Сбербанк зарплатный проект для физических лиц

Содержание

Сбербанк возглавляет многие рейтинги среди кредитных организаций России по различным показателям деятельности. Это крупнейший банк страны с участием госкапитала.

В нём обслуживается более 1 млн. организаций из которых почти половина (450 тыс. юридических лиц) подключена к зарплатному проекту.

Открытие зарплатного проекта в Сбербанке доступно не только предприятиям, но и индивидуальным предпринимателям.

Плюсы и минусы

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка следует рассматривать в разрезе заинтересованных сторон.

Для работодателя

Зарплатный проект в Сбербанке для юридических лиц и ИП с сотрудниками позволяет получить следующие преимущества:

• Услуга оказывается предприятиям с расчётным счётом в Сбербанке или без него.
• Полностью дистанционное обслуживание (предоставляется система ДБО даже без открытия расчётного счёта).
• Поддержка доступна круглосуточно.
• Зачисление заработной платы происходит в течение 10-90 минут.
• Широкие возможности для технической интеграции.
• В случае необходимости открытия р/с, сотрудник банка может оформить договор в вашем офисе (услуга бесплатная).
• Комиссия по зачислениям не зависит от региона, в котором находится сотрудник (главное условие — наличие карты банка).
• Руководителям могут предоставляться льготы по обслуживанию личных карт уровня Gold (скидки зависят от объёма потребления услуг и рассчитываются индивидуально).
• Небольшая комиссия за перечисление ЗП.
• При большой численности персонала и выполнении требований к помещению, возможна установка банкомата на территории торговой точки.

• Если организация не ведёт свой р/с в Сбербанке, будет взиматься абонентская плата за использование системы ДБО. За подключение к ней также требуется разовая оплата.
• К зарплатному проекту Сбербанка нельзя подключить держателей карт других банков. Перечисления на их карты будут оформляться отдельными платёжными поручениями по повышенной комиссии.
• Если средства, требуемые для расчётов по зарплатной ведомости, вносятся через кассу — взимается дополнительная комиссия (согласно действующему тарифу в рамках пакета РКО, или по стандартной комиссии банка).
• Тарифы зависят от региона обслуживания и рассчитываются индивидуально (сложно оценить расходы перед заключением договора).
• Особые пакеты облуживания для руководителей предлагаются только крупным и средним предприятиям — при фондах оплаты от 5 и от 25 млн. р.

Для сотрудников

Условия зарплатного пакета Сбербанка для работников достаточно комфортны:

• Банк имеет крупнейшую сеть устройств самообслуживания (около 80 тыс. банкоматов) и отделений (свыше 14 тыс. офисов, они есть практически во всех городах и регионах) — чаще всего в шаговой доступности.
• Все варианты дистанционного обслуживания (в том числе приложения для всех популярных мобильных платформ, даже для Windows Phone) — бесплатно.
• Ряд карт в рамках зарплатного проекта обслуживается бесплатно или со скидкой.
• Практически всем зарплатным клиентам доступна программа «Спасибо» (собственная бонусная программа Сбербанка).
• Снятие наличных в рамках лимитов без допкомиссий, перевод внутри региона на карты Сбербанка — бесплатно.
• Карты можно добавить в системы Google/Apple/Samsung Pay (есть ограничения по типам).
• Потребительские кредиты и ипотека пользователям зарплатного проекта Сбербанка предоставляются на особых условиях. Например, займ можно получить даже без посещения отделения в течение нескольких минут.
• В зависимости от типа платёжной системы и пакета обслуживания держателям могут предлагаться особые скидки и акции.
• Если у вас уже есть карта банка, можно подключиться к ЗП-проекту без её перевыпуска или открытия новой.

• По зарплатным картам не начисляются проценты на остаток (необходимо открывать отдельный депозит).
• На ЗП картах нет возможности активации овердрафта (по крайней мере по самым недорогим — Electron и Maestro). Предлагается только отдельная кредитная карта и классический займ.
• Карты «Мир», часто предлагаемые в рамках ЗП проекта, нельзя добавить в Google/Apple/Samsung Pay.
• Несмотря на то, что со всеми частными клиентами заключается комплексный договор обслуживания, перенести выпуск или даже выдачу перевыпущенных карт в другое отделение практически невозможно.
• Нельзя подключить к проекту карты стороннего банка.

Для бухгалтера

• Карты для зарплатного проекта Сбербанка можно выпустить централизованно (на основании электронного реестра).
• Система дистанционного облуживания может интегрироваться с бухгалтерских ПО (например, с 1C через Direct Bank).
• Онлайн-система имеет простой и понятный интерфейс. На загрузку ведомости уйдёт не более 10 минут.
• Обеспечивается достаточный уровень безопасности (вход как с применением «облачной» подписи, так и с применением аппаратных ключей).
• Предприятие ведёт отдельный менеджер, который может помочь со многими вопросами.
• Техподдержка круглосуточная (может быть ограничение по договору).

• К проекту нельзя подключить карты сторонних банков. Таким сотрудникам необходимо будет проводить выплаты отдельными платёжными поручениями с повышенной комиссией.
• Для выпуска карт необходимо мотивировать сотрудников самостоятельно прибыть в нужный офис банка или бухгалтеру потребуется собрать внушительный пакет документов, что может занять существенное время.

Тарифы зарплатного проекта

Для юридических лиц и ИП

Стоимость обслуживания зарплатного проекта в Сбербанке для организации формируется исходя из нескольких составляющих:

• Комиссия за подключение.
• Абонентская плата.
• Процент с переводов.
• Процент с зачислений.

Если у вас нет действующего р/с в Сбербанке:

• Подключение к системе «Сбербанк Бизнес Оналйн» составит 960 р. единоразово + за каждый аппаратный токен по 1400 р. («облачная подпись» с одноразовыми SMS-паролями — бесплатно).
• Абонплата за использование системы ДБО — 650 р./месяц.
• Комиссия с каждого перевода ЗП — 0,1-0,7% (рассчитывается индивидуально исходя из региона обслуживания, размера фонда оплаты труда и количества сотрудников). Например, в Центральной России при численности персонала в 10 человек и ФОТ 300 тыс. р. комиссия составит около 0,15%.
• Зачисление денежных средств электронным переводом — бесплатно, внесение через кассу — 1%.

Если у ИП или организации уже есть р/с в Сбербанке:

• Подключение и обслуживание осуществляется по тарифам пакета или договора на РКО (здесь стоит отдельно оговорить, что проект можно подключить даже к пакетам из линейки «Лёгкий старт», где есть полностью бесплатный пакет обслуживания).
• Комиссия с перевода рассчитывается из того же принципа — 0,1-0,7% (не зависит от наличия р/с в банке).
• Помимо обозначенных выше способов (перевод/касса), внесение средств на счёт может быть осуществлено посредством самоинкассации (через бизнес-карту) — 0,15% (если иное не предусмотрено пакетом).

Для работников

Тарифы зависят от выбранных предприятием карт. Банк в свою очередь предлагает большое количество различных решений. Наиболее популярные приведены ниже.

Содержание

Сбербанк – один из ведущих финансовых учреждений России. Банку доверяют и отдают самое ценное. Для того чтобы заработная плата сотрудников приходила вовремя существует зарплатный проект Сбербанка. На примере многие другие кредитные организации стали предлагать организациям и работникам заключить договор на зарплатный проект. Статья посвящена вопросу зарплатного проекта, суть, тарифы и условия.

Принцип зарплатного проекта Сбербанка

Юридическое лицо, которое официально оформлено и имея даже не значительный штат, ведет бухгалтерский учет, без него произвести законную деятельность невозможно. Заработная плата один из видов учета и благодаря внедрению безналичного способа расчет стал значительно проще. Плюс проекта не только для сотрудников, которые будут уверены в зачислении средств, но и для предприятия. Банк, в целях сотрудничества, предлагает пониженные тарифы для обслуживания зарплатного проекта.

Процесс работы проекта выглядит следующим образом:

• предприятие по платежному поручению переводит средства на счет банка, в назначении указывается на какие цели был совершен перевод;
• через специальную программу бухгалтерия отправляет ведомости по заработной плате с приведенным Ф.И.О. и лицевыми счетами;
• на основании документа банк распределяет средства по карточкам;
• в течение небольшого периода деньги поступают на личные счета сотрудников.

Юридическое лицо и банк заключают договор на банковское обслуживание по зарплатному проекту. Впоследствии Сбербанк предоставляет клиентам специальные программы, которые быстро совершают операции по переводу и зачислению средств по заработной плате. Помимо этого, в организациях установлены программы ведения бухгалтерского учета, которые синхронизируются с программным обеспечением банка и совершают выгрузку ведомостей. После этого сотрудникам выдаются заявления на оформление карт, которые выпускаются банком и включаются в зарплатный проект.

Программой могут воспользоваться:

• индивидуальные предприниматели;
• лица, зарегистрированные в установленном законом порядке;
• частные лица.

Условия и тарифы для ИП

Законодательство РФ множество раз поясняло позицию по поводу выдачи и начисления зарплаты индивидуальным предпринимателем самостоятельно. Негативное отношение к этому процессу обусловлено неконтролируемыми операциями. Поэтому зарплатный проект стал полезным инструментом для контролирующих органов, а подключение зарплатного проекта Сбербанка для ИП становится необходимостью.

ИП в такой ситуации может найти положительный момент. Благодаря пониженным тарифам и комиссиям установленным банком на формирование реестров по зарплате клиент экономит на переводе. В назначении платежа ИП вправе указать не только выдачу зарплаты, но и прочие выплаты. Кредитная организация разрешает предпринимателям совершать подобные переводы на зарплатные карточки.

При заключении договора с ИП на зарплатный проект без сотрудников Сбербанк устанавливает 0,3% комиссионных сборов за совершение операции по перечислению денег на расчетный-зарплатный счет клиента.

Условия для юридических лиц

Зарплатный проект ведущего банка присутствует практически у полмиллиона лиц, ведущих бизнес. Банк совершенствует продукт, предлагая новые условия и различные пакеты по обслуживанию для каждого вида юридического лица:

1. «Премьер». Для юридических лиц, выбравших сервисный пакет, банковское обслуживание составит 2,5 тысячи рублей раз в месяц. Также к предложению банк установил дополнительное условие. Так при наличии на счете 2 500 000 рублей в конце календарного месяца комиссия не взимается. Но при этом оформить этот продукт смогут те организации, которые имеют общий фонд по зарплате до 5 000 000 рублей.
2. «Первый». Первые два месяца – бесплатно, последующее ежемесячное обслуживание составит 10 тысяч рублей. Выбрать пакет могут юридические лица с фондом более 50 000 000 рублей. Если клиент к концу месяца на открытых счетах, картах, продуктах по сбережению средств и других видах хранения денег сможет сохранить остаток в размере 10-15 миллионов рублей, то банковское обслуживание будет бесплатным.

Как уже говорилось выше Сбербанк один из самых крупных финансовых учреждений в России, сеть устройств и офисов распространяется по всем регионам. Поэтому работники предприятия, входящие в проект по зарплате, получают ощутимую выгоду. Заключается это не только в практичности по обслуживанию, но и также пониженные тарифы по зарплатным картам и дополнительные привилегии.

Самым главным преимуществом является бесплатное годовое обслуживание. Если сотрудник не входит в зарплатный проект, то придется платить 450 рублей за карту Visa Classic «Аэрофлот», а 3 тысячи рублей взимается за карты:

• Visa золотая;
• MasterCard золотая;
• карта с Российской платёжной системой МИР статуса «Золотая».

Каждая карта участвует в программе «Спасибо» — премиальные бонусы за совершения определённых покупок и операций. К примеру, пластик МИР «Золотая» начисляет за покупку 0,5% баллов, которые тратятся по желанию клиента.

Зарплатный проект для физического лица

Юридическое лицо при заключении договора на банковское обслуживание по программе зарплатного проекта преследует свои цели. Это личная выгода для руководителя, снижение трат по перечислению денег или удобство для бухгалтерии. Сотрудник, в свою очередь, может не видеть очевидных для вышестоящих начальников плюсов от соглашения.

Физическое лицо вправе выбирать финансовое учреждение, через которое происходит зачисление денег по заработной плате. Некоторые сотрудники приходят на предприятие с действующими картами и не желают переоформлять договор. Причиной может быть не только тарифы, но и также привилегии, оказываемые организацией при ипотечном и потребительском кредитовании. Также клиенту может быть удобно иметь средства в одном учреждении для переводов и платежей без дополнительных комиссий.

Стоимость обслуживания зарплатного проекта

Договор предполагает два вида услуг, оказываемых банком. На каждую из них установлены тарифы и ограничения. Рассмотрим подробнее, что предлагает Сбербанк для клиентов по зарплатному проекту, в частности, стоимость обслуживания.

Основное обслуживание

Предприятие заключившие договор по зарплатному проекту и ранее не имеющие отношений с банком необходимо иметь в виду следующие расходы:

• новый расчётный счет для организации обойдется в 960 рублей, последующие банковское обслуживание составляет 650 рублей ежемесячно;
• ключ с электронной подписью сотрудников уполномоченных на операции, связанные с денежными средствами: стандартный – 1700 рублей, сенсорный – 2150 рублей, с дисплеем – 3990 рублей;
• техническая настройка программы, установка системы и обучение сотрудников по месту нахождения основного офиса обойдется юридическому лицу примерно в 9 тысяч рублей;
• СМС-уведомление – платная услуга, оповещающая о расходных и доходных операциях на расчетном счете клиента входящий в зарплатный проект, на каждого сотрудника установлен тариф в размере 80 рублей в месяц;
• переписка с третьими лицами по системе банка составляет 295 рублей ежемесячно;
• сервис, который производит автоматическую проверку предприятий-получателей, выйдет по 300 рублей в месяц для юридического лица.

Дополнительные расходы

Расходы, взимаемые дополнительно к стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка:

1. На каждой карте установлен дневной неснижаемый остаток, и при нарушении происходит списание комиссии.
2. Стандартные карты при оформлении не включают комиссии за выпуск, некоторые карты с особым статусом требуют дополнительных трат.

Бесплатные услуги для сотрудников зарплатного проекта

Сотрудник получающий заработную плату на карту Сбербанка по одноименному проекту получает большое преимущество в виде особого клиента и дополнительно следующие привилегии:

• бесплатное годовое обслуживание до момента увольнения сотрудника с организации или расторжения личного договора;
• снимать деньги в банкомате банка без комиссии, но стоит знать, что установлен лимит на операции – 50 тысяч рублей в сутки;
• при утере, порчи и окончании срока действия произвести бесплатный перевыпуск карты;
• юридическое лицо выполняющие условия по договору не оплачивает ежемесячное обслуживание по специальным пакетам проекта.

Документы для договора по зарплатному проекту Сбербанка

Клиент, решивший оформить договор на зарплатный проект, должен предварительно ознакомиться с условиями, для избегания вопросов при дистанционном или личном заключении сотрудничества. Для этого в поисковую систему введите следующую ссылку: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.

После изучения информации следует перейти к следующим этапам:

• заполнить форму заявления-анкеты;
• если клиент новый, то необходимо предоставить учредительные документы организации;
• непосредственное заключение договора по зарплатному проекту;
• заполнить реестр, в котором будет отражена личная информация по сотрудникам и зарплата, образец формы можно изучить на сайте банка.

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Организация, в лице уполномоченного представителя, самостоятельно разбирается с тарифами и условиями по проекту. При этом клиент вправе при возникновении вопросов обратиться на горячую линию кредитной организации, где менеджер, который может быть изначально закреплён за предприятием, даст развернутый и профессиональный ответ по продукту.

Сбербанк в индивидуальном порядке устанавливает договорные отношения с юридическим лицом. Зависят условия не только от вида деятельности и количество штата в компании, но и также обязательное требование по ежемесячному фонду. Если клиент не формирует фонд более 5 миллионов рублей в месяц на сотрудников подписать договор не получиться.

Заявление – образец заполнения и официальный бланк

Заявление находится в свободном доступе на официальном сайте банка в категории зарплатного проекта. Заявку необходимо заполнить, выглядит бланк следующим образом:

Кредитная организация также предоставляет возможность заполнения заявки через интернет. Указываются следующие реквизиты формы:

• юридический адрес компании;
• договор на расчётно-кассовое обслуживание;
• количественный штат;
• сумма фонда по оплате труда;
• прочее.

Клиенты, с действующим расчетным счетом в банке указывают номер в заявлении.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

Простой способ подключения – через интернет:

1. Подайте заявление через официальный сайт по ссылке: https://www.sberbank.ru/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject#orderk. Также есть возможность подачи заявления через мобильное приложение.
2. Используете специальный сервис банковского обслуживания.

Для доступа в сервис необходимо личное присутствие в офисе финансового учреждения. Личный кабинет – финансовый инструмент физического и юридического лица, который контролирует и производит операции с денежными средствами. В банке создана инструкция по использованию сервиса, которая поможет произвести нужную транзакцию.

Чтобы активировать зарплатный проект банк требует подать заявку, форма предоставляется при заключении договора.

Какую карту можно оформить для зарплатного проекта

Продукт Сбербанка по зарплатным картам дает возможность оформить желаемый тип пластика. Перечень доступных бесплатных карт предоставляется клиенту в момент заключения договора. Многие предприниматели, имея особый бизнес, вправе индивидуально подобрать тип карты. Некоторые компании, в целях рекламы, выпускают карту с отличительным дизайном.

Можно ли отключить карту от зарплатного проекта

В исключительных случаях клиент желает отказаться от сотрудничества и расторгнуть договор по зарплатному проекту. Для этого необходимо подать заявление в отделение банка, дистанционно или лично. Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней, поэтому стоит заблаговременно запланировать процедуру отказа.

Заключение: положительные и отрицательные качества зарплатного проекта Сбербанка

Сбербанк – надежный и влиятельный банк в России, достоинства в зарплатном проекте — очевидны. К отрицательному качеству можно отнести единственное ограничение по снятию наличных. Но клиент вправе самостоятельно выбрать финансовое учреждения для получения заработной платы.

Рассмотрим в статье условия и тарифы для бизнеса на зарплатный проект в Сбербанке. Разберем виды карт для сотрудников ИП и ООО, порядок заполнения заявления и содержимое договора. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию подачи онлайн-заявки и собрали отзывы.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатный проект Сбербанка — оптимальное решение для юридических лиц, позволяющее начислять деньги сотрудникам на банковские карты крупнейшего российского банка. Сотрудничество со Сбербанком России в рамках зарплатного проекта значительно упрощает процедуру выплаты зарплаты.

Для чего нужен зарплатный проект Сбербанка — вопрос, не требующий длительного поиска ответа, поскольку он равноценно выгоден и компании, и ее сотрудникам. Программа проекта предполагает, кроме обычных возможностей, специальные услуги — упрощенный порядок начисления зарплаты, использование пластиковых карт международных платежных систем и т. д.

Что такое зарплатный проект Сбербанка, понять несложно. Это, прежде всего, современный и быстрый способ перечисления зарплаты. Его оформление позволит организации снизить нагрузку на бухгалтера и сократить оборот бумажных носителей. Уменьшаются расходы на транспортировку и выдачу наличных, а также повышается привлекательность предприятия в качестве работодателя.

Вопрос, как сделать зарплатный проект, достаточно простой. Если компания или организация ранее сотрудничала с банком, то для присоединения к данной системе достаточно подать соответствующее заявление. Если сотрудничества со Сбербанком не было, специалистам вашей компании необходимо узнать, как работает зарплатный проект с помощью сайта банка, после чего собрать и предоставить необходимый пакет документов.

Теперь узнаем, кто это — участники зарплатного проекта. С одной стороны, здесь выступает компания-работодатель, с другой — ее сотрудники. Сегодня более 35 миллионов россиян используют зарплатные карты. А для работодателей — это наиболее приемлемый и удобный способ расчета с коллективом. Являясь участником данной системы, сотрудники компании также имеют свои выгоды.

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Компания, которая заключила соглашение со Сбербанком на зарплатный проект (что возможно при выполнении минимального уровня фонда заработной платы) получает многие преимущества:

Упрощение порядка выдачи заработной платы. В ходе использования платежных карт не нужно считать крупные суммы в отделении и беспокоиться о транспортировке наличных в офис организации, хранить, вести учет и осуществлять выдачу денег вручную.

Функция бухгалтерии сводится к заполнению и направлению в ПАО Сбербанк расчетной ведомости с перечнем сотрудников и сумм, которые требуется перечислить на их платежные карты.

