Сколько часов должен работать врач стоматолог | Загранник

Сколько часов должен работать врач стоматолог

Содержание

Вопрос: Сколько часов в неделю должен работать врач-стоматолог? На работе начальство говорит, что мы обязаны работать 36 часов в неделю (дали на руки дополнительное соглашение к трудовому договору с такой нормой), но согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю: врач-стоматолог; врач — стоматолог-ортопед; врач — стоматолог-ортодонт; врач-стоматолог детский; врач — стоматолог-терапевт; зубной врач; зубной техник (кроме врача — стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга) (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Сколько часов в неделю должен работать врач-стоматолог? На работе начальство говорит, что мы обязаны работать 36 часов в неделю (дали на руки дополнительное соглашение к трудовому договору с такой нормой), но согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю: врач-стоматолог; врач — стоматолог-ортопед; врач — стоматолог-ортодонт; врач-стоматолог детский; врач — стоматолог-терапевт; зубной врач; зубной техник (кроме врача — стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга).

Действия работодателя неправомерны, если Вы являетесь детским врачом-стоматологом, то продолжительность рабочей недели для Вас должна составлять 33 часа.

Раздел 3 Приложения N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Норма рабочего времени

Вопрос-ответ по теме

Работник занимает должность врача-стоматолога-терапевта на полную ставку с продолжительностью рабочего времени 33 часа в неделю (на основании постановления правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101, раздел III приложения № 2). Планируется перевод работника на должность начальника стоматологического кабинета. При отсутствии врача-специалиста временно данный работник, будучи начальником кабинета, будет выполнять работы врача-стоматолога-терапевта. Вопрос. Какой продолжительности рабочую неделю нужно установить данному работнику? Имеет ли врач-специалист-руководитель право на сокращенную, в данном случае 33-часовую рабочую неделю, если он выполняет работы врача-специалиста?

1. Согласно ч. 3 ст. 92, ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

В разделе III Приложения № 2 к Постановлению № 101 установлено право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю определенных работников стоматологических лечебно-профилактических организаций. При этом врач — руководитель стоматологического отделения, кабинета не упомянут в числе медицинских работников, которые имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Не упомянут он и в иных приложениях к Постановлению № 101.

Поэтому при определении продолжительности рабочего времени начальника стоматологического кабинета, необходимо руководствоваться общим правилом, установленным в ст. 350 ТК РФ, и ему должна быть установлена 39-часовая рабочая неделя.

2. Врач –специалист-руководитель не имеет право на сокращенную неделю.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации».*

Врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник, (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга)».*

e-Stomatology.ru

Официальный сайт Ст оматологической А ссоциации Р оссии

Продолжительность рабочего времени медицинских работников стоматологических клиник: новое законодательство РФ

(Материалы подготовлены ЗАО «Стоматология Аудит»).

В статье. 350 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. А далее указано, что в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников, регламентируется постановлением Правительством Российской Федерации № 101 от 14 февраля 2003г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Указанное постановление 20 февраля 2003 года было опубликовано в «Российской газете» № 33.

Начиная с 20 февраля 2003 года (даты официального опубликования и вступления в силу постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101) вопрос о сокращенной продолжительности рабочего времени медицинских работников, в том числе медицинских работников стоматологических клиник должен решаться на основе указанного постановления.

При этом необходимо иметь в виду, что руководители стоматологических клиник (работодатели) не обязаны переводить своих работников на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную Правительством РФ в постановлении от 14 февраля 2003 года № 101, в том случае, если режим работы медицинских работников у данного работодателя является более льготным по сравнению с режимом работы, установленном постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 состоит из трех приложений, в каждом из которых сгруппированы перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников и соответствующее им количество рабочих часов в неделю, более которого медицинские работники, подпадающие под действие того или иного приложения, не могут работать.

Так, в Приложении № 1 приводится перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, для которых установлена 36-часовая рабочая неделя.

В Приложении № 2 приводится перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, для которых установлена 33-часовая рабочая неделя. В указанный перечень включаются медицинские работники лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов); физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов; стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).

В Приложении № 3 приводится перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, для которых установлена 30-часовая рабочая неделя. В указанный перечень в том числе включены медицинские работники, выполняющие работу, связанную с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.

Отдельно в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 устанавливается 24-часовая рабочая неделя для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю:

  • Врач-стоматолог;
  • Врач-стоматолог-ортопед;
  • Врач-стоматолог-ортодонт;
  • Врач-стоматолог детский;
  • Врач-стоматолог-терапевт;
  • Зубной врач;
  • Зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга).
  • Ранее действующее законодательство (Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников») устанавливало врачам-стоматологам, зубным врачам и зубным врачам-протезистам продолжительность рабочего времени равную 5,5 часов в день, что составляет при расчете на шестидневную рабочую неделю продолжительность рабочего времени равную 33 часам, то есть каких-либо существенных изменений в продолжительности рабочего времени медицинского персонала стоматологических клиник (отделений, кабинетов) не произошло.

    Однако, при этом из числа медицинских работников стоматологических клиник, для которых установлена 33-часовая рабочая неделя, исключены врачи-стоматологи-хирурги и врачи-челюстно-лицевые хирурги. Указанные в настоящем пункте статьи медицинские работники не включены также и в другие приложения постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101, устанавливающие иную сокращенную продолжительность рабочего времени.

    Таким образом, продолжительность рабочего времени врачей-стоматологов-хирургов и врачей-челюстно-лицевых хирургов составляет, в соответствии со ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю.

    Аналогичным образом должен решаться вопрос с остальными должностями и (или) профессиями медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов). Так, если каких-либо должностей и (или) профессий медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в стоматологической клинике (отделении, кабинете) нет в приложениях №№ 1-3, то для указанной категории работников должна устанавливаться продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ, то есть 39 часов в неделю.

    Также необходимо отметить, что постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 не обошло своим вниманием и работу того медицинского персонала, который связан с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений. Медицинским работникам, в том числе работникам стоматологических клиник, выполняющим следующие работы, связанные с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений устанавливается 30-часовая рабочая неделя:

    1. Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучений
    Врач, средний и младший медицинский персонал — работа непосредственно связанная с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением: работа связанная с гамма-установками

    2. Рентгеновское излучение

  • Врач и средний медицинский персонал — работа непосредственно связанная с рентгенодиагностикой; работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем;
  • Санитарка рентгеновских кабинетов и установок — работа не менее половины рабочего дня непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.
  • Продолжительность рабочего времени указанных работников сократилась, по сравнению с ранее установленной продолжительностью рабочего времени, на 3 часа. Так, согласно Приказу Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», продолжительность рабочего времени работников, связанных с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений была установлена равной 5,5 часов в день, то есть 33 часа в неделю, то согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101, она составляет 30 часов в неделю.

    Какая норма часов для врачей стоматологов?

    Вопрос-ответ по теме

    Подскажите какая норма часов установлена для врачей-стоматологов-хирургов, врачей челюстно-лицевых хирургов?Ранее было 39 часов в неделю.Если были изменения, то укажите ссылку на документ.

    Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ, медработникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

    Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

    Что принято и вступило в силу в этом месяце.

    Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»(п. 84) установлена сокращенная продолжительность рабочего дня — 6,5 часов для врача-стоматолога-хирурга стационара. При этом норма рабочего времени в день в названном постановлении указана в расчете на 6 дневную рабочую неделю.

    Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 04.09.2012) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» отдельным категориям медработников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя, в зависимости от занимаемой должности и специальности.

    В соответствии с данным Постановлением, врачу-стоматологу-хирургу и врачу челюстно-лицевому хирургу не предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени до 36, 33, 30 или 24 часов.

    Читать дальше  Организация признается неплатежеспособной если

    Таким образом, поскольку действующее законодательство не содержит дополнительных льгот для врачей, работающих в указанных в вопросе должностях, на них распространяется общая норма статьи 350 Трудового кодекса РФ, согласно которой в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

    Более подробно о инструкции по охране труда для врача-хирурга вы можете узнать в статье.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Популярные вопросы

    Нормативная база:Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 04.09.2012) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

    ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ

    РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ,

    КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ

    ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

    О нормировании рабочего времени врача-стоматолога-хирурга

    В прошлом веке Советское правительство провело огосударствление не только всех служб медицинской помощи, но и самой врачебной профессии. В процессе такого огосударствления врачи постепенно утратили права свободной профессии и превратились в наемных работников государственной бюрократии.

    Сегодня в России не решены многие проблемы правового статуса врача-стоматолога и использования его труда. Одна из таких проблем — неопределенность режима рабочего времени врача-стоматолога-хирурга. В связи с ошибкой, допущенной в постановлении Правительства РФ в 2003 году, в перечень специалистов стоматологического профиля с правом на сокращенную 33-часовую рабочую неделю не был включен врач-стоматолог-хирург. Поэтому складывается представление, что продолжительность рабочего времени врача-стоматолога-хирурга, ведущего амбулаторный прием пациентов, должна составлять 39 часов в неделю. Это не имеет никаких разумных объяснений и должно быть исправлено

    In last century the Soviet government has nationalized not only all services of medical aid, but also doctors. During such nationalization of the doctor have gradually lost the status of liberal profession and became the employed workers of the state bureaucracy.

    Today in Russia is not solved many problems of the legal status of a dentist and use of his work. One of such problems is the uncertainty in the work schedule of the dentist-surgeon. Due to errors in the government decree in 2003, the list of dental specialists with the right to shorter 33-hour week, was not included dentist-surgeon. Therefore there is a view that the duration of working time dentist-surgeon, receiving ambulatory patients should be 39 hours per week. It has no reasonable explanation and must be corrected.

    1. Данилов Е.О. О правовом положении врача в российской стоматологии // Актуальные проблемы, пути сотрудничества стран Балтии в области стоматологии: мат-лы Международного конгресса стоматологов стран Балтийского региона — Калининград: Изд-во РГУ им. И.Канта, 2009. — С. 8-16.

    2. Данилов Е.О. О правовом положении врачебной профессии // Проблемы городского здравоохранения. — Сб. науч. тр. — СПб., 2009. — Вып. 14. — С. 414-417.

    3. Данилов Е.О., Мороз Б.Т., Цимбалистов А.В. Кадровое обеспечение и проблемы использования трудовых ресурсов стоматологической службы // Институт Стоматологии — 2005. — №4. — С. 12-19.

    4. Ларенцова Л.И., Максимовский Ю.М. Изучение профессионального стресса у врачей-стоматологов // Экономика и менеджмент в стоматологии. — 2005, №1(15). — С. 66-70.

    5. Стародубов В.И., Калининская А.А., Дзугаев К.Г. Медицинские кадры в стоматологии. — М.: Медицина, 2006. — 256 с.

    Трудовым кодексом установлена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым из сотрудников. Это важный момент в соблюдении их прав — ведь сверхурочная работа, работа ночью или в выходные, нерабочие праздничные дни должна компенсироваться. Медики — особая категория работников: их переработка может сказаться на качестве услуг, оказываемых населению. Поэтому работодатель должен неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства относительно продолжительности работ медиков. Сегодня расскажем, какие виды режимов рабочего времени возможны для медицинских работников, сколько часов в неделю они должны трудиться, по каким формам документов нужно вести учет фактически отработанного времени.

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (специальные перерывы для обогревания и отдыха — ст. 109 ТК РФ, дополнительные перерывы для кормления ребенка — ст. 258 ТК РФ и пр.). Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Для медицинских работников ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной, — 39 часов в неделю. Также в зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени медиков изменяется Правительством РФ.

    К сведению. Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов.

    В частности, на основании Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена следующая продолжительность рабочего времени:

    1. 36 часов в неделю — для врачей, среднего и младшего медицинского персонала:

    — кожно-венерологических диспансеров, лепрозориев, ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом;

    — лабораторий, осуществляющих диагностику ВИЧ-инфекции;

    — психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических ЛПУ, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями;

    — детских психиатрических (психоневрологических) ЛПУ, образовательных учреждений для умственно отсталых детей;

    — государственной службы медико-социальной экспертизы, осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями;

    — станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, областных, краевых и республиканских больниц.

    2. 33 часа в неделю:

    — для врачей ЛПУ (амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) на проведении только амбулаторного приема больных;

    — врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических ЛПУ и кабинетов при полном рабочем дне на медицинских генераторах "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт;

    — врачей-стоматологов, стоматологов-ортопедов, стоматологов-терапевтов, зубных врачей и техников (кроме врачей — стоматологов-хирургов) стоматологических ЛПУ и кабинетов.

    3. 30 часов в неделю для врачей, среднего и младшего медицинского персонала:

    — туберкулезных и противотуберкулезных организаций (их структурных подразделений), учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом;

    — бюро судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомических отделений, лабораторий, моргов, непосредственно работающих с трупами и трупным материалом;

    — учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, осуществляющих освидетельствование граждан, больных туберкулезом;

    — организаций здравоохранения при работе по заготовке и консервации трупной крови;

    — при работе с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами, работе, связанной с гамма-установками;

    — при работе с рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгено-терапевтической установке с визуальным контролем.

    Примечание. 30 часов в неделю должны работать санитарки рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок, не менее половины рабочего дня помогающие врачу на рентгенодиагностике, флюорографии.

    4. 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

    Медицинские работники могут работать в различных режимах — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, в режиме ненормированного рабочего дня, сменной работы, неполного рабочего времени и пр.

    Установление режима работы важно с точки зрения распределения нормы рабочего времени на протяжении учетного периода — недели, месяца, квартала или года. Например, при 40-часовой неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 8 часов в день. А как определить продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенной продолжительности рабочего времени? В этом нам поможет Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н . В частности, для определения продолжительности смены (ежедневной работы) нужно поделить установленную продолжительность рабочей недели на 5 дней (п. 1). Соответственно, продолжительность смены медработников будет составлять:

    — при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часа;

    — при 36-часовой — 7,2 часа;

    — при 33-часовой — 6,6 часа;

    — при 30-часовой — 6 часов;

    — при 24-часовой — 4,8 часа.

    Чтобы рассчитать норму рабочего времени за учетный период, например, месяц, необходимо продолжительность рабочей недели поделить на 5 (рабочие дни в неделе) и умножить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца. Из полученного результата необходимо вычесть часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Например, норма рабочего времени на декабрь 2013 года будет составлять: (39 ч / 5 дн.) х 22 дн. — 1 ч = 170,6. 39 часов — нормальная продолжительность работы для медицинского работника, 22 — количество рабочих дней в декабре, 1 час — время, на которое сокращается смена, предшествующая 1 января (выходной праздничный день).

    Кроме такого расчета продолжительности ежедневной работы стоит учитывать требования Трудового кодекса, нормами которого уже определена максимальная продолжительность работы для:

    — работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов;

    — учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа;

    — инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    Если медик занят на вредных работах или работах с опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

    В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть увеличена коллективным договором при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

    Обратите внимание! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, а если у работодателя 6-дневная рабочая неделя, эта продолжительность не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

    Продолжительность работы (смены) в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ также подлежит сокращению. Но она может равняться продолжительности работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    А теперь перейдем к режимам рабочего времени.

    В медицинских учреждениях наиболее часто устанавливаются следующие режимы рабочего времени:

    1. Сменная работа — работа в 2, 3 или 4 смены. Этот режим вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Обычно сменный режим устанавливается на станциях скорой медицинской помощи, в отделениях экстренной медицинской помощи лечебно-профилактических учреждений, лечебно-профилактических учреждениях, оказывающих скорую специализированную (санитарно-авиационную) медицинскую помощь. Как известно, такие подразделения работают круглосуточно. Продолжительность смены в таком случае может составлять 8 часов при трехсменном режиме работы или 12 часов при двухсменном режиме. Главное, чтобы соблюдена была норма рабочего времени за месяц, квартал или год.

    При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который принимается с учетом мнения представительного органа работников и доводится до сведения персонала не позднее чем за 1 месяц.

    Читать дальше  Образец заполнения договора купли продажи дома

    График разрабатывается таким образом, чтобы медик, отработав одну смену, отправился на отдых, после которого будет работать в другую смену. Иногда график работы привязывают к числам месяца или дням недели: например, понедельник, среда, пятница — первая смена, вторник, четверг, суббота — вторая.

    Обратите внимание, что продолжительность работы за месяц может не совпадать с нормальным количеством часов работы за тот же период, если график составляется на квартал, полугодие или год. Например, при норме часов для медработника в IV квартале 2013 года 467 часов он может работать так:

    Норма рабочего времени, ч

    Количество рабочих часов по графику

    Из таблицы видно: несмотря на несоответствие по отдельным месяцам нормального числа рабочих часов числу рабочих часов по графику, в целом за учетный период отработана вся норма времени.

    Довольно часто медицинские работники трудятся по графику сутки через трое или первая смена по четным числам месяца, вторая — по нечетным. Является ли сменной такая работа? Нет, такой режим работы не является сменным, хотя для него также составляются графики. Это скорее гибкий график.

    2. Гибкое рабочее время. Об этом режиме работы говорится в ст. 102 ТК РФ. В частности, при таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Напомним, что норма рабочего времени на месяц, квартал, полугодие или год рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

    3. Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме).

    При учете времени, фактически отработанного сотрудником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства (ст. 350 ТК РФ). Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

    Кроме этого, для отдельных категорий медицинских работников могут применяться иные режимы работы.

    Неполное рабочее время. Статьей 93 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. То есть работник будет трудиться не 5 дней в неделю, а, например, 3, или продолжительность его рабочего дня будет составлять не 7,2 часа, а 5.

    Отметим, что работодатель не сможет отказать в установлении такого режима работы беременной сотруднице, а также сотруднику, если он:

    — один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

    — лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Оплата труда сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Но такой режим работы можно установить не любому медработнику. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и обычно в него входят руководители медицинских учреждений — главные врачи и их заместители, а также старшие медицинские сестры.

    Обратите внимание и на то, что при любом режиме у медицинского сотрудника может образовываться переработка — сверхурочная работа.

    Поскольку от фактически отработанного времени зависит и начисление заработной платы (например, за сверхурочную работу или работу ночью), и предоставление определенных гарантий и компенсаций (например, молоко выдается только в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда), важно вести его учет.

    Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н утверждены формы табелей, которые должны использовать медицинские учреждения для учета рабочего времени:

    — форма 0301008 — табель учета рабочего времени;

    — форма 0504421 — табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

    Табель по форме 0504421 ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по медицинскому учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.), обособленных подразделений (филиалов). Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

    Обратите внимание! В табеле формы 0504421 регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.

    При наличии у одного работника медицинского учреждения двух видов отклонений в один день (период) нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонений, а знаменатель — часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.

    Напомним, что отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

    В конце месяца работник, ответственный за ведение табеля по форме 0504421, определяет общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и др.) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, на которого возложено его ведение.

    К сведению. Табель формы 0301008 фактически повторяет форму табеля Т-13, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Некоторые учреждения не применяют данную форму, ссылаясь на названное постановление, в соответствии с п. 2 которого эта форма бюджетными учреждениями не применяется. Однако до принятия новой формы табеля учета рабочего времени для государственных (муниципальных) учреждений может применяться и табель формы 0301008.

    Заполненный табель сдается в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам. После утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 00504401) или расчетной ведомости (ф. 0301010).

    В учебниках и статьях в СМИ можно прочитать, что учет рабочего времени может быть поденным (учету подлежит количество отработанных за месяц дней, так как продолжительность работы одинакова, а работа сверх этой продолжительности признается сверхурочной), недельным (применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком) и суммированным. Первые два вида не регламентированы законодательством, а вот о суммированном учете поговорим чуть подробнее.

    Примечание. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года.

    Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена определенная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При установлении такого режима учета надо помнить, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год.

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и в основном актуален там, где есть сменная работа или гибкое рабочее время.

    Это зависит от того, скольку часов указано в трудовом договоре.

    Там есть такая информация согласно ст. 57 ТК РФ.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха.

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю:

    Зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга).

    Указанные в настоящем пункте статьи врачи-стоматологи-хирурги не включены также и в другие приложения данного Постановления, устанавливающие иную сокращенную продолжительность рабочего времени. Таким образом, продолжительность рабочего времени врачей-стоматологов-хирургов составляет, в соответствии со ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю. Аналогичным образом должен решаться вопрос с остальными должностями и (или) профессиями медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов). Так, если каких-либо должностей и (или) профессий медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в стоматологической клинике (отделении, кабинете) нет в приложениях №№ 1-3 Постановления, то для указанной категории работников должна устанавливаться продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ, то есть 39 часов в неделю.

    Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101

    "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

    С изменениями и дополнениями от:

    1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

    В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

    36 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 1;

    33 часа в неделю – по перечню согласно приложению N 2;

    30 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 3;

    24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 в пункт 2 внесены изменения

    См. текст пункта в предыдущей редакции

    2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

    Читать дальше  Начисление северного и районного коэффициента

    14 февраля 2003 г.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 в приложение внесены изменения

    См. текст приложения в предыдущей редакции

    к постановлению Правительства РФ

    от 14 февраля 2003 г. N 101

    должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю

    С изменениями и дополнениями от:

    24 декабря 2014 г.

    Должности и (или) специальности

    Характер и условия труда

    I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты

    Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

    Врач, в том числе врач – руководитель учреждения, структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    Врач, в том числе врач – руководитель организации, структурного подразделения

    работа непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным; проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    Средний медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; работа по проведению судебно-медицинской экспертизы и другая работа с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    Младший медицинский персонал

    работа непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций

    Врач, в том числе врач – руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал

    проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

    Младший медицинский персонал

    работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

    V. Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий

    Врач, в том числе врач – руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

    VI. Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты; учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, в том числе для слепоглухонемых; дома ребенка (группы) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организации, осуществляющие образовательную деятельность (группы), для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики

    Врач, в том числе врач – руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

    VII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн;

    работа полный рабочий день в помещениях грязеторфолечебниц и озокеритолечебниц

    Средний и младший медицинский персонал

    работа, связанная исключительно с приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин

    Младший медицинский персонал

    работа на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокерита

    VIII. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями

    Средний и младший медицинский персонал

    IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц

    Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга

    Врач-психиатр; средний и младший медицинский персонал

    работа по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями

    Средний и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных

    X. Организации государственной санитарно-эпидемиологической службы

    Врач, в том числе врач – руководитель, средний и младший медицинский персонал бактериологической и вирусологической лаборатории (отделения);

    Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач-дезинфектолог, инструктор-дезинфектор, в том числе руководитель подразделения, медицинский дезинфектор, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руководитель подразделения)

    работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации

    Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог, в том числе врач – руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    работа непосредственно с живыми культурами (зараженными животными): бруцеллеза, вирусного гепатита, геморрагической лихорадки, желтой лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям

    Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    работа в отделе особо опасных инфекций

    Лаборант, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор

    работа в энтомологических отрядах по борьбе с клещевым энцефалитом и трансмиссивными заболеваниями

    Врач-эпидемиолог; средний и младший медицинский персонал

    работа в обсерваторе и изоляторе санитарно-карантинного пункта

    работа по приготовлению дератизационных приманок

    Средний и младший медицинский персонал

    работа по эвакуации инфекционных больных

    Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор

    работа по фасовке и хранению дезинфекционных средств

    Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач, средний и младший медицинский персонал бактериологических лабораторий центров государственной санитарно-эпидемиологической службы

    работа непосредственно с материалом, инфицированным микобактериями туберкулеза

    XI. Противочумные учреждения (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты)

    Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения (лаборатории, отдела, отделения);

    инструктор-дезинфектор, лаборант; младший медицинский персонал

    работа в помещениях, в которых находятся патогенные биологические агенты I – II групп патогенности, а также работа по производству медицинских иммунобиологических препаратов

    XII. Станции и отделения переливания крови

    Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    работа по заготовке, переработке на компоненты неапробированной крови; лабораторные исследования заготовленной неапробированной крови; работа по выбраковке продукции с положительными маркерами на инфекционные заболевания (ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в процессе производства и карантинизации компонентов крови; работа по производству препаратов крови и кровезаменителей

    XIII. Лечебно-исправительные учреждения для принудительного лечения лиц,

    страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом

    Врач, в том числе врач – руководитель отделения, кабинета;

    средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика) и младший медицинский персонал

    XIV. Организации, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа в барокамерах и кессонах; работа в центрах и отделениях микрохирургии, пластической микрохирургии, микрососудистой хирургии по выполнению под микроскопом (непосредственно) микрохирургических операций по реплантации пальцев, кисти, сегментов конечностей; работа в отделениях и палатах для больных с поражением спинного мозга и позвоночника (спинальные больные);

    работа по сбору и обработке крови, работа в боксах

    работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учреждениях

    XV. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

    1. Работа с рентгеновским излучением

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением;

    работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов;

    работа, непосредственно связанная с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ

    2. Работа на исследовательских, транспортных, энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах и прототипах ядерных энергетических установок, ускорительных установках и с источниками нейтронов

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с нейтронными источниками (радий-бериллиевые, полоний-бериллиевые и др.);

    работа, непосредственно связанная с циклотронами, бетатронами, линейными ускорителями и другими ускорительными установками

    XVI. Работа с применением открытых радиоактивных источников

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с открытыми радиоактивными веществами (изготовление, переработка, хранение, расфасовка, исследование, применение и другие виды работ), активность которых на рабочем месте соответствует III, II и I классу работ; работа непосредственно по приготовлению и обслуживанию естественных и искусственных радоновых ванн

    к постановлению Правительства РФ

    от 14 февраля 2003 г. N 101

    должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю

    Должности и (или) специальности

    Характер и условия трудаI. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)

    проведение исключительно амбулаторного приема больных

    II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты

    Врач, средний медицинский персонал

    работа полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт

    III. Стоматологические лечебно-профилактические организации, учреждения (отделения, кабинеты)

    Врач – стоматолог, врач – стоматолог-ортопед, врач – стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач – стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача – стоматолога-хирурга, врача – челюстно-лицевого хирурга)

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 в приложение внесены изменения

    См. текст приложения в предыдущей редакции

    к постановлению Правительства РФ

    от 14 февраля 2003 г. N 101

    должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю

    С изменениями и дополнениями от:

    24 декабря 2014 г.

    Должности и (или) специальности

    Характер и условия трудаI. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации здравоохранения и их структурные подразделения; лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций; организации, осуществляющие образовательную деятельность (подразделения), для больных туберкулезом детей; учреждения социального обслуживания населения, предназначенные для обслуживания больных туберкулезом

    Врач, в том числе врач – руководитель учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), средний и младший медицинский персонал

    II. Патолого-анатомические отделения бюро (института), отделения, лаборатории, прозекторские, морги

    Врач, в том числе врач – руководитель отделения, лаборатории; средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с трупами и трупным материалом

    III. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, больных туберкулезом

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    IV. Бюро судебно-медицинской экспертизы

    Врач – судебно-медицинский эксперт, в том числе врач – руководитель отдела, отделения; средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с трупами и трупным материалом

    V. Организации здравоохранения

    Врач, средний и младший медицинский персонал лабораторий, отделений и отделов

    работа по заготовке и консервации трупной крови

    VI. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

    1. Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучений

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением:

    работа в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами;

    работа связанная с гамма-установками

    2. Рентгеновское излучение

    Врач и средний медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией;

    работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем

    Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок

    работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector