Рабочее место признается не аттестованным если

Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса повторим некоторые определения, данные в разделе 2 настоящего пособия, и введём ряд новых понятий.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест). Форма и порядок заполнения карт аттестации рабочих мест определены вышеназванным "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с руководством "Р 2.2.755-99. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса" на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.

Условия труда подразделяются на 4 класса:

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.

Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности:

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

При оценке травмобезопасности классифицируются следующие условия труда:

Оптимальные (класс 1) – оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводится инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда;

Допустимые (класс 2) – повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепёжных деталей и т.п.);

Опасные (класс 3) – средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводится обучение по безопасности труда.

Рабочее место считается аттестованным , если на рабочем месте отсутствуют (или соответствуют допустимым величинам) опасные и вредные производственные факторы, а также выполняются требования по травмобезопасности.

При отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 – по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признаётся неаттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда, организационно представленных в Минтруде России и администрациях (правительствах) субъектов Российской Федерации.

В 2002 и 2003 годах постановлениями Правительства РФ и постановлениями Минтруда России было разрешено до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направить на:

Подобная практика перераспределения средств вероятна и в будущем.

В соответствии с законом «Об Оосновахми охраны труда в законодательства РФ» об охране труда и постановлением Правительства РФ № 485 от 6.05.94 на всех предприятиях независимо от форм собст­венности проводится сертификация постоянных рабочих мест на соответствие требо­ваниям охраны труда.

Организацию сертификации и вВыдачу сертификата соответст­вия осуществляют органы исполнительной власти по труду субъекта РФ. Сертифика­ция постоянных рабочих мест проводится исходя изпо результатамов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно «Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по усло­виям труда» При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные фак­торы. Уровень показателей производственной среды определяется на основе инст­рументальных замеров или путем расчётов и обоснований для характерных производственных условий. В качестве показателей среды и трудового процесса используются следующие факторы:

– вредные вещества в воздухе рабочей зоны; аэрозоли фиброгенного действия (АФД);

– биологические факторы (патогенные микроорганизмы, белковые препараты и т. п.);

– шум, вибрация, инфразвук и ультразвук;

– электромагнитные излучения (ЭМИ);

– иони­зи­рую­щие излучения (ИИ); параметры микроклимата; параметры световой среды; тяжесть трудового процесса; напряжённость трудового процесса.

– параметры микроклимата (температура, влажность и скорость движения воздуха, тепловое излучение);

– параметры световой среды (естественная и искусственная освещённость, блескость, пульсация освещённости, ультрафиолетовая радиация);

– тяжесть трудового процесса (физическая статическая и динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса и др.);

– напряжённость трудового процесса (интеллектуальная, сенсорная, эмоциональная нагрузка, нагрузка на зрительный и слуховой анализаторы, монотонность, режим работы).

Общая оценка условий труда с учётом комбинированного и сочетанного действия факторов устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности (табл. 3.1).

В случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка ус­ловий труда соответствует классу 3.2. При наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При со­кращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных факторов или при соответст­вии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуаль­ной защиты условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признаётся аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных факторов пре­вышают существующие нормы или по травмобезопасности и средствам индивиду­альной защиты не соответствует им, то условия труда на таком рабочем месте отно­сятся к вредным или опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признаётся условно аттестованным с одновременным включением предложений по приведению его в соответствии с нормами охраны труда в план меро­приятий организации. При отнесении условий труда к 4 классу (экстремальному) рабочее место признается не аттестован­ным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации рабочих мест принимается решение о выдаче серти­фиката соответствия производственного объекта условиям труда либо об отказе в его выдаче.

В случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2; при наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов или соответствии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуальной защиты, условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признаётся аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных факторов превышают существующие нормы, или по травмобезопасности и средствам индивидуальной защиты не соответствует им, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным или опасным.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признаётся условно аттестованным с одновременным включением предложений по приведению его в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При отнесении условий труда к 4 классу (экстремальному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Факторы	Классы условий труда
3.1	3.2	3.3	3.4
Вредные вещества	£ ПДК для насел.	£ ПДК	( 1,1-3 ) ПДК	( 3,1-6 ) ПДК	(6,1-10) ПДК	(10,1-20) ПДК	> 20 ПДК
АФД	£ ПДК для насел.	£ ПДК	( 1,1-2 ) ПДК	( 2,1-5 ) ПДК	(5,1-10) ПДК	> 10 ПДК
Биологический	£ ПДК для насел.	£ ПДК	( 1,1-3 ) ПДК	(3,1-10) ПДК	> 10 ПДК
Шум, дБА	£ ПДУ для насел.	£ ПДУ	+ 10	+ 25	+ 40	+ 50	+>50
Вибрация локальная, дБ	£ ПДУ для насел.	£ ПДУ	+ 3	+ 6	+ 9	+ 12	+>12
Вибрация общая, дБ	£ ПДУ для насел.	£ ПДУ	+ 6	+ 12	+ 18	+ 24	+>24
Инфразвук	£ ПДУ для насел.	£ ПДУ	> ПДУ
Ультразвук	£ ПДУ для насел.	£ ПДУ	> ПДУ
ЭМИ	£ ПДУ для насел.	£ ПДУ	( 1,1-3 ) ПДУ	( 3,1-5 ) ПДУ	(5,1-10) ПДУ	>10 ПДУ	>10 6 ПДУ
ИИ	–	1,1 ПДД
Микроклимат	СанПиН 2.2.4.548-96	По показателю WBGT – индекса
Освещённость	СНиП 23-05-95	(0,5-1) ЕН	7	> 30
Количество объектов наблюдения)	до 5	6-10	11-25	> 25
Общая оцен­ка

Существует 3 категории сертификатов. Сертификат соответствия категории 1 выдаётся, если аттестовано не менее 90 % имеющихся на объекте рабочих мест, а на остальные рабочие места представ­лены документы о мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение 6 месяцев. Сертификат соответствия категории 2 выдаётся, если аттестовано не менее 75 % имеющихся рабочих мест, а на остальные рабочие места представлены доку­менты о мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение года. Сертификат соответствия категории 3 выдаётся, если аттестовано не менее 50 % рабочих мест, а на остальные рабочие места представлены документы о меро­приятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение двух лет после выдачи сертификата соответствия. Наличие сертификата влияет на страховые платежи организации.

Факторы Классы условий труда

1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4

Вредные £ ПДК £ ПДК ( 1,1-3 ) ( 3,1-6 ) (6,1-10) (10,1-20) > 20

вещества для насел ПДК ПДК ПДК ПДК ПДК

Аэрозоли фибро- £ ПДК £ ПДК ( 1,1-2 ) ( 2,1-5 ) (5,1-10) > 10

генного действия для насел ПДК ПДК ПДК ПДК

Биологический £ ПДК £ ПДК ( 1,1-3 ) (3,1-10) > 10

Организация и проведение аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест с 1998 г. является обязательной для руководителей (их представителей, должностных лиц) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Задача проведения аттестации – объективно определить на каждом рабочем месте: какие опасные и вредные факторы окружающей среды действуют на здоровье работников и к каким последствиям могут привести; как уменьшить или исключить их вредное и опасное воздействие, а там, где это сделать не представляется возможным на данный момент, – гарантировать работникам право на конкретные льготы, позволяющие компенсировать потери здоровья.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение), утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

– Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.05 Руководство Р 2.2.2006-05 (введено взамен Р 2.2.755-99);

– санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

– типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);

– межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

– строительные нормы и правила (СНиП) и другие нормативные правовые акты.

Основными целями организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

выявление опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте предприятия и определение их соответствия нормативным требованиям по охране труда;

обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации участка, кабинета, лаборатории, оборудования, автотранспорта и т. д., представляющих угрозу для жизни и здоровья работников;

планирование и проведение мероприятий по устранению выявленных в ходе аттестации нарушений требований охраны труда для включения их в коллективный договор и соглашения по охране труда;

применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями требований охраны труда.

По результатам аттестации:

выявляются рабочие места, требующие подготовки мероприятий, реализация которых исключает воздействие опасных и вредных факторов;

подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям и охране труда должна проводиться подготовленными для выполнения этой работы специалистами предприятия или сторонней организацией, имеющей лицензию на эту деятельность. Результаты должны быть "прозрачными" для трудовых коллективов, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест.

Персональная ответственность за проведение аттестации по условиям труда в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и ст. 212 Трудового кодекса РФ от 30.12.01 N° 197-ФЗ возложена на руководителя предприятия.

Руководитель предприятия издает приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, которым назначаются: председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест.

Комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, а также подбирает специалистов, которые при наличии нормативно-правовой документации и соответствующих приборов могли бы провести физические измерения опасных и вредных факторов, из числа сотрудников образовательного учреждения или по договору со сторонней организацией, имеющей лицензию на проведение аттестации рабочих мест.

Перечень постоянных рабочих мест, подлежащих аттестации, составляется на основании штатного расписания с представлением технологических планировок помещений, где размещены данные рабочие места.

Комиссия, определив количество рабочих мест, подлежащих аттестации, и объем необходимых инструментальных измерений, составляет план-график выполнения работ по объективной оценке состояния условий и охраны труда. По завершении аттестации комиссия составляет акт выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении и добивается включения этих Мероприятий в коллективный договор и соглашение по охране труда.

Срок проведения аттестации рабочих мест устанавливается исходя из установленной нормы – один раз в пять лет.

Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

На каждом рабочем месте действует совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в период его трудовой деятельности и определяющих условия труда на каждом рабочем месте.

Условия труда подразделяются на 4 класса.

Оптимальные условия труда (1-й класс) относятся к безопасным, при которых сохраняется здоровье работающих и высокий уровень работоспособности.

Допустимые условия труда (2-й класс) также относятся к безопасным при условии, что гигиенические нормативы не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих вредное воздействие на организм работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов, способствующих функциональным изменениям в организме, росту количества хронических и профессиональных заболеваний, они, в свою очередь, делятся на 4 степени по причинению вреда здоровью.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) – это такие, при которых воздействие вредных и опасных факторов в течение рабочей смены создает угрозу для жизни или повышает риск острых профессиональных поражений.

Аттестация рабочих мест по условиям труда и отнесение их к одному из перечисленных выше классов осуществляется на основе трех оценок:

– степени вредности и опасности (гигиенический критерий);

– степени травмобезопасности рабочего места;

– обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка степени вредности и опасности осуществляется на основании сравнения фактических (полученных инструментальными измерениями, эргономическими исследованиями) значений опасных и вредных производственных факторов с их допустимыми величинами, установленными соответствующими нормативными документами.

Оценке условий труда по травмобезопасности рабочих мест подлежат:

инструменты, приспособления, машины и механизмы, элементы зданий и сооружений;

обучение и инструктаж по безопасным приемам труда.

Оценка травмобезопасности рабочего места производится методом соответствия его параметров действующим нормативно-правовым актам (стандартам, правилам и инструкциям по охране труда и др.).

Классификация условий труда по травмобезопасности:

оптимальные (класс 1) – оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам); установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно;

допустимые (класс 2) – повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т. п.);

опасные (класс 3) – повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент; отсутствуют инструкции по охране труда, либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра; отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра.

Оценка обеспеченности рабочего места средствами индивидуальной защиты определяется сопоставлением фактически выданных средств работникам и предусмотренных по условиям труда отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На основе полученных оценок по трем вышеназванным критериям возможно принятие следующих решений:

Рабочее место признается аттестованным, если на нем:

– опасные и вредные факторы либо отсутствуют, либо значения их показателей соответствуют оптимальным или допустимым величинам (1-2-й классы условий труда);

– требования по травмобезопасности выполнены (1-й или 2-й классы условий труда);

– работники обеспечены средствами индивидуальной защиты по условиям труда в соответствии с типовыми или отраслевыми нормами.

Рабочее место признается условно аттестованным, если на нем выявлено хотя бы одно из трех перечисленных ниже нарушений:

– опасные и вредные производственные факторы превышают допустимые величины (3-й класс условий труда);

– по травмобезопасности условия труда относятся к 3-му классу;

– обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты не соответствует нормам.

Рабочее место признается не аттестованным, если на нем значения воздействующих опасных и вредных производственных факторов значительно превышают допустимые величины (4-й класс условий труда). Такое рабочее место подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Окончательно оценивает конкретное рабочее место аттестационная комиссия предприятия. Она же составляет и оформляет сводные документы по всему предприятию.

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется соответствующими протоколами, форма которых установлена нормативно-методическими документами, определяющими порядок проведения измерений производственного фактора.

Каждый протокол содержит следующие данные:

– наименование подразделения предприятия (рабочего места);

– дату проведения измерений;

– наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений, сведения о ее аккредитации и номер документа об аккредитации;

– средства измерений (наименование прибора, инструмента; срок, до которого действует поверка прибора и номер свидетельства о поверке данного прибора);

– нормативно-методический документ, на основании которого проводится измерение параметров рабочей зоны;

– место проведения измерения с указанием контрольной точки измерения или отбора пробы воздуха (допускается введение в протокол и других объектов оценки состояния рабочего места в зависимости от специфики производства);

– фактическое значение измеряемого параметра и при необходимости время его воздействия;

– Ф. И.О. и должность работника, проводившего измерения, а также представителя администрации объекта, на котором производились измерения.

К протоколу аттестации рабочих мест по условиям труда прилагаются карты аттестации на каждое рабочее место, на основании которых составляются (заполняются) сводные ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в предприятии или его структурном подразделении.

По завершении аттестации составляется акт выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в предприятии.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на территориальные органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Профсоюзные органы, реализуя свои защитные функции, осуществляют общественный контроль по устранению работодателями, должностными лицами опасных и вредных факторов, выявленных в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Завершает аттестацию рабочих мест по условиям труда процедура сертификации работ по охране труда.