Продляется ли отпуск на время праздничных дней

Даже трудясь на любимой работе, мы все с нетерпением ждем отпуска. Иногда он припадает не тогда, когда мы хотим, или же, нам не очень нравится, когда дни, которые и так не являются рабочими, вписывают в счет нашего отпуска.

Для того чтобы избежать подобной несправедливости, нужно интересоваться трудовым законодательством, которое на каждый из этих пунктов и предлагает рациональное решение различных ситуаций.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Подсчет длительности отпуска, в который входят праздничные дни

Обычно, подсчетом занимаются работники отдела кадров. Но вы можете смело прийти к ним с претензиями, если таковые возникли. Помните, что никто не вправе лишать вас заслуженного отдыха или посягать на его длительность.

Но все же, перед тем как начать разбирательства, убедитесь в своей правоте:

• Во второй части 112-й статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) говорится о том, что выходной можно переносить на один из дальнейших рабочих дней, если он совпал с так называемым «красным» днем календаря.
• Если в отпуск уже были добавлены перенесенные заранее дни, то на даты отпуска это не повлияет, ни никак не сдвинутся. Перенесенные выходные вносятся в таком же порядке, как и рядовые выходные.

Если работник пошел на шестидневный (по календарю) отдых с 26 апреля 2015, то выйти из него он должен 3 мая, так как на указанные дни припал праздничный день, который в отпуск не включают. Это регламентировано первой главой 112-й статьи.

Продление отпуска в праздничные дни

Для того чтобы определиться с возможностью или невозможностью продления отпуска за счет праздничных дней, которые припали на время отдыха, необходимо оценить то, как именно указана длительность отдыха в самом графике, или, непосредственно, в заявлении, написанном сотрудником.

Вариантов может быть два:

1. Общее количество дней отпуска.
2. Дата начала и конца.

Когда вы составляете заявление, указывая формулировку типа: «прошу вас предоставить мне очередной отпуск с 11 по 24 мая…», то первым рабочим днем после выхода будет считаться 25 мая. В таком случае, вам оплатят 13 дней отдыха. Это объясняется тем, что 120 глава в данном случае гласит о том, что нерабочие дни и государственные праздники в общую длительность отдыха не входят, соответственно и платить за них вам никто не станет.

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране

Возьмем для примера короткий отпуск продолжительностью 7 дней. Начало отпуска назначено на 4 мая, а его окончание – на 11 мая. Но один из дней этого отпуска стал перенесенным (например, вместо рабочей субботы три месяца назад).

В таком случае не работу нужно выходить 13 мая. Поскольку 11.05 и 12.05 – это выходные по всей стране. Важно помнить, что эти дня не будут оплачены, так как в отпуск они не входят.

Как рассчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

Из всего вышеуказанного можно сделать вывод, что если на ваш отпуск припало несколько праздничных дней, то и оплата оставит желать лучшего. Часто это так, но отнюдь не всегда. Оплата отпусков зависит от нескольких факторов одновременно.

Система оплаты по предприятию или организации играет ключевую роль просчете и начислении оплаты:

• Если работник имеет четко установленный месячный оклад, который не зависит, например, от уровня продаж и количества заключенных договоров, то, согласно статье 112 ТК РФ, сумма отпускных значительно не уменьшится. Из этого следует вывод, что сотруднику, который полностью отработал месяц перед отпуском, положена полная оплата отпуска, независимо от того, припали ли на этот срок праздничные дни или нет.
• Оплата труда в предпраздничное время производится по тому же принципу, без учета того, что длительность рабочего дня сокращена на 60 минут.
• Но если начальник выдал распоряжение о том, что предпраздничный рабочий день будет полным, то этот час будет считаться сверхурочным, и должен быть оплачен соответствующим образом. Если же работодатель отказывается от такой формулировки, он прямо нарушает статью 152 ТК РФ.
• Если же в месяце перед отпуском сотрудник работал непосредственно в праздничные дни, то это отразится только на заработной плате за текущий месяц, но не самих отпускных. Работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

Взять отпуск можно как в полном размере, так и разбить его на несколько частей, каждая из которых не должна быть меньшей, чем 14 дней. Разбивать отпуск можно только по обоюдному согласию предприятия/организации и работника. Часто случается так, что работодатель предлагает раздел отпуска из-за недостатка кадров.

Оформить документально раздробление очередного отпуска очень просто – достаточно просто отразить предполагаемые даты в графике отпусков по подразделению/цеху/отделу:

• Мало кто знает, что продлить отпуск можно, если попросить работодателя выдать его исключительно на рабочие дни, тогда как выходные не будут учитываться в общее количество дней отдыха. Отпуск как таковой дается на определенное количество календарных дней, и вы имеете полное право «отгулять» эти дни, не смешивая их с выходными, в которые, по сути, вы и так оставались бы дома.
• Множество работников было обмануто из-за их юридической неграмотности. Запомните! Нет никакой необходимости и законодательной подоплеки в том, чтобы всегда оформлять отпуск на полную неделю, включая выходные. НО! Считаться с мнением работодателя все же придется, и потребовать такого распределения отдыха в одностороннем порядке у вас не получится.
• Чаще всего, отказ можно получить тогда, когда работника некем заменить либо же, в случае, если график отпусков очень плотный и переделывать его будет проблематично. Если вы хотите получить именно такой отпуск, то позаботьтесь об этом заранее, а именно – еще перед началом составления общего графика отпусков.

Все изменения должны быть в обязательном порядке внесены в журналы регистрации или акты организации.

Отпуск в праздничные дни: оформляем правильно

Чтобы максимально насладиться отпуском, для начала нужно его получить. Сделать это несложно, так как чаще всего, за сотрудника все выполняет отдел кадров. Но наше невмешательство может лишить нас нескольких дополнительных дней отпуска. Как же подойти к делу так, чтобы получить максимальную выгоду из этой ситуации.

Вопрос, интересующий многих: можно ли отпустить человека в отпуск, например, с 1 января? Можно, но какой в этом смысл? День все равно не будет засчитан, но такие примеры нередки, ведь все кадровики пытаются четко придерживаться порядка отпусков. Если вы не уверены в важности такого графика, и считаете его одним из документов локального значения, то следует отметить, что это далеко не так.

Правила ведения и сама форма графика является проектом, затверженным Постановлением Государственного Комитета РФ от 05. 01. 04 года. На бланке должны быть подписи не только руководителя цеха или подразделения, но и начальника организации в общем.

Сотрудник может получить письменное (желательно) или устное уведомление о датах, которые были выбраны для отдыха.

Для оформления отпуска необходимо:

• Заранее узнать график своего отдыха – если вы попытаетесь перенести отдых после того, как документ уже будет подписан, вы вряд ли достигните цели.
• Внести коррективы, если проект находится на стадии разработки – это возможно сделать, если у вас хорошие отношения с сотрудниками отдела кадров, либо же, вас будет кому заменить на время отпуска.
• Написать заявление об отпуске, не менее чем за 14 дней до его начала – укажите в нем, хотите ли вы получить стандартный отпуск, или же использовать только рабочие дни. Не забудьте упомянуть о разделении отпуска, если такое имело место.
• Подождать принятия решения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется 28 календарными днями (за исключением отдельных случаев). Бывают ситуации, когда можно продлить это время.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен, как оформить продление и что происходит с оплатой, а также расскажем другие нюансы этого, волнующего многих вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В каких случаях это возможно?

Продление отпуска предусмотрено Трудовым Кодексом, его условия зафиксированы в статье 124, ч. 1. Среди причин продления отдыха выделяют следующие:

• Временная нетрудоспособность работника в отпускной период.
• Если во время законного отдыха отпускник исполнял государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы. Среди них выделяют следующие:
• участие в судебном заседании;
• явка по вызову в военкомат, медицинское освидетельствование, участие в военных сборах;
• работник исполнял обязанности кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или местного самоуправления;
• работа в избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
• работник участвовал в деятельности профсоюзных организаций и комиссий по трудовым спорам;
• исполнение обязанностей добровольных пожарных;
• донорство.
• Другие случаи, которые предусмотрены трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Работодатель может по своему усмотрению дополнить случаи увеличения периода законного ежегодного отдыха сотрудников.

Какой отдых может быть продлен?

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить на основании перечисленных выше причин.
2. Ежегодный дополнительный отпуск увеличивается на тех же основаниях.
3. Изменение сроков неоплачиваемого временного освобождения от работы в связи с заболеванием в трудовом кодексе не предусмотрено. Если работник находится в отпуске за свой счет и в это время обращается к врачу, то приступить к исполнению обязанностей позднее у него не получится. Это объясняется тем, что в период отдыха без сохранения заработной платы больничный лист не выдается. Такое правило предусмотрено п. 22 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности» и п. 1 ст.9 закона №255-ФЗ.
4. Не продлевается учебный отпуск по причине болезни.
5. Освобождение от работы по причине ухода за ребенком (до 1,5 или до 3 лет) нельзя продлить за счет больничного или исполнения государственных обязанностей.

Добавляются ли дни на время больничного?

Отсрочить выход отпускника на работу руководитель должен на столько дней, сколько значится в больничном. Нельзя продлить отпуск на время болезни, если за ним следует увольнение. Отпускной период на время больничного продлевается в том случае, когда листок нетрудоспособности предоставлен самому работнику. Если же человек ухаживал за кем-либо из членов семьи, то выйти на работу он должен в установленный ранее срок.

Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха

Выходные входят в число календарных дней отпуска, поэтому они не могут увеличить время отдыха сотрудника. В отношении нерабочих праздников действует иное правило: они в число календарных дней отпуска не входят. Если больничный во время отпуска приходится на праздники, считающиеся нерабочими, то в связи с этим происходит продление отпуска на количество больничных дней, но за вычетом праздничных.

Допустим, сотрудник Н. должен был уйти в отпуск с 01.11 на 2 недели. Последним днем его отдыха будет считаться 15.11, так как 4 ноября является нерабочим праздником. Фактически Н. будет освобожден от работы на 15 дней вместо 14. В этот период Н. заболел и оформил листок нетрудоспособности с 4 по 6 ноября. Праздник уже будет входить в больничный. Поэтому продлить отпуск получится не на 3 дня, а только на 2. Приступить к обязанностям Н. должен с 17.11. Но оплачивать больничный работодатель будет обязан за 3 дня. Если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон.

Пошаговый алгоритм: как оформить продление?

Необходимые документы

Если сотрудник претендует на продление ежегодного отпуска из-за болезни, то он обязан предоставить в организацию лист нетрудоспособности и собственное заявление. Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении.

Составление заявления

В заявление о продлении отпуска нужно включить следующие составляющие:

шапка (ФИО руководителя, официальное название учреждения; ФИО заявителя);

изложение просьбы с указанием причины и ссылкой на подтверждающие документы, где прописываются их реквизиты;

подпись составителя и дата.

Примерный текст заявления может выглядеть следующим образом: «Прошу Вас продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на __ дня с ___по ___ в связи с временной нетрудоспособностью. Листок нетрудоспособности № ___ от (дата) прилагается». Заявление передается на подпись руководителю организации.

Издание приказа, формулировки в нем

Приказ о продлении отпуска работнику содержит следующие сведения:

1. название учреждения, в том числе организационно-правовая форма;
2. место нахождения предприятия, а также контактные данные;
3. номер и дата;
4. причина составления документа;
5. текст приказа (здесь следует изложить личные данные работника, в отношении которого производится продление отпуска, и время, затраченное им на восстановление здоровья: «В связи с временной нетрудоспособностью (должность, ФИО отпускника), произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, приказываю: Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по… »);
6. основания составления документа, в качестве которых обычно указывают ст.124 ТК РФ и письменное заявление подчиненного;
7. номер листа нетрудоспособности и период болезни.

• Скачать бланк приказа о продлении отпуска
• Скачать образец приказа о продлении отпуска

Должны ли быть заполнены другие документы?

В продлении отпуска могут быть задействованы и другие документы:

1. Личная карточка отпускника. В ней записывается конечная дата отпуска с учетом продления. Указываются реквизиты больничного листа.
2. Табель учета рабочего времени. Ставится пометка о продлеваемых днях.
3. График отпусков. В Примечаниях делается отметка о количестве продлеваемых дней с реквизитами документа-основания.

Что происходит с оплатой?

Если отпуск продлевается из-за выполнения государственных обязанностей, то дни отпуска оплачиваются в обычном порядке. Порядок оплаты исполнения государственных обязанностей определяется в каждом случае отдельно.

Не оплачиваются дни болезни в отпуске, если речь идет о больничном в составе:

• ученического отпуска;
• отпуска по беременности и родам (фактически отпуск по беременности и родам – это и есть больничный);
• отпуска по уходу за ребенком;
• неоплачиваемого отпуска.

Возможные нарушения и ответственность

1. Если приказ о продлении отпуска издается без документального подтверждения оснований для продления, ответственность за последствия будет нести работодатель, не проверивший информацию.
2. Продлевается отпуск без сохранения заработной платы из-за болезни сотрудника. Если работник не предоставляет в медицинское учреждение сведения, что он находится в неоплачиваемом отпуске, то это является нарушением с его стороны. Если работодатель продлевает неоплачиваемый отпуск на основании такого больничного, то это тоже относится к числу нарушений.
3. Если сотрудник самостоятельно, без согласования с руководством продлевает свой отпуск на число дней по больничному, он действует незаконно.

Когда во время отпуска возникают обстоятельства, препятствующие работнику использовать время отдыха по назначению, отпуск можно продлить. Процедура имеет законные основания при условии соблюдения определенных правил.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня. На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

• более раннее начисление отпускных. По закону бухгалтер должен перевести отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска. Если первый день отпуска понедельник, то деньги сотрудник получает в четверг. Если же указать первым днем субботу, то деньги выдадут во вторник. В некоторых случаях (крупные траты, туристическая поездка, острая нужда в финансах) это играет решающую роль;
• в организации часто выводят на работу в выходной день. Несмотря на то, что работа в выходной – право, а не обязанность работника (за исключением нескольких специально оговоренных случаев), такая практика может носить «добровольно-принудительный» характер. Если человек запланировал поездку или просто не хочет накануне отпуска работать в субботу или воскресенье, он может написать заявление на отпуск в эти дни, чтобы гарантированно избежать вывода на работу;
• у сотрудника осталось несколько дней отпуска, а отгулять их в рабочее время по каким-либо причинам не получается либо человек сам предпочитает работать. В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает. Сам сотрудник получит за эти дни оплату, что для некоторых предпочтительнее реального отдыха.

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Отпуск с праздничного дня

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться. Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм. Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 1000 до 5000

от 1000 до 5000

Юридическое лицо

от 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000

от 10 000 до 20 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

• дату начала отпуска;
• его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.