Справка 182н как получить если организации нет

По общему правилу, справка 182н выдается сотруднику в день прекращения работы. Данная справка необходима для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Если работодатель «забыл» выдать справку, то у физического лица после прекращения работы есть возможность получить справку на основании письменного заявления. В данном случае справка 182н выдается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. Но что делать, если справки 182н на руках нет, а организация ликвидирована (обанкротилась, закрылась и т.п.)? Как подтвердить свои доходы у прошлого работодателя?

В таком случае данные о своих доходах за прошлые года можно получить от ПФР. Для этого физическому лицу необходимо подать заявление нынешнему работодателю о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого утверждена приложением №1 к приказу 21н. Заявление должно быть зарегистрировано работодателем. Если в последние годы лицо работало в нескольких организациях, то на каждую компанию необходимо заполнить отдельное заявление.

На основании поданного заявления работодатель не позднее двух рабочих дней формирует запрос по утвержденной форме (приложением №2) и направляет его в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по почте или в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи.

Со дня получения запроса территориальный орган Пенсионного фонда в срок не позднее 10 рабочих дней представляет сведения о заработной плате. Исключением является ситуация, когда организация запрашивает сведения за прошлый год в 1 квартале текущего года. В этом случае сведения представляются работодателю в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года.

Но необходимо помнить, что в сведениях о заработной плате, полученных от ПФР, будут указаны только фактически начисленные суммы за 2 года, но не будет информации об исключаемых периодах. Так, если вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды не отразятся в справке и в графе будет указано, что за такой-то год «сведения отсутствуют».

Добрый день! Перед уходом в декрет, я предоставила работодателю справку о зарплате с предыдущего места работы. Декретные мне начислили правильно. С 26 го июля у меня начался отпуск по уходу до 1,5 лет. И вот недавно мне начислили пособие, но намного меньше, чем положено. По моим подсчётам, сумму рассчитали из дохода только в той компании, в которой я сейчас работаю, т.е не учли доход в предыдущей компании.

Скажите, пожалуйста, при уходе в отпуск по уходу, мне опять надо было принести им справку 182 н или достаточно того, что я один раз ее уже им предоставила данные? У меня был только один оригинал, а прежняя компания ликвидировалась. Позвонить и спросить в свою нынешнюю компанию не могу, бухгалтерия не отвечает, компания тоже на стадии ликвидации.

Для расчета пособий возьмут зп за 2 года к году события ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Например, у вас отпуск по БиР был в 2016 году, то для расчета взяли зп за 2014 и 2015 года, и за эти года вы принесли справку по форме 182н от всех работодателей, где работали в эти года.

А отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у вас начался в 2017 году, для расчета взяли 2015 и 2016 года, при этом, вы 2016 год работали не полностью, т.к. у вас в этот год отпуск по БиР.

В общем, что я хочу вам сказать, если это именно такой случай:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам нужно было заменить года или год, на которые пришелся отпуск по БиР, чтобы для расчета взяли предшествующие года.

А вы ситуацию сюда на сайт нам конкретно не объяснили, что произошло, а сидеть и гадать, нет смысла, но ситуация могла быть именно такая, когда требуется написать заявление на замену года, на который пришелся отпуск по БиР иили отпуск по уходу за ребенком.

Если вы заявление на замену годов не написали, то вам рассчитали из тех годов, которые были 2 года к году события – т.е. к году отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Справки по форме 182н повторно запрашивать не надо, если вы их уже один раз предоставили, но на будущее все документы при увольнении оформляйте в 2-3 экземплярах.

И еще, даже, если организация, которая вам предоставила справку по форме 182н, ликвидировалась, то справку запросить может ваш новый работодатель, обратившись в ПФР.

Что касается вот этой вашей фразы: "Позвонить и спросить в свою нынешнюю компанию не могу, бухгалтерия не отвечает, компания тоже на стадии ликвидации."

Это ваша проблема, и вы должны найти способ обратиться к работодателю, выяснить, как был сделан расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Делопроизводство имеет вид документа, вот и переходите на письменное общение с работодателем, тем более, запрос о предоставление расчета пособия и т.п., вы должны делать только в письменном виде – Заявление.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тем более, вы должны отслеживать ситуацию у работодателя, если идет процедура ликвидации, иначе, останетесь без пособий, и будете уже через суд это все делать.

Делайте запрос работодателю, как был сделан расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, какие года были применены. И напомните, что вы за такие-то года предоставляли работодателю справки по форме 182н с прежних мест работы.

Вот, когда выясните, какие года были применены, тогда поймете, что произошло, тогда поймете, что нужно сделать.

И не забывайте, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2 года к году события, пособие по БиР это 100% от зп за 2 года к году события.

И вы не предоставили информацию корректно, в каком году отпуск по БиР, а в каком году отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? За какие года вы предоставили работодателю справки по форме 182н? Поэтому, пришлось гадать, а что же могло произойти.

Спасибо Вам за подробный ответ!

Отпуск по БиР у меня был в 2017 году и в отпуск по уходу за ребёнком начался в 2017 году. С марта 2016 года работаю у нынешнего работодателя, которому я предоставила справку 182 Н за 2015 год и январь, февраль 2016 года с прежнего места работы.

По поводу того, что надо у работодателя запрашивать при увольнении несколько справок о зарплате теперь я поняла.

Подскажите , пожалуйста, как написать заявление на перерасчёт пособия в моем случае? Отправлю курьера.

А копия справки о зарплате не подойдёт?

Если у вас отпуск по уходу за ребенком 2017 году, то для расчета должны были взять 2015 и 2016 года, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40%.

Других вариантов расчета здесь не могло быть, работодатель не имел права сделать расчет только из 2016 года, справки по форме 182н у него были.

Сделайте запрос о том, из каких годов был сделан расчет пособия, напомните, что расчет должны был быть сделан из 2015 и 2016 годов, и что справки за эти года у работодателя есть.

Вот, когда вы выясните, что расчет был некорректным, тогда уже и подадите заявление на перерасчет пособия.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

22 сентября 2017, 19:17,
1 год назад
Рейтинг: 30

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

182н, справка

Справка о доходах (182н) может быть проверена. Работодатель имеет право обратиться в территориальный орган ФСС за подтверждением сведений, указанных в предоставленном документе. Для этого в отделение ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, надо направить запрос. Его можно представить лично, по почте или по коммуникационным связям с использованием электронной подписи.

Справка для больничного листа 182н не выдаётся сотрудникам, работающим по договорам предоставления услуг гражданско-правового характера. На выплаты по договора ГПХ страховые взносы в Соцстрах не начисляются. «Договорник » не является застрахованным лицом, оплаченный больничный лист ему не положен.

Справка для расчета больничного листа по форме 182Н

Если постараться понять, как называется справка для расчета больничного с прежнего места работы для обычного человека и для чего она применяется, то станет ясно, что документ предназначен для того, чтобы на новой работе смогли правильно начислить больничный.

1. Имя, фамилия, отчество. Недопустимо писать «А. Б. Прибыльный» вместо Антон Борисович Прибыльный.
2. Полные паспортные данные – серия, номер, кем и когда выдан.
3. Адрес. Пишется не тот адрес, по которому живет данный гражданин, а тот, который записан в паспорте.
4. СНИЛС – Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета гражданина РФ в системе обязательного пенсионного страхования. Чтобы не разводить лишней бюрократии, система соцстраха использует идентификацию пенсионной системы.
5. Период работы на предприятии. Так как расчет временной нетрудоспособности происходит по двум последним годам, то для этого отводятся две строки.

Как получить справку 182н, если организация ликвидирована

Со дня получения запроса территориальный орган Пенсионного фонда в срок не позднее 10 рабочих дней представляет сведения о заработной плате. Исключением является ситуация, когда организация запрашивает сведения за прошлый год в 1 квартале текущего года. В этом случае сведения представляются работодателю в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года.

В таком случае данные о своих доходах за прошлые года можно получить от ПФР. Для этого физическому лицу необходимо подать заявление нынешнему работодателю о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого утверждена приложением №1 к приказу 21н. Заявление должно быть зарегистрировано работодателем. Если в последние годы лицо работало в нескольких организациях, то на каждую компанию необходимо заполнить отдельное заявление.

Справка 182н

Справка 182н. Для чего она нужна в 2019 году? Какие действия необходимо произвести, чтобы получить справку 182н? Что нужно для её оформления? Справка 182н по указанной форме выдается работнику, который решил уволиться с текущего места работы. Справку 182н выдают вместе со всеми личными документами. Если наступает нетрудоспособность, по законодательству РФ при помощи этой справки 182н будет начисляться размер выплат пособий.

Была составлена и утверждена новая форма справка 182н, в ней присутствуют графы, в которых указываются периоды нетрудоспособности. Таким образом, справка 182н стала выполнять функции закона об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности. Справка 182н обязательна для расчетов пособий.

Справка 182н для расчета больничного: образец заполнения

Сотрудник вправе менять место работы неограниченное количество раз. Увольняясь, важно не забыть востребовать у работодателя документ о сумме всех доходов, полученных на данном месте работы. Таким документом выступает Справка 182н. Имеющиеся в ней данные позволяют бухгалтеру в случае необходимости определить заработок за последние два года трудовой деятельности сотрудника. Приемлемым является только тот доход, с которого начислялись взносы в ФСС. Он служит базой для расчета суммы социальных пособий, в частности, по больничному листу (БЛ).

Справка должна быть готова или в день увольнения сотрудника, либо максимум через три дня после получения работодателем заявления о необходимости ее оформления. Компания-страхователь обязана направить своему бывшему работнику уведомление о том, что Справка готова, и следует явиться за ее получением. Документ может быть выслан и по почте, но только с письменного согласия застрахованного лица.

Скачать справку для пособий о зарплате за 2 года

Сведения о заработке сотрудника Пенсионный фонд РФ должен предоставить по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, не позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса. Исключением являются случаи, когда отделение Пенсионного фонда РФ в I квартале текущего года получило запрос, в котором работодатель запрашивает сведения о заработке сотрудника в предшествующем календарном году. Тогда крайний срок предоставления сведений – 1 апреля текущего календарного года. Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Например, если бывшая сотрудница обратилась за справкой в 2015 году, то организация обязана выдать ей документ лишь за 2014 и 2013 годы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Когда же требуется справка за более ранние периоды (например, в связи с тем, что в 2014 и 2013 годах сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она просит нового работодателя заменить расчетный период), прежний работодатель вправе отказаться выдать справку .

Справка 182н: для чего она нужна

Если по каким-либо причинам справка не выдана сразу, тогда пишется заявление с требованием об ее выдаче. Срок исполнения по нему – три рабочих дня. В случае смены нескольких мест работы за последние два года нужна справка по форме 182н от каждого работодателя. Это требование отражено в ФЗ-255 (ст.13 ч.5). При невозможности ее получения от предыдущего работодателя (ликвидация организации, большая удаленность и т.д.) отправляется запрос сразу в Пенсионный фонд. Делается это по утвержденной Министерством здравоохранения и соцразвития форме.

Не предоставление справки 182н новому работодателю влечет сложности при начислении пособий и компенсаций. Делать запрос в ПФР он не обязан – это целиком ложится на плечи застрахованного лица, поэтому при увольнении тщательно проверьте наличие всех необходимых документов, выдаваемых на руки: трудовая книжка, справки 2-НДФЛ и 182н.

Справка о средней заработной плате по форме 182н: структура и нюансы оформления

Редко, но бывают случаи, когда получить такую справку от бывшего работодателя не представляется возможным по причине ликвидации организации.
Тогда выход один — обратиться в Пенсионный фонд с просьбой предоставить сведения о доходах. Оформить свою просьбу необходимо на специальном бланке, утверждённым приказом Минздравсоцразвития.

Если после увольнения прошло время, и у бывшего сотрудника появилась необходимость в этой справке, ему достаточно написать заявление на имя бывшего работодателя с просьбой оформить справку о доходах по форме 182н. Отказать в выдаче такого документа работодатель не имеет права.

Справка для больничного листа 182н: бланк

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , Информация ФСС). А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

• документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
• доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
• документ, удостоверяющий личность физлица;
• свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

Где регистрируются сведения из справки по форме №182н для расчета пособий в — 1С: ЗУП 8 — (ред

1. В поле «Сотрудник» выберите сотрудника, который представил справку о сумме заработка для расчета пособий (рис. 1).
2. В поле «Страхователь» выберите предыдущего страхователя, предварительно введенного в справочник «Работодатели» (раздел Настройка – Справочники – Работодатели), который выдал сотруднику справку.
3. В поле «Период работы с. по. » в информационных целях указывается период работы у предыдущего страхователя.
4. В табличной части по кнопке «Добавить» введите сведения из справки для расчета пособий.

Для регистрации сведений из справки о заработке, предоставленной сотрудником, для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком предназначен документ «Справка для расчета пособий (входящая)» (раздел Зарплата – См. также – Справки для расчета пособий).