа по контракту, могут каждый месяц получать денежное довольствие.
Сюда относятся сотрудницы:
Для оформления пособия необходимо написать заявление. К нему прилагается справка, выданная по месту, по месту проживания. Также нужна справка из медицинского учреждения, заверенная подписями врачей и печатью.
На получение выплат не влияет вид обучения — платный или бесплатный. Выплаты будут осуществляться за счет средств из бюджета, выделенных ВУЗу . Степень аккредитации учебного заведения также не принимается во внимание.
Из документов понадобится лист нетрудоспособности, выданный при сроке беременности 30 недель.
Разовое денежное перечисление полагается маме или отцу ребенка . Гарантия предоставляется независимо от социального статуса гражданина.
Размер перечисления составляет 16350 р. 33 к. Закон № 81- ФЗ является основным правовым актом, регулирующим порядок оформления. Он содержит положения о назначении пособий гражданам, имеющим детей.
Получить денежные средства может один из родителей по месту службы.
Неработающим гражданам следует обратиться к специалистам управления социальной защиты населения по месту проживания.
Важно! Деньги можно получить также при усыновлении малыша. При решении вопроса о назначении пособия имеет значения возраст малыша, в котором произошло усыновление. Скачать для просмотра и печати:
3 нюанса оформления выплаты:
Если один родитель «сидит» дома, а второй служит, то перечисления назначаются тому из них, кто работает. При разводе денежные средства полагаются тому из родителей, с кем остаются дети.
Для получения заявления на имя директора компании пишется заявление. Необходимо попросить перечислить средства. К заявлению прикладывается документ о рождении ребенка , а также справка о неполучении выплат супругом.
Когда за граждан делались отчисления в соцстрах, следует обращаться к специалистам Фонда социального страхования.
Прием неработающих граждан ведут специалисты социальной защиты населения.
Большинство компаний делает перечисления на банковские карточки сотрудников. На некоторых предприятиях сохраняется практика выдачи средств на руки. Когда заявление подается специалистам социальной защиты населения, пишется в заявлении банковский счет , куда и делаются перечисления.
Бухгалтерия запрашивает от сотрудников следующий перечень документов:
Социальная защита может делать перевод почтой или на банковскую карточку.
Внимание! Для получения дополнительного перечисления необходимо приложить справку о постановке в женскую консультацию на раннем сроке.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.
Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.
При этом все программы условно подразделяются на три категории:
Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.
Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.
При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.
Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:
Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.
Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.
Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:
Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.
Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.
Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.
Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 — максимальный размер пособия по беременности и родам 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб
Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.
Размер пособия в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки.
Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.
Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.
Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.
Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.
Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.
Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.
Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.
Пример
Семья совокупно получает 24 000 руб.
В семье три человека.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.
Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.
Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.
Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Большинство женщин в определенное время становятся мамами. И тогда актуальным становится вопрос относительно того, как оформить отпуск по беременности и родам. Многие этот период называют декретным отпуском, хотя в законодательстве не указано это понятие.
Согласно закону, декретом считается период времени, во время которого женщина может оставаться дома и выполнять обязанности, связанные с материнством. Трудовой стаж считаться не перестает, к тому же молодым мамам положены определенные пособия. Поэтому знать нюансы и подробности того, как оформить данный вид отдыха достаточно важно.
Отпуск по беременности и родам оформить можно согласно ст. 255 ТК РФ, когда необходимо предоставить работодателю всего лишь два документа:
Относительно больничного листа, его предоставление возможно даже по окончанию декрета. Пособие выплатят, главное осуществить его предоставление за полгода после окончания отдыха. Образец заявление не регламентирован законом, его пишут в произвольной форме. Также образец заявления обычно предусмотрен на самом предприятии. В него входит следующая информация:
Данное заявление сотрудница передает руководителю, в бухгалтерию или отдел кадров.
Женщина вправе на ежегодный отпуск уже сразу после выхода с декрета. Ст. 260 ТК РФ указывает в своем содержании подобное право. Его предоставление не имеет связи со стажем работы. Ст. 121 ТК РФ указывает, что не входит в ежегодный отпуск период времени по уходу за ребенком.
Рассчитывается ежегодный отпуск относительно отработанных дней, а так же периода отдыха, когда могут предоставить больничный. Листок временной нетрудоспособности позволяет получить отпуск по беременности и родам, а значит это время учитывается для расчета ежегодного предоставляемого отдыха.
Работающим женщинам предприятие, где они работают, не могут отказать в предоставлении пособия по беременности и родам. Если же места работы у будещей мамы нет, помощь ей предоставляет государство, а конкретнее необходимо обращаться в органы соцстраха. В этом случае МРОТ является основой для расчета суммы, который равен 6204 рублей.
Расчет 140-дневного декрета основывается на том, какой размер был дохода за 2 года. Для неработающих женщин ежемесячный размер пособия будет 543 рубля.
Единовременное пособие предусмотрено для выплат после рождения ребенка, его размер в настоящем году составит 15382 рубля. Также на ребенка положены выплаты в течении полутора лет. Размер их составляет 40% от среднего оклада. Минимальная возможная сумма здесь 2570 рублей. Если женщина продлевает декретный отпуск пока ребенку не исполнится 3 года, то ей оплачивается государственная помощь (500 рублей ежемесячно). В случае двойни эти выплаты продлеваются автоматически.
Ничего нового в 2018 году относительно особенностей расчета декретных пособий не произошло. Поэтому и максимальный размер можно посчитать самостоятельно. Как говорилось ранее, для этого берется средний оклад за 2 последних года. Однако существует и установленный государством максимальный предел таких выплат. При декрете в 140-дневный период максимальный размер пособия равен 248164 руб.
Если уход в декрет осуществляется на 156 дней, то такая максимальная сумма будет 276526 руб. Уход на 194 дня предполагает максимальный размер в 343884 руб. Также важным моментом является, что женщина получает пособия на всех предприятиях, где работает до ухода у декрет. Что касается ежемесячных выплат, что они тоже имеют максимальное значение. В 2018 году их размер будет 215000 рублей.
Налоговый кодекс дает понимание того, облагается ли НДФЛ указанное пособие для будущих мам. В п.1 ст. 217 НК РФ сказано, что данный доход не облагается НДФЛ. При этом бывают случаи, когда работодатели производят дополнительные выплаты беременным. В этой ситуации дополнительные выплаты являются нормируемыми, поэтому и сумма сверх нормы облагается НДФЛ.
Однако выход есть всегда. Эту сумму можно оформить как материальную помощь. Тогда согласно п. 8 ст. 217 пособие облагается НДФЛ до суммы в размере 50000 рублей.
Таким образом, уходить в декрет очень даже просто. В оформление входит всего лишь предоставление больничного и заявления. А остальное время можно уделить тщательной подготовке к появлению на свет малыша.
Процесс беременности и рождения одного ребенка не является простым. А если будущие родители ожидают двойню,…
Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…
Как гласит местное законодательство компаний, которые расположены в районах Крайнего Севера и в местах с аналогичными…
Другое название этого вида выплат – декретные. Это пособие является частью всей системы социального страхования,…
Многих неработающих будущих мам волнует какие выплаты им положены в связи с будущим прибавлением в…
Декретный отпуск отличается длительностью времени, предоставленным сотрудницам, по причине предстоящих родов. Согласно действующему ТК РФ,…
“>
No related posts.