Представление на увольнение сотрудника образец

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
“Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации”

Приложение N 52

к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество

(при наличии), дата и номер указа Президента Российской Федерации об

освобождении от должности )

личный номер _______________

1. Представляется к увольнению со службы в органах внутренних дел по

пункту __ части __ статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении

изменений в отдельные законодательные акты Российской

(полная формулировка основания увольнения)

1. Число, месяц и год рождения, возраст _______________________________
2. Образование ________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил)

1. Какими государственными и ведомственными наградами награжден

1. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с

законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное

обеспечение сотрудников органов внутренних дел, на “__” _________ 20__ года

из них: календарный ______________, в льготном исчислении _________________

1. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при

увольнении со службы в органах внутренних дел

на “__” _________ 20__ года составляет ____________________

1. Когда и кем проведена беседа об увольнении _________________________

1. Состояние здоровья сотрудника ______________________________________

(заключение ВВК, дата, если

не направлялся на ВВК, указать причину)

1. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные

при увольнении из органов внутренних дел __________________________________

(с учетом основания увольнения)

1. Заключительная часть: _____________________________________________

(сведения, характеризующие увольняемого;

причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об

использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах;

вывод; иные обстоятельства)

_______________________________ _________ _____________________ ________

(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) (дата)

С представлением ознакомлен (ознакомлена)

_______________________________ _________ _____________________ ________

(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) (дата)

Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ____________________________

(указываются после издания

приказа об увольнении. В случае, если представление не было реализовано,

Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.

Приложение N 53

к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации

АКТ

об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению

_______________ в _________________________________________________________

(дата, время) (место ознакомления с представлением к увольнению, в том

числе номер служебного кабинета)

(должность, инициалы, фамилия)

в присутствии _____________________________________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

Было предложено ознакомиться с представлением к увольнению

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)

Свой отказ от ознакомления с представлением ___________________________

мотивировал следующим: ____________________________________________________

(причины отказа от ознакомления)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Сотрудники МВД должны отличаться устойчивой психикой и хорошей физической подготовленностью. Их долг — оберегать спокойствие граждан. При этом такая работа не отличается от другой с точки зрения трудового права. Сотрудник может расторгнуть отношения с руководителем в любой момент. Начальник в этом случае составляет представление на увольнение сотрудника МВД.

Причины увольнения

Для начала нужно отметить, что регулируются отношения несколькими законодательными актами — это Законы о службе, о полиции, социальных гарантиях сотрудников. Уволиться гражданин из органов может по нескольким причинам:

1. Личная инициатива.
2. Инициатива со стороны начальника.
3. Независимая.

Служащий имеет право расторгнуть контракт по собственному желанию в любой момент до истечения срока договора. Для этого составляется рапорт на имя начальника. В документе прописывается дата увольнения. С согласия начальника отдела отношения расторгаются.

Последние два пункта, указанные в причинах увольнения, можно объединить в один, так как начальник прекращает отношения с подчинённым после проведения служебной проверки. Причиной этому могут послужить грубые нарушения служебной дисциплины. Проступок служащего должен быть соразмерен тяжести наказания. Это должно быть описано в акте проверки.

При увольнении полицейские также имеют право на выплаты, которые указаны в ТК РФ. То есть они претендуют на компенсацию за неиспользованный отпуск, на полный расчёт. Кроме этого, они могут получать дополнительные довольствия, даже если находятся на отдыхе или на больничном.

Работникам МВД причитается и выходное пособие, если увольнение связано с плохим здоровьем. Выплата зависит от срока, который он провёл на службе:

1. Не более 10 лет — 5 ежемесячных окладов.
2. Более 10 лет — не менее 10 окладов.
3. 15−20 лет — 15 окладов.
4. Более 20 лет — 20 окладов.

Если расторжение контракта происходит по другим причинам, то он может претендовать на 40% от указанных сумм.

Кроме этого, работник обязан отработать положенный срок. Это время засчитывается в стаж.

Процедура расторжения контракта

Увольнение сотрудника проводится по одной схеме. В случае с работниками органов можно выделить следующие особенности:

1. О расторжении контракта необходимо предупреждать за 2 месяца. Этот срок должны соблюдать как сотрудник, так и начальник. В обязательном порядке даётся согласие, и ставится подпись. Если этого не произошло, то составляется специальный акт.
2. Начальник выносит приказ о зачислении гражданина в распоряжение ОВД на два месяца. Если увольнение происходит по инициативе начальника, то сотруднику разъясняются причины, объясняют важные для него вопросы.
3. Гражданин направляется на военно-врачебную комиссию, которая определяет его годность к последующей службе. Сотрудник имеет право отказаться от процедуры, составив рапорт на имя начальника.
4. Составляется приказ на увольнение. С ним должен быть ознакомлен работник, он даёт согласие или отказ. В последнем случае составляет акт.

Если гражданин увольняется по собственному желанию, то он составляет рапорт на имя начальника. Этот документ немного отличается от обычного заявления:

1. В шапке указываются сведения о начальнике, его должность и звание, а также имя, фамилия, отчество, должность и звание увольняющегося.
2. Причина, по которой сотрудник желает расторгнуть контракт. Обязательно нужно сделать ссылку на статью. Указывается согласие или отказ от прохождения медицинского осмотра.
3. Прописывается дата ухода.
4. Просьба о предоставлении документов.
5. Ставятся подпись и дата составления рапорта.

Документ составляется в двух экземплярах, на которых должна быть подпись начальника. В течение двух месяцев сотрудник имеет право отозвать рапорт и продолжить работу.

Составление представления

Перед составлением представления начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении заранее. Этот срок зависит от того, на каком основании происходит расторжение контракта:

1. Предупредить за 2 месяца, если причиной увольнения являются проблемы со здоровьем, завершение срока замещения, сокращение в отделении.
2. За две недели, если гражданин не подходит на должность, имеет место отказ от прохождения службы, завершение срока нахождения сотрудника в расположении отдела.
3. За 7 дней, если увольнение происходит в связи с завершением срока контракта.

Уведомление составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. При невозможности личного вручения документ направляется заказным письмом с уведомлением.

После чего составляется представление сотрудника полиции к увольнению. Бланк 2017 г. — образец составления:

1. В первом пункте указываются должность, звание, Ф. И. О. увольняемого. Также прописываются личный номер и дата.
2. Во втором пункте указываются пункт и часть ст. 82 Закона о службе, которые являются основанием для прекращения контракта. Причина вписывается полностью.
3. В третьем пункте прописываются дата рождения и возраст работника.
4. В четвёртом — его образование, какое учреждение он окончил.
5. В пятом пункте указывается, к каким наградам был представлен.
6. В шестом и седьмом пункте указывается стаж службы для начисления пенсии или единовременного пособия.
7. В восьмом — кто информировал сотрудника об увольнении.
8. В девятом — уровень здоровья.
9. В десятом — права гражданина на выплаты и компенсации.

В заключительной части приводятся мотивы для увольнения, даётся характеристика гражданину, указывается, какие ему причитаются выплаты.

Документ подписывается сотрудником и начальником. После этого выносится приказ об увольнении, проставляется номер на представлении.

Сотрудник МВД может быть уволен по собственному желанию или по инициативе начальника. В первом случае гражданин представляет рапорт и указывается причину своего решения. Во втором ему необходимо дождаться уведомления о расторжении контракта, ознакомиться с представлением. В этом документе указываются причины, а также выплаты, которые причитаются сотруднику. После этого составляется приказ на увольнение.

Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом. Что такое представление на должность?

Что такое представление на должность?

Представление на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность. Без представления назначение на должность не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

Каких-либо требований к составлению данного документа нет. Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.

Представления бывают нескольких видов. Например, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д. Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ниже) и вам будет проще начать его составление.

Оформление представления на должность.

Строгого подхода к названию представления тоже нет. Возможны разные варианты. Представление оформляется на бланке организации со всеми соответствующими реквизитами. Обязательно указывается адресат.

В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Далее, укажите, какое образовательное учреждение закончил, когда, какую специальность получил.

Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность.

Необязательно, но желательно указать и личностные качества сотрудника. Например, выдержанность, уравновешенность, вежливость, отзывчивость, самокритичность, лояльность, принципиальность, честность, скромность, смелость и т.д.

Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом. Его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, заключением специалистов кадровой службы (при отсутствии — другого структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на другую должность.

Скачать образец представления на должность.

Ниже вы можете скачать образец представления на должность. Так как жестких требований к составлению данного документа нет, то данный образец представления на должность сделан в свободной форме, которую легко поправить под свое предприятие.
Скачать представление на должность