Решение общего собрания трудового коллектива

Принято на Управляющем совете

Протокол №7от 01.09.2014г

Приказом по МАДОУ

от 01.09. 2014г. № 64б

Положение рассмотрено и принято

на Общем собрании работников Учреждения

Протокол №2 от 21.08.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №3 «ИВУШКА»

1. Общие положения

• Настоящее положение разработано для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №3 «Ивушка» (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «Об автономных учреждениях», иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения.
• Общее собрание работников Учреждения (далее Общее собрание) является коллегиальным органом управления учреждением.
• Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является членом Общего собрания.
• Компетенция Общего собрания заключается в непосредственном участии работников в управлении Учреждением, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
• Деятельность Общего собрания регламентируется положением «Об Общем собрании работников Учреждения».
• Общее собрание осуществляет полномочия работников Учреждения.
• Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием работников и принимаются на его заседании.
• Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

1. КомпетенцияОбщего собрания работников Учреждения

2.1. К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы:

– участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним

– принятие решения о заключении Коллективного договора;

– формирование первичной профсоюзной организации работников Учреждения;

– ознакомление с проектами локальных актов Учреждения, затрагивающих трудовые и социальные права работников Учреждения;

– определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов трудового коллектива;

– избрание комиссии по трудовым спорам, комиссии по установлению доплат, надбавок и материальному стимулированию;

– обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно- оздоровительных мероприятий в Учреждении, контролирование хода выполнения этих планов;

– осуществление контроля за соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда, за использованием средств, предназначенных на охрану труда;

– выдвижение требований к работодателю по поводу заключения, изменения и выполнения Коллективного договора, соглашений по социально – трудовым вопросам;

– внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;

– принятие локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;

– заслушивание отчетов руководителя Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;

– избрание членов Управляющего совета Учреждения;

– разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Учреждения;

– принятие решений по вопросам, не отнесенным действующим законодательством Российской Федерации к исключительной компетенции других органов.

1. Права Общего собрания

3.1. Общее собрание имеет право:

– участвовать в управлении Учреждением;

– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

3.2. Каждый член Общего собрания имеет право:

– потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов Общего собрания;

– при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

1. Организация деятельностиОбщего собрания работников Учреждения

4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

4.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

4.3. На рассмотрение Общего собрания могут выноситься вопросы по инициативе работников Учреждения, профсоюзной организации, администрации, либо по совместной инициативе профсоюзной организации и администрации Учреждения.

4.4. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раз в год.

4.5. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

4.6. Председателем Общего собрания является заведующий Учреждением, секретарь избирается из состава Общего собрания сроком на один год большинством голосов.

4.7. Председатель Общего собрания:

– организует деятельность Общего собрания;

– информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 10 дней до его проведения;

– организует подготовку и проведение заседания;

– определяет повестку дня;

– контролирует выполнение решений.

4.8. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании.

4.9. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

4.10. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, являются рекомендательными для администрации Учреждения и всех членов трудового коллектива Учреждения.

Решения Общего собрания трудового коллектива, утверждённые приказом заведующего Учреждением, являются обязательными для исполнения.

1. Взаимосвязь с другими органами управления

5.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими орга­нами управления Учреждением – Управляющим Советом, Советом родителей, Педагогическим советом:

– через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Управляющего Совета, Совета родителей, Педагогического совета;

– представление на ознакомление Управляющему Совету, Совету родителей, Педагогическому совету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания.

– внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Управляющего Совета, Совета родителей, Педагогического совета Учреждения;

1. Ответственность Общего собранияработников Учреждения

6.1. Общее собрание несет ответственность:

– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невы­полнение закрепленных за ним задач и функций;

– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

1. Делопроизводство Общего собрания работников Учреждения

• Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
• В протоколе фиксируются:

– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

7.3 .Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

7.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

7.5.Протоколы Общего собрания оформляются в виде файлов, скрепляются подписью заведующего и печатью Учреждения. Регистрируются в журнале регистрации протоколов.

Решение общего собрания от 04.04.2014г.

Принять коллективный договорр МАДОУ ЦРР-д/с №3 " Ивушка"

Наделить полномочиями по ведению коллективных переговоров и подписанию коллективного договора председателя ПК Лучкову Л.С.

Решение общего собрания от 21.08.2014г.

1. Избрать секретарем Общего собрания Лукашову И.М.
2. Единогласно принять Правила внутреннего трудового распорядка
3. Единогласно принять план организационно-технических мероприятий по улучшению условий по охране труда на 2014-2015 уч.год.
4. Уполномоченным по социальному страхованию назначить делопроизводителя И.М. Лукашову
5. инспектором по охране прав детства назначить педагога-психолога Смешную Н.Л.
6. В состав комиссии по охране труда от администрации учреждения назначить- Лучкову Л.С. – заместителя по безопасности, Данилину Е.А. – зам. по АХР

от трудового коллектива учреждения

Абиеву Н.А. – воспитателя, Попову Н.Н. – старшую медицинскую сестру

7.В состав комиссии по трудовым спорам от администрации учреждения назначить- Лучкову Л.С. – заместителя по безопасности, Данилину Е.А. – зам. по АХР

от коллектива учреждения- Дорохову Н.Н. – воспитателя; Куликову Н.С. – музыкального руководителя.

8.Принять Устав учреждения в новой редакции

1. Принять Положение об общем собрании работников, Положение об уполномоченном по охране труда Положение о комиссии по охране труда, Положение о комиссии по трудовым.спорам

Решение общего собрания от21.08.2015г.

1. Избрать секретарем Общего собрания Лукашову И.М.
2. Единогласно принять Правила внутреннего трудового распорядка
3. Единогласно принять план организационно-технических мероприятий по улучшению условий по охране труда на 2015-2016 уч.год.
4. Уполномоченным по социальному страхованию назначить делопроизводителя И.М. Лукашову
5. Инспектором по охране прав детства назначить педагога-психолога Смешную Н.Л.
6. В состав комиссии по охране труда от администрации учреждения назначить- Лучкову Л.С. – заместителя по безопасности, Данилину Е.А. – зам. по АХР

от трудового коллектива учреждения

Абиеву Н.А. – воспитателя, Попову Н.Н. – старшую медицинскую сестру

7.В состав комиссии по трудовым спорам от администрации учреждения назначить- Лучкову Л.С. – заместителя по безопасности, Данилину Е.А. – зам. по АХР

от коллектива учреждения- Дорохову Н.Н. – воспитателя; Куликову Н.С. – музыкального руководителя.

Принять План работы общего собрания на 2015-2016г.

Решение общего собрания трудового коллектива от 21.12.2015г.

избрать кандидатом в члены Наблюдательного совета учреждения:

Лукашову Ирину Михайловну – делопроизводителя

Решение общего собрания трудового коллектива от 29.08.2016г.

1. Избрать секретарем Общего собрания Лукашову И.М.
2. Единогласно принять Правила внутреннего трудового распорядка
3. Единогласно принять план организационно-технических мероприятий по улучшению условий по охране труда на 2016-2017 уч.год.
4. Уполномоченным по социальному страхованию назначить делопроизводителя И.М. Лукашову
5. Инспектором по охране прав детства назначить педагога-психолога Смешную Н.Л.
6. В состав комиссии по охране труда от администрации учреждения назначить- Лучкову Л.С. – заместителя по безопасности, Данилину Е.А. – зам. по АХР

от трудового коллектива учреждения

Абиеву Н.А. – воспитателя, Попову Н.Н. – старшую медицинскую сестру

7.В состав комиссии по трудовым спорам от администрации учреждения назначить- Лучкову Л.С. – заместителя по безопасности, Данилину Е.А. – зам. по АХР

от коллектива учреждения- Дорохову Н.Н. – воспитателя; Куликову Н.С. – музыкального руководителя.

Принять План работы общего собрания на 2016-2017г.

Решение общего собрания трудового коллектива от 19.04.2017г.

Принять коллективный договорр МАДОУ д/с №3 " Ивушка"

Наделить полномочиями по ведению коллективных переговоров и подписанию коллективного договора председателя ПК Лучкову Л.С.

Состав общего собрания трудового коллектива

Председатель общего собрания

Бут Евгения Анатольевна – заведующий

Секретарь общего собрания

Лукашова Ирина Михайловна – делопроизводитель

Члены общего собрания

Сотрудники учреждения

План работы Общего собрания трудового коллективана

2018-2019 уч.г.

