Работа у работодателя является для работника

Как это понимать? Устроилась на полставки,

Указывается в договоре- основное место работы или по совместительству. У Вас в данном случае основное место работы.

Навигация

Вы здесь

Пример_Трудовой договор по основному месту работы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Самара «_____» _____________20___ г.

__________________________________________________, именуемое в дальнейшем « Работодатель», в лице __________________________________________________ , действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________________, __________ года рождения, паспорт серия _________ №____________, выдан ___________________________

________________________ «___» _________ 20___г., зарегистрированный (ая) по адресу: __________________________________________________, именуемый(ая)ого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается Работодателем на работу на должность ____________________________ в ______________________________________.

1.3. Местом работы Работника является ____________________________ .

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________20___ г.

1.6. Работник подчиняется непосредственно: ______________________________________ .

1.7. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца, т.е. с «___» ________ 20 __ г. по « __ » _________ 20 __ г.

В случае неудовлетворительного результата испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

· предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, по его трудовой функции

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

· повышение своей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку в порядке предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами

· на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

· изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

· лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, максимально используя свои знания и опыт в интересах Работодателя

· соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

· выполнять установленные нормы труда

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

· бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не допускать использования предоставленных Работодателем средств, материалов и имущества в личных целях. Обеспечивать полную сохранность документов, технических средств, оборудования в соответствии с индивидуальным перечнем материальных ценностей Работодателя на каждом рабочем месте

· незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

· не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения являющиеся коммерческой тайной Работодателя определены в Положении о коммерческой тайне.

· подписать Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

· при поступлении на работу сообщить о себе истинные автобиографические данные, сведения об образовании и стаже работы, семейном положении, месте жительства. При изменении семейного положения, места жительства, номера домашнего телефона в трехдневный срок сообщить Работодателю о данных изменениях.

2.3. Перечень других прав и обязанностей Работника определен должностной инструкцией, утвержденной ___________________________, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, в том числе локальными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

· требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников

· поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

· привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

· изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

· получать от сотрудника полную и достоверную информацию относительно его персональных данных

· издавать локальные нормативные акты.

· компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем, в связи с использованием Работником личного транспорта в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию личного транспорта в служебных целях»;

· компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем, в связи с использованием Работником личного мобильного телефона в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию мобильной связи в производственных целях»;

· поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором;

· Устанавливать надбавки к заработной плате, в соответствии с Положение о надбавках, доплатах к должностным окладам сотрудников.

· выплатить компенсацию Работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном соглашением о расторжении трудового договора.

3.2. Работодатель обязан:

· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, условия настоящего договора

· предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции

· создать Работнику надлежащие условия труда, в том числе предоставить оборудование, документацию, технические средства, необходимые для выполнения возложенных на Работника должностных обязанностей

· выплачивать в полном размере заработную плату, причитающуюся Работнику, и в сроки, установленные ТК РФ и условиями настоящего договора

· ознакомить сотрудника с требованиями Внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией

· обеспечить сохранность персональных данных Работника. Предоставлять данные на сотрудника сторонним лицам только с письменного согласия Работника

· предоставлять Сотруднику время отдыха и отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством

· осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

· выплачивать работнику компенсацию в случае использования личного автотранспорта в служебных целях.

· оплачивать работнику расходы на мобильную связь в порядке, установленном в «Положении об использовании мобильной связи в производственных целях».

· обеспечить в случае необходимости сотрудника специальной одеждой и обувью.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определен правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица организации Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных внутренним положением, регулирующим порядок направления Работника в командировку в другую местность.

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ (______________________) рублей в месяц. Изменение размера должностного оклада в дальнейшем оформляется в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат, премий, других вознаграждений в денежной и материальной формах, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя.

6. Ответственность сторон.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Основания прекращения договора.

7.1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения.

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

8.2. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с требованиями законодательства РФ.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9. Адреса и реквизиты сторон.

Юрид. адрес: __________________________

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Отличия работы по совместительству от основной работы

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.

Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах

Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы.

Работа на условиях совместительства – это самостоятельные трудовые правоотношения между работником и работодателем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор) об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.