Продолжительность отпуска работника до 18 лет

Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

• Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
• Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
• Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним. В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию. Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

• Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
• Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника. Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Предоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.

Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.

Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.

Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.

Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.

Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Законодательная база

Право на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл. 19 ТК РФ и в ст. 267 гл. 42 ТК РФ.

По закону подросток имеет право устроиться на работу по достижении 14 лет. Согласно ст. 267 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ему ряд льгот по продолжительности:

• трудового дня;
• ежегодного основного отдыха и правилам его предоставления;
• дополнительного оплачиваемого отдыха.

Несовершеннолетние лица имеют право на получение таких видов отпуска:

Основной. В общих случаях его продолжительность составляет 28 дней, а для несовершеннолетних – 31 календарный день в году.

Дополнительный. Оплачиваемый отпуск может предоставляться по инициативе работодателя, при этом он не считается дискриминацией относительно других сотрудников.

Отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется работникам, не достигшим 18 лет, на общих основаниях. Они могут требовать его от работодателя для подготовки к экзаменам.

В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

Согласно ст. 121 ТК РФ, работник младше 18 лет имеет право уйти в основной отпуск независимо от трудового стажа, а также разбить его на части.

По закону они должны работать не больше 7 часов до 18 лет, и не больше 5 часов, если их возраст 14-16 лет.

Законодательством предусмотрены особенности положения работников, младше 18 лет. Так как они нуждаются не только в денежных средствах, но и в получении образования, для них установлен дополнительный отдых до 24 календарных дней, предоставляемый для подготовки и прохождения экзаменов.

Работодатель должен не только выплачивать ему зарплату в минимальном размере за этот период, но и гарантировать по прибытии назад сохраненное место.

Существует и неоплачиваемый отпуск, который может предоставляться в случае:

• смерти близких – до 7 дней;
• необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

По закону подростку также полагается:

• оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
• отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

Особенности и дополнительные ограничения отпуска

Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

1. Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
2. Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

Оформление и оплата отпуска несовершеннолетних в 2019 году

Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

• пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
• данные вносятся в график;
• за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
• работодатель производит расчет оплаты.

Образец заявления

Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

Свежие материалы

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

• не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ);
• не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

• за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
• за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Если отпуск не использован полностью до увольнения

При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ).

Подростки обычно хотят иметь свой личный доход, поэтому ищут подработку. Самое актуальное время для их работы – это летний период и каникулы.

Однако перед тем, как приступать к работе, каждый несовершеннолетний гражданин должен знать нюансы оплаты труда, особенности трудоустройства, величину рабочих часов, а также особенности предоставления отпуска. Об этом и не только расскажем далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Ежегодные оплачиваемые дни отдыха работникам в возрасте до 18 лет

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним гражданам отличается от обычного порядка (об общем порядке предоставления отпуска читайте тут).

О продолжительности отпуска для различных категорий граждан вы можете узнать здесь.

Кроме основного отпуска, работающий подросток имеет право получить учебный отпуск и дополнительный. Это правило чётко разъясняет статья 116 ТК РФ. Дополнительно эта категория граждан может попросить у нанимателя административный отпуск, например, для сдачи вступительного экзамена в ВУЗ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должен предоставляться каждому трудоустроенному подростку один раз в год.

Особенности предоставления

Согласно статье 122 ТК РФ любой трудящийся имеет право на отпуск, отработав 6 первых месяцев (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы вы узнаете здесь). Однако это правило не имеет отношения к несовершеннолетним работникам. Работники, которым нет 18 лет, должны уйти на отдых ранее, чем пройдёт шесть месяцев. Особое внимание стоит уделить фразе «должен уйти», по-другому быть не может.

Особое внимание нужно обратить на тот момент, когда работник берёт дни отдыха авансом с последующим увольнением. Наниматель не имеет право удерживать из расчётного листка несовершеннолетнего сумму за неотработанные дни в качестве компенсации в том случае, если двухнедельный срок уведомления руководства об увольнении входит в срок отпуска.

Порядок предоставления дней отдыха фиксируется и регулируется специальным графиком отпусков, который уполномоченные лица составляют в начале года. Соблюдение этого графика строго обязательно для всех трудящихся. Однако это правило не действует для несовершеннолетних работников. Подростки имеют право пойти в отпуск в любое удобное для них время.

Учитывать или не учитывать мнение и предпочтение руководства организации – это личный выбор каждого трудящегося подростка. Соответственно, в данном случае никакой составленный ранее график не сможет помешать уйти в отпуск. Подросток может взять полностью 31 день, либо поделить срок на два периода. При этом деление происходит на усмотрение руководства компании, а срок может быть не менее 14 дней.

Основные правила оформления

Процедура оформления отпуска в данном случае является стандартной.

Написание работником заявления в произвольной форме, так как установленной формы не закреплено. Для своевременного начисления выплаты отпускного пособия, лучше оформить документ заблаговременно.

Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

1. Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
2. Посередине название документа – заявление.
3. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
4. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
5. В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

Стоит отметить, если работник желает взять все полагаемые ему дни сразу, то в заявлении достаточно указать дату начала. В случае дробления отпуска на две части необходимо указывать дату начала и окончания.

После фиксации заявления ответственными работниками формируется приказ. Форма может быть произвольной на фирменном бланке компании, а также унифицированной Т-6.

Реквизиты приказа

• Наименование документа (приказ).
• Наименование компании с правовой формой (ООО, ИП и т. д.).
• Информация о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение, должность).
• Дата формирования приказа.
• Вид отпуска.
• Количество дней и дата начала и завершения отпуска.
• Визирование уполномоченных лиц.
• Визирование сотрудника после ознакомления.

Печать на бланке приказа не нужна. Подписывать распоряжение имеет право руководитель компании или другие уполномоченные лица.

Последний этап оформления отпуска – формирование записки-расчёта. Этот документ изготавливается для расчёта заработной платы работникам, уходящим в отпуск.

Начисление отпускного пособия

Начисление отпускного пособия несовершеннолетним производится по стандартной формуле.

Для того чтобы высчитать итоговую сумму, необходимо рассчитать сумму среднедневного заработка, опираясь на общую сумму дохода за весь период работы подростка в компании.

Итак, действия при расчёте:

1. Складываем весь доход за отработанные месяцы, затем делим его на количество месяцев. Полученную сумму делим на коэффициент 29,3.
2. Полученную сумму умножаем на 31 день (полное количество дней отпуска) и получаем сумму отпускного пособия.

Сотрудник ООО «Триум» Крылова И.М. имеет оклад 10 000 рублей. Премии не предусмотрены согласно трудовому соглашению. Соответственно, заработок все пять месяцев составлял 10 000 рублей. Отработала Крылова И.М. 5 месяцев.

Расчёт будет следующим: 10 000/29,3.

29,3 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 341,3. Каждый день отпуска работника стоит 341 рубль 30 копеек.

Теперь умножаем эту сумму на 31 дней отпуска и получаем размер отпускного пособия: 341,3*31=10 580, 2 рублей.

Именно такую сумму получит несовершеннолетний работник, уходя в отпуск.

Дополнительная льгота

Кроме основного отпуска, подросток может взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Такая льгота действует на всех трудоустроенных граждан, которые совмещают работу с учёбой.

Что делать при нарушении прав несовершеннолетнего?

Немало случаев, когда недобросовестные работодатели обманным путём пытаются отказать в предоставлении отпуска несовершеннолетним подросткам.

В данном случае работнику достаточно написать заявление и передать руководству компании. А как только наступит дата отпуска, просто не выходить на работу. Также подросток может написать претензию на имя директора компании, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебные органы.

Ответственность нанимателя

Если вина работодателя будет доказана, то организация получит штраф в размере 50 000 рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей. Более того, если выяснится, что такие нарушения в организации происходят достаточно часто, то каждое из них может расцениваться по отдельности с наложением отдельного штрафа. В связи с этим суммы штрафных санкций могут быть внушительными.

Если работодатель не будет выполнять данные требования, он будет оштрафован: должностное лицо на 5000 рублей, а организация – 50 000 рублей.

Подводя итоги, отметим, что государство разрешает трудиться несовершеннолетним подросткам и предоставляет им неплохие гарантии, которые регулирует законодательство РФ. Принимая на работу подростка, руководство любого предприятия должно соблюдать нормы действующего законодательства, учитывая нюансы и особенности предоставления отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)