Для малого бизнеса, а также ИП с небольшим оборотом денежных средств зарплатный проект «Сбера» — прекрасная возможность уменьшить расходы на содержание кассира. Лишние деньги можно направить на развитие бизнеса.

Возможность пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Преимущества для работников, выбравшие безналичный вариант получения зарплаты, также вполне очевидны:

• Начисление зарплаты на карту позволяет сотруднику экономить время, поскольку деньги он может обналичить в любое время.
• Обслуживание заработных карт с помощью банкоматов без комиссии по всей стране.
• Снимать можно любой объем наличных, в удобное время.
• Перевод денег на другую карту также осуществляется без комиссии.
• Заработной картой можно оплачивать любые покупки, в том числе и через интернет, а также коммунальные платежи, налоговые отчисления и т. д.
• Операции можно контролировать при подключении приложения «Мобильный банк».
• При пользовании заработной картой более 6 месяцев можно быстро оформить кредитку. Ипотечный и потребительский кредиты оформляются по сниженным процентам.
• Управлять оплатами, счетами и вкладами можно удаленно, с помощью интернета.
• Владелец банковского продукта может получить дополнительную платежную карту к основному счету для своих родственников.
• По данной карте можно использовать овердрафт — краткосрочный займ на сумму, обозначенную в соглашении, с последующей выплатой в установленный срок без начисления комиссии.
• Пользователи заработных карт регулярно подпадают под акции и специальные предложения от партнеров Сбербанка.

Преимущества для бухгалтера

Использование зарплатного проекта существенно упрощает работу бухгалтера предприятия. И в целом, система начисления заработной платы, а также прочих выплат через Сбербанк довольно простая. Бухгалтерия компании получает доступ в личный кабинет на сайте банка для выполнения всех процедур в удаленном режиме. Вход в зарплатный проект осуществляется посредством ввода логина и пароля после подключения услуги для компании.

Любой бухгалтер разберется в течение нескольких минут, как работать с зарплатным проектом. При необходимости можно использовать инструкцию 1С для бухгалтера для правильного заполнения всех документов.

Перед направлением сведений в Сбербанк уполномоченному лицу нужно заполнить электронный реестр. Бланк можно скачать на сайте. В личном кабинете закрепленного за проектом пользователя есть вся необходимая информация о том, как добавить или включить сотрудника в реестр, как перечислять заработную плату, как установить необходимый вид зачисления и т. д. Кроме этого, в реестре указываются анкетные и паспортные данные сотрудников компании, адрес их прописки и проживания, должность, тип используемой банковской карты и другие сведения.

После внесения информации документ подлежит экспортированию. На файле формируется электронная подпись, и он передается для обработки в банк в режиме онлайн.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП

Существует несколько разъяснений Министерства Финансов о том, что ИП не может начислять и выплачивать зарплату сам себе. Но довольно часто зарплатный проект для ИП без работников используется для снижения процента при переводе денежных средств со счета ИП на карту физ. лица (по сути, одного и того же человека). То есть в рамках обслуживания малого бизнеса Сбербанк России допускает перевод дохода ИП через карту, которая применяется для зарплатного проекта.

Согласно отзывам, для ИП без сотрудников подобные перечисления снижают комиссию до 0,3%. Используя возможности Сбербанка Онлайн для малого бизнеса, индивидуальный предприниматель формирует реестр для зачисления, указывая в целях перевода «прочие выплаты», тем самым максимально снижая комиссию за процедуру.

Тарифы

Для клиентов зарплатного проекта предусмотрены следующие условия:

Сколько стоит выпуск и годовое обслуживание банковских карт	Бесплатно, кроме карт типа «Аэрофлот» (цена 450 руб.)
Вывод наличных, если не исчерпан суточный лимит	Бесплатно
Действие овердрафтной линии	20% годовых
Обслуживание в рамках суточного лимита	Зависит от типа карты
Превышение суточного лимита вывода наличных	Взимается комиссия

С тарифами на зарплатный проект (за пользование банковскими картами и их обслуживание) можно ознакомиться в одноименном разделе, во вкладке «Полезно знать» на официальном сайте организации.

Тарифы для работодателя иные. Стоимость для организаций предусматривает начисление процента по зарплатному проекту, который рассчитывается по двум основным тарифным планам.

