Правила внутреннего служебного распорядка мвд

Приказ МВД РФ от 23 августа 2012 г. N 800
"Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722 в приказную часть внесены изменения

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"* и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации",** – приказываю:

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25457

Приказ МВД РФ от 23 августа 2012 г. N 800 "Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25457

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 21 сентября 2012 г. N 218

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25457

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [1] и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011г. N248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" [2] , – приказываю:

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации [3] .

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.

3 За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 2 , проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 3 .

2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.

4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.

5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Служебное время

6. Служебное время – период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени 4 .

7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу – с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России, на основании рапорта сотрудника.

12. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на подразделения центрального аппарата МВД России, в отдельных их структурных подразделениях правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.

13. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации 5 .

14. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.

III. Время отдыха

15. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

16. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России.

17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

18. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

1 Далее – "Правила внутреннего служебного распорядка".

2 Далее – "сотрудники".

3 Далее – "МВД России".

4 Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).

5 Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

приказом Рязанского филиала

Московского университета МВД России

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ РЯЗАНСКОГО ФИЛИАЛА МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА МВД РОССИИ

1. Целью Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России[1] является регулирование вопросов организации службы и труда, обеспечение рационального использования служебного (рабочего) времени, безопасных условий труда, укрепление служебной (трудовой) дисциплины.

2. Настоящие Правила определяют для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России[2] основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности руководства Филиала, сотрудников и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении сотрудников и работников, режим служебного и рабочего времени, порядок привлечения сотрудников и работников к выполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни).

3. Сотрудники и работники Филиала обязаны соблюдать настоящие Правила.

4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником Филиала в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором Филиала и настоящими Правилами, – с учетом мнения профсоюзного органа.

5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников и работников

6. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (работников) регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормативными правовыми актами МВД России.

7. Сотрудники (работники) реализуют право на труд путем заключения контракта о службе в органах внутренних дел (полиции) (трудового договора о работе в Филиале) по письменному рапорту (заявлению) сотрудника (работника) либо на основании результатов конкурса, проводимого для замещения отдельных должностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Назначение сотрудников на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Московского университета МВД России по представлению начальника Филиала.

9. Назначение на должности сотрудников рядового и младшего начальствующего состава и работников, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Филиала.

10. Сотрудникам органов внутренних дел и работникам, принимаемым в Филиал на службу или работу по совместительству, необходимо предоставить письменное разрешение руководителя по месту основной службы (работы).

11. При поступлении на службу или работу в Филиал сотрудник (работник) должен быть ознакомлен под подпись с Положением о Филиале, настоящими Правилами, коллективным договором (для работников) и иными локальными нормативными актами Филиала, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

12. Для поступления на службу (работу) в органы внутренних дел гражданин лично предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом Филиала документы в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Трудового кодекса Российской Федерации), письменное согласие на проведение проверочных мероприятий, на обработку персональных данных, заявление с просьбой о поступлении на службу (работу) в органы внутренних дел по установленной форме.

13. Заявление об увольнении подается работником не позднее, чем за две недели до дня увольнения. Рапорт сотрудника об увольнении должен быть подан не позднее, чем за месяц до дня увольнения со службы. Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи рапорта или заявления об увольнении.

14. После написания рапорта (заявления) об увольнении сотрудник (работник) сдает свое служебное удостоверение (пропуск), жетон с личным номером, нагрудный знак сотрудника полиции в отделение кадров отдела по работе с личным составом, и ему выдается обходной лист. Обходной лист сдается увольняемым сотрудником (работником) в финансово-экономическое отделение Филиала.

15. Руководитель структурного подразделения увольняемого сотрудника в течение двух дней предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом служебную характеристику на данного сотрудника (в том числе на электронном носителе).

16. Датой увольнения сотрудника (работника) является последний день службы (работы). В этот день ему выдается трудовая книжка (под роспись) с записью об увольнении, документы воинского учета, иные документы, хранящиеся в личном деле сотрудника (работника), с ним производится окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности руководства Филиала

17. Руководство Филиала имеет право:

17.1. Заключать, изменять и расторгать контракт/трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Трудовым кодеком Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

17.2. Требовать от сотрудников и работников исполнения должностных обязанностей, возложенных на них должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом (трудовым договором), соблюдения настоящих Правил, а также бережного отношения к имуществу Филиала.

17.3. Поощрять сотрудников и работников за добросовестное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, достижение высоких результатов в служебной (трудовой) деятельности, а также за успешное выполнение задач особо сложных и важных задач.

17.4. Привлекать сотрудников и работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими служебной (трудовой) дисциплины.

17.5. Принимать локальные нормативные правовые акты.

18. Основными обязанностями руководства Филиала являются:

18.1. Соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы в органах внутренних дел, трудовую деятельность, условий контрактов и трудовых договоров.

18.2. Предоставление сотрудникам и работникам работы, обусловленной контрактом и трудовым договором.

18.3. Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

18.4. Обеспечение сотрудников и работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей.

18.5. Выплата в полном размере причитающегося денежного довольствия сотрудникам 20 числа каждого месяца, работникам 1 и 15 числа каждого месяца.

18.6. Обеспечение бытовых нужд сотрудников и работников, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

18.7. Ознакомление сотрудников и работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными правыми актами, непосредственно связанными с их служебной и трудовой деятельностью.

IV. Основные права и обязанности сотрудников и работников Филиала

19. Сотрудники и работники имеют право на:

19.1. Заключение, изменение и расторжение контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами.

19.2. Ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

19.3. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

а) рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

б) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

в) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами;

г) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений для совершенствования деятельности филиала;

д) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную и государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

е) участие в управлении Филиалом: избрание в состав и участие в совещаниях, собраниях и заседаниях органов управления Филиала;

ж) ознакомление с отзывами о профессиональной служебной/трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела;

з) профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

и) обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством;

к) защиту своих прав и законных интересов всеми незапрещенными законом средствами.

20. Сотрудники и работники обязаны:

20.1. Добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на них должностным регламентом (должностной инструкцией), контрактом или трудовым договором.

20.2. Исполнять решения Совета Филиала, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных.

20.3. Соблюдать настоящие Правила, служебную (трудовую) дисцип-лину, установленный распорядок дня.

20.4. Соблюдать требования по технике безопасности и противо-пожарной безопасности.

20.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайны, точно и своевременно выполнять требования приказов, распоряжений, положений, инструкций.

20.6. Содержать в порядке свое рабочее место, бережно относиться к использованию технических средств и имущества Филиала.

20.7. Знать и соблюдать порядок сбора личного состава по учебной тревоге, который проводится в целях подготовки к действиям по боевой тревоге, при стихийном бедствии, при тушении пожара и возникновении других чрезвычайных ситуаций.

21. Сотрудники обязаны информировать руководство Филиала (рапортом на имя начальника Филиала или заместителя начальника Филиала по направлению деятельности) о месте своего пребывания за пределами Рязанской области в выходные и нерабочие праздничные дни.

V. Режим служебного (рабочего) времени и

отдыха сотрудников и работников

22. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени в Филиале не может превышать 40 часов в неделю.

23. Для сотрудников и работников установлена пятидневная рабочая неделя (кроме отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе); выходные дни – суббота, воскресенье.

24. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.

24.1. Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на рабочий день в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

24.2. Устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

а) время начала и окончания ежедневной службы (работы) с понедельника по четверг с 8 часов 15 минут до 17 часов 15 минут, в пятницу – с 8 часов 15 минут до 16 часов 00 минут;

б) перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут и не включается в служебное (рабочее) время.

25. Право на компенсацию за временное выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего работника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки, обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все работники, за исключением штатных заместителей, при этом срок выполнения дополнительных обязанностей, их объем и содержание устанавливаются начальником Филиала с письменного согласия работника. Размер доплаты работникам определяется по соглашению сторон трудового договора.

26. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей (с согласия сотрудника) и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом начальника Филиала, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника. Денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по другой должности, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

27. В связи со служебной необходимостью по решению начальника Филиала сотрудник может без освобождения от замещаемой должности и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

28. Продолжительность и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков сотрудникам и работникам определяются в соответствии с действующим законодательством.

28.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиками отпусков сотрудников и работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Филиала, организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников и работников. График отпусков сотрудников и график ежегодных оплачиваемых отпусков работников составляются на каждый календарный год и утверждаются начальником Филиала не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Графики доводятся до всех сотрудников и работников под роспись. Разрешенное действующим законодательством разделение отпуска на части должно быть учтено в графике.

28.2. Предоставление отпуска, разделение отпусков (не учтенное в графике), продление, перенос, замена части отпуска денежной компенсацией сотрудникам и работникам оформляется приказом начальника Филиала.

28.3. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок допускается с согласия сотрудника (работника) в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника Филиала и оформляется приказом.

28.4. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику (работнику) в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года, либо присоединяется к отпуску за следующий календарный (рабочий) год.

28.5. Для оформления отпуска сотрудник подает на имя начальника Филиала согласованный с начальником подразделения, заместителем начальника Филиала, курирующим данное направление службы, заместителем начальника Филиала (по работе с личным составом) рапорт о предоставлении ему основного и (или) дополнительного отпуска не позднее, чем за пять дней до даты предоставления отпуска. На основании согласованного рапорта отделением кадров отдела по работе с личным составом издается приказ. Выезд сотрудников и работников (имеющих допуск к государственной тайне), за пределы Российской Федерации осуществляется с разрешения начальника Московского университета МВД России по соответствующему рапорту (заявлению), поданному на его имя не позднее, чем за две недели до выезда.

Не позднее, чем за две недели до установленной графиком отпусков даты начала отпуска работник предупреждается отделением кадров отдела по работе с личным составом персонально в письменной форме о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

29. Освобождение сотрудника (работника) от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности), выданного ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области», иным медицинского учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.

29.1. При получении листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в учреждении здравоохранения, к которому сотрудник не прикреплен, он обязан заверить указанный листок в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области».

29.2. После закрытия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) сотрудник (работник) обязан приступить к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в день, указанный в листке нетрудоспособности. Непосредственный руководитель сотрудника проставляет на листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности отметку о фактическом преступлении сотрудника к выполнению служебных обязанностей, после чего данный документ предоставляется в отделение кадров отдела по работе с личным составом.

30. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник (работник) может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются нормативными документами МВД России.

VI. Продолжительность служебного (рабочего) времени

для отдельных категорий сотрудников и работников

31. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников Филиала, замещающих должности старшего начальствующего состава.

32. Для отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе, начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется настоящими Правилами и графиками сменности. График сменности составляется начальником подразделения, утверждается начальником Филиала и доводится до сведения сотрудников и работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под подпись.

32.1. Сотрудники (работники) чередуются по сменам равномерно. Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.

32.2. Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника (работника). В случае неявки сменяющего сотрудник (работник) докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника (работника), окончившего смену.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно п. 40. настоящих Правил.

33. Для сотрудников комендантского отделения Филиала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок несения службы, время начала и окончания, продолжительность дежурства каждой смены, время отдыха, обязанности сотрудников комендантского отделения регламентируются Положением о комендантском отделении Рязанского филиала Московского университета МВД России, Положением об организации внутренней службы и внутреннем порядке в Рязанском филиале Московского университета МВД России и инструкциями.

34. Для курсового звена Филиала установлена пятидневная рабочая неделя.

34.1. Устанавливается следующее время начала и окончания службы с двухсменным режимом рабочего времени:

34.1.1. Для начальников 1-го и 2-го курсов: