Содержание
Пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ). Право на такое пособие имеют (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ):
А больничный по беременности и родам сколько дней длится?
Говоря о больничном по родам, сколько дней нужно будет предоставить женщине, важно помнить, что это количество дней будет указано в листке нетрудоспособности, выданном медицинской организацией. На длительность такого отпуска будет влиять тот факт, является ли беременность многоплодной или были ли роды осложненными. При этом отпуск по беременности и родам условно делится на 2 части – до родов и после родов. Условно, поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа использованных дней до родов (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ).
Информацию о том, сколько длится больничный по беременности и родам, представим в таблице (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ):
Календарных дней до родов | Календарных дней после родов | |||
---|---|---|---|---|
В общем случае | При многоплодной беременности | В общем случае | В случае осложненных родов | При рождении двух или более детей |
70 | 84 | 70 | 86 | 110 |
Иными словами, в общем случае больничный по беременности и родам длится 140 календарных дней, а, скажем, в случае рождения 2 и более детей – 194 календарных дня.
Обращаем внимание, что отпуск по беременности и родам полагается не только при рождении, но также и при усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев. Длительность отпуска в этом случае исчисляется со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При одновременном усыновлении 2 и более детей – до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ).
Напоминаем, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании не только листка нетрудоспособности, но и заявления работницы. И если женщина обратится за отпуском позднее даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности, то и отпуск будет предоставлен на меньшее количество дней. За меньшее количество дней, соответственно, будет выплачено и пособие по беременности и родам.
О том, как рассчитывается пособие по беременности и родам, мы рассказывали здесь.
Декрет лишает возможности будущую маму трудиться в прежнем режиме и ежемесячно получать заработную плату.
Однако пополнение в семье приносит не только радость, но и многочисленные хлопоты и финансовые затраты.
Поэтому женщинам крайне важно знать, в какие сроки необходимо оформить пособие по беременности и родам (БиР) и когда оно выплачивается. Об этом далее пойдет речь.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 943 . Это быстро и бесплатно !
Выплата пособия по БиР невозможна без оформления декрета. Нельзя получать и зарплату и выплаты, связанные с материнством одновременно.
Если мама желает трудиться и во время беременности, то она лишается государственной финансовой поддержки и продолжает получать зарплату.
Официально декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа.
Обычно это происходит на 30 неделе беременности, в случае многоплодной беременности на 28 неделе. Но это может быть и раньше, если здоровье женщины и малыша в опасности.
В этот же день она пишет заявление, в котором указывает причину предоставления ей отпуска и его продолжительность, исходя из данных медицинского заключения. К заявлению прикладывается выданный женской консультацией больничный.
Тогда же будущей маме выдаётся родовый сертификат.
Декретные в общем понимании представляют собой получение пособия по БиР и уходу за ребенком.
Несложно догадаться, что средства по уходу за ребенком перечисляются после его рождения, а пособие по беременности и родам непосредственно до самих родов.
В отличие от выплат по уходу за ребенком, пособие по БиР выплачивается только матери!
Пособие выплачивается за период, на который женщине выдан больничный лист. Здесь все зависит от того, сколько дней указано в листе нетрудоспособности.
Сроки стандартной оплаты отпуска таковы:
Пособие назначается беременной женщине работодателем или ФСС РФ после предоставления заявления и пакета документов.
С момента регистрации заявления до назначения выплаты должно пройти не более 10 календарных дней.
Увидеть деньги на своем счете будущая мама может в день перечисления ближайшей зарплаты, если документы принимал и регистрировал работодатель.
Если же документы подавались непосредственно в ФСС РФ, то средства будут перечислены в следующем после приема документов месяце, но не позднее 26 числа.
В случае, когда женщина работает в двух разных организациях, она имеет право оформить пособие по БиР у каждого из них.
Обратиться за пособием по БиР женщина имеет право в течение полугода с даты окончания декретного отпуска .
Законом допускается и более позднее обращение в ФСС РФ, если имело место одно из следующих обстоятельств:
Нарушение сроков оформления пособия может произойти и по иным причинам. Если судом они будут определены как уважительные, женщина получит выплату по БиР.
Работодатель имеет право возместить через ФСС РФ средства, которые он перечислил декретнице. В какие сроки ФСС производит возмещение выплат организации?
Срок возмещения может составить 90 дней, если у ФСС РФ возникнут сомнения в правильности и достоверности предоставленной документации. В этом случае организации грозит камеральная проверка.
Несоблюдение сроков выплаты пособия по БиР является нарушением прав матери и является основанием для обращения в суд.
На практике такие ситуации редко, но встречаются.
Чаще всего это связано с финансовыми проблемами работодателя или ликвидацией предприятия. Но не стоит впадать в панику.
Если такая ситуация возникла, декретнице следует предпринять следующие действия:
Большинство подобных дел решается в пользу будущих мам. Кроме того, если работодатель, не желая платить, неправомерно уволил сотрудницу, она будет восстановлена в должности.
Четкое следование срокам оформления пособия и его выплаты помогает избежать разногласий и судебных разбирательств между работодателем и его сотрудниками.
Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 597 (Санкт-Петербург)
Пособие по беременности и родам – это единовременная выплата, которую получает женщина при выходе в декрет. Сумма зависит от размера дохода, который будущая мама получала в течение последних 2 лет трудового стажа. Вместе с тем право на льготу имеют не только работающие, но и безработные граждане.
Наш интернет-портал оказывает бесплатные первичные консультации юриста по социально-правовым вопросам. Поможем защитить нарушенные права, оформить полагающиеся льготы и пособия, рассмотрим сложные случаи в любых отраслях права.
Консультация бесплатна, звоните:
Виды платежей, получаемых во время беременности, после родов и в связи с уходом за ребенком (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.):
Таким образом, видим, что бывает два вида декретных выплат в связи с рождением. Первый, выплачивается во время беременности и после родов. Второй – выплачивается во время ухода за несовершеннолетним. При этом женщина может находиться, согласно закону, в декретном отпуске до 3-х лет, но оплачиваться он будет только до 1,5 лет.
Для определения суммы потребуется определить среднюю величину заработной платы за один день.
Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде. Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска. В результате будет определена величина денежного довольствия за весь срок декрета.
Размер рассчитывается по следующей формуле:
Сумма отпускных по БиР = СД х ПО
Размер декретных при уходе в отпуск с места работы получается:
Деньги выплачиваются женщинам, находящимся в положении или являющимися усыновителями новорожденных детей. Как ясно из названия, отпуск женщине положен как до родов, так и после.
Стандартно предоставляется за 70 дней до родов и 70 дней после. Однако может быть дан и на более ранних сроках, а также продолжаться дольше 140 дней или меньше.
До рождения ребенка | После рождения |
---|---|
70 дней – стандартно | 70 дней – стандартно |
84 дня – если многоплодная беременность | 110 дней – если рождается два и более малышей |
86 дней – если есть осложнения при родах |
Указание | По беременности и родам | По уходу за ребенком |
---|---|---|
На основании закона | ФЗ № 255, ФЗ № 81 | ФЗ № 255, ФЗ № 81 |
Какие документы нужно подать | Заявление, больничный, справку о заработке за 2 года | Заявление, свидетельство о рождении (усыновлении), справку с места работы другого родителя, справку о заработке за 2 года |
Кому выплачивается | Матери или усыновителям | Родителю, члену семьи, усыновителю, опекуну |
Когда нужно обратиться | Не позднее 6 месяцев после окончания больничного | Не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет |
За какой период выплачивается | 70 дн. – до родов, 70 дн. – после родов (усыновления) | До достижения возраста 1,5 лет |
Получить выплату могут женщины (ФЗ № 81 от 19.05.1995г.):
Чтобы получить декретные деньги нужно предоставить следующие документы (работодателю, в ФСС и т. д.) (ФЗ № 255):
Получить одновременно зарплату и деньги по беременности и родам нельзя.
Обратиться за декретными можно в любое время (как до родов, так и после), но не позднее 6 месяцев с окончания больничного. Несмотря на то, что выплачивает единоразовое пособие в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель, в дальнейшем ФСС компенсирует выплату.
С тех пор как изменился порядок расчета детских льгот и в связи с нетрудоспособностью, высчитывать их стало сложнее, однако существует определенная формула:
Для 2019 года берутся 2017 и 2018 гг., для которых максимальные величины заработка установлены в 624 тыс. и 670 тыс. соответственно. Количество дней за 2 года – 730. А максимальный средний дневной заработок, установленный на 2019 год, – 1772,60 р.
Пример: (450 000 + 550 000) / 730 = 1369,86 руб.
При этом нужно помнить, что максимальная сумма платежа для 2019 года установлена в размере 248 164 р.
Пример: 1369,86 х 140 = 191 780,4.
Обратите внимание, что если сотрудница в предшествующие декрету периоду уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то женщина может заменить год или сразу два.
Субсидии по уходу за ребенком положены при уходе в аналогичный отпуск, при этом выплачивается оно не только матери (или усыновителю), но другому члену семьи: отцу, бабушке, дедушке, который осуществляет уход, следовательно, не может работать. Но получает такое право только один из ухаживающих за малышом.
Длится декретный отпуск – 3 года, однако оплачивается он каждый месяц только первые 1,5 года. Оставшийся период, если женщина решит остаться в декрете, положена небольшая компенсация – 50 рублей.
На ежемесячные выплаты до 1,5 лет могут рассчитывать (ФЗ № 81):
Для получения средств матери или иному родственнику, усыновителю или опекуну, нужно подать следующие документы (ФЗ № 255):
Подать документы на получение декретных можно в любое время с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, но не позднее чем 6 месяцев после исполнения полутора лет.
Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 для 2019 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:
Пример: 1369,86 х 30,4 х 40% = 16 657,49.
Помимо пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком есть и иные выплаты, которые положены в связи с ожиданием и появлением малыша.
Выплата | Кто получает | Кто выплачивает | Сумма |
---|---|---|---|
Единовременные выплаты в связи с рождением ребенка (если более одного, то на каждого) | Один из родителей или заменяющее лицо | Работодатель, ФСС | 15 512,65 |
Единовременные выплаты при становлении на учет в медучреждение на раннем сроке беременности | Будущая мама | Работодатель, ФСС | 581,73 |
Пособие, которое положено в случае ликвидации компании (ИП, нотариальной практики) | Будущая мама | Работодатель, ФСС | 581,73 |
Региональные выплаты в связи с рождением ребенка (для всех регионов разные) | Один из родителей | Региональное учреждение по месту регистрации | для Москвы: 5 500 – при рождении первого ребенка; 14 500 – при рождении второго и последующих детей; 50 000 – при рождении сразу 3-х и более детей |
Материнский капитал при рождении второго и последующих детей | Мать | ПФР | 453 026 |
Согласно действующим нормам закона, работодатель обязан произвести расчет и перечисление средств женщине в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Также допускается, что пособие может быть выплачено с ближайшей заработной платой.
Следует знать, что субсидия по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Именно в течение этого срока женщина должна предоставить работодателю все документы, необходимые для оформления.
Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя перечень бумаг:
Положенная сумма устанавливается: работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Размер заработка для целей исчисления льготы не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.
Если же доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.
Если в течение двух предшествующих лет сотрудница периодически уходила на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
628,47 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания в установленном порядке безработными.
Важно! С момента вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным по указанным выше основаниям в период декрета, составит 40 % среднего заработка
Стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Если до ухода в декрет общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер выплат не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Также исходя из МРОТ будет начисляться субсидия, если в расчетном периоде нет заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).
Внимание! Информация представлена на конец 1-го квартала 2019 года. Уточнить актуальные сведения о льготах и пособиях, а также задать вопросы по своей правовой ситуации Вы бесплатно можете по телефонам нашей юридической службы:
No related posts.