Сколько дней больничного в год оплачивает фсс

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1— 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )
До 7 лет	Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н)
	Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям
От 7 до 15 лет	Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней
До 18 лет	Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом
	Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком
	Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
• если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Сколько дней оплачивается больничный

Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
• выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Похожие публикации

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

• Новый период расчета – 2016-2017 гг.
• Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
• Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
• Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
3. Пребывание на карантине.
4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

• Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
• Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
• Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
• В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Сотрудники бухгалтерии должны знать, сколько дней больничного оплачивается в год и каким способом происходят начисления. Обычные сотрудники тоже должны понимать, что при постоянном нахождении на бюллетене они не будут получать компенсацию от ФСС. Закон предусматривается различные ограничения в рамках одного заболевания и во время выхода на больничный в течение года. Таким образом, если знать эти нюансы, можно самостоятельно понять, можно ли получить компенсационные выплаты от ФСС и в каком размере.

Сколько дней в год оплачивается больничный лист

В законе определено, сколько дней вы имеете право за год сходить на больничный

Бланк для оформления больничного вы можете скачать здесь.

Необходимо понимать, что нельзя постоянно находиться на листке нетрудоспособности. Работодатель не захочет сотрудничать с таким работником и будет искать способ его уволить. Да и выплаты получать в полном объеме не получится, если нет необходимого стажа. Сегодня размер выплат напрямую зависит от количества отработанных лет и среднего заработка. Стоит рассмотреть, сколько дней за год можно находиться на больничном.

Таблица 1. Сколько дней можно находится на бюллетене по уходу за ребенком

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней
До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	15 единовременно/45 за год
Старше 15 лет	7 дней по одному бюллетеню, 30 в году
Инвалиды старше 18 лет	120 в течение года

Стоит отметить, что временные рамки нахождения на бюллетене актуальны для ухода за ребенком и во время собственного лечения. То есть, в течение года можно болеть не более 120 дней, если есть инвалидность и не более 30 дней в году при ее отсутствии. Если срок нахождения на листке нетрудоспособности превысит этот показатель, то придется сидеть без компенсации.

Важно. Существует перечень заболеваний в Приказе Минздравсоцразвития №84Н, при наличии которых возможно не исполнять трудовые обязанности до 90 дней за год.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду

Исходя из таблицы, указанной выше, только 120 дней за год компенсируются инвалиду при нахождении на больничном листе (БЛ). При этом надо понимать, что маломобильные граждане обладают рядом преференций, которые указаны в ТК РФ. Они могут брать большее количество административных дней без содержания, работать дома по согласованию с работодателем, пользоваться сокращенным рабочим днем и так далее.

Узнайте, как получить помощь в оформлении инвалидности, в нашей специальной статье.

Конечно, сокращенный рабочий день влияет на зарплату. Зато, он позволяет выполнить требуемые процедуры без выхода на БЛ, если болезнь это позволяет.

Таким образом, закон четко регламентирует, сколько дней за год инвалид может находится на бюллетене. При этом не важно, делает это он для самостоятельного лечения или для ухода за несовершеннолетним ребенком до 15 лет.

Порядок оплаты больничного листа – пошаговая инструкция

Государство берет под контроль выдачу больничных листов

Это важный этап, потому что государство строго контролирует процесс выдачи БЛ. Сегодня они выдаются в электронном и бумажном виде. Необходимо понимать, как осуществляется получение денег и учет листков нетрудоспособности в России.

Шаг 1. Закрытие БЛ в больнице. Закрывать его нужно в той же поликлинике, где он открывался. Допускается обслуживание у частных врачей, но важно, чтобы у компании была лицензия на осуществление медицинской деятельности. Возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте ФСС. Такой учет позволяет снизить вероятность подделки БЛ. При этом бухгалтеру не нужно долго заполнять документацию, так как онлайн все происходит быстрее.

Сперва необходимо закрыть больничный лист

Шаг 2. Предоставление БЛ бухгалтеру. Рекомендуется делать это сразу при выходе на работу. Но некоторые компании обладают офисами обслуживания на территории России с центром в одном из регионов. То есть, документ нужно отправить по почте или с курьером. Однако для ускорения процесса лучше отсканировать листок нетрудоспособности и отправить сотруднику бухгалтерии.

Отдайте больничный лист в бухгалтерию

Шаг 3. Работник бухгалтерского отдела получает информацию и заносит ее в базу. Нужно правильно отразить все в 1с, 3-НДФЛ и 6-НДФЛ, иначе ФСС не примет отчет и откажет выплатить деньги работнику

Вся необходимая информация заносится в базу

Шаг 4. Получение оплаты через 10 дней после сдачи БЛ. Первые три дня оплачиваются работодателем, все остальное из фонда социального страхования.

Спустя 10 дней вы получите выплату

Важно. Часто работники бухгалтерии задаются вопросом, надо ли облагать больничные взносами и налогом. Взносами в ФСС и ПФР эти выплаты не облагаются, но подоходный налог с них заплатить работнику придется. Если он выплачивает алименты, то с этой компенсации нужно будет отправить установленную сумму получателю алиментов.

Правила оплаты больничного листа предпринимателя

ИП не нужно заключать договор с ФСС

Закон позволяет индивидуальным предпринимателям не заключать договор с ФСС, если они работают самостоятельно, не привлекая работников. Это экономит на социальных взносах. Но при заболевании нельзя рассчитывать на получение компенсации. То же касается части декретных выплат, которые предоставляются ФСС.

Если есть желание получать соцпакет, то нужно заключить договор. Для этого потребуется собрать учредительные документы и обратиться к сотрудникам районного отделения ФСС. После заключения договора предоставляется соответствующее уведомление и реквизиты для совершения платежей.

Таблица 2. Размер взносов при ЕСН в 2019 году

В ПФР	В ФСС	В ФФОМС
С суммы выплат в пределах установленной величины	Сверх установленной величины	В пределах установленной величины	Сверх установленного размера
0.22	0.1	0.029	–	0.051

Стоит отметить, что предпринимателям необходимо вносить меньше за себя. Такая мера позволяет увеличить привлекательность ФСС для них. Но нужно учитывать, что при выходе на БС компенсация рассчитывается, исходя из выплаченных средств. То есть, если предприниматель планирует уйти в декрет, имеет смысл увеличить размер отчислений добровольно.

Таблица 3. Максимальный размер выплат по беременности и родам

Длительность декретного отпуска (дней)	Минимальная выплата (руб.)	Максимальная выплата (руб.)
140	51919	301000
156	57853	335500
194	71945	417233

Важно. Требуется заполнять отчетность согласно требованиям действующего законодательства. Если предоставить неправильно заполненный отчет о взносах или на выплату, то начислят штраф. Поэтому многие обращаются за помощью к бухгалтерскому аутсорсингу. Это позволяет не держать штатного бухгалтера, получать необходимые услуги и оптимизировать бюджет компании.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения

Даже после увольнения вы можете обратиться к работодателю для того, чтобы он оплатил вам больничный

Граждане могут обращаться к работодателю для оплаты БЛ даже после своего увольнения, согласно положениям ТК РФ. Для получения компенсации из ФСС необходимо предоставить сотруднику бухгалтерии:

• паспорт;
• трудовую книжку, где нет отметки о новом трудоустройстве;
• больничный лист.

Важно. Принимаются БЛ на самого уволенного сотрудника. Если он ухаживал за ребенком, то выплата произведена не будет. Обращаться к предыдущему работодателю можно до истечения 6 месяцев.

Больничный по беременности тоже принимается, несмотря на его длительное действие. После передачи документов сотрудникам ФСС выплаты будут осуществляться через них.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Выплата так же осуществляется в соответствие с законом

БЛ по уходу за несовершеннолетним или за родственником также оплачивается, если выдан организацией, которая имеет на это право. Необходимо понимать, как осуществляется оплата. Согласно статье 7 ФЗ-255, выплаты из ФСС производятся, основываясь на стаже работника и его средней зарплате из расчета:

• до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Когда стаж менее 5 лет, то расчет происходит, учитывая данные о реально получаемой зарплате. Недостающие месяцы составляет МРОТ.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Среднемесячная зарплата рассчитывается сотрудником бухгалтерии. Формула зависит от того, отработан ли полный расчетный период.

Таблица 4. Применяемая формула для расчета среднемесячного заработка сотрудника

Формула	Ситуация, в которой она применяется
Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3	Расчетный период полностью отработан
Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяце	Расчетный период отработан частично

При этом необходимо знать среднесуточную зарплату специалиста, чтобы сделать правильно расчеты. Для этого применяют формулу из статьи 139 ТК РФ:

Q=S*T, где Q – это искомая величина, S – среднесуточный доход сотрудника, а T – число дней, по которым необходимо рассчитать средний оклад специалиста.

Важно. Не все доходы входят для расчета средней зарплаты, которую нужно знать для назначения выплаты из ФСС. Полный перечень доходов, которые не учитываются во время расчета, указан в Постановлении Правительства РФ № 922.

Стоит отметить, что в семье, где двое детей, часто заболевает сначала один, а потом второй ребенок. Получив БЛ на первого, не нужно оформлять на второго, когда он заболеет. Требуется обратиться к врачу, чтобы он продлил листок нетрудоспособности.

При выходе из одного декретного отпуска в другой женщина может самостоятельно выбрать оплачиваемые периоды для получения максимальной выплаты. Если она этого не делает, то по умолчанию берутся последние 2 года перед уходом в первый декрет.

Калькулятор расчета оплаты больничного листа

Сколько раз в году можно брать больничный

Врач продлевает больничный в соответствие с показаниями

Длительность БЛ определена действующим законодательством. Врач не может продлить его без соответствующих показаний. Стоит рассмотреть максимальную длительность листка нетрудоспособности по основным заболеваниям.

Таблица 5. Длительность БЛ при различных болезнях

Болезнь	Длительность (дней)
ОРВИ, ангина	15
Перелом конечностей	60
Травмы позвоночника со смещением	240
Сотрясение головного мозга	28
Онкологическое заболевание	120
Туберкулез	240 с возможным продлением по медицинским показаниям
Ветрянка, удаление аппендицита, кисты	21
Удаление зуба с осложнениями	10
Удаление матки	100
Удаление желчного пузыря	48

Стоит отметить, что изначально пациент обращается к терапевту за БЛ. Он выписывает его сроком до двух недель. Однако пролонгацию он осуществить не может. Для этого нужно собирать консилиум врачей, которые решат целесообразность этого действия. Однако допускается обращение к узкому специалисту, который может дать бюллетень еще на 30 дней. Таким образом, есть возможность находиться на листке нетрудоспособности 1,5 месяца. Требуется предоставить все БЛ бухгалтеру после выхода на работу.

Вопросы по больничным листам

Зачастую возникают вопросы по поводу больничного

Всегда есть вопросы о больничных листах, которые интересуют граждан. Стоит рассмотреть основные из них подробнее.

Дадут ли больничный лист по уходу за ребенком старше 15 лет?

Нет, врач вынужден отказать, так как такой бюллетень будет считаться недействительным. Информация о пациенте обязательно заносится туда. То есть, если врач по каким-то причинам предоставит документ, его не смогут оплатить. Самого доктора ждет административное или уголовное наказание за незаконно выданный БЛ (вид наказания решается, исходя из цели его предоставления пациенту).

Как дается БЛ по закону?

Необходимо лично получать его у сотрудника медучреждения. После выписки обязательно требуется закрыть его и поставить штамп больницы. Также на нем должны быть подпись и печать врача. Вся информация заполняется согласно подстрочнику. Помарки и ошибки не допускаются. Это бланки строгой отчетности, поэтому важно заполнять их внимательно. Сегодня допускается заполнение электронной версии. Она сразу отправляется сотрудникам ФСС, а копия предоставляется пациенту. Он должен предоставить ее работодателю для осуществления расчета за первые три дня.

Листок нетрудоспособности не выдается следующим гражданам (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)

Можно ли проверить больничный лист?

Если у работодателя возникают вопросы по поводу подлинности выданного бюллетеня, он запрашивает информацию у сотрудников ФСС, действительно ли конкретно взятый гражданин обращался к врачу и получал листок нетрудоспособности. При подтверждении сведений вопрос о подлинности документа отпадает.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Есть категория работников, которые часто выходят на БЛ. Работодатель не может избавить от них и уволить. Необходимо иметь весомый аргумент для этого. Им может стать нарушение трудовой дисциплины. Также допускается увольнение по соглашению сторон. Стоит отметить, что работодателю не запрещают прийти домой к больному работнику. Навестив его, можно понять, действительно ли у него проблемы со здоровьем или он захотел отдохнуть. Если причина выхода на больничный последняя, то его признают недействительным и увольняют работника. Когда дело доходит до суда, возбуждается уголовное дело по отношению к врачу и пациенту.

Дают ли больничный по уходу за ребенком военнослужащим?

Получить этот документ они могут, но он не признается. То есть, отсутствие на территории военной части только по причине наличия БЛ приравнивается к своевольному оставлению части. Необходимо писать рапорт на получение отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы законно отсутствовать на рабочем месте. При этом выплаты из ФСС военнослужащим мужчинам, которые ухаживают за ребенком, не полагаются.

Что будет, если оплатить больничный несвоевременно?

Закон предусматривает необходимость оплаты через 10 дней после получения БЛ. Если работодатель предоставляет деньги позже этого срока, он должен дополнительно оплатить компенсацию.

Таким образом, листок нетрудоспособности дает право на получение выплат из ФСС во время болезни или при уходе за ребенком. Размер оплаты зависит от стажа и средней зарплаты. Рассчитывается компенсация, исходя из официального дохода сотрудника. То есть, наличие высокого неофициального дохода не дает права на высокие выплаты. Этим способом государство пытается заинтересовать граждан не устраиваться к работодателям, где предлагается серая зарплата.