Преимущественное право на отпуск в летнее время

График отпусков на предприятиях составляется ежегодно на основании заявлений сотрудников о желаемом периоде отдыха. Большинство людей стремится выбрать теплое время года, но производство остановить нельзя, поэтому распределение отпускников по месяцам начинают с тех работников, кому положен отпуск летом на законных основаниях. В отношении иных трудящихся устанавливается своеобразная очередь на возможность отдохнуть в летнем периоде через год или два.

Законодательные нормы

Право трудящихся отдыхать в выходные, праздничные дни и ежегодно по установленной законом норме закреплено Конституцией Российской Федерации — ст. 37. Большая часть населения страны проживает в условиях холодного климата и желание людей отдохнуть в теплое время года вполне объяснимо.

Вопрос о том, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь, освещается в нескольких документах:

• Трудовой кодекс (ТК);
• Федеральные и региональные законы, касающиеся отдельных категорий граждан;
• документы времён Советского Союза, рекомендованные к применению ст. 423 ТК РФ: постановление №235 от 22.01.1981 (действовало до 2017 года), распоряжение №2275р от 30.10.1985 о господдержке семей с детьми — акты Совмина СССР.

Летними месяцами принято считать период с июня по август включительно. Но некоторые предприятия причисляют к этому времени и сентябрь.

Кто имеет право на отпуск в летнее время в первую очередь?

Ежегодный отдых предоставляется согласно графику, утверждённому руководителем до начала рабочего года — ст. 123 ТК.

Документ составляется с учетом преимущественных прав отдельных категорий работников на отдых в удобный для них период: нужное время принимается независимо от производственной необходимости присутствия льготника на рабочем месте. Списки трудящихся, кому положен отпуск летом в первую очередь по закону, можно найти в документах из перечня норм предыдущего раздела.

Льготники на лето по Трудовому кодексу

Глава 19 ТК посвящена порядку предоставления отдыха, его продолжительности и категориям работников с преимущественным правом выбора времени перерыва в трудовой деятельности. В первый на предприятии отпуск можно уйти уже через 6 месяцев.

Основание для получения летней льготы — принадлежность к одной из категорий трудящихся, указанных в соответствующих статьях кодекса:

Если работник с его согласия отозван нанимателем из очередного отдыха, то получить неиспользованный отпуск можно в текущем или следующем году в летнее время.

Приоритетные отпускники по иным основаниям

Региональные законодатели устанавливают отдельные льготы, включая отпускные, ветеранам труда, но на свое усмотрение: их может и не быть, следует уточнить информацию в местных органах власти. Федеральные законы касаются всех граждан страны.

Летний отпуск обязателен по обращению трудящихся, отмеченных в законах:

• от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» — участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, иных боевых операций на чужих территориях;
• указ Президента №431 от 05.05.1992 — многодетным родителям;
• закон о военнослужащих от 27.05.1998 №76-ФЗ — работающим супругам для совместного отдыха;
• Федеральный закон от 15.01.1993 №4301-1, по нему право льготы предоставлено Героям СССР и России, трудящимся — обладателям орденов Славы трех степеней;
• акты о гарантиях ликвидаторам радиоактивных последствий №1244 от 15.06.1991 и №2-ФЗ от 10.01.2002: приоритетное право на летний отдых закреплено за чернобыльцами и семипалатинцами.

Список не исчерпывающий. Перечисленным категориям работников отпуск предоставляется по заявлению в удобное для них время. Существует еще одна группа летних льготников: по особым условиям труда. К ним относятся сотрудники, работающие на Крайнем Севере, в обстановке вредности, по ненормированному рабочему графику.

Реализация первоочередного права на отдых

На руководителя компании возложена ответственность за реализацию производственной программы: выполнить условия всех льготников удается не всегда. Тем более что необходимость принятия решения по заявлению может появиться в любом периоде года. Во всех случаях обращение к руководителю необходимо подтверждать документом, удостоверяющим принадлежность работника к льготной категории граждан.