Сентябрь

1.Подведение итогов летней оздоровительной работы. Итоги подготовки групп, детского сада к началу нового учебного года.

2.Избрание председателя секретаря

3.рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка. Плана организационно технических мероприятий.

4.Проведение инструктажа педагогов по темам: «Охрана жизни и здоровья детей», «Охрана труда и техники безопасности», «Противопожарная безопасность»

5.Обсуждение и утверждение состава комиссий, кандидатур ответственных лиц на новый учебный год.

6.Текущие организационные вопросы. Обсуждение и принятие локальных нормативных актов (по мере необходимости).

7.Выборы комиссий – по охране труда, по трудовым спорам, уполномоченных по охране труда, социальному страхованию. уполномоченного по правам участников образовательного процесса по мере необходимости

В течении года

Результаты плановых проверок

Утверждение графика отпусков на 2014 год

Анализ заболеваемости детей

Соблюдение требований пожарной безопасности Результаты производственного контроля.

Избрание членов управляющего совета

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Основные задачи работы на летний оздоровительный сезон.

Текущие организационные вопросы. Обсуждение и принятие локальных нормативных актов (по мере необходимости).

Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.

При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

Как и кем составляется протокол?

Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.

Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.

Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

• название организации;
• порядковый номер;
• количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
• коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
• ФИО, должность председателя, секретаря;
• пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
• данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
• подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.

Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего. Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование. Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)».

Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.

Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.

Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума. Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

«Протокол собрания трудового коллектива образец» — наверняка такой запрос нередок в различных поисковиках. При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования.

Как составляется протокол собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т. п. При этом число присутствующих, в соответствии с требованиями ТК РФ, может варьироваться от 1/2 до 2/3 общей численности коллектива, а количество обязательных участников напрямую зависит от вопроса, поставленного на повестку дня. Решение принимается простым большинством голосов (половина присутствующих + 1 голос).

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:

• место, дата и время его составления;
• тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве фактически присутствующих на собрании (также требуется список всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу);
• сведения о секретаре и председателе собрания, повестке дня, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях;
• принятое путем подсчета голосов за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.

По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей.

Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Итак, с содержанием протокола разобрались, теперь для наглядности приводим образец протокола собрания трудового коллектива.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОБУС»

ХАБАРОВСК, УЛИЦА СУВОРОВА, ДОМ 19

общего собрания трудового коллектива

Хабаровск, 20 мая 2017 года

12 часов 45 минут по местному времени

Председатель: главный бухгалтер Иванова М. Ф.

Секретарь: инженер Семенова А. А.

Всего работников: 30 человек

Присутствовало: 28 человек (список присутствующих прилагается).

Утверждение требований к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет.

Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову А. А., которая представила на рассмотрение повестку дня с целью внесения в нее изменений и дополнений и проведения голосования.

Выступили: кладовщик Зайкин Д. С., высказавшийся за принятие повестки дня в предложенном варианте.

Проголосовали за — 28 человек, против — 0, воздержались — 0.

Решение: повестка дня принята единогласно.

Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М. Ф. по требованиям к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, с просьбой внести изменения и дополнения, провести голосование.

1. Бухгалтер Мухина Р. С., предложившая утвердить озвученные председателем общего собрания коллектива работников требования к работодателю в первоначальной редакции.
2. Механик Дыбов М. П., поддержавший точку зрения бухгалтера Мухиной Р. С.

Проголосовали за — 28 человек, против — 0, воздержались — 0.

Решение: предложенные требования к работодателю утверждены единогласно.

РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ

Предложенные требования к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, принять в первоначальной редакции.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: (личная подпись)

СЕКРЕТАРЬ: (личная подпись)».

Отметим, что если говорить о протоколе, приведенном в качестве образца, то к нему следует приложить список работников, которые присутствовали на собрании (составляется в свободной форме), а также сформулированные и оформленные требования к работодателю по вопросу, ставящемуся на повестку дня. Подчеркиваем, что вопросов на повестку дня может ставиться несколько — при этом столько же должно быть принято и решений.