Содержание
Уровень безработицы в Узбекистане превышает 5%. Это достаточно много, если учитывать, что в стране проживает не более 30 млн. человек.
По этой причине многим жителям страны приходится отправляться в другие страны на поиски лучшей жизни. Часто они приезжают в Россию. Но далеко не все мигранты соблюдают правила трудоустройства, из-за чего их могут депортировать на родину.
Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.
Также в пакет документов для трудоустройства включена медицинская документация, которая может подтвердить, что:
Получить такую справку можно только от врача только после того, как будет проведено обследование.
Наниматель должен сообщить соответствующим органам о том, что у него будет работать водителем, грузчиком или на любой другой должности, житель другой страны. В противном случае ему придется заплатить не малый штраф.
Если для гражданина Узбекистана нашлась подходящая вакансия, то оформить иностранца на работу могут разными способами. Все зависит от того, какими документами он владеет:
Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.
Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения. Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.
Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.
В подобных бумагах указывают цели прибытия на территорию страны. Но не только у иностранцев ест определенные обязательства. Некоторых правил должен придерживаться и работодатель:
В учреждение нужно прийти с:
Чтобы получить патент, иностранцу также придется заплатить госпошлину. После внесения оплаты нужно принести квитанцию в МВД. Но, если квитанция утеряна, это не страшно, так как за десять дней, во время которых должны выдать патент, сотрудники соответствующих органов смогут проверить, начислены средства или нет, даже, если у иностранца нет квитанции.
Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.
При наличии одного из этих документов не нужно заниматься получением патента. Они устраиваются и без него, используя наличествующий ВНЖ и РВП.
Но есть определенные отличия во время устройства на работу людей с данными документами:
В некоторых случаях не нужно предоставлять ВНЖ или РВП. Это относится:
Если не соблюдать требования законодательства, то соискателю придется заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а работодателю – до 800 тысяч. Поэтому желательно следовать всем требованиям. Это поможет избежать проблем как человеку, который надеется найти работу в России, так и тому, кто решил воспользоваться услугами иностранных специалистов.
Интересные новости о работе для лиц из Узбекистана:
Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.
Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.
Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2019 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.
Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:
Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.
Уведомления необходимо направлять в отделы МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:
Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.
Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.
Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2019 году:
В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.
Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант.
В каких случаях нужен патент
Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:
Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины. Но она обязательна к уплате при получении патента.
Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.
Патент действует от одного до 12 месяцев.
Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний необязательно.
РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.
Этапы получения ВНЖ
Отличие приема по РПВ и ВНЖ
Вернуться к оглавлению
Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:
Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).
Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:
Ни для кого не секрет, что работа на территории РФ очень часто является единственным источником существования для многих – не только жителей СНГ, но и представителей дальнего зарубежья. Согласно действующего законодательства работодатель может привлечь к выполнению определенных работ гражданина другой страны при условии наличия разрешения или патента на работу.
Существует несколько основных способов получить патент на работу, но оптимальным и самым быстрым способом является обращение к специалистам высокого класса – квалифицированным юристам. Тем более, что спектр услуг, оказываемых специализированными юридическими организациями, достаточно широк – они могут оказать помощь в сборе пакета необходимых документов, дать квалифицированную консультацию и ускорить процесс получения РНР для узбеков.
Очень часто процесс оформления разрешения происходит без личного присутствия иностранного гражданина, а компанией, нанимающей его. Для того чтобы принять в свой штат несколько иностранцев необходимо позаботиться об оперативном оформлении всех требуемых документов. В такой ситуации без помощи специалистов просто не обойтись.
Для получения разрешение на работу гражданам Узбекистана требуется соблюдение действующего законодательства – ФЗ №115, согласно которого трудовая деятельность гражданина, имеющего гражданство Узбекистана может осуществляться только при наличии такого допуска.
Разрешение на работу для узбеков должно быть официально оформлено в ближайшем подразделении УФМС.
Юридическая консультация и сопровождение в органах ФМС и ФНС по вопросам получения разрешения на работу для сроком до 3 лет для лиц без гражданства РФ, в том числе:
45 рабочих дней
Разрешение на работу Узбекам
Процесс оформления занимает около трех недель, гражданин Узбекистана собственноручно получает бланк разрешения на работу в миграционной службе, проходя предварительно процедуру идентификации по отпечаткам пальцев. Срок его действия – 1 год.
Не стоит думать, что можно игнорировать процедуру оформления разрешения, ведь штрафные санкции за нарушение данного закона может составлять до 800 тыс. руб. за каждого работника, который не был оформлен легально. Если учесть последние изменения в законодательстве, то обязательным является соблюдение системы квотирования, по которой работодателю необходимо подать заявку в МИЦ. Только после оформления квоты можно обращаться в ФМС и оформлять разрешения на осуществление трудовой деятельности для иностранных граждан.
Важным моментом, о котором стоит помнить, является не только оформление разрешения. Необходимо соблюдение еще нескольких требований для того, чтобы легализовать гражданина иностранного государства. Иностранный работник должен в месячный срок предъявить органам миграционной службы заключение о своем здоровье. Работодатель должен в обязательном порядке заключить с работником договор о предоставлении определенных услуг и уведомить налоговые органы о работающих в штате иностранных гражданах.
No related posts.