Производственная травма срок исковой давности | Загранник

Производственная травма срок исковой давности

Кассационное определение Пермского краевого суда
от 25 января 2012 г. по делу N 33-847

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Балуевой Н.А.,

судей Панковой Т.В., Судневой В.Н.

при секретаре Шейко Е.В.

рассмотрела 25 января 2012 года в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Антонова А.В. на решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года, которым Антонову А.В. в удовлетворении иска к ООО ". " о понуждении к расследованию несчастного случая на производстве, оформлению акта формы Н-1 , взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказано.

Заслушав доклад судьи Балуевой Н.А., пояснения представителя ответчика – Я., считающего кассационную жалобу необоснованной, изучив материалы дела, судебная коллегия установила:

05.09.2011 года Антонов А.В. обратился в суд с иском к ООО ". " о понуждении к расследованию несчастного случая на производстве, оформлению акта формы Н-1 , взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая, что 07.10.2010 года, исполняя трудовые обязанности газоэлектросварщика ООО ". " получил травму позвоночника, проходил лечение в МУЗ МСЧ N . до 18.10.2010 года, затем – длительное время на стационарном лечении. В феврале 2011 года обратился к работодателю за оплатой листков нетрудоспособности; узнал, что уволен без законных оснований. После обращения в суд с иском, восстановлен на работе на основании утвержденного судом мирового соглашения. В установленном порядке ответчиком не проведено расследование несчастного случая на производстве, не составлен акт формы Н-1. Незаконными действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред (переживания).

При рассмотрении спора судом первой инстанции, истец на иске настаивал.

Ответчик иск не признал, им заявлено о пропуске срока для обращения в суд с иском. Третье лицо – Государственная инспекция труда по Пермскому краю в судебном заседании участия не принимала, мнения по иску не высказала. Третье лицо – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании участия не принимало, в отзыве на иск указано о том, что информации о несчастном случае на производстве не имеется, так как акт формы Н-1 не составлен в установленном порядке.

Судом принято вышеназванное решение об отказе в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить по следующим основаниям. Полагает, что при разрешении спора судом неправильно применены нормы трудового законодательства , не учтено, что на возникшие правоотношения не распространяется срок исковой давности.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе ( ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении иска о возложении обязанности по составлению акта, возмещении морального вреда в связи с неправильным применением судом норм материального права ( п. 4 ч. 1 ст. 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Антонов А.В. принят на работу в ООО ". " по специальности . на основании трудового договора от 26.08.2010 года. 07.10.2010 года Антонов А.В. находясь на рабочем месте, выполняя поручение работодателя, вместе с другими работниками передвигал компрессор, в ходе чего получил неосложненный, отрывной перелом передневерхнего угла 4 поясничного позвонка (показания свидетелей, выписной эпикриз, листки нетрудоспособности с 07.10.2010 года по 26.02.2010 года). 01.02.2011 года Антонов А.В. обратился к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве, имевшего место 07.10.2010 года. В установленном порядке расследование в течение месяца не проведено. 06.09.2011 года истец обратился в суд с данным иском.

Установив вышеназванные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что 07.10.2011 года имел место несчастный случай на производстве, в результате которого повреждено здоровье истца. Вместе с тем, суд посчитал пропущенным срок исковой давности – три месяца ( ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), так как статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен срок расследования несчастного случая – в течение одного месяца со дня получения заявления пострадавшего; о нарушении своих прав истец должен был узнать с 01.03.2011 года; срок исковой давности истек 01.06.2011 года. 05.09.2011 года истец обратился в суд с иском (суд ошибочно указал 06.09.2011 года, не учел данные на почтовом конверте).

Судебная коллегия считает, что судом правильно, на основании имеющихся в деле доказательств, установлены обстоятельства получения 07.10.2010 года истцом травмы, суд правомерно пришел к выводу о том, что эта травма получена истцом при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, данный случай подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве ( ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Читать дальше  Сроки возврата аванса по импортному контракту

Вместе с тем, суд первой инстанции ошибочно пришел к выводу о том, что истцом по заявленным исковым требованиям пропущен срок для обращения в суд с иском. Так, из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика имеется бездействие в отношении необходимости расследования несчастного случая и составления акта о несчастном случае на производстве, то есть нарушение носит длящийся характер. При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что ответчиком не исполнена возложенная на него обязанность по расследованию несчастного случая в установленный действующим законодательством срок. Соответственно, при обращении истца в суд с иском 05.09.2011 г. им (Антоновым А.В.) не пропущен срок, предусмотренный частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку решение суда об отказе в удовлетворении иска в части возложения обязанности по составлению акта о несчастной случае, возмещении морального вреда является не соответствующим требованиям действующего законодательства, оно подлежит отмене.

В части отказа в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности по проведению расследования несчастного случая ( ст.ст. 229-229.2 Трудового кодекса Российской Федерации) судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в соответствующей части, поскольку при разрешении спора судом установлен факт несчастного случая на производстве на основании имеющихся в деле доказательств, необходимости соответствующего расследования ответчиком не имеется.

Отменяя решение суда в вышеназванной части, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

В соответствии с частями 1 , 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай, на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) (ч. 6).

Учитывая, что судом установлен факт несчастного случая на производстве 07.10.2010 года, ответчик до настоящего времени соответствующий акт не оформил, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на работодателя (ответчика) обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве согласно требованиям ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный истцу неправомерным бездействием ответчика, подлежит возмещению в размере 3 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств причинения вреда незаконным бездействием ответчика, степени нравственных страданий истца, а также исходит из принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года отменить в части отказа в иске о возложении обязанности по составлению акта и возмещении морального вреда, в указанной части принять по делу новое решение:

Обязать ООО ". " оформить акт о несчастном случае на производстве ( формы Н-1 ), имевшем место 07.10.2010 года с Антоновым А.В. Взыскать с ООО ". " в пользу Антонова А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Антонова А.В. – без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Среди причин смертности населения республики травматизм стоит на втором месте. На первом – сердечно-сосудистые заболевания, на третьем – онкология. И если последние – это в большей степени вопросы медицины, то сохранение жизни и здоровья работающего населения должно обеспечиваться жестким соблюдением требований охраны труда. К сожалению, не все работодатели и не всегда их выполняют. Что делать пострадавшему в случае травмы, если несчастье все-таки случилось? Об этом мы беседуем с начальником управления охраны труда Министерства труда УР Александром Салтыковым.

– Александр Михайлович, какова в республике статистика производственного травматизма?

– За 10 месяцев 2010 года различные травмы на производстве получили 916 человек. За тот же период прошлого года – 983 человека. Из общего числа травмированных в текущем году 86 работников получили тяжелые травмы, 25 работников – смертельные. Каждый второй погибший находился в состоянии алкогольного опьянения.

Читать дальше  Оплачивается ли отпуск по трудовому договору

– Что должен делать работник, если он получил травму на производстве?

– Не дожидаясь несчастного случая, он обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей его жизни и здоровью. Тем более он обязан заявить о производственной травме, ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, например, отравлении. При получении травмы следует немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, если это необходимо, доставить его в больницу. Кстати, заключение о тяжести травмы дает только врач. Одновременно на предприятии должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. О случившемся должны быть немедленно проинформированы правоохранительные органы и Государственная инспекция труда, в случаях со смертельным исходом – родственники пострадавшего.

Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе не менее трех человек. Пострадавший имеет право на личное участие или участие своих представителей в расследовании происшедшего. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней. По завершении расследования работодатель обязан в трехдневный срок выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве. Второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится у работодателя в течение 45 лет.

– Кто обязан компенсировать причиненный вред здоровью и возможные материальные издержки?

– По закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вред здоровью возмещается в виде единовременной или ежемесячной страховых выплат, а также оплаты дополнительных расходов по реабилитации. Это может быть оплата лечения, в том числе санаторно-курортного, приобретения лекарств, протезов, транспортных средств и т. д. Страховые выплаты назначаются и выплачиваются пострадавшему по результатам медико-социальной экспертизы. По вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), рекомендуем обращаться в отделение Фонда социального страхования РФ по Удмуртской Республике по адресу: г. Ижевск, ул. Ухтомского, 24. В иных случаях пострадавший работник имеет право обратиться в суд с иском в отношении причинителя вреда.

– Александр Михайлович, если в результате полученной травмы работник погиб, что делать в этом случае его родственникам? Могут ли они рассчитывать на материальную поддержку?

– Родственники имеют право на получение страховых выплат. Единовременная или ежемесячная страховая выплата назначается со дня смерти пострадавшего, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат. Назначение обеспечения по страхованию осуществляет региональное отделение Фонда социального страхования на основании заявления и представления соответствующих документов. Перечень документов (их заверенных копий) определяется специалистами соцстраха для каждого страхового случая.

– Не секрет, что производственный травматизм имеет высокий уровень латентности. Многие предпочитают «полюбовно» договориться с работодателем и не предавать случившееся широкой огласке. Чем это оборачивается впоследствии, другой вопрос. Я хочу спросить вот о чем: имеют ли случаи травматизма на производстве срок давности?

– Замалчивание неприятной ситуации – дело совершенно неблагодарное и неблагородное, поскольку тем самым покрывается чья-то преступная халатность. Более того, действительно неизвестно, чем потом, может быть, через несколько лет, обернется для человека полученная, но не вылеченная своевременно и должным образом травма. Скрывая несчастный случай на производстве, каждый действует на свой страх и риск. Между тем случаи травматизма на производстве срока давности не имеют. В нашей практике был случай, когда за страховой выплатой обратилась женщина, получившая тяжелую травму в 1943 году. Она работала в колхозе на конной косилке, и ей отрезало ногу. По данному заявлению была создана комиссия, проведено расследование. В результате женщина получила положенную страховую выплату.

Согласно законодательству, при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодатель не сообщил в соответствующие органы в установленные сроки или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего либо лица, состоящего с ним в близком родстве или свойстве, независимо от срока давности несчастного случая, проводит новое расследование. Оно проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления.

– Как вы оцениваете современное состояние дел по охране труда в Удмуртии, и каков настрой работодателей в этом отношении?

– В последние годы ситуация заметно улучшилась: количество работников, получающих различные травмы на производстве, ежегодно уменьшается в среднем более чем на 10 процентов. И все же работа по соблюдению требований охраны труда работодателями ведется по остаточному принципу. Многие соблюдают трудовое законодательство, своевременно платят заработную плату, отчисляют в полном объеме налоги, участвуют в социальном партнерстве, но при этом забывают о создании безопасных и достойных условий труда. А ведь забота о людях – это одно из главных условий развития любого предприятия и экономики в целом.

Читать дальше  Обстоятельства смягчающие ответственность коап

Травмы на производстве не имеют срока давности

Пострадавший имеет право на личное участие или участие своих представителей в расследовании происшедшего. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней.

По завершении расследования работодатель обязан в трехдневный срок выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве.

Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве

В этом случае действуют сроки, установленные ГПК РФ.

Пример:
из решения суда 23 июня 2006 года по гражданскому делу: «обязанность по обеспечению работнику безопасных условий труда и возмещении вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым договором, заключенным между сторонами, однако носит гражданско-правовой характер, в силу чего признать срок исковой давности пропущенным не представляется возможным.» (Председательствующий Акбашева Л.Ю.

Ноябрьский горсуд Ямало-ненецкого АО)

В дополнение:
Согласно ст.

229.3 государственный инспектор, в том числе при поступлении жалобы от пострадавшего, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая и по результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем, в том числе может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

Здравствуйте, Павел! Насколько я понимаю, тут существуют индивидуальный трудовой спор, который разрешается в досудебном, а затем и судебном порядке.

Если на предприятие существует КТС то не тяните с обращением в КТС — тут существует трёхмесячный срок обращения, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В случае пропуска данного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

В ГК РФ, в случае возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных, а также. и др. соответствующих обязанностей возмещаются по правилам ст.1084, если ФЗ или договором не предусмотрено иное. Следовательно, может применяться и срок 3 года.

Мне известен случай, когда пострадавшая при помощи свидетельских показаний и части документов по несчастному случаю, в судебном порядке разрешила спор со своим бывшим работодателем, у которого получила травму, которая, в свою очередь, дала свои последствия через 10 лет.

Юридические услуги в Новосибирске

В исковом заявлении следует просить суд признать данную травму производственной а не несчастным случаем на производстве. произвести перерасчет выплаченных сумм, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Я почти уверена что нет. конечно подать заявление в суд Вы сможете, но рассматривать его не будут.

просто мне кажется очень много времени прошло, к сожалению. я попала в аварию.

Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве

В установленном порядке ответчиком не проведено расследование несчастного случая на производстве, не составлен акт формы Н-1. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (переживания).

Судебная практика. Липецкий областной суд вынес Определение от 4 апреля 2011 г. по делу N 33-1016/2011: А. обратился в суд с иском к ООО «Д» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему задержкой с вручением ему акта формы Н-1.

Работодатель должен обеспечить сохранность обстановки на месте происшествия, если это не несет угрозы для жизни и здоровья других сотрудников.

В случае легкой травмы, комиссия должна дать свое заключение в течение 3 дней.

Если травма тяжелая, то в течение 15 дней с момента инцидента.

Работа комиссии может быть продлена еще на 15 дней, ей не удалось справиться с задачей в ранее установленные сроки.

Краткая юридическая консультация

Guest пишет: Здравствуйте проконсультируйте пожалуйста!

Я работал в ОАО уралэлектромедь филиал ППМ г .Кировград, в 2007 году я получил травму на производстве (тяжелая,ампутация правой руки), был составлен акт формы Н1, где зафиксировали,что моей вины нет (0%), работал по заданию, виноват полностью(100%) Работодатель в случившемся. Я получил ежемесячные и единовременную выплаты.

Мне установили 70% нетрудоспособности, 2 гр инвалидности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector