Принцип материальной ответственности означает

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты хозяйственной деятельности. Финансовые методы реализации этого принципа различны для отдельных предприятий, их руководителей и работников предприятия. В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающие несвоевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательства уплачивают пени, неустойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротства. Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов в случаях нарушения предприятием налогового законодательства. К отдельным работникам предприятия применяется система штрафов, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисциплины, допущенного брака.

Объективная необходимость принципа заинтересованности в результатах деятельности определяется основной целью предпринимательской деятельности – извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом. На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в вид премий по итогам работы за год, за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован в результате проведения государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий.

Принцип обеспечения финансовых резервов связан с необходимостью формирования финансовых резервов для обеспечения предпринимательской деятельности, которая сопряжена с риском вследствие возможных колебаний рыночной конъюнктуры. В рыночной экономике последствия риска ложатся непосредственно на предпринимателя, который самостоятельно принимает решения, реализует разработанные программы с риском невозврата вложенных денежных средств. Финансовые вложения предприятия также связаны с риском получения недостаточного процента дохода по сравнению с темпами инфляции или более доходными сферами приложения капитала. Наконец, могут иметь место прямые просчеты в разработке производственной программы.

Финансовые резервы могут формироваться предприятиями всех организационно-правовых форм собственности из чистой прибыли, после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Вместе с тем денежные средства, направляемые в финансовый резерв, целесообразно хранить в ликвидной форме, чтобы они приносили доход и при необходимости могли легко быть превращены в наличный капитал.

Финансовые отношения предприятий в зависимости от экономического содержания можно сгруппировать по следующим направлениям:

• возникающие между учредителями в момент создания предприятия по поводу формирования уставного (складочного) капитала. В свою очередь уставный (складочный) капитал является первоначальным источником формирования производственных фондов, приобретения нематериальных активов;

• между предприятиями и организациями, связанные с производством и реализацией продукции, возникновением вновь созданной стоимости. К ним относятся финансовые отношения между поставщиком и покупателем сырья, материалов, готовой продукции и т.п., отношения со строительными организациями в период инвестиционной деятельности, с транспортными организациями при перевозке грузов, с предприятиями связи, таможней, иностранными фирмами и т.п. Эти отношения являются основными в хозяйственной деятельности, поскольку от их эффективной организации во многом зависит финансовый результат коммерческой деятельности;

• между предприятиями и его подразделениями: филиалами, цехами, отделами, бригадами по поводу финансирования расходов, распределения и перераспределения прибыли, оборотных средств. Эта группа отношений влияет на организацию и ритмичность производства;

• между предприятием и работниками предприятия при распределении и использовании доходов, выпуске и размещении акций и облигаций предприятия, выплате процентов по облигациям и дивидендов по акциям, взыскании штрафов и компенсаций за причиненный материальный ущерб, удержании налогов с физических лиц. Организация финансовых отношений влияет на эффективность использования трудовых ресурсов;

Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но также и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности — ограниченная и полная.

Материальная ответственность — это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) и применения к нему других мер материального воздействия (неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. п.). При приёме на работу оформляется договор о материальной ответственности, который заключается между администрацией и работником. В договоре указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Договор оформляется в двух экземплярах 1-ый остаётся в отделе кадров предприятия, 2-й передаётся коллективу бригады, подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью субъекта хозяйствования. Договор действует на весь период работы на данном предприятии.

При бригадной форме материальной ответственности все члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в осуществлении комплекса операций с ценностями и отчитываются за них перед бухгалтерией.

Ограниченная материальная ответственность [ править | править код ]

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Принцип – материальная ответственность

Принцип материальной ответственности при внутрипроизводственном хозяйственном расчете находит свое воплощение в хозрасчетных отношениях между цехами и функциональными подразделениями. [1]

Принцип материальной ответственности в цеховом хозрасчете может быть осуществлен только при возможности точного учета сумм потерь и ущерба, вызываемых нарушением производства на отдельных участках. Потери от снижения качества полуфабрикатов и готовой продукции, убытки от брака изделий должны относиться на соответствующие цехи и виновных лиц. [2]

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности фирм за ведение и результаты хозяйственной деятельности. [4]

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты финансово-хозяйственной деятельности, сохранность собственного капитала. Финансовые методы реализации этого принципа различны и регламентируются российским законодательством. Организации, нарушающие договорные обязательства, расчетную дисциплину, сроки возврата полученных кредитов, налоговое законодательство и т.п., уплачивают пени, штрафы, неустойки. К нерентабельным организациям, не способным отвечать по своим обязательствам, может быть применена процедура банкротства. [5]

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты финансово-хозяйственной деятельности. Финансовые методы реализации этого принципа различны и регламентируются российским законодательством. Предприятия, нарушающие договорные обязательства, расчетную дисциплину, сроки возврата полученных кредитов, налоговое законодательство и т.п., уплачивают пени, штрафы, неустойки. [6]

Принцип материальной ответственности может быть последовательно реализован лишь при соответствующей правовой регламентации взаимоотношений хозрасчетных подразделений. В частности, на предприятии должно быть разработано и утверждено Положение о взаимных претензиях и санкциях, содержащее: перечень хозрасчетных претензий; порядок их оформления, предъявления и рассмотрения; размер материальных санкций и порядок их отнесения на результаты хозрасчетной деятельности подразделений. [7]

Каким образом принцип материальной ответственности используется в системе управления финансами предприятия. [8]

С материальной заинтересованностью связан принцип материальной ответственности . При невыполнении плана прибыли и плана реализации продукции уменьшается размер отчислений от прибыли в фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. За нарушение договорных условий действующим законодательством к предприятиям и организациям предусмотрена система финансовых санкций в виде штрафов, пени и неустоек. Эти санкции применяются в случае невыполнения обязательств по сдаче объектов в эксплуатацию и устранению недоделок по сданным объектам, несвоевременному представлению технической документации, оборудования и площадки под застройку, простоя транспортных средств, невыполнения поставщиками обязательств по объему, комплектности, срокам и качеству материалов и несвоевременной оплаты счетов. Платежи по возмещению убытков, штрафов и пени покрываются за счет прибыли предприятий и строительных организаций. А это оказывает существенное влияние на размер фонда материального поощрения. [9]

При организации внутрихозяйственного расчета используют также принцип материальной ответственности отдельных подразделений за выполнение своих обязательств, предусмотренных условиями премирования. [10]

При организации внутрихозяйственного расчета используется также принцип материальной ответственности отдельных подразделений за невыполнение своих обязательств, предусматриваемых условиями премирования. [11]

При организации внутрихозяйственного расчета особое значение приобретает принцип материальной ответственности . Этот принцип выражается в ответственности каждого хозрасчетного подразделения перед другим подразделением за соблюдение своих обязательств по обеспечению непрерывного осуществления основной производственной задачи. При этом могут устанавливаться взаимные хозрасчетные претензии, регламентироваться дополнительные условия премирования. Организация внутрихозяйственного расчета должна способствовать выявлению различных факторов, влияющих на уровень внутрицеховых затрат. [12]

При организации внутрихозяйственного расчета особое значение приобретает принцип материальной ответственности . Этот принцип выражается в ответственности каждого хозрасчетного подразделения перед другим подразделением за соблюдение своих обязательств по обеспечению непрерывного осуществления основной производственной задачи. При этом могут устанавливаться взаимные хозрасчетные претензии, регламентироваться дополнительные условия премирования. [13]

Предусмотрены меры по дальнейшему совершенствованию экономического стимулирования, кредитных отношений, усилению принципа материальной ответственности , контроля рублем за хозяйственной деятельностью. [14]

Выше мы отметили, что большинство предприятий п-ри внедрении внутреннего хозрасчета не доводит до подразделений принцип материальной ответственности . Однако даже там, где этот инструмент хозрасчетного управления используется, имеются существенные недостатки в его организации. [15]