Расторжение трудового договора по решению суда

Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства. Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции. Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия. В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб. Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
2. Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Если увольняют за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
3. Сдача донорской крови.
4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
5. Участие в официально разрешенном митинге.
6. Задержка заработной платы более 2 недель.
7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Дата подписания приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

1. Штраф.
2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
3. Лишение полученных наград или званий.

Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

Отметка в трудовой книжке

Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

1. Дата поступления на работу, должность.
2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

1. В первую графу вносят номер записи.
2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

Восстановление на рабочем месте

В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

Обращение в суд и инспекцию

Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

Прекращение трудового договора по решению суда инициируется работодателем либо производится по независящим обстоятельствам в связи с вынесением приговора по уголовному делу. В редких случаях, при нарушении работодателем прав сотрудника, увольнение путем обращения в суд инициируется работником.

Процедура прекращения договора

Руководитель, выявивший противоправное деяние работника, не имеет законных оснований для увольнения работника. Деяния сотрудников в форме хищения, умышленной порчи имущества, включая действия в отношении третьих лиц, должны быть подтверждены официальными органами. Основанием для издания приказа об увольнении служит решение суда. При расторжении договора учитываются особенности:

• Увольнение не производится в период рассмотрения материалов дела. По результатам разбирательства могут быть вынесены решения, позволяющие продолжить трудовую деятельность – наложение штрафа, исполнение обязательных работ, лишение чина.
• Датой увольнения становится день, когда решение суда получит законную силу.
• Решение признается юридически значимым после истечения периода для обжалования (ст. 390 УПК РФ). В десятидневный срок имеется возможность подать апелляцию или кассацию для опротестования решения суда первой инстанции.

Основанием для увольнения служат только решение суда, в результате вынесения которого лица не смогут продолжать работу. Увольнение производится, когда лицо осуждено к лишению свободы или с правом занятия определенного рода деятельности. Работодатель не вправе уволить сотрудника при вынесении иного наказания.

А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев (Справочник практикующего юриста по трудовому праву).

Оспаривание увольнения по решению суда

Работник, чьи права нарушены работодателем при реализации процедуры увольнения по решению суда, может опротестовать действия в суде. Соблюдаются особенности:

• Лицо должно соблюсти установленный срок при обращении в суд. Обращение с иском осуществляется в течение месяца после получения копии приказа или копии трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
• Решения о восстановлении в должности вступают в силу немедленно. При пропуске срока работник имеет право обратиться в судебный орган повторно для получения суммы среднего заработка за период простоя.
• С лицом, трудоустроенным на место уволенного работника, договор расторгается.

Судебные издержки уплачивает работодатель. Лицо может дополнительно предъявить иск о компенсации морального вреда.

Пример о неверном исполнении сроков

Работник М. перестал выходить на работу с 10 марта по невыясненным обстоятельствам. В отношении М. было открыто уголовное делопроизводство, в связи с чем он был помещен в следственный изолятор. 20 августа М. было назначено наказание в соответствии со ст. 49 УК РФ. Несмотря на приговор, не отменяющий возможность труда, руководитель принял решение о прекращении договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Действия работодателя были обжалованы сотрудником с восстановлением на работе и выплатой сумм компенсации простоя в связи с опротестованием основания увольнения. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8 в 2019.

Пошаговые действия работодателя

После получения копии решения суда и определения необходимости прекращения договора на предприятии необходимо произвести ряд заключительных действий.

Действие	Описание
Издание приказа об увольнении	Создание приказа осуществляется после наступления юридической правомочности решения. В приказе указывается ссылка на решение
Заполнение трудовой книжки	Запись вносится в последний день трудоустройства, определенный руководителем. Для исполнения в дальнейшем возможных запросов потребуется сделать ксерокопию документа
Проведение расчета с работником	Производятся стандартные выплаты при увольнении –

суммы начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Денежные средства переводят на карту лица либо выдают представителю по доверенности

Внесение записи в личную карточку В документ вносятся данные об увольнении

Сотрудник предприятия имеет право получить от работодателя заверенный копии документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Выдача документов производится в течение 3 дней по письменному запросу лица (ст. 62 ТК РФ). Перечень доступных к получению сведений включает информацию о стаже, размере заработной платы, исчисленных и уплаченных страховых взносах, копий приказов периода работы.

Издание приказа и заполнение трудовой книжки

Приказ издается в стандартной форме Т-8 с указанием основания прекращения договора. Если на момент издания приказа лицо помещено под стражу и не имеет возможности ознакомления с приказом в документе производится соответствующая запись. Приказ регистрируется в журнале учета кадровых документов. Учет и нумерация приказов, касающихся кадрового состава, регистрируются и хранятся отдельно от других распоряжений в течение длительного периода.

В трудовой книжке лица осуществляется запись: «Трудовой договор прекращен в связи осуждением к наказанию на основании вступления в силу приговора суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ». Хранение на предприятии документа не предусмотрено, лицо должно предпринять меры по ее получению. Трудовая книжка направляется по адресу отбывания наказания либо выдается лицу, уполномоченному по доверенности.

Увольнение по решению суда в связи с признанием отсутствующим

В редких случаях судебные инстанции задействуются работодателями для увольнения лица, признаваемого отсутствующим. Преимущественно обращение в суд инициируют родственники. Работодатель обращается в суд при возникновении условий:

1. Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
2. По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
3. Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.

Увольнение работника в связи с прогулами без получения от него пояснений не допускается. Работодатель обязан выслать письмо о необходимости дачи пояснений по факту отсутствия и ожидать явки. В случае длительного отсутствия по истечении 5 лет работодатель может признать работника пропавшим в рамках судебного разбирательства. Если исчезновение работника связано со смертельными обстоятельствами, инициировать признание пропавшим можно по истечении полугода. После получения на руки решения суда и вступления его в силу работодатель может уволить исчезнувшего сотрудника.

Увольнение по независимым от намерений основаниям

Работнику может быть вынесен приговор по уголовному делу с одновременным вступлением его в силу. Осужденный сотрудник считается уволенным в день, предшествующий заключению под стражу, приказ издается сразу после получения копии приговора либо справки суда. Если к работнику применена только мера помещения под стражу до вынесения приговора, предприятие не имеет права на прекращение действия договора. Сроки реализации процедуры увольнения определены в ст. 34 УИК РФ.

Действие администрации предприятия	Описание
Освобождение работника от занимаемой должности	Осуществляется в течение 3 дней с момента получения копии приговора
Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о расторжении договора	Направляется после исполнения требования приговора суда в течение 3 дней
Внесение записи в трудовую книжку работника	В записи указывается основание увольнения

Ошибки, допускаемые при расторжении договора

При увольнении работников по решению суда основные ошибки связаны с недостаточным соблюдением сроков прекращения договора.

Условие	Неверная позиция	Верный подход
Дата увольнения	Расторжение договора осуществляется после получения копии решения	Для расторжения договора необходимо вступление решения в силу
Расчет с работником	Работодатель может частично не рассчитать лиц при увольнении	Лицу выплачивается все причитающиеся суммы

Вопрос № 1. В каких ситуациях расторжение договора производится по решению суда на основании иска сотрудника?

Основными причинами обращения в суд служат нарушения работодателями трудового законодательства, например, при отказе от удовлетворения заявления о расторжении договора по инициативе работника.

Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда.

В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Виды наказаний

Увольнение по решению суда и невозможность продолжения работы следуют при следующих наказаниях:

• Лишения права занимать некоторые должности или вести определенную деятельность (статья 47 УК РФ).
• Ограничение свободы по статье 53 УК РФ, но только если для работы осужденому работнику необходимо покидать территорию (например, отправившись в обязательную командировку), которой его ограничил суд.
• Статья 54 УК РФ — арест.
• Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) либо же пожизненное заключение (статья 57 УК РФ).

Статья 54 УК РФ. Арест

1. Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца.
2. Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет.
3. Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте.

Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность?

Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.

Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:

1. Дата заполнения.
2. Номер приказа.
3. Полное наименование организации.
4. Причина прекращения трудового договора — приговор суда.
5. Должность увольняемого сотрудника и составителя приказа.
6. Подписи составителя и сотрудника.

• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении по решению суда

Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже. Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого.

Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:

1. Проставление порядкового номера записи и даты (в текущем случае – заполнения приказа и вступления в силу судебного приговора).
2. Далее описывается причина увольнения, и это подкрепляется ссылкой на приказ об увольнении сотрудника – его номер и дату.
3. Проставляется подпись руководителя или сотрудника кадрового отдела, после чего ставят печать организации.
4. После ознакомления увольняемый также ставит свою подпись.

Вполне возможно, что сотрудник не будет иметь возможности получить расчет и трудовую книжку в день своего увольнения. И это не является освобождением работодателя от своей обязанности. В таком случае необходимо направить уведомление по адресу жительства работника и по месту нахождения исправительного учреждения (если работник пребывает именно там).

После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение. При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.

Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.

Если же никаких указаний на счет книжки не поступало, то работодатель обязан хранить ее в течение 50 лет. А после отбытия своего наказания работник может свободно забрать ее.

В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета. Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. 140 ТК РФ должны быть выданы работнику по его требованию (на следующий день после такового).

Статья 140 УК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.

Возможно ли восстановление на работе?

Такая возможность существует. Если сотруднику удастся доказать свою невиновность и незаконность своего увольнения, то работодатель будет обязанным восстановить его в должности, после вынесения судом положительного решения.

Как и в случае увольнения, на основании такого судебного документа издается приказ, только в данном случае о приеме на работу. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ну а работник вновь приступает к выполнению своих бывших обязанностей.

Однако можно нанять сотрудника и не дожидаясь решения. Для этого с сотрудником нужно составить мировое соглашение, которое утвердит суд.

Восстановление сотрудника имеет следующие нюансы:

• Если он посчитал свое увольнение незаконным, то у него есть только один месяц после получения копии приказа, чтобы обратиться в суд по этому поводу.
• Если возникает задержка при восстановлении на работе, работник может в очередной раз обратиться в суд, и ему выплатят средний заработок за каждый день задержки.
• При заполнении трудовой книжки указывается несудебный акт, а приказ о найме от работодателя.
• В случае когда рабочее место занято другим сотрудником, работодатель может уволить его по ст. 83 ТК РФ — независимые от воли сторон обстоятельства.

После выяснения всех обстоятельств и вынесения положительного решения работодателю направляется предписание о восстановлении работника в должности.

Если в этом случае работодатель не выполняет предписания, или сотрудник сразу обратился в суд, то ему предстоит:

1. Написать исковое заявление (в двух экземплярах).
2. Один экземпляр направить в суд, второй оставить у себя.
3. Ожидать назначения даты судебного заседания, и подготовить все требуемые судом документы.
4. Прибыть на заседание и провести его.

Выйти на работу после восстановления. Если этого не сделать, то следует ожидать увольнения за прогул без уважительной причины. В большинстве случаев восстановление работника происходит посредством именно судебного решения. При этом следует помнить, что все судебные расходы возлагаются исключительно на ответчика.

При наказании по некоторым статьям Уголовного Кодекса РФ преступника также увольняют и с его места работы. Работодатель будет обязан написать приказ об увольнении в день вступления в силу судебного приговора и занести соответствующую запись в трудовую. В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если он не получает их, то он может позже по первому требованию. Также он имеет возможность восстановиться на работе после решения суда, если докажет что его увольнение было незаконным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

“>