Способы реализации приоритетного права:

• заблаговременно написать заявление на включение в график отпусков;
• обратиться к работодателю с просьбой о переносе отдыха на иное время, когда появились соответствующие обстоятельства: справка-вызов для сдачи сессии, беременность, усыновление ребенка и другие;
• уведомить руководителя предприятия при досрочном отзыве сотрудника из отпуска о желании использовать оставшийся отдых летом;
• воспользоваться положениями ст. 125 ТК и разделить отпускные дни на части для отдыха одной из них или всех в летнее время года.

Руководитель предприятия нередко оказывается в условиях, когда непредоставление отпуска льготнику приведет к нарушению закона, а удовлетворение просьбы работника — к срыву плана. То и другое влечет неприятные последствия.

Что делать, если не отпускают с работы?

Правый в своем требовании летнего периода отпуска льготник, имеет возможность обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Такой ход сотрудника навредит его отношениям с работодателем.

• фамилию и реквизиты гражданина, чьи права нарушены;
• адрес и координаты работодателя;
• описание проблемы, просьба ее разрешить.

Излишних подробностей следует избегать. В конце обращения ставят дату и подпись. Не нужно выражать личное мнение о руководителе, эмоции лучше оставить при себе. При описании ситуации придерживаться хронологии событий.

Льгота от государства дается во благо, но пользоваться привилегией следует с учетом интересов предприятия. Летний отдых — это лишь эпизод в трудовой биографии.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Главная » Трудовое право » Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Помимо права на труд, каждый гражданин России также обладает и правом на отдых. Это положение закреплено в главном законе страны – Конституции. Реализуется оно различными способами. Один из них – законодательно регламентированное предоставление всем трудящимся ежегодного отпускного периода с оплатой.

Нормы, касающиеся данного порядка, содержатся в главе 19 ТК РФ. Она регулирует основания получения отпуска, его продолжительность и правила оформления.

Статья 122 ТК РФ отдельно оговаривает очередность получения отпусков в организации. По общему правилу право на ежегодный период отдыха возникает после отработки 6 месяцев в данной компании. Но отдельные группы трудящихся граждан приобретают такое право раньше.

Закон относит к таковым работников, которым еще нет 18 лет, и женщин в состоянии беременности. Им предоставляется возможность преимущественного выбора отпускного периода, в том числе и летом.

Кроме регулирования на федеральном уровне право на первоочередной выбор времени отпуска может закрепляться также региональными и местными законодательными актами.

Следует учитывать, что Трудовой кодекс в ст. 423 предписывает также руководствоваться актами Совмина СССР: постановлением от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»и распоряжением от 30.10.1985 г. № 2275р.

Эти нормативные акты дают возможность выбирать комфортный для отдыха период женщинам, имеющим двух или более детей моложе 12 лет, и отцам, воспитывающим ребенка в одиночку.

Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ

Согласно ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщины в состоянии беременности вправе получить отпуск независимо от длительности временного отрезка, который они отработали у данного работодателя. Закон разрешает им использовать ежегодный отпуск, добавив его к отпуску в связи с беременностью и родами. При этом организации приходится отступить от графика заранее запланированных отпусков.

Обратите внимание! Ч. 3 ст. 123 ТК РФ гласит, что супруг женщины, находящейся в отпуске в связи с беременностью и родами, обладает правомочием получить отпуск в это время независимо от утвержденного ранее на предприятии графика и длительности периода работы в организации.

Аналогичное право закон предоставил и совместителям. Включив в Трудовой кодекс статью 286, законодатель предоставил гражданам, работающим по совместительству, преимущество в выборе отпускного периода. Он должен совпадать со временем отдыха по основному месту деятельности этого работника.

Если к тому моменту совместитель еще не отработал 6 месяцев, отпуск в этой организации предоставляется ему авансом. Если продолжительность отпуска, оформленного основным работодателем, окажется больше, чем по совместительству, разница компенсируется предоставлением отпуска без содержания.

В целях содействия гражданам, усыновляющим детей, трудовое законодательство (ст. 257 ТК РФ) дает особое право на отпуск усыновителям.

Его продолжительность превышает обычную и составляет максимально 70 дней. Этот период начинается исчисляться с даты усыновления и длится, пока ребенку не исполнится 70 дней.

Для работников, которые усыновили не одного, а нескольких детей, отпуск дается до истечения 110 дней со дня их рождения. Отсюда следует, что преимущественное право на получение отпуска дается тем работникам, которые усыновили ребенка моложе 3 месяцев.

Такой порядок касается исключительно усыновителей, причем особый порядок предоставления отпуска распространяется только на одного из супругов. Несовершеннолетние работники также обладают правом выбирать устраивающее их время отпуска (ст. 276 ТК РФ).

Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом

Кодекс не содержит статьи, которая бы давала право на внеочередной отпуск родителям несовершеннолетних детей. Но при этом продолжают сохранять законную силу акты Совмина СССР, дающие возможность выбирать отпускной период матерям детей, не достигших 12-летнего возраста.

Упомянутые выше постановление и распоряжение Совмина СССР по-прежнему подлежат применению, что доказывает судебная практика.

Так, 17 июня 2014 г. Верховным судом РФ рассматривалось дело № АКПИ14-440 о признании недействительным подп. 3 п. «б» постановления, который предусматривает приоритет в выборе отпускного периода для женщин, имеющих детей до 12 лет.

Коллегия Верховного суда РФ сочла данный нормативный акт не подлежащим признанию недействительным. Доводы заявителя о дискриминации бездетных работников были признаны беспочвенными.

Также продолжает действовать распоряжение № 2275р от 30.10.1985 г., которое дает аналогичный приоритет и одиноким отцам. Итак, женщина, имеющая одного ребенка в возрасте до 12 лет, не вправе претендовать на отпуск во внеочередное время, а мать двоих и более таких детей подобным правом обладает.

В настоящее время назрел вопрос о законодательном закреплении аналогичных положений. В связи с этим был разработан законопроект о внесении дополнений в действующий Трудовой кодекс. Он находится в стадии рассмотрения Госдумой.

Посмотрите видео. Об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Запланировать ежегодный отдых в комфортное для себя время, в том числе и летом, вправе:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
• ликвидаторы последствий Чернобыльской аварии, в том числе и ставшие вследствие этого инвалидами;
• инвалиды войны и лица, участвовавшие в боевых действиях (нормы ст. 14 закона № 5-ФЗ), в том числе ветераны боевых действий;
• супруги военных – в соответствии с периодом отпуска военнослужащего (ст. 11 Закона № 76-ФЗ);
• лица, награжденные званием Героя СССР и Героя России (ст. 8 Закона 4301-1);
• родители, имеющие статус многодетных (Указ Президента РФ № 431);
• военнослужащие, в семье которых трое и более детей, не достигших 16-летнего возраста;
• работники, имеющие звание почетного донора страны, в том числе получившие его в СССР (ст. 11 Закона 5142-1);
• сотрудники антимонопольной службы РФ, признанные ее почетными работниками;
• работники, параллельно проходящие обучение в учреждениях образования (ст. 177 ТК РФ);
• совместители – с правом получить отпуск в то же время, что и на основной работе;
• учителя и преподаватели учреждений образования – на период летних каникул;
• матери и одинокие отцы, у которых в семье более одного ребенка младше 12 лет;
• одинокие родители в статусе военнослужащих, ребенку которых еще нет 14 лет;
• работники, которые в связи с нуждами организации были отозваны из ежегодного отпуска. Такие граждане вправе либо использовать оставшуюся часть отпуска в том же году, либо воспользоваться им в следующем году, добавив к новому отпуску.

Реализация первоочередного права на отпуск в летнее время

Действующий порядок предписывает работодателю составлять график отпусков с учетом мнения всех сотрудников.

В ряде случаев статус работника может измениться уже после формирования графика. Один из примеров подобных случаев – наступление беременности или усыновление детей. В таких ситуациях работник может подать заявление о переносе заранее запланированного периода отдыха на другое время, более удобное для него в связи с новыми обстоятельствами.

Также следует учитывать и возможность использования отпуска по частям, которую предоставляет ст. 125 ТК РФ. Закон не указывает, на какой именно период должно приходиться использование таких частей времени отдыха.

Если отпуск был прерван по инициативе администрации предприятия, работник может воспользоваться оставшейся частью в устраивающее его время, в том числе и в течение лета.

Дополнительный летний отдых

Выше речь шла об основном отпуске, который предоставляется ежегодно с оплатой. Кроме него закон предусматривает для отдельных категорий граждан и дополнительные отпуска также в летнее время.

Дополнительный отпуск предоставляется в двух случаях:

• если он предусмотрен правовыми нормами на федеральном или региональном уровнях;
• если он должен предоставляться в соответствии с внутренней политикой компании и ее локальными актами либо трудовым договором.

Во втором случае предоставление дополнительного отпуска полностью является инициативой работодателя, поэтому предусмотреть подробности заранее невозможно.

Что касается законодательно установленного права на дополнительный отпуск, оно дается:

• гражданам, работающим во вредных или опасных условиях;
• сотрудникам, работа которых не нормирована;
• работникам, чья деятельность имеет особый характер;
• проживающим на территориях Крайнего Севера и равных им по статусу;
• сотрудникам, которым закон предоставляет льготы в области труда (к примеру, участникам боевых действий);
• работающим в организации на условиях совместительства;

Итак, закон обязывает предоставлять отпуск в индивидуально выбранный (обычно летний) период только отдельным категориям работающих граждан. Тем, кто соответствующих льгот не имеет, остается рассчитывать на доброжелательное отношение администрации.

Что делать, если отпуск не дают

Случается, что установленный законом порядок предоставления отпусков в организации нарушается, и работник, имеющий льготу, не может получить отпуск в нужное время. Так, например, некоторые работодатели заменяют летний отпуск сентябрьским, ссылаясь на их равнозначность.

Законодатель обязывает организацию руководствоваться заранее составленным графиком отпусков. Каждый сотрудник знакомится с этим документом и подтверждает собственное согласие росписью. Если такое письменное согласование было проведено, настоять на переносе периода отдыха вряд ли удастся. Обычно это возможно только при договоренности с руководством.

Для «льготников» отказ в оформлении отпуска в нужное время означает возможность обжаловать подобное решение. Инспекция труда уполномочена рассматривать подобные ситуации, но нужно учесть, что хорошие отношения с администрацией при этом вряд ли сохранятся, поэтому, если есть возможность, лучше решить вопрос миром.

Если же урегулировать спорную ситуацию не получается, придется обратиться с жалобой в Инспекцию труда (ГИТ).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба составляется в произвольном виде, закон не предусматривает определенного шаблона.

Но при этом, чтобы документ был принят и рассмотрен, следует включить в текст такие сведения:

• фамилию, имя и отчество подающего жалобу лица, его адрес проживания и телефонный номер и/или адрес e-mail;
• название работодателя, адрес организации;
• сущность спорной ситуации;
• подпись и дату составления документа.

Излагая суть нарушения, следует придерживаться официального тона. Не рекомендуется включать в текст лишние подробности. Также не нужно формулировать свое личное отношение к работодателю, особенно в некорректной форме.

Информация должна быть изложена сжато, но достаточно ясно. Лучше начать с приема в организацию на работу и далее описывать события в хронологической последовательности.

Посмотрите видео. О приоритетном праве на предоставление отпуска в удобное время:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Группы населения, имеющие право на первоочередной отпуск

Некоторые категории нанесения имеют преимущественное право на отпуск в летнее время, что практически означает гарантированный отпуск этой категории граждан именно летом, если они сами не откажутся от этого права. Право на первоочередное право выбора времени отпуска предоставляется, для того, чтобы гарантировать людям право на полноценный семейный отдых, а также восстановление сил. Таким образом получить такое преимущество могут только некоторые группы населения:

1. Многодетные родители, имеющие о трех и более детей.
2. Матери, вышедшие из декретного отпуска, а также беременные женщины
3. Опекуны ребенка возрастом до трех месяцев.
4. Супруги человека, находящегося в декретном отпуске.
5. Люди, которым еще не исполнилось 18 лет.
6. Инвалиды войны.
7. Почетные доноры России.
8. Люди, которых было принудительно вызвано из законного отпуска оставшееся количество отпускных дней также могут потратить в любое время по своему желанию.
9. Ветераны, герои труда и СССР, участники Великой отечественной войны.

Вышеуказанные группы населения имеют право на первоочередной выбор времени, в которое им удобно будет провести отпуск, а значит практически всегда могут иметь отпуск в летнее время, не чередуясь с другими сотрудниками.

Отдельно стоит упомянуть о группах населения, которые обладают правом на предоставление отпуск в определенный период, который может выпасть и на летний сезон:

1. Учащиеся работники имеют право на отпуск на время сессии, которая обычно выпадает на летнее время. Об особенностях предоставления учебного отпуска читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7048-osobennosti-predostavleniya-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-year-godu
2. Супруги военнослужащих имеют право на предоставление внеочередного отпуска в тот период, когда будет назначен отпуск их супругу.

Список лиц, кто имеет право на летний отпуск, довольно обширен, однако для того, чтобы получить положенный отпуск нужно заблаговременно предупредить о его необходимости начальство и написать соответствующее заявление.

Хотя обыкновенно пожелания и семейные обстоятельства сотрудников учитываются при составлении графика отпусков , если права работников будут нарушены, важно иметь документальное подтверждение тому, что отпуск был своевременно потребован сотрудником. Необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на определенное время, предоставить документ руководителю для заверения и после взять с него копию. Также никогда не нужно забывать о документальном подтверждении права на предоставление внеочередного отпуска, поскольку хоть в рабочем коллективе и очевидно кто из сотрудников в первую очередь нуждается в отпуске, для юридической верности нужно позаботиться о бюрократических моментах.

Сведения о том, что работник недавно находился в отпуске по уходу за ребенком, хранятся в отделе кадров организации, так что работнику достаточно просто заблаговременно потребовать предоставление первоочередного отпуска. Опекуны детей могут предоставить свидетельство об усыновлении, а ветераны труда документы, подтверждающие их почетное звание.

Здравствуйте! Осталась ли льгота на летний отпуск для многодетной семьи в 2017 году? Детям 4,10 и 13 лет.

Наталья Гущина Автор

При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом. В 2017 году законодательство осталось в прежней редакции.

Отпуск в летнее время, первоочередники?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вот список:
— Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
— Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
— Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК);
— Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году (неиспользованн? ?я часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год, ст. 125 ТК);
— Лица, совмещающие работу с обучением (по соглашению с работодателем они могут присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному отпуску, ст. 125 ТК);
— Лица, работающие по совместительств у (им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, ст. 286 ТК);
— Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998);
— Несовершеннолет ние работники (в возрасте до 18 лет, ст. 122, 267 ТК);
— Инвалиды войны (ст. 14 закона «О ветеранах» №5-ФЗ от 12.01.1995 г.);
— Участники ВОВ, некоторые категории ветеранов боевых действий, ветераны труда, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушно й обороны, местной противовоздушно й обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ст. 16-19 закона «О ветеранах» №5-ФЗ от 12.01.1995 г.);
— Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 закона «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» №4301-1 от 15.01.1993);
— Герои Социалистическо го Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистическо го Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» № 5-ФЗ от 09.01.1997);
— Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 закона «О донорстве крови и ее компонентов» № 5142-1 от 09.06.1993);
— Лица, на которых распространяетс я действие закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» №1244-1 от 15.05.1991 (ст.14-17);
— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 соответствующег о закона №2-ФЗ от 10.01.2002).

Добрый день! Прочла Ваш ответ на вопрос по праву на летний отпуск многодетным работникам: «При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом. В 2017 году законодательство осталось в прежней редакции». В Трудовом кодексе РФ это право не отражено. Каким документом можно руководствоваться?

Наталья Гущина Автор

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее – Постановление) работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

При этом следует отметить, что поскольку Постановление ныне действующему законодательству не противоречит, работодатель обязан при составлении графика отпусков учитывать пожелания таких женщин.

Постановление должно применяться со ссылкой на статью 423 Трудового кодекса РФ, так как оно относится к постановлениям Правительства СССР, изданным до введения в действие ТК РФ, регулирующим вопрос, который в соответствии с нормой ТК РФ должен быть урегулирован федеральным законом.

Как следствие, до принятия соответствующего закона данная льгота должна предоставляться женщинам с детьми до 12 лет со ссылкой именно на вышеуказанное Постановление.