Расчет при увольнении на испытательном сроке

Здравствуйте. В какой срок должны выдать расчет при увольнении на испытательном сроке?

Ответы:

Здравствуйте.Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений организация обязана выплатить работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными актами предприятия. Эти суммы и составляют так называемый окончательный расчёт.

Сроки выплаты расчёта при увольнении работника

Финальный расчёт с работником по общему правилу производят в день увольнения. Этот срок регламентирован статьёй 140 Трудового кодекса РФ. Стандартно днём увольнения является последний рабочий день для прекратившего отношения сотрудника.

Размер сумм может быть обжалован в инспекции по труду или в суде, однако в этом случае дата окончательного расчёта отодвигается на неопределённый срок – до принятия решения трудовым инспектором или судьёй.

По собственному желанию

Причина увольнения никак не отражается на сроках окончательного расчёта. Прекращая трудиться по собственной инициативе, работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. По истечении этого срока ему должны быть выданы:

• оформленная в отделе кадров трудовая книжка с датой увольнения и реквизитами приказа;
• положенные по закону выплаты:

• заработная плата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

При неистекшем испытательном сроке

Для сезонных рабочих и сотрудников, принятых на испытательный срок, предупреждение за две недели не применяется. В этом случае процедура увольнения осуществляется в трёхдневный срок. При этом выплата денежных средств, как и выдача трудовой книжки, осуществляются стандартно – в день увольнения.

В какие сроки производится выдача расчета?

Зачисление на счёт или выдача наличных на руки осуществляется в день прекращения трудовых отношений, который одновременно является последним рабочим днём. Если сотрудник в это время находился в отпуске или на больничном, а все расчёты в организации происходят наличными деньгами, то выдача начисленных сумм производится не позднее следующего дня после обращения работника за выплатами.

При нарушении этих сроков работник имеет право претендовать на компенсацию за просрочку платежей. Согласно ст. 236 ТК РФ неустойка составит 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день, включая день фактического перечисления денежных средств.

Отказ работодателя обжалуют в трудинспекции или суде. В этом случае в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ на правонарушителя может быть наложено административное наказание в виде штрафа:

• до 5 тысяч рублей – на предпринимателя;
• до 20 тысяч рублей – на должностное лицо;
• до 50 тысяч рублей – на организацию.

Срок перечисления НДФЛ при окончательном расчёте

Суммы окончательного расчёта подлежат налогообложению – с них работодатель обязан перечислить НДФЛ, руководствуясь следующим алгоритмом:

1. Вычисление подлежащего уплате налога.
2. Удержание налога из начисленного дохода.
3. Перечисление НДФЛ на следующий после прекращения трудовых отношений день.
4. Оформление налоговой декларации по форме 2-НДФЛ по окончании календарного года.

Согласно ст. 225 НК РФ НДФЛ составляет 13% от налоговой базы, которая рассчитывается как денежное выражение доходов за минусом налоговых вычетов. Ежемесячные налоговые вычеты представлены в таблице.

Основание вычета

Сумма вычета, руб.

Статус инвалида ВОв 3000 Звание Героя РФ 500 Родители одного или двух детей 1400 за каждого Родители трёх и более детей 3000 за каждого

Сроки выплаты по ТК РФ

Увольнение – неотъемлемая часть трудовых отношений. Поэтому всё, что связано с этим процессом, регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса.

1. Статья 140 – о сроках окончательного расчёта. Вне зависимости от причины увольнения выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику денежных средств производится в день увольнения. Он может совпадать с последним рабочим днём (в большинстве случаев), а может отличаться от него (по болезни, при посменной работе и пр.).
2. Статья 178 – о выплатах выходного пособия. Причина расторжения трудового контракта напрямую влияет на размер итоговых выплат, поскольку ряд оснований предусматривает выходное пособие – сокращение штатов, ликвидация организации, призыв в армию, отказ от перевода на другую работу и пр.
3. Статья 236 – о компенсации за задержку расчёта. При нарушении сроков выплаты сотрудник имеет право потребовать неустойку за каждый день просрочки.

Таким образом, при увольнении срок окончательного расчёта ограничивается последним рабочим днём. Причина прекращения трудовых отношений не влияет на дату выплаты, но учитывается при определении итогового размера. С начисленной суммы удерживается подоходный налог. При нарушении сроков работодателю грозит оплата неустойки и административная ответственность в виде штрафа.

Алексей 5 мая 2011 в 14:15

Нинок 5 мая 2011 в 14:20

Алексей (автор темы) 5 мая 2011 в 14:29

Нинок 5 мая 2011 в 14:34

ANDRES 5 мая 2011 в 14:53

Алексей, Приходите забирать трудовую с адвокатом . А после , если не рассчитают – прямиком в суд . Рассчитать должны в день выдачи трудовой . Будут ссылаться что нет бухгалтера или денег – не забирайте одну трудовую . Только вместе с расчетом . Прийдите в эту контору . Подойдите к руководителю , представте адвоката и скажите что он будет вести Ваше дело о невыплате зарплаты . Лучше возьмите еще одного свидетеля . Кто засвидетельствует получение от них Вашей трудовой книжки и невыдачу денег . Просто выплатят копейки – однозначно . Хорошо если сразу .

Алексей, Конечно откажется ! Зная что Вы увольняться собрались !

Алексей (автор темы) 5 мая 2011 в 15:11

Нинок 5 мая 2011 в 15:15

Владислав, Вы о чем?
Знаете, я уже много раз писала здесь и разъясняла по долгу службы: если бы работники сами не подставлялись, их бы никто не обижал. Почему человек, которого несправедливо и неправильно уволили, не идет в суд, а плачется в жилетку и снова идет работать без трудового договора? Почему люди соглашаются увольняться по собственному, хотя на самом деле их обязаны уволить по сокращению? Почему у нас полстраны работает без договоров. Почему подписываются документы, в которых указано не то, что есть на самом деле?
Неудачники.

Владислав, да что Вы говорите про испытательный срок. Ну-ка номер статьи мне дайте, пожалуйста! На испытательный срок даже занижать зарплату нельзя, а Вы – не платить. Ну ничего себе!

ANDRES 5 мая 2011 в 15:22

Алексей (автор темы) 5 мая 2011 в 15:40

ANDRES 5 мая 2011 в 15:54

Алексей (автор темы) 5 мая 2011 в 16:06

Бух 5 мая 2011 в 17:36

Варька 5 мая 2011 в 18:56

ANDRES 5 мая 2011 в 21:25

тетя Фатя, В принципе да . Согласен . Три недели работы не стоят этого . Вариант только один – припугнуть проверками . Если не пройдет , можно только сожалеть о напрасно потраченном времени .

тетя Фатя, Не судите строго ..

ЦЛВ (заблокирован) 5 мая 2011 в 21:25

фигасе
мы с Вами. похоже, в разных редакциях Трудовой кодекс читали

суд – "гемороя" много, выхлоп невелик; куда проще и – вот парадокс! – эффективней жалобу в инспекцию по труду своять. заберите трудовую, разумеется, если не расчитывают – не подписывайте, что расчитали, а потом жлобу: в день увольнения трудовую отдали, а расчет нет"

Аделаида (заблокирован) 5 мая 2011 в 21:52

Аделаида, Да никто ничего высылать не будет . сама на своём опыте знаю – трудовую книжку с места работы не забирала в течении 2-х лет. Руководитель ждал -что приду-поклонюсь . Работодатель новый взял без книжки – просто как высококлассного специалиста и трудовая ему моя была не нужна. А когда вся спесь у бывшего работодателя спала – позвонила в отдел кадров и сами привезли её домой .

Цыганова Любовь Валентиновна, Любовь Валентиновна, так может и поможете человеку БЕСПЛАТНО!? А то всё – ЛЯЛЯ – ЛЯЛЯ .