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц

Условия зарплатного проекта для юридических лиц предполагают набор следующих предложений:

• Расчетно-кассовое обслуживание.
• Перечисление денег на карту.
• Обналичивание денег.
• Удаленный сервис.

Для ООО и прочих категорий юридических лиц действуют специальные тарифы по зачислению, обслуживанию и предоставлению других услуг.

Тарифы

Процент по зарплатному проекту и тарифы для работодателя насчитываются по двум категориям:

• «Премьер» — используется в случае ФОТ от 5 млн рублей в месяц.
• «Первый» — при фонде годового обслуживания — 50 млн рублей.

Каждый тариф предполагает пакет услуг, а также льготную комиссию за операции в рамках этого пакета. Сколько стоит обслуживание юридических лиц в рамках услуги, зависит от выбранного тарифа. Стоимость пакета услуг «Сбербанк первый» для организации составляет 10 000 руб. в месяц. Цена обслуживания пакета «Премьер» — бесплатно при суммарном балансе на последний день месяца в 2 500 000 рублей и больше.

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка для физических лиц имеет множество особенностей и преимуществ. Пользователь карты может не переживать за сохранность денежных средств в случае ее потери. Нет надобности носить с собой крупные суммы наличных.

Осуществляется бесплатный доступ к мобильному банку, с помощью которого можно проводить любые платежные операции и переводы. Дополнительно с помощью услуги можно не только хранить, но и приумножать денежные средства, а также участвовать в различных бонусных программах.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

В рамках зарплатного проекта выпускается несколько типов карт: Visa Classic/Master Card, Виза Голд/Master Card Голд/Мир Золотая, Visa Classic «Аэрофлот», Visa Gold «Аэрофлот», Mastercard Platinum/Visa Platinum.

Ниже вы можете узнать, сколько стоит годовое обслуживание Визы Классик и других карт:

Преимущества Золотой Карты: получение скидок и привилегий от партнеров банка, высокая степень защиты сбережений, пользование средствами не только в России, но и за ее пределами. Замена карт осуществляется бесплатно в стандартном режиме. Прикрепить карту к зарплатному проекту, если она была оформлена в Сбербанке, можно посредством внесения Ф.И.О. сотрудника и его расчетного счета в ведомость на перевод средств.

Сбербанк Бизнес Онлайн

Сбербанк Бизнес Онлайн — это система удаленного обслуживания, позволяющая с помощью интернета формировать и отправлять платежные бумаги, получать данные о перемещении средств по счетам, а также взаимодействовать с персоналом. Вопрос, как пользоваться системой, довольно простой. Требуется совершить один визит в банк, где нужно заполнить соответствующее заявление и подключить услугу. Система не требует использования специального ПО.

В приложении реализован удобный и интуитивно понятный интерфейс. Предусмотрена инструкция по работе пользователя, доступная для скачивания на сайте банка. Здесь можно узнать, как сделать выплату, как перевести деньги и выполнять другие финансовые операции. В настоящее время действует новая версия системы 2017 года. Вход в Сбербанк Бизнес Онлайн осуществляется по учетной записи клиента банка с помощью ввода специального пароля.

На следующем рисунке можно увидеть, как выглядит вход в систему.

Несложно разобраться, как подключить в Сбербанк Бизнес Онлайн зарплатный проект. На сервисе предусмотрена специальная форма подачи заявки для активации услуги удаленно.

После подключения легко понять, где в Сбербанке Бизнес Онлайн найти раздел «Зарплатный проект». В приложении добавится специальное поле «Зарплатный проект». Вам необходимо ознакомиться с правилами работы данной услуги, после чего ее можно использовать для начисления заработной платы сотрудникам.

Тарифы на дистанционное обслуживание

Обновленные тарифы действуют с 01.10.2017 и распространяются на всех пользователей системы.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Давайте разберемся, перечень каких документов нужен для оформления услуги. Для внедрения в компании безналичного начисления зарплаты, прежде всего, нужно заполнить анкету-заявку на подключение к сервису. Кроме этого, необходимо предоставить копии уставных документов в том случае, если компания ранее не сотрудничала с банком, а также заключить соглашение на предоставление данной услуги.

На официальном сайте Сбербанка есть все необходимое для правильного оформления пакета документов. Для последующего начисления заработной платы рекомендуем заполнять реестр с указанием сведений о сотрудниках, которым будет сделано перечисление. Образец реестра зарплатного проекта также есть на официальном сайте банка.

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Основные условия предоставления услуг в рамках зарплатных проектов прописываются в специальном договоре-оферте. Они формируются для каждой конкретной организации индивидуально с учетом всех существенных факторов и особенностей клиента. Форма собственности не влияет на порядок оформления документа. Образец договора можно скачать на официальном сайте банка.

Заявление на зарплатный проект Сбербанка

Заявление на присоединение карты к услуге можно заполнить удаленно, скачав его форму на сайте банка, либо оставить онлайн-заявку. В документе клиент прописывает необходимые реквизиты, включая юридический адрес, номер банковского счета (если он есть в Сбербанке), номер договора о предоставлении услуг банка в рамках данного проекта, количество сотрудников, объем ежемесячного ФОТ и т. д.

Как открыть зарплатный проект в Сбербанке

Стать участником системы можно по разработанной схеме. Подключиться к программе могут ИП, ООО и прочие субъекты. Главное условие: фонд оплаты труда — не менее 5 млн рублей каждый месяц. В противном случае подключение невозможно. Что нужно для открытия зарплатного проекта: подготовить и предоставить в банк пакет документов, заполнить заявку посредством посещения отдела зарплатных проектов или на сайте банка.

Если вы являетесь клиентом банка, то всегда можете выйти на контакт с персональным менеджером или связаться с ним по телефону горячей линии. Специалист расскажет, как перейти на зарплатный проект и ответит на все сопутствующие вопросы в рамках присоединения к услуге.

Онлайн-заявка

Открытие зарплатного проекта предполагает посещение официального сайта Сбербанка: sberbank.ru. Здесь необходимо найти раздел, который соответствует форме вашего предприятия, нажать на «Зарплатный проект». В данном разделе предусмотрена вкладка «Оставить заявку». В ней необходимо заполнить все предлагаемые поля, после чего заявка на заключение отправляется на рассмотрение.

В течение суток с вами свяжется менеджер банка, чтобы заключить договор на зачисление средств физическим лицам с резервированием или без таковой функции.

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет плюсы и минусы, поэтому каждый клиент, оценив преимущества и недостатки услуги, имеет право от нее отказаться в одностороннем внесудебном порядке. Для этого вам необходимо расторгнуть ранее заключенный с банком договор, письменно уведомив об этом другую сторону или направив уведомление по системе дистанционного обслуживания за 15 календарных дней до даты предполагаемого прекращения сотрудничества. После оплаты всех банковских услуг в рамках данного договора услуга «Зарплатный проект» будет отключена.

Отзывы о зарплатном проекте в Сбербанке

Владимир Сорокин:

«Жизнь сложилась таким образом, что наша компания стала клиентом Сбербанка, подключив зарплатный проект. Фирма у нас крупная, поэтому для быстрого выполнения всех процедур к нам подключили сразу двух менеджеров. А на первой встрече присутствовал даже их начальник. В течение недели все сотрудники уже были с новыми картами. Тарифы объективные и справедливые. Обслуживание на уровне. Планируем и дальше сотрудничать со Сбербанком».

Алексей Артемьев:

«Для перечисления зарплаты рекомендую пользоваться услугами Сбербанка. Наша компания несколько лет использует здесь зарплатный проект. Очень удобно и продуктивно, поскольку у нас установлено четкое время на выплату авансов и основного денежного содержания. При перечислении денег утром, вечером все наши сотрудники получают деньги на карты. Нет никаких задержек и сбоев, если бухгалтерия вовремя передает расчетную ведомость. Стоимость обслуживания вполне приемлемая. Дополнительно наша организация получает целый комплекс других финансовых услуг».

Егор Попов:

«Мне, как учредителю фирмы, нравится сотрудничество со Сбербанком. Уже несколько лет все мои сотрудники получают заработную плату на карту. Здесь созданы хорошие условия для работы, и вполне приемлемая стоимость обслуживания. Но больше всего привлекает развитая корпоративная культура. Всегда приятно работать с профессионалами, что хорошо стимулирует к дальнейшему развитию».