Содержание
Приказ об отмене приказа об увольнении
[ Полное наименование организации ] [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ]В связи с отзывом заявления [ должность, Ф. И. О. работника ] об увольнении по собственному желанию приказываю:
1. Отменить приказ о расторжении трудового договора с работником от [ число, месяц, год ] N [ значение ].
2. Бухгалтерии не осуществлять работнику выплаты, указанные в записке-расчете N [ значение ] от [ число, месяц, год ].
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров [ Ф. И. О. ].
Основание: заявление об отзыве заявления об увольнении [ должность, Ф. И. О. работника ] от [ число, месяц, год ] [ должность руководителя предприятия ] [ подпись ] [ инициалы, фамилия ]
С приказом ознакомлены:
[ подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ]Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма приказа об отмене приказа об увольнении
Разработана: Компания "Гарант", февраль 2013 г.
Иногда перед работодателем встает вопрос, как правильно отменить приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.
Причины для подобных действий могут быть различные.
В текущей статье рассмотрим, как правильно провести процедуру отмены, и когда она имеет место.
Причинами аннулирования приказа могут быть самые различные обстоятельства: передумал увольнять сотрудника руководитель, ошибочно был издан приказ об увольнении или к решению не увольняться пришел сам работник и забрал заявление по собственному желанию.
Законодательством не введены запреты по поводу отмены приказов, сделать это вполне возможно, если есть на это веские основания.
Основные причины для аннулирования подразделяются на три основных типа по основаниям:
Основание отмены приказа об увольнении обязательно прописывается в распорядительном документе. Также к нему прикладывается документальное подтверждение наличия веских оснований.
Чтобы отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя необходимо издать еще одно распоряжение об отмене. Устно подобная документация ни в коем случае не отменяется.
Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.
Специальной формы приказа об отмене в законе найти нельзя. Однако документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.
Основные пункты распоряжения, отменяющего увольнительный приказ:
Заинтересованных лиц может быть много. К примеру, незаконно сократили штат сотрудников. Когда лиц много, к приказу прикладывается лист ознакомления.
Вся распорядительная документация организации издается на листах формата А-4 белого цвета.
Разрешается отмена приказа по причине предоставления больничного листка.
К примеру, человек пропал, а работодатель уволил его за прогулы.
После процедуры увольнения он появился на работе с больничным листом, чем подтвердил уважительную причину своего отсутствия.
При таких обстоятельствах работодателю придется отменить действие приказа и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
Содержание распоряжения будет идентичен стандартному. Но основанием отмены прописывается больничный лист. Здесь же необходимо обозначить его реквизиты. к оглавлению ↑
Скачать образец приказа об отмене распоряжения об увольнении в связи с больничным листом – word.
Так выглядит образец:
Работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня ухода (включительно).
Он может сделать это даже после издания увольнительного приказа.
Тогда работодателю придется отменять распорядительный документ.
Если конечно на место сотруднику письменно не был приглашен другой человек в порядке перевода с другой компании.
Для отмены по инициативе работника нужно запросить с него письменный отзыв. Он содержит данные:
Если работодатель еще не пригласит на место сотрудника другого человека, он обязан принять заявление на отзыв заявления и издать отменяющий приказ (если он уже издан).
На случай исключения отмены записи об увольнении работодатель издает распоряжение о расторжении договора в последний день работы сотрудника. Но даже такие действия не всегда спасают его.
Даже если работник заберет трудовую книжку и через час вернется с отзывом своего заявления, работодателю придется отменить приказ.
Важно! Отменить распоряжение об увольнении, опираясь на слова сотрудника, не рекомендуется. При возникновении спорных вопросов правда окажется на стороне работника.
Специальной формы распоряжения руководителя об аннулировании приказа об увольнении сотрудника законом не предусмотрено. Но есть обязательные пункты, которые нужно включить в документ.
Скачать образец приказа об отмене по инициативе работника на основании письменного отзыва заявления на увольнение по собственному желанию – word.
Так выглядит образец:
Подобная документации оформляется на фирменных бланках компании. Это чистый белый лист формата А-4 с логотипом компании или просто его наименование.
Ошибки и исправления в приказах не допускаются.
Если ответственный сотрудник при составлении документа все-таки допустил ошибку – приказ лучше перепечатать. Иначе его можно будет признать недействительным.
По представленной теме выделим несколько основных моментов:
Отмена увольнения ситуация, которая не так часто встречается в практике. Обычно решение о разрыве трудовых отношений является взвешенным и окончательным.
Вместе с тем возможно возникновение различных неординарных ситуаций.
В любом случае руководителю организации не лишним будет ознакомиться с процедурой отмены увольнения и восстановления работника в правах.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !
Когда имеет смысл писать приказ об отмене приказа об увольнении?
При этом может возникнуть ситуация, когда приказ о разрыве трудовых отношений уже издан заранее, ведь закон не запрещает кадровику подготовить и издать распоряжение на основании поданного заявления и до наступления последнего рабочего дня. Получается, что необходима отмена ранее изданного приказа. Также отменить ранее изданное распоряжение потребуется, если увольняющийся заболел и является нетрудоспособным на момент окончания двухнедельной отработки (ст. 81 ТК РФ).
По инициативе работодателя. Причины для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Например: это может быть прогул, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Попытки найти отсутствующего в разумные сроки не привели к успеху, принимается решение о необходимости увольнения и издается акт и приказ об увольнении.
Затем работник является и рассказывает, что находился в больнице и не мог сообщить об этом работодателю. Таким образом, выясняется, что в действительности сотрудник не прогуливал и незачем его увольнять. Приказ следует отменить, поскольку причины для его издания отсутствовали.
По решению судебной инстанции. Самая «болезненная» причина для отмены увольнения, поскольку ей предшествует долгое и затратное судебное разбирательство по жалобе работника на действия работодателя.
Пример. Разрыв трудовых отношений с беременной женщиной (запрет в ст. 261 ТК РФ).
Причем работодатель мог добросовестно не знать о беременности и уволить женщину, например, за ненадлежащее исполнение трудовых функций.
После чего она подала жалобу в судебные инстанции с требованием восстановить ее на работе и возместить деньги за весь период отсутствия на работе, которое вызвано изданием приказа, и предоставила медицинские справки о беременности.
Суд, естественно, принимает решение в интересах беременной и выносит постановление о восстановлении.
Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:
Издание акта именно о недействительности ранее принятого акта по той или иной причине.
Восстановление на работе.
Предписание о возврате должности и трудовых функций.
Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.
Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).
Аналогичная позиция содержится в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года.
Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление суда.
Наиболее значимым последствием является прекращение денежных выплат. Если разрыв трудовых отношений неправомерен, то и удержания денежных средств были неправильными.
Данный документ издается в произвольной форме. Следующую информацию в него необходимо включить:
Единой формы акта об отмене приказа об увольнении нет.
«В связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию
1. Отменить приказ от …. №….. «Об увольнении» в отношении Иванова И.И.
2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. …..
3. Главному бухгалтеру Петровой П.П. …..
Основание: личное заявление от …..».
Пример записи в трудовой книжке:
Как мы видим, восстановление разорванных трудовых отношений предполагает совершение ряда формальных действий. Главным вопросом является соблюдение прав трудящихся на всех этапах, в противном случае может последовать нелегкая процедура доказывания работодателем своей правоты.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
No related posts.