Содержание
Банк может осуществлять следующие банковские операции:
– привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады;
– размещение привлеченных во вклады денежных средств физических и юридических лиц от своего имени и за свой счет;
– открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц;
– осуществление расчетов по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков-корреспондентов, по их банковским счетам;
– инкассация денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;
– купля-продажа иностранной валюты в наличной и безналичной формах;
– выдача банковских гарантий;
– осуществление переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов.
Основные услуги банка «Сбербанка»:
– кредиты для бизнеса;
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка «Сбербанке России» регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с Трудовым законодательством РФ и Уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» – ОАО «Сбербанка России» «Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
1.6. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.
2.16. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.17. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.18. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ до работы не допускается.
2.19. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для Работника основной.
– Стильность – гармоничное сочетание всех элементов, деталей деловой одежды , обуви и аксессуаров.
Стандарты обслуживания клиентов в ОАО «Сбербанк России»:
1. Сотрудник банка должен быть дружелюбным. Только положительное отношение к клиенту и выполняемой работе приводит к качественному обслуживанию. Приветствие каждого клиента лично должно сопровождаться улыбкой.
2. Сотрудники Банка должны здороваться с любым зашедшим в банк клиентом, и предлагать свою помощь, не дожидаясь обращения клиента.
3. Категорически не приемлемо заставлять клиента ждать. Если клиенту необходим специалист, которые не находится непосредственно в операционном зале, то вызванный специалист должен незамедлительно выйти к клиенту, отложив текущие дела. Если приходит запрос от клиента по электронной почте или факсу на него необходимо реагировать также оперативно, как и на телефонный звонок.
4. Всем обратившимся клиентам и потенциальным клиентам необходимо выдавать визитные карточки банка или рекламные буклеты.
5. Благодарите клиента за приобретенную услугу. После оформления любой услуги Банка, сотрудник должен поблагодарить клиента.
6. Не показывайте клиенту, что покупаемая клиентам услуга незначительна в плане дохода. Возможно, сегодня клиент оплатил только мобильный телефон, а завтра разместит депозит или купит кредитную карту.
7. Не прячьтесь от жалоб клиента. Если в предоставлении услуги произошла накладка необходимо сразу связаться с клиентом, чтобы предупредить об этом.
1.1. Согласно Конституции Украины (ст. 43), граждане Украины имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.
1.2. Государство создает необходимые условия для труда граждан и гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка оказывают влияние на воспитание работников и служащих, к добросовестному отношению к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Вопросы, связанные с разработкой, реализацией и изменениями правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством Банка.
1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовой распорядок работников Банка и способствуют:
1.5.1. выполнению основных задач и функций Банка;
1.5.2. повышению эффективности и качества работы;
1.5.3. повышению трудовой и исполнительной дисциплины;
1.5.4. рациональному использованию рабочего времени;
1.5.5. внедрению эффективных методов хозяйствования;
1.5.6. обеспечению условий, при которых работа Работников не будет создавать угрозу их жизни и здоровью;
1.5.7. сохранению собственности Банка.
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с Банком. При поступлении Работника в Банк, а также в случае перевода Работника на другую должность руководство Банка обязана:
2.1.1. ознакомить работника с целями и задачами Банка и отдела, порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.1.2. проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране и охране труда;
2.1.3. ознакомить с должностными инструкциями, другими внутренними документами Банка, приказами, распоряжениями Председателя Правления Банка.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с указанием должности, размера должностного оклада (тарифной ставки) и других условий.
2.3. При приеме на работу специалист службы персонала обязан потребовать от поступающего следующие документы:
2.3.1. трудовую книжку или справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;
2.3.2. паспорт (в соответствии с законодательством о паспорте);
2.3.3. диплом/аттестат или другой документ о полученном образовании или профессиональной подготовке (если лицо учится, справку по месту обучения или ксерокопию студенческого билета/зачетной книжки);
2.3.4. военный билет (если лицо уволено из рядов Вооруженных Сил);
2.3.5. идентификационный код.
2.4. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Председателя Правления Банка и доводится до сведения работника под роспись.
2.6. На всех постоянных работников, проработавших в Банке свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе, а также поощрениях и вознаграждениях за трудовые успехи, имевшие место за время работы.
2.7. Сразу после подписания трудового договора начинается испытательный срок, который не должен превышать 3 месяцев с даты подписания трудового договора. Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника должности, на которую он принят, руководство Банка вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Испытательный период не включает период временной нетрудоспособности работника и период, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае испытательный срок продлевается приказом Председателя Правления Банка. При этом испытательный срок не может быть больше срока, указанного в трудовом договоре. Увольнение лица, не прошедшего испытательный срок, обжалованию и опротестованию не подлежит.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством.
2.9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, уведомив об этом администрацию в письменном виде за две недели.
2.10. По окончанию указанного срока руководство Банка издает приказ об увольнении, выдает ему трудовую книжку и производит с ним полный расчет.
2.11. При увольнении работник обязан передать дела и все имеющиеся в его распоряжении документы, материальные ценности, выданные Банком для работы и подписать акт передачи дел. Выдача сотруднику трудовой книжки возможна только после подписания сотрудником обходного листа установленной формы.
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом Председателя Правления Банка.
2.13. Запись о причине увольнения вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт КЗоТа. День увольнения считается последним днем работы.
3.1. Работники обязаны:
3.1.1. работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться правил корпоративного поведения, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для продуктивной работы, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.2. повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять задачи, поставленные руководством, и нести ответственность за результаты своей работы;
3.1.3. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.1.4. принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые затрудняют или препятствуют нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о таких случаях администрации Банка, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба Банку, его имуществу и финансам;
3.1.5. содержать свое рабочее место, в порядке, чистоте, в исправном виде, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.1.6. бережно относиться к имуществу Банка (факс, ксерокс, компьютер и других предметов, выданных в пользование работникам), экономно и рационально тратить канцелярские принадлежности, электроэнергию и др. материальные ресурсы;
3.1.7. по всем рабочим вопросам действовать преданно и честно по отношению к Банку;
3.1.8. строить свои отношения с работниками, клиентами и посетителями Банка таким образом, чтобы эти взаимоотношения отвечали интересам Банка. Поведение работника, повлекшее за собой потерю клиента или нанесшее существенный урон репутации Банка, расценивается достаточным основанием для увольнения работника;
3.1.9. не допускать посторонних лиц в служебные помещения, не предназначенные для посещения клиентов без предварительного согласования со службой безопасности и прямого надзора администрации Банка согласно «Положения о конфиденциальности»;
3.1.10. не оставлять рабочее место без разрешения своего непосредственного руководителя в рабочее время;
3.1.11. зарегистрироваться перед началом рабочего дня (до 9:00) в Журнале учета рабочего времени. Журнал находится у охранника в течении всего дня. Если работник опоздал, вступает в силу процедура штрафования за опоздание на работу;
3.1.12. в случае болезни представить администрации Банка больничный лист, который по форме и содержанию должен отвечать требованиям действующего законодательства. Больничные листы представляются в первый рабочий день после болезни;
3.1.13. курить только в специально отведенных для этого местах;
3.1.14. не употреблять на протяжении рабочего времени спиртных напитков;
3.1.15. носить деловую одежду, опрятно выглядеть;
3.1.16. после окончания рабочего дня сотрудники не оставлять на столах, неубранные служебные документы. Не разрешается оставлять важные конфиденциальные документы на столе согласно «Положения о конфиденциальности»;
3.1.17. отвечать на телефонные звонки следующим образом: «Банк «. Здравствуйте.»;
3.1.18. ответить на оставленные секретарем ему сообщения в тот же день;
3.1.19. не разрешать посторонним лицам работать за рабочими местами сотрудников подразделения и использовать компьютерную технику;
3.1.20. не устанавливать на служебные компьютеры игры или другие программы, которые не имеют отношения к работе;
3.1.21. не передавать конфиденциальную информацию посторонним лицам на протяжении работы в Банке, и после увольнения согласно «Положения о конфиденциальности»;
3.1.22. встретить пришедших к ним посетителей. Ответственность за поведение посетителей несет сотрудник, к которому они пришли;
3.1.23. не загружать с помощью Интернет или электронной почты информацию или программное обеспечение, которое не относится к работе банка, не использовать периферийное оборудование (принтеры, копировальные аппараты и т. д.) не для производственных нужд, допускать к компьютерам посторонних лиц;
3.1.24. не пересылать конфиденциальную информацию по электронной почте. Банк имеет право контролировать всю информацию, которая отправляется из Банка по электронной почте, в том числе удалять информацию, которая не является рабочей.
3.1.25. круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного взыскания, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.
4.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Банка применяет следующие дисциплинарные взыскания:
4.2.1. лишение премии целиком или частично;
4.2.2. уменьшение или не выплата размера премии по итогам работы за год;
4.2.3. лишение других видов льгот, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка, иных документах, принятых в Банке;
4.3. Основанием для наложения взыскания являются:
4.3.1. нарушение правил внутреннего распорядка;
4.3.2. не своевременное выполнение распоряжения руководителя;
4.3.3. нарушение или неисполнение положений процедур, регламентирующих деятельность подразделений;
4.3.4. нарушение должностной инструкции, не повлекшее ущерб для Банка;
4.3.5. нарушение должностной инструкции, повлекшее ущерб для Банка;
4.3.6. иные действия, нанесшие ущерб Банку.
4.4. Дисциплинарные взыскания применяются Председателем Правления Банка.
4.5. Выговор оформляется приказом Председателя Правления Банка на основе докладной записки руководителя и объяснительной записки работника. Работник подтверждает подписью ознакомление с приказом в дневный срок. Приказ сохраняется в личном деле работника. Отказ работника дать пояснение не является препятствием для наложения взыскания.
4.6. При выборе вида взыскания учитывается степень тяжести содеянного и нанесенный вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующая работа работника.
4.7. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не учитывая времени отстранения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывание его в отпуске.
4.8. Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то взыскание автоматически снимается.
5.1. Руководство Банка определяет режим работы сотрудников Банка
5.2. В Банке устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Банка с учетом его деятельности и определяется графиком работы.
5.3. Продолжительность ежегодного отпуска для работников предприятия составляет 30 календарных дней (24 календарных дня основной отпуск, 6 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день).
5.4. Работникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков. График очередных ежегодных отпусков утверждается Руководством Банка дважды в год: на летний период (до 30 апреля) и на зимний период (до 30 ноября) текущего года.
5.5. По семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами работникам по их заявлениям могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный согласием между работником и Руководством Банка но не более 15 календарных дней в году.
5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Банка и благоприятных условий для отдыха работников.
5.7. Первый отпуск работнику может быть предоставлен, как правило, не ранее, чем через 6 месяцев с момента начала работы. По распоряжению Председателя Правления Банка отпуск может быть предоставлен ранее этих сроков.
5.8. Отпуск предоставляется частями при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. По распоряжению Председателя Правления Банка отпуск может быть предоставлен в размере более 14 календарных дней.
5.9. Банк вправе направлять работника в командировку. Затраты во время нахождения в командировке оплачиваются в соответствии с действующим законодательством, согласно «Политике о командировках». В течение 3 дней после возращения из командировки работник обязан предоставить своему непосредственному руководителю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию финансовый отчет.
5.10. Запрещается работа в одном и том же Банке лиц, которые состоят между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственным подчинением одного из них другому.
5.11. Банк предоставляет штатным работникам право использовать четыре рабочих дня в году для решения безотлагательных вопросов лечения без предоставления подтверждающих документов.
5.12. В течение квартала сотруднику может быть предоставлен для указанных целей один рабочий день или 8 рабочих часов для нескольких посещений врача в поликлинике.
6.1. Администрация Банка обязана:
6.1.1. обеспечивать своевременную разработку и утверждение должностных инструкций, отражающих трудовые обязанности работников.
6.1.2. правильно организовывать работу подчиненных, с учетом их знаний, специальности и квалификации, обеспечить рабочее место, своевременно к началу работы ознакомить с основными задачами и обеспечить загрузку на протяжении всего рабочего дня, обеспечивать здоровые и безопасные условия работы, исправное состояние оборудования.
6.1.3. осуществлять мероприятия по повышению эффективности, качества работы, улучшению организации и повышению культуры работы.
6.1.4. постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, рациональное использование фонда заработной платы, фонда материального поощрения, выдавать заработную плату в установленный срок.
6.1.5. обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
6.1.6. соблюдать правила охраны работы, обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия работы.
6.1.7. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране.
6.1.8. проводить необходимое обучение работников и создавать условия для профессионального роста и развития.
7.1. За должное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, положительные результаты работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в работе и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
7.1.1. объявление благодарности;
7.1.2. выплата премии;
7.1.3. награждение ценным подарком;
7.1.4. награждение почетной грамотой;
7.1.5. повышение должностного оклада;
7.1.6. продвижение по службе.
7.2. Поощрения оформляются приказом или распоряжением, доводящимся до сведения всему коллективу и, заносятся в трудовую книжку работника.
8.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Банка, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
8.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения их Председателем Правления Банка.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся под роспись каждому сотруднику Банка.
Утверждено:
16 ноября 2006 г.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в «Филтим-Банк», порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации — каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Работник «Филтим-Банк» обязан:
Добросовестно выполнят трудовые обязанности;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Бережно относится к имуществу «Филтим-Банк».
Трудовая дисциплина в «Филтим-Банк» обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
В трудовом коллективе создаётся обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дискриминационного и материального воздействия на основе существующего законодательства.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Правлением «Филтим-Банк» и администрацией «Филтим-Банк» в пределах предоставленных им прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
2.1. Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе с Председателем Правления Банка.
2.2. При приёме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;
Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
Документы необходимые для оформления трудовых отношений с Банком;
Заполнить листок по учёту кадров;
4 фотографии 3х4 без головного убора.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Приём на работу в банк осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.
При приёме на работу, требующую специальных знаний, администрация банка вправе требовать от работника предъявления специального диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (статья 67 Трудового кодекса РФ).
2.4. При заключении трудового договора (до его подписания) или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Банка обязана ознакомить работника под роспись (статья 68 Трудового кодекса РФ):
С порученной ему работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
С настоящими Правилами;
Проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и вопросам материальной ответственности, а также пропускном режиме.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ. 2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются на территории РФ:
Соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ);
Призыв или поступление работника на военную службу (пункт 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
Инициатива администрации (статья 81 Трудового Кодекса РФ);
Перевод работника, по его просьбе или с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ);
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (пункт 4 статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
Инициатива работника в случаях возникновения обстоятельств, предусмотренных статьёй 80 Трудового Кодекса РФ;
Помимо оснований, предусмотренных частью первой настоящего пункта, трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового Кодекса РФ;
Однократного, грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства, отделения и т.д.), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статья 81 Трудового Кодекса РФ);
Прекращение трудового договора оформляется приказом Председателя Правления Банка или лицом, действующим и имеющим полномочия на основании соответствующей доверенности.
2.7. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы (статья 84.1. Трудового Кодекса РФ).
Работники Банка обязаны:
3.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда — основу порядка и деятельности Банка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Банка и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Повышать производительность труда, качественно и в срок выполнять задания и поручения.
3.3. Улучшать качество работы, не допускать упущений в работе в работе, соблюдать требования инструкций по конкретному виду работ.
3.4. Хранить коммерческую тайну.
3.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, внутриобъектовому режиму и противопожарной охране, материальной ответственности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (аварии и тому подобное), и немедленно сообщать о случившемся администрации.
3.7. Содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии. А также соблюдать чистоту в отделе и на территории Банка и других помещений.
3.8. Бережно относиться к имуществу Банка, эффективно использовать оборудование, бережно относиться предметам (принадлежностям), выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы.
3.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.10. Вести себя достойно.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
Администрация Банка обязана:
4.1. Соблюдать законодательство РФ о труде.
4.2. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый из них имел возможность и работал по свое специальности, имел закреплённое за ним рабочее место, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное оборудование.
4.3. Создавать условия для повышения производительности труда, эффективной работы, улучшения качества производимых операций, рационального использования рабочего времени, материальных ресурсов, повышения роли морального и материального стимулирования высоко производительного труда, решение вопросов о поощрении передовых работников, обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников.
4.4. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, выдавать заработную плату в установленные сроки.
4.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
4.6. Соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
4.7. Принимать необходимые меры, по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
4.9. Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.10. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.11. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, оказывать содействие и помощь в возникающих жизненных ситуациях.
Администрация осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Банка.
В соответствии с действующим законодательством РФ для работников Банка устанавливается пяти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). (статьи 91, 100, 111 Трудового Кодекса РФ).
За исключением работников, работающих по скользящему графику, заступления на суточное дежурство.
5.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:
Начало работы — 9 часов 30 минут,
Перерыв — с 13 часов 30 минут до 14 часов 00 минут,
Окончание работы — 18 часов 00 минут (по пятницам — 16 часов 00 минут)
Для ряда работников устанавливается персональный график работы, позволяющий организовать работу без перерыва 24 часа в сутки и без выходных.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями считаются дни, предусмотренные действующим законодательством и статьёй 112 Трудового Кодекса РФ.
При совпадении выходного и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного день(статья 112 Трудового Кодекса РФ).
Соответствующие службы и подразделения Банка обеспечиваются работниками по специальному графику позволяющему поддерживать работу Банка 24 часа в сутки без перерывов и выходных в связи с технологией работы данных подразделений.
5.2. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приёма пиши, определяется графиками сменности, утверждёнными администрацией, соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учётный период.
Графики сменности, доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В случае не явки на работу сотрудник Банка обязан сообщить причину своего отсутствия на рабочем месте, непосредственно руководителю отдела и секретарю Председателя.
5.3. Администрация обязана организовать учёт явки на работу и уходы с работы.
5.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях предусмотренных законодательством и статьёй 99 Трудового Кодекса РФ, и в пределах, не превышающих для каждого работника, 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учётом производственной необходимости обеспечения нормального хода работы Банка и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству РФ, установлена не менее 28 календарных дней.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества проведения работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Администрация вправе, применять и другие поощрения, не предусмотренные частью первой настоящего пункта.
Поощрения объявляются в приказе Председателя Правления Банка или лицом, действующим от его имени по доверенности, доводятся до сведения коллектива, и вносятся в трудовую книжку (статья 66 Трудового кодекса РФ).
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются первую очередь преимущества и льготы в области социального обеспечения. Таким работникам предоставляются такие преимущества при продвижении по работе.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть не исполнение или не надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовым договором и настоящими правилами трудовых обязанностей влечёт за собой, применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством РФ.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового Кодекса РФ):
Увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного воздействия может быть применено за систематическое не исполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и настоящими правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (пункт 5 статьи 81 ТК РФ);
За прогул, в том числе за отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня, без уважительных причин (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);
За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, банковской, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
За совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого (статья 164 Уголовного кодекса РФ, статья 7.27. кодекса РФ об административных правонарушениях);
Руководители отделений, филиалов, представительств и других обособленных подразделений и их заместители могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункта 10 статьи 81 ТК РФ).
7.3. Заместителям Председателя Правления Банка и руководителям отделов служб Банка запрещается применять меры дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим противоправные действия, за которые может быть применена крайняя мера дисциплинарного взыскания — увольнение (пункта 5, подпункты а, в, г пункта 6 статьи 81 ТК РФ), за исключением, если это лицо действует на основании доверенности Председателя Правления Банка, в компетенцию которого входят данные действия.
Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, изданное в нарушении настоящего пункта, является не действительным с момента его издания и подлежит его отмене.
Председатель Правления Банка вправе применять к любому виновному работнику Банка, его отделений, филиалов и других обособленных подразделений Банка или его структур меры взыскания, перечисленные в пункте 7.2 настоящих правил.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово–хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при котором он совершён, предшествующая работа и поведение работника, с представления Заместителя Председателя Правления Банка или отдела (службы), о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников Банка.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Председателем Правления Банка или лицом, действующим по его доверенности до истечения года, применившим его должностным лицом, по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 6.1. настоящих правил, к работнику не применяются.
Настоящие Правила могут быть дополнены или заменены, а также данное в обязательном порядке должно быть утверждено Председателем Правления Банка.
Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров Банка, в отделах (службах) Банка и в любое время доступны работникам Банка или лицам, претендующим на замещение образующихся или существующих вакантных должностей в Банке.
No related posts.