Срочный трудовой договор с матерью одиночкой

Со мной не хотят продлевать очередной срочный трудовой договор на государственном предприятии без уважительных причин. Трудовую дисциплину не нарушала. Нареканий не имела.

Я мать-одиночка, ребёнку 2,5 года, других источников дохода не имею.

Здравствуйте, Анна Геннадьевна!

Срочный трудовой договор не продлевается. Такой вид договора имеет определенный срок. После его окончания МОЖЕТ быть заключен новый, а может и НЕ БЫТЬ заключен. Даже с одинокой матерью (на усмотрение работодателя).

Попробуйте заключить новый договор, если они не будут против этого.

вас обязаны уведомить о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 дня в письменной форме!

если работодатель это требование нарушит, т.е. не менее чем за 3 дня,

– обязательно письменно и под роспись,

то вы вправе подать в суд о признании срочного тр.договора заключенным на неопределенный срок.

Могут ли уволить с работы одинокую мать по истечению больничного листа,при заключении срочного трудового договора?или же работодатель может оставить женщину до достижения ребёнка 1,5 лет?

Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону

Ответы:

Если истёк срок срочного трудового договора,то может быть уволена и мать-одиночка.Ведь в срочном трудовом договоре четко определены сроки действия этого договора – и для работодателя , и для работника.

Вопрос о возможности продления договора решается самим работодателем

Все зависит от того, какой срок окончания указан в договоре. Если с Вами срок договора не продлялся в связи с беременностью и родами, то он будет действовать до его окончания -это либо наступление конкретной даты, либо события.

В период действия трудового договора Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель будет выплачивать ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Что касается вопроса может ли работодатель оставить женщину до истечения отпуска по уходу за ребенком, то этот вопрос решать нужно достигая соглашения.

Статья 261 ТК РФ гласит: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ЖЕНЩИНА ФАКТИЧЕСКИ ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Юридическая правовая оценка

Добрый день! Являюсь работодателем. С заместителем директора заключен срочный трудовой договор на 1 год. Она беременна. Согласно ст. 261 она будет уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Но вероятность такая, что она окажется матерью- одиночкой. В данной ситуации правомерно ли будет ее увольнение по 261 статье ТК РФ?

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимал участие

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому Вы вправе расторгнуть трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Другой вопрос в том – законно ли был заключен срочный трудовой договор? Основания, по которым допустимо заключение СТД, изложены в ст. 59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

Задайте свой вопрос и получите ответ